채용 담당자가 이력서를 읽는 데 평균 5~7초만 소비한다는 점을 고려할 때 HR 업계를 위해 글을 쓰는 회사는 눈에 띄고 관심을 끄는 콘텐츠를 제작해야 합니다. 그렇지 않으면 귀하의 콘텐츠가 자격이 없는 구직자보다 더 빨리 비유적인 쓰레기통에 들어갈 것입니다. 올바른 전략으로 무장하면 진정한 가치를 제공하는 콘텐츠 전략을 통해 HR 청중에게 다가갈 수 있습니다.

소셜 미디어 마케팅 사용

HR 부서는 감성 지능(EQ)이 높은 사회적 개인으로 가득 차 있으며, 소셜 미디어에 많은 시간을 할애합니다. 실제로 모든 기업의 92%가 현재 채용 프로세스의 일부로 소셜 미디어를 사용하고 있으며 이 마케팅 채널이 얼마나 중요한지 강조하고 있습니다. 이에 대응하여 Instagram,

이에 대한 응답으로 Instagram, Facebook 및 Twitter와 같은 플랫폼에서 콘텐츠 마케팅 노력을 많이 집중해야 합니다. 목표는 청중에게 콘텐츠를 제공하는 것이 아니라 소셜 미디어와 관련된 연구를 수행하는 것입니다. 예를 들어, Twitter에 특정한 키워드 타겟팅을 사용하여 새로운 아이디어를 생성하고 HR 업계에서 유행하는 주제에 대해 글을 쓰고 있는지 확인하십시오. 이 소셜 미디어 콘텐츠를 제작한 후에는 다음과 같은 주요 측정항목을 적극적으로 살펴보아야 합니다.

이 소셜 미디어 콘텐츠를 제작한 후에는 브랜드 참여와 같은 주요 지표를 적극적으로 살펴보고 자신이 하는 일이 옳고 그름을 이해하는 것을 좋아해야 합니다. 또한 LinkedIn과 같은 소셜 네트워크에서 게스트 게시를 탐색해야 합니다. 많은 HR 직원들이 우연히 그들의 제2의 고향이라고 부르는 구멍.

또한 LinkedIn과 같은 소셜 네트워크에서 게스트 게시물을 탐색해야 합니다. LinkedIn은 많은 HR 담당자가 우연히 제2의 고향이라고 부르는 웹 워터링 홀입니다.

콘텐츠 팁: 소셜 미디어 콘텐츠의 성공(및 실패)을 사용하여 대상 고객에 대해 자세히 알아보세요. 이미지가 많은 게시물이 블로그 프로모터보다 더 나은 실적을 내기 시작하면 더 많은 게시물을 만들고 효과가 있는 게시물을 계속 사용하세요.

최고의 HR 블로그 읽기

최고 행복 책임자 블로그(Chief Happiness Officer Blog), HR 자본가(HR Capitalist), 리크루터 라운지(Recruiters Lounge), 사악한 HR 레이디(Evil HR Lady)와 같은 HR 블로그는 모두 HR 업계에서 귀를 기울이는 데 도움이 되는 블로그의 예입니다. 이러한 리소스는 자신의 콘텐츠에 대한 영감을 제공하고 청중이 무엇에 관심이 있는지 찾는 데 도움이 될 수도 있습니다.

콘텐츠 팁: 자신만의 최고 수준의 콘텐츠를 만들기 시작했다면 업계 최고의 블로그에 게스트 게시 기회를 문의하세요. 청중이 사는 곳에 콘텐츠를 두는 것이 그들의 신뢰를 얻는 가장 좋은 방법입니다.

전문가를 사용하여 잘 연구되고 구체적인 답변 작성

인적 자원 전문가는 주법 문제, 노동법, 급여세, 건강 혜택 및 개별 직장 문화를 둘러싼 문제를 둘러싼 복잡한 영역으로 종종 방향을 바꾸는 어려운 질문을 매일 처리해야 합니다. 더 많은 시장 점유율을 확보하려는 HR 규정 준수 회사는 필요합니다. 조금 더 전문화된 작가를 모집합니다. 법학 학위를 가진 전문가, 산업 심리학자, 전직 인사 관리 관리자 및 세무 전문가는 법률을 해석하고 직장의 심리학을 이해하며 HR을 지배하는 일상적인 질문에 답하기 위해 자신의 경험을 활용할 수 있는 유형의 작가입니다.

더 많은 시장 점유율을 확보하려는 HR 준수 회사는 좀 더 전문화된 작가를 채용해야 합니다. 법학 학위를 가진 전문가, 산업 심리학자, 전직 인사 관리자 및 세무 전문가는 법률을 해석하고 직장의 심리학을 이해하며 HR을 지배하는 일상적인 질문에 답하기 위해 자신의 경험을 활용할 수 있는 유형의 작가입니다.

콘텐츠 팁: 이러한 전문가를 모두 직접 고용하는 것이 항상 의미가 있는 것은 아니므로 Scripted와 같은 외부 회사에 의존하여 이러한 유형의 전문가를 조사하고 모집하는 것이 효과적인 솔루션입니다.

HR이 어디로 가고 있는지 보여주세요

인적 자원은 끊임없이 진화하고 새로운 트렌드에 적응하고 있으며, 콘텐츠 제작자는 이러한 트렌드를 따라잡아야 합니다. 예를 들어 BYOD에 대한 내부 정책이 있는 HR 부서는 몇 개입니까? HR 부서는 시간제 및 원격 근무자가 많은 긱 경제의 성장에 어떻게 대응하고 있습니까? 탄력 근무 시간, 현장 케이터링 및 요가 세션과 같은 "회사 특혜"의 증가가 근무 유지율에 어떤 영향을 미치나요?이러한 주제는 미래에 영향을 미칠 질문에 답하는 동시에 트래픽을 유도할 핫 트렌드 주제입니다. 인사.

콘텐츠 팁: HR과 관련하여 의미 있는 수냉식 대화를 하고 있다면 청중도 해당 주제에 관심을 가질 가능성이 큽니다.

객관적인 내용과 분석적인 내용 모두 작성

HR 분야에 글을 쓸 때는 내용에 대해 두 갈래로 접근해야 합니다. 첫 번째 부분은 HR 부서와 회사 직원이 차별 청구에 적용되는 법률 또는 직원이 특정 주에서 근무할 자격이 있는지 여부를 신속하게 이해하는 데 도움이 되는 간단한 참조 콘텐츠입니다. 두 번째 부분은 다음 내용과 관련된 분석 콘텐츠입니다. 첫 번째 갈래는 이러한 법률, 규정 및 추세가 회사에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 회사가 혜택을 받는지, 직원 혜택 또는 양 당사자가 혜택을 받을 수 있는지 탐색할 수 있습니다. 이 완전한 콘텐츠 전략을 통해 모든 HR 요구 사항에 대한 원스톱 리소스를 만들 수 있습니다.

두 번째 부분은 첫 번째 부분의 내용과 관련된 분석 콘텐츠로, 이러한 법률, 규정 및 추세가 회사에 어떤 영향을 미치는지, 회사가 혜택을 받는지, 직원 혜택 또는 양 당사자가 혜택을 받을 수 있는지 탐색할 수 있습니다. 이 완전한 콘텐츠 전략을 통해 모든 HR 요구 사항에 대한 원스톱 리소스를 만들 수 있습니다.

성공 에뮬레이션

인적 자원 부서는 최고의 인재 채용, 직원 갈등 조정, 직원 이직률 감소 또는 급여 관련 질문에 답하는 등 회사 개선 목표에 전념하고 있습니다. 종종 그들은 이러한 목표를 달성하기 위해 가장 성공적인 기업의 HR 부서가 하는 일을 찾습니다. 그렇기 때문에 세계 최고의 기업이 무엇을 하는지에 대한 내용을 섞어도 문제가 되지 않습니다.

그렇기 때문에 Google이나 Fortune의 "가장 일하기 좋은 100대 기업"에 선정된 기업과 같은 세계 최고의 기업이 건강 관리, 일과 삶의 균형과 출산 휴가. 비즈니스 세계는 성공적인 HR 전략을 가진 회사로 가득 차 있으며 이에 대한 글을 작성하면 트래픽을 유도하고 업계의 관심을 불러일으킵니다.

콘텐츠 팁: 모든 게시물에서 바퀴를 다시 발명할 필요는 없습니다. 때때로 청중은 업계 동향에 대한 쉬운 읽기를 찾고 있습니다.

혁신적인 콘텐츠로 답변

콘텐츠에서 단순히 주법이나 복잡한 노동 결정을 역류하는 경우 HR 청중은 이해하기 쉬운 형식의 간단한 답변을 위해 다른 웹사이트로 이동할 가능성이 매우 높습니다.

템플릿, 체크리스트, 대화형 양식 및 그래픽을 HR 콘텐츠에 통합하는 방법을 생각해 보십시오. 복잡한 정보에 대해 논의할 때는 정보를 간단한 언어와 간결한 요점으로 나누십시오. HR 부서는 시간이 많지 않으며 업무 수행을 위해 빠른 참조 정보가 필요할 때 정보를 얻고 밖으로 나가기를 원합니다.

궁극적으로 핵심 질문에 답하지 않거나 업계에 대해 사람들을 흥분시키지 않는 열악한 HR 콘텐츠가 많이 있습니다. 이러한 전략을 따르면 HR 콘텐츠가 경쟁을 능가하는 데 도움이 됩니다.도움이 필요합니다.

이러한 표준을 충족하는 훌륭한 콘텐츠를 만드는 데 도움이 필요하십니까? Scripted의 훌륭한 HR/급여 작성자 중 한 명을 사용해 보십시오.

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