学習4.0の台頭:オンライン学習とトレーニングが教育に革命をもたらしている方法

公開: 2021-06-30

誰もが知っているように、学習は至る所にあります。 そしてこれは、今日の競争の激しい市場空間、つまり従業員が常にスキルセットを向上させる必要がある空間で繁栄することを目指す組織に特に当てはまります。 これにより、組織は、これらの進化する学習ニーズに対応するだけでなく、手頃な価格で効率的な学習ソリューションをカプセル化することが不可欠になります。

Learning 4.0、別名教育のデジタル化を入力してください。 高度にパーソナライズされた没入型のエクスペリエンスを提供する機能のおかげで、Learning 4.0は毎回迅速でありながらインパクトのある結果をもたらし、オンライン学習とトレーニングはこれらの結果をもたらすために極めて重要です。

Learning4.0とOnlineLearning and Trainingとは何ですか?

簡単に言うと、Learning 4.0は、世界中のどこからでも、電子技術を介して特定の主題を学びたい学習者に知識を伝達することを目的としています。 視聴覚やゲームなどを取り入れて、通常の教室の外で教育カリキュラムを教えています。 これだけでなく、過去数年間で、オンライン学習やトレーニングでの拡張現実や仮想現実などの没入型のインタラクティブな教育テクノロジーの使用が大幅に増加し、これまで以上にダイナミックになっています。

しかし、なぜそれの周りのすべての話題?

仮想学習セクターは過去10年間で印象的な軌道を示してきましたが、COVID-19の大流行により、これらのシステムの採用が飛躍的に増加しました。 従業員のトレーニングや開発、新製品の発売など、世界中の多くの組織(新興企業、企業、非営利団体など)が、これらの学習モデルの利点を徐々に明らかにし、従来のオンサイトモデルをそれらに置き換えています。

なぜパラダイムシフトなのか?

もちろん、Learning 4.0にはさまざまなメリットがあります。もちろん、オンラインの学習とトレーニングには、標準的なクラスルームトレーニングに比べてさまざまなメリットがあります。 しかし、後者から前者への大規模なシフトにつながったのは何ですか?

先に述べたように、今日の専門家は非常に不安定な職場環境の一部であり、効率的な学習経験を通じてスキルを向上させる必要があります。 その後、彼らはキャリアの視野を広げるために、単なる標準的な学術認定以上のものを望んでいます。 新時代の労働力はスキルセットの強化に熱心ですが、雇用主もまた、影響力のある結果をもたらすスキルを従業員に提供することに熱心です。

そして、この現象こそが、世界中の組織にLearning4.0を採用させた理由です。

はい。 いいですね。 しかし、Learning4.0とオンライン学習およびトレーニングにはどのようなメリットがありますか?

そもそもここにいくつかあります!

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柔軟性の向上

仮想学習とトレーニングにより、学習者はいつでもどこからでも自由に学習できます。 彼らは自分に合ったペースで学び、必要に応じて指示を繰り返し、不必要なプレッシャーを避けることができます。 さらに、学習コンテンツは、スマートフォン、コンピューター、タブレットなどのパーソナライズされたデバイスを介して配信できます。 情報のチャンクに簡単にアクセスできるため、学習者は外出先でトレーニングを探すことができます。 したがって、仮想学習環境は、学習者にかなりの柔軟性を提供します。

より良い保持

数え切れないほどの研究が、オンライン学習とトレーニングは、従来の学習方法と比較して、学習者の間でコンテンツのより良い保持につながることを提唱しています。 どうして? 答えは非常に簡単です–魅力的なコンテンツ。 双方向性やゲーミフィケーションなどの機能により、オンライン学習モデルは学習者の興味を維持し、学習を楽しくすることができます。 また、コンテンツが楽しいほど、学習者は情報をよりよく保持できます。

費用対効果

オンライン学習とトレーニングは非常に費用対効果が高いです。 より多くの聴衆; 費用対効果が高くなります。

トレーニングコストが組織にとって大きな懸念事項であることは周知の事実です。 ただし、オンライン学習とトレーニングを使用すると、トレーナーの採用、出張、インフラストラクチャに関連する従来のコストが削減されます。 学習者が必要とするのは、プログラムとそれをサポートするデバイスへのアクセスだけです。

おもしろ情報:企業のオンライン学習により、IBMのマネージャーは3分の1のコストで5倍のコンテンツを学習することができました。 その結果、IBMは2億ドルを節約しました。これは、以前のトレーニング予算の約30%を占めていました。

スケーラビリティを提供する

これらの学習モデルは数に制約されず、多くのスケーラビリティを提供します。 モジュールが開発されると、モジュールをスケールアップして、さまざまな従業員を好みの言語でトレーニングできます。 その結果、もう1人の従業員を訓練するための限界費用は時間とともに減少します。 これは、学習コースを何年も先に再利用できるため、各コースのROIが向上することを意味します。 繰り返しになりますが、仮想教育モデルは、一度に非常に多くの学習者に対応できます。

測定可能性

システムが評価スコアとともにコースの関与と完了に関するデータを収集するため、トレーニングプログラムの全体的な有効性を分析できます。 さらに、オンライン学習およびトレーニングシステムは、特定のプログラムがビジネスKPIにどのように影響するかを計画することもできます。 学習プログラムを導入する前にKPIを確認し、プログラムの完了後にもう一度確認するだけです。 このようにして、KPIの開発は、オンライン学習コースに直接さかのぼることができます。

インスタントフィードバック

多くの場合、従来の学習システムは、従業員がフィードバックを手に入れるのにかなりの待ち時間があることと同義でした。

ただし、オンライン学習モデルには、コース中の複数のポイントで学習者に即座にフィードバックを提供するさまざまな評価が付属しています。 これにより、学習者は自分の改善領域を特定し、それに取り組むことができます。 オンライン学習とトレーニングは、即座にフィードバックを提供するだけでなく、雇用主が特定のコースで従業員がどのように業績を上げているかを積極的に追跡することもできます。

結論として…

組織的なトレーニングは、それほど昔のことではありませんが、骨の折れるプロセスでしたが、不可欠でした。 しかし今日、雇用者と従業員は、テクノロジーを取り入れたLearning4.0ソリューションを使用してこのプロセスを再概念化しています。 組織は現在、困難に苦しみ、結果主導のエンゲージメントとトレーニング後の従業員のパフォーマンスの向上を受け入れています。

「万能」の信念を支持する代わりに、学習者のカスタムトレーニングのニーズを満たすために、魅力的でパーソナライズされたさまざまなコースを提供するため、Learning4.0に合わせています。

言い換えれば、オンライン学習システムは、適切なタイプのコンテンツを適切な学習者に配信する能力のために、トレーニングプロセスに急速に組み込まれています。 4.0の学習は、間違いなく今日の労働力の成長を促進しています。

次の従業員のスキルアップセッションから測定可能なメリットを享受することに熱心な場合は、Learning4.0が最適です。


Ethoshについて

Ethoshは、マイクロラーニング、ゲームベースの学習、AR VRシミュレーション、ビデオベースの学習など、Learning 4.0に触発されたオンライン学習およびトレーニングサービスの全範囲を提供し、ヘルスケアおよびテクノロジービジネスにインパクトのある没入型デジタル学習を可能にします。