ソーシングがあなたのHR戦略の唯一のもっともらしい未来である理由

公開: 2021-08-24

近年、ミレニアル世代とZ世代は、急速に労働人口の基礎となっています。

団塊の世代の「生涯の仕事」の態度から遠く離れた、彼らの流動的で一時的な雇用へのアプローチは、しばしばかなり高い離職率をもたらします。 その結果、企業は今や積極的に調達を使用して、人材市場が直面している主要な課題を克服する必要があります。

確かに、採用は一種の戦場になり、最高の人材を見つけて獲得するために絶えず戦っています。

成功するには、しっかりした戦略が必要です。 採用を成功させるための基盤は、最適な候補者をどこで見つけるかを知ることから始まります。

目次

  1. ソーシング:採用を成功させる秘訣
  2. ソーシングは採用にどのように影響しますか?
  3. 国際的な調達:真の開発上の課題
  4. 結論は

ソーシング:採用を成功させる秘訣

まず第一に、ソーシングとは人材獲得の一部である活動を指します。

一般的に言って、このプロセスには、資格のある候補者が自分で応募することを決定するのを待つのではなく、積極的に特定し、連絡を取り、関与することが含まれます。

第三者であろうと企業であろうと、採用担当者はこれを彼らの責任の1つと見なす可能性があります。 ただし、今日の多くの組織は、このタスクに専念する専門家のチームを使用することを好みます。

多くの人が、このアプローチの主な目標は、非常にユニークな、またはニッチな経験を持つ候補者を採用の目標到達プロセスに導くことであると考えています。

この目標を達成するには、さまざまな通信チャネル(電話、電子メール、ソーシャルネットワークなど)を使用することが最も重要です。 ただし、ソーシングはますますデジタル活動になりつつあります。

これは、人材獲得の専門家が検索エンジンでブール検索技術を使用しているか、LinkedInのプロファイルを調べて潜在的な応募者を特定しているためです。

一部の採用担当者は、採用に至るまでソーシング機能を実行します。つまり、次のことを意味します。

  1. 候補者に関する貴重な情報(履歴書や作業サンプルポートフォリオなど)を収集する;
  2. 提案された役割とスキルが一致する候補者の候補者リスト。
  3. 候補者に連絡し、利用可能なポジションを通知する。
  4. 潜在的な採用者との長期的な関係を確立する。

他の人は、サイクルの1つの側面のみを専門としています(つまり、適切なプロファイルを見つける)。 この場合、ソーサーは潜在的な候補を特定することにのみ焦点を合わせます。 次に、名前を採用チームの別の部門に「渡して」、選択、面接、配置を行います。

採用マーケティング代理店は、さまざまな方法で企業が最適な候補者を見つけるための形や形を整え、多くの場合、ソーシングの形を使用するのを支援できます。

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ソーシングは採用にどのように影響しますか?

ほとんどの場合、ソーシングは高度に専門化された人材検索を指すために使用されます。 たとえば、企業は、OOP(オブジェクト指向プログラミング)を理解している機械工学のバックグラウンドを持つ人を探している場合があります。

募集

ソーシングの専門家は、この特定のプロファイルをどこでどのように見つけるかを正確に知っています。 彼らは、ウェブ上で利用可能なさまざまな調達戦術についての完全な知識を持っています。

彼らはインターネット上の候補者リストを悪用し、調査を競合企業にまで拡大することもできます。

検索するのに最適なフォーカスキーワードとコンテキストを決定するには、ポジションの要件を理解することが不可欠です。 したがって、効果的な調達には、業界とビジネスの両方を完全に理解し、習得する必要があります。 さらに、ソーシングスペシャリストは、適切なタイプの経験を持つ適切なプロファイルを見つけるための最適な取得チャネルを知っています。

ただし、ソーシングはこの分析作業に限定されません。 また、採用活動の大部分を取り巻く戦略も指します。

たとえば、その分野の大学生を採用する包括的なプログラムを通じて、次世代の管理職を特定する必要があるかもしれません。

同様に、企業は特定の場所で機械オペレーターを獲得するための技術を必要とする場合があります。 したがって、ソーシングは検索だけではありません。 この用語には、特定の企業のあらゆるニーズのソースに関する組織的な問題も含まれる場合があります。

国際的な調達:真の開発上の課題

グローバリゼーションの現象により、ソーシング戦略は人材獲得の問題の最前線にあります。 さまざまな国や言語での採用を促進することは、人材チームにとっての課題です。

たとえ彼らが専門家であったとしても、外国市場で才能を洗い流すことは依然として困難です。

多くの場合、ソーシングチームはローカルである可能性があります。 次に、資格のある候補者のリストを一元化された企業の採用チームに送信できます。 実際には、現代の調達努力は、グローバルな人材サプライチェーンの非常に複雑な側面です。

結果として、最も効果的な方法は、雇用主のブランドを活用するだけではありません。 また、地域の経済、教育、労働市場の専門化要因も考慮に入れています。

結論は

したがって、採用業界では、ソーシングとは専門的な候補者を見つけることを指します。

戦略として、次のような結果になる可能性があります。

  • 採用イニシアチブ。
  • 労働市場への具体的なアプローチ。

採用の複雑さが増すにつれ、人材育成の専門分野は衰えることなく続いています。 その結果、調達はさらに拡大する可能性が高く、その必要性はさらに重要になります。