콘텐츠 마케팅 팀에 개발자가 필요한 이유

콘텐츠 마케팅에 성공한 대부분의 회사는 일반적으로 숙련 된 전략가, 편집자, 작가 및 디자이너 팀을 고용합니다. 소규모 팀으로 많은 것을 이룰 수 있지만 성장함에 따라 개발자를 다음 고용인으로 지정하여 이익을 얻을 수 있습니다.

더 복잡한 프로젝트의 경우 IT 부서에 의존해야하는 기술 지식을 갖춘 사람이 필요합니다. 그러나 항상 개발자가 있으면 콘텐츠 제작이 훨씬 간소화됩니다.

좋은 개발자는 테스트에 열정적이며 전환율 최적화를 이해합니다. 이는 회사의 수익을 향상시킬뿐만 아니라 참여도를 높이는 콘텐츠를 만드는 데 중요합니다.

또한 개발자는 일반적으로 분석에 대해 잘 알고 있으므로 콘텐츠가 작동하는지 여부와 더 나은 결과를 얻기 위해 수정할 수있는 패싯을 결정하는 데 도움이되는 훌륭한 사람입니다.

개발자의 분석적 사고 방식은 대부분의 디자이너 및 작가의 창의적인 전망과 결합 될 때 큰 자산입니다. 다양한 기술과 관점으로 구성된 팀을 통해 정보 가치, 시각적 요소 및 기능을 포함하여 콘텐츠의 모든 측면이 제대로 작동하는지 확인할 수 있습니다.

팀을 위해 개발자를 고용하는 방법

웹 개발자는 내성적 인 기술자로 유명하지만 그들도 훌륭한 팀 플레이어 여야합니다. 콘텐츠 팀이 기름진 기계로 작동하려면 다음은 새 개발자가 찾아야 할 몇 가지 특성입니다.

분석

분석적 시각을 가진 사람들은 일반적으로 조용하고 호기심이 강하며 패턴 인식에 열광합니다. 이 사람들은 논리적 모순을 경멸하며 자연스러운 문제 해결 자입니다.

좋은 개발자는 고독에서 몇 시간 동안 일할 수 있으며 일반적으로 적어도 그들과 관련된 정보에 대해 환상적인 기억을 가지고 있습니다.

의사 소통

기술적 인 마법사이지만 의사 소통 능력이 부족한 개발자는 프로젝트를 방해합니다.

내 경험상, 분석적 전망을 가진 사람들은 항상 가장 외향적이고 발포적인 성격을 가지고있는 것은 아니지만 훌륭한 개발자는 문제를 분석하고 비 기술적 인 팀원을 위해 일관된 방식으로 솔루션을 제시 할 수 있습니다.

디자이너 팀원은 개발자와 어느 정도 공감할 수 있지만 콘텐츠 마케팅 담당자는 다른 세계에 살고 있습니다. 이것은 그들의 의사 소통에 고려되어야합니다.

겸손한

오만함과 코딩은 특히 회사의 디지털 존재가 위태로울 때 좋은 파트너십이 아닙니다. 오만한 사고 방식으로 개발자는 자신이 실제로 알지 못하는 경우 가장 잘 안다고 생각할 수 있으며 이는 재앙적인 결과를 초래할 수 있습니다.

모든 개발자는 올바른 행동 방침을 모르는 상황을 경험합니다. 겸손하다는 것은 자신의 단점을 인정하고 프로젝트의 더 큰 이익을 위해 새로운 해답을 찾을 수 있다는 것을 의미합니다. 건설적인 비판에 귀를 기울이고 새로운 접근 방식을 시도하려는 의지도 필수적입니다.

경험이 있지만 항상 배우는

훌륭한 개발자는 읽기 쉽고 적절하게 구조화 된 코드를 만드는 표준 프로토콜을 따릅니다. 웹 개발이 진화하고 있다는 점을 감안할 때 좋은 개발자는 새로운 기술과 발전에 대해 습관적으로 배웁니다.

다행히도 대부분의 개발자는 자연스럽게 호기심이 많고 문제에 대한 효과적인 새 솔루션을 찾고 있습니다.

TestDome과 같은 리소스를 사용하여 개발자의 핵심 역량을 평가할 수 있습니다. 이 사이트는 HTML / CSS, JavaScript, C ++ 등에 대한 다양한 테스트를 제공합니다. HackerRank는 또 다른 유용한 대안입니다.

이러한 테스트는 고객이 손상 위험을 방지하면서 데이터베이스의 사용자 정보를 업데이트 할 수있는 보안 페이지를 만드는 것과 같이 맞춤형 테스트로 이동하기 전에 시작하기에 좋은 곳이 될 수 있습니다.

팀 플레이어

개발자가 작은 대화를하는 것보다 코딩을 선호한다면 화를 내지 말아야하지만 팀원과 정기적으로 소통하여 프로젝트를 진행해야합니다. 그들은 팀의 일원이되기를 원하고 공동 목표를 향해 공동으로 나아가는 데 자부심을 가져야합니다.

팁 : 내향적인 근로자는 격렬한 환경에 의해 지나치게 자극받을 수 있습니다. 사람이 분주 한 개방형 사무실에서 일하도록 강요하는 것은 현명하지 않습니다. 개발자는 문제를 해결하기 위해 고독이 필요합니다. 방해받지 않는 조용한 작업 공간을 제공하지만 동료가 원할 때 상호 작용할 수 있도록 도보 거리 내에 있어야합니다. 또는 원격 근무 준비를 고려하십시오.

소비자 중심

훌륭한 개발자와 훌륭한 개발자의 차이점은 후자는 문제에 대한 효율적인 솔루션을 찾고자하는 것이 아니라 최종 사용자에게 가장 큰 가치를 제공하는 솔루션을 찾고 싶어한다는 것입니다.

웹 개발은 일반적으로 좁고 고립 된 분야로 간주되지만 개발자는 고객의 욕구와 불만 사항을 이해하고 그에 따라 리버스 엔지니어링 솔루션을 사용할 수있을 때 팀에게 매우 가치가 있습니다. 즉, 최종 사용자에 대한 진정한 공감을 갖는 것은 좋은 개발자를 록 스타로 만들 수 있습니다.

긍정적 인 태도

긍정적 인 태도는 모든 팀원에게 필수적입니다. 개발자와 함께 작업하기 쉬운 것이 특히 중요합니다. 그 사람은 종종 콘텐츠 제작 프로세스에서 최종 요청이되기 때문입니다.

신랄한 태도를 가진 개발자는 콘텐츠를 업로드하고 기능을 보장하는 사람이기 때문에 팀의 분위기를 망칠 수 있습니다. 직업을 좋아하고 공유 된 목표를 향해 일하는 데 열정적 인 개발자를 찾으십시오.

계약 개발자를 고용하는 방법

많은 훌륭한 개발자들이 전통적인 사무실 환경에서 일하는 것을 거부하므로 원격으로 고용해도 괜찮습니다. 저는 Upwork를 사용하여 단기 프로젝트의 개발자를 찾고 장기적인 업무 관계를 구축하기 위해 Outsourcely를 사용합니다.

프로젝트에 가장 적합한 개발자를 찾으려면 특이성이 중요합니다.

예를 들어, Magento에 경험이있는 프론트 엔드 개발자가 필요할 수 있습니다. 강력한 CSS, JavaScript 및 HTML 기술이 있습니다. 콘텐츠 팀에서 디자인을 구현할 수 있습니다. 전자 상거래 운송 비즈니스 모델의 과제와 이점을 이해합니다.

이는 전자 상거래 상점의 구매 기능을 향상시키기 위해 개발자가 필요하다고 말하는 것보다 훨씬 더 구체적입니다.

프로젝트에 필요한 기술이 무엇인지 모르는 경우 프로젝트에 대한 개발자 설명을 작성하기 전에 몇 가지 조사를 수행하십시오.

마지막으로 개발자가받을 자격이있는 금액을 지불해야합니다. 나는“땅콩을 지불하면 원숭이가된다”라는 속담을 굳게 믿습니다. 시간당 5 달러에 누군가를 고용하는 단기 인센티브는 이해할 수 있지만, 하위 수준의 작업을 수정하기 위해 새로운 개발자를 고용해야 할 때 장기적으로 더 많은 돈을 지출하게됩니다.

훌륭한 결과를 위해 원어민을 고용 할 필요는 없습니다. 저는 루마니아와 우크라이나와 같은 개발 도상국의 훌륭한 저렴한 개발자들과 함께 영어 프로젝트에 참여했습니다. 그러나 저는 프로젝트 작업 설명에 높은 영어 능력이 필수적이라고 명시합니다.

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참고 : 블로그 게시물에 포함 된 모든 도구는 CMI 편집 팀이 아닌 작성자가 제안한 것입니다. 어떤 게시물도 공간에서 모든 관련 도구를 제공 할 수 없습니다. 주석에 추가 도구를 포함 시키십시오 (귀하의 회사 또는 사용한 적이있는 것).

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표지 이미지 : Joseph Kalinowski / Content Marketing Institute