직원 옹호 프로그램이 직장 커뮤니티 생성을 돕는 방법

게시 됨: 2021-01-27

이 기사는 Adobe 직원 옹호 프로그램 책임자 인 Rani Mani가 직원 옹호 프로그램이 직장 커뮤니티를 육성하고 촉진하는 이유와 방법에 대해 작성했습니다. 세계 최고의 성과를 내고 가장 혁신적인 소프트웨어 회사 중 하나 인 Adobe는 EveryoneSocial 고객입니다.

직원 옹호 프로그램의 핵심은 직원들이 회사 소식을 적극적으로 공유하고 도달 범위를 확대하려는 회사의 열망입니다.

그러나 더 중요하지는 않지만 브랜드 인지도 향상, 제품 및 서비스 인간화, 더 많은 신뢰 획득 등과 같은 수많은 전통적인 이유로 관련 제 3 자 콘텐츠의 공유를 장려하는 것이 중요합니다.

그러나 종종 간과되는 귀중한 이유 중 하나는 직장 공동체의 강력한 문화를 구축하는 경우입니다.

직장 커뮤니티

직장 사기가 증가하면 조직은 정상적인 비즈니스 운영 중에 더 많은 노력을 기울일뿐만 아니라 다른 회사 이니셔티브에도 더 많은 노력을 기울일 수 있습니다.

업무가 더욱 의미 있고 전체 조직 내부의 의사 소통이 간소화되며 모든 사람이 자신이 회사에 속해 있고 중요하다고 느끼게됩니다. 이것은 또한 작업 및 작업의 동기 부여를 돕습니다.

또한 많은 기업이 직장 커뮤니티를 만들고 강화하는 데 초점을 맞추고 있음에도 불구하고 기업이 많이 논의하는 것을 듣지 못하는 주제이기도합니다.


직장 커뮤니티

직원 옹호 및 직장 커뮤니티

동료가 좋아하고, 댓글을 달고, 공유하고, 정기적으로 게시물에 참여하면 기분이 좋아집니다. 그리고 게시물은 특별히 작성하거나 공유 한 기사 또는 생각했던 콘텐츠를 의미 할 수 있습니다.

소속감, 공유 된 목적 감, 감사받는 느낌, 영향을주는 느낌이 있습니다.

이 좋은 느낌은 더 많은 콘텐츠를 게시하고 다른 사람들의 게시물에 가치를 더하려는 욕구를 높이고 여기에서 직장 커뮤니티와 동시에 직원 옹호의 선순환이 시작됩니다.

사람들은 공유 할 새로운 POV를 가진 다른 비슷한 생각을 가진 사람들과 연결하고 관계를 맺기를 원하기 때문에 개인 네트워크를 성장시킬 수밖에 없습니다.

당연히 당신은 관심사를 공유하는 사람들과 그룹을 형성합니다.

아이디어를 교환하고, 서로를 응원하고, 조언과 지원을 제공하고, 네트워크에서 서로를 알아야하는 다른 사람들을 따뜻하게 소개하고,이를 알기도 전에 회사 전체에 강력한 직장 커뮤니티가 나타났습니다.

직장 커뮤니티는 직원 옹호 프로그램으로 시작됩니다

큐레이팅 된 콘텐츠와 중앙 집중식 플랫폼을 갖춘 직원 옹호 프로그램은 직원들을한데 모으고 관계를 강화하고 강화하고 강화할 수있는 온라인 회의 공간을 제공하는 집결지 역할을합니다.

더 이상 성별, 민족 또는 취미로 구성된 네트워크에 의해 제한되지 않습니다.

대신, 이러한 전문화 유형과 끝없는 수의 다른 관심사를 기반으로 한 그룹에서 그룹으로 유동적으로 이동할 수 있습니다.

다양한 주제를 온라인으로 연결하면 몇 가지 초점 영역에 얽매이는 느낌이 들지 않으면 서 우리가 의도 한 다정한 직원이 될 수 있습니다.

우리는 항상 엄선 된 몇 가지 일에 깊이 파고들 수있는 능력을 가지고 있지만 그렇게해야한다고 생각해서는 안됩니다. 직원 옹호 프로그램의 메커니즘을 중심으로 회사 전체에 걸쳐 연결을 확장하는 것이 훨씬 더 가능합니다.

동시에 강력한 직장 커뮤니티를 구축하면 직원 옹호자를 유치, 활성화 및 유지하는 것이 기하 급수적으로 쉬워집니다.

그들은 실제로 동일한 동전의 양면이며 서로를 더 강하게 만듭니다. 직원들은 동료들에게 신뢰받는 사고 리더로 여겨지는 것에 자부심을 느낍니다. 그들은 지식과 통찰력의 원천이라는 자부심을 가지고 있으며 전문 지식을 추구하는 것을 즐깁니다.

다른 사람들이 일반적으로 말하고 특히 귀하가 말한 것에 대한 응답을 보는 것은 직원 옹호 플랫폼으로 계속 돌아 오게하는 내재적 인 동기 부여가됩니다. 더 많이 돌아올수록 그곳에서 더 많은 일을하게되며 그렇지 않을 때 더 많이 놓칠 것입니다.

이 모든 것의 의도 된 결과는 서로 더 연결되어 있고 기본적으로 고용주가 있다고 느끼는 열정적 인 직원 군대입니다. 회사 뉴스 및 업계 동향을 파악하고있는 직원

신뢰할 수 있고, 가치 있고, 감사하다고 느끼기 때문에 고용주를 위해 더 오래 일하기를 원하는 직원.

관련 : 직원 옹호 프로그램은 대화를 시작하고 점점 더 연결되는 경제에서 결과를 이끌어 낼 수 있습니다. 효과적인 프로그램을 구축하는 방법을 알아 보려면 가이드를 다운로드하십시오.

마지막 생각들

Adobe에서 우리는 상징적 인 브랜드의 일부가 되겠다고 호소하는 매우 열정적이고 참여하는 외부 커뮤니티를 즐길 수있는 축복을 받았습니다. 우리 직원들과 같은 종류의 컬트 추종을 촉진하지 않는 것은 그리울 것입니다.

이제 EveryoneSocial이 사용자의 손에 더 많은 권한을 부여하는 방향으로 움직이고 있기 때문에 관리자는 의도적으로 불을 지르고 직원들 사이를 연결하는 광범 한 커뮤니티 관리자가 될 수 있습니다.

우리는 번성하는 커뮤니티를 육성하고 육성하는 데 우리가 부여하는 중요성을 공식화하기 위해 "커뮤니티 연락 담당자"역할을 개방 할 계획입니다. 우리의 목표는 브랜드가 대가로 가치를받는 동안 대사를위한 가치를 창출하는 것입니다. 우리는 단순히 공유와 도달 범위로 성공을 측정하고 싶지 않습니다.

우리에게 똑같이 중요한 것은 신뢰와 직원 기반의 친밀감이며 장기적인 브랜드 참여가 성배입니다. 오래 지속되는 충성도를 만들기 위해 우리는 옹호자의 일방적 거래 요청에서 생각을 전환하고 대신 당신이 그들을 위해 할 수있는 일을 생각해야합니다.

보다 구체적으로, 서로를 연결하는 커뮤니티 구축에 투자하십시오. 당신의 옹호자들에게 교육을 제공하고, 그들을 주목하고, 그들에게 귀를 기울이는 것은 당신이 그들을 소중히 여기며 그들 없이는 할 수 없다는 것을 알리는 것과 같습니다.

직원 옹호 프로그램을 운영하고 조직에서 직장 커뮤니티를 구축하는 데 관심이 있습니까? 자세한 내용은 EveryoneSocial 데모를 요청하십시오.