아무것도 아닌 것을 위한 고용주 브랜딩 아이디어: 전문가가 제공하는 14가지 팁!

저렴한 고용주 브랜드

누군가가 고용주 브랜드를 홍보할 수 있는 가장 저렴한 방법을 요청했습니다. 그리고 소년은 EB 커뮤니티를 제공했습니다! 이 아이디어는 Employer Brand Forum(아래 참조)에서 가져왔습니다!

직원 제작 비디오

직원 작업 미리 보기 비디오를 만드는 데 오랜 시간이 걸릴 필요는 없습니다. 사실, 현재 직원을 브랜드 홍보대사로 참여시키는 것은 재미있는 활동이 될 수 있습니다! Abby Cheesman은 고용주 브랜드를 강화하기 위해 직원 비디오를 쉽게 만드는 방법에 대해 간략하게 설명합니다.

" 실제 직원이 등장하는 사실적인 작업 미리 보기 비디오를 만듭니다. 이것들은 비싸지 않아도 됩니다. 사실, 그들은 자유로울 수 있습니다. 첨부된 "레시피"에 있는 질문 중 하나 이상에 답변하는 직원의 30초 클립을 촬영하고 직접 게시하거나 간단한 편집을 통해 더 멋지게 만들 수 있습니다: 인트로/아웃트로용 iMovie 템플릿. Final Cut 템플릿을 위한 Pixel Film Studios. 전체 무료 비디오 가이드 및 무료 자습서: https://www.skillscout.com/diy-tutorials.html ”

이미 가지고 있는 커뮤니케이션 사용하기

전반적인 고용주 브랜딩 전략이 있다는 것은 놀라운 일이지만, Adam Gordon과 Leela Srinivasan이 지적한 것처럼 일관되고 성공적인 고용주/직원 브랜드의 구조를 구축하는 것은 일상적인 전술입니다.

Adam W Gordon은 다음과 같은 전술적 기회 목록을 제공했습니다 .

• 채용 관리자의 LinkedIn 프로필을 멋지게 만드세요.
• 채용 관리자가 LinkedIn 및 기타 소셜 미디어에서 고용주 브랜드 콘텐츠를 공유하도록 하세요.
• 고용 관리자에게 취업 기회를 설명하는 비디오 작업이 어떤 것인지 설명합니다. 직장에서 벌어지고 있는 재미있는(또는 진지한 – 문화가 무엇이든) 사진을 정기적으로 게시하십시오. 모든 기업 커뮤니케이션, 투자자 커뮤니케이션, 리더십 커뮤니케이션을 고용주 브랜드의 일부로 재활용하십시오.
• 기업 마케팅에 영향력을 행사하여 비즈니스의 실제 사람들을 모든 콘텐츠에 포함시키십시오.

Leela Srinivasan은 모든 사람이 도울 수 있는 빠른 고용주 브랜딩 승리로 LinkedIn 프로필을 두 배로 늘렸습니다.

"우리 는 얼마 전 Lever 의 모든 직원 에게 프로필을 업데이트 하도록 요청 했습니다(채용 관리자와 채용 담당자뿐만 아니라 - 후보자는 면접 패널에서 모든 사람의 프로필을 조회하기 때문에) - 가드레일과 지침을 제공 - 참여율이 80%였습니다."

Leela는 직원들이 추천을 통해 고용주 브랜드와 경력 사진을 높이도록 서로 쉽게 도울 수 있다고 지적했습니다!

“직원들이 서로에게 LI 추천서를 제출하도록 하는 콘테스트를 진행했습니다. 이유: 교차 기능 공감(XFE)이 핵심 가치이기 때문입니다. 귀하가 작성한 모든 추천은 CEO와의 멋진 저녁 식사를 위한 복권 티켓을 획득했습니다. 제 기억에 가장 많은 리뷰어(동률)가 각각 19~20개의 독특하고 정통한 리뷰를 작성했습니다!”

Ryan Porter는 Hiring Success에서 그가 제공한 몇 가지 훌륭한 조언을 관찰했습니다. 즉, 채용 및 브랜딩 팀이 열심히 만드는 모든 자료에 액세스할 수 있는 도구를 제공하기만 하면 모든 직원이 회사의 대사가 될 수 있다는 것입니다!

“지난주 Hiring Success에서 Steve Fogarty 는 Adidas가 자산이 생성되는 즉시 모든 채용 담당자/TA가 모든 디지털 자산을 사용할 수 있도록 하는 방법에 대해 말했습니다. 이를 통해 모든 TA는 브랜드 기회에 대한 최신/관련 자산을 보유하고 소비자 브랜드 측면에서 일어나는 일과 일치합니다. 콘텐츠가 있으면 TA 팀이 한 곳에서 사용할 수 있도록 하는 데 약간의 시간만 소요됩니다.”

실시간 스트리밍 소셜 이벤트

여러 Employer Brand Professional은 스트리밍 사교 행사, 재미있는 회의, 신입 사원 환영 등을 언급했지만 Chris Russell은 독특한 견해를 가지고 있었습니다.

" 채용 담당자가 후보자에게 제안하는 것을 라이브 스트리밍하십시오."

후보자 페르소나 구축

좋아요, 그래서 Steve Ward는 정확히 그렇게 말하지 않았지만 그는 그것을 암시했습니다:

“당신이 목표로 하는 인재 시장이 이미 이야기하고 있는 것에 대한 콘텐츠를 만드십시오. 직업적 공통점과 상호 직업적 관심을 식별합니다. 콘텐츠를 만드는 데 비용이 많이 들 필요는 없습니다. 그러나 목표 청중과 같은 페이지에서 이야기하지 않으면 예산에 관계없이 모두 돈 낭비입니다. 그런 다음 참여를 추적합니다.”

시간이나 현금이 많지 않을 때 고용주 브랜드를 빠르고 저렴하게 홍보하는 방법에 대한 커뮤니티의 다른 아이디어:

카피라이터를 고용 (또는 마케팅 부서에서 빌림)하여 직무 설명을 다시 작성하십시오. 더 나은 방법은 해당 직책의 직원에게 더 현실적이고 직책의 현실을 반영하도록 개선하도록 요청하는 것입니다.

직원을 블로그에 올리십시오. 이것은 (돈이 있든 없든) 유기적인 방식으로 고용주 브랜드를 성장시키는 데 중요하기 때문에 여러 EB 전문가가 언급했습니다. 허용되는 것과 허용되지 않는 것에 대해 강조하지 않도록 구체적이고 직접적인 매개변수를 제공합니다. 팀에서 영감을 얻을 수 있는 폴더를 보관하는 것도 좋습니다.

사람들을 모으십시오. 이것은 분명합니다. 어쨌든 직원 모임이 있을 것입니다. 점심을 먹고 직원 소개를 배우고 초대하십시오. 모임을 갖고 직원들이 D&I 노력을 지원하도록 격려하십시오. 당신이 주최하는 네트워킹 아침 식사에서 고용 관리자에게 연설을 하게 하십시오/ 코딩 또는 디자인 도전이 있습니다. 지역 대학에서 $500 장학금을 후원하십시오.

당신의 가치를 보여 주십시오. 식당에 있는 노트북 스티커와 테이블 텐트부터 직원들이 회사 가치를 과시할 수 있는 후드티와 티셔츠에 이르기까지 직원들이 회사의 가치가 무엇인지 이해하도록 하세요. 또한 Leela가 "모든 방문자는 잠재적인 후보자 또는 추천인"이라고 지적했듯이 아직 직원이 아닌 사람들이 볼 수 있는 곳에 게시하십시오 .

여기에 추가할 놀라운 고용주 브랜딩 아이디어가 있습니까? 그렇다면, 당신이 참여하고 싶은 놀라운 페이스북 그룹이 있습니다. 회원 자격은 신중하게 심사되므로 판매할 계획이라면 가입하지 말고 위에서 강조한 것과 같은 멋진 전문가와 놀라운 대화를 나누십시오!

고용주 브랜드 포럼

이것은 직업 설명의 일부로 고용주 브랜딩이 있는 전문가를 위한 포럼입니다. 우리의 목표는 EB 작업을 하는 사람들을 모아 동료들에게 질문하고 피드백을 받을 수 있도록 하는 것입니다. 고정 게시물의 회원 지침에 따라 EB에서 일하는 다른 사람들을 주요 업무로 초대하십시오. 참고: 이곳은 판매 금지 구역입니다. 공급업체는 환영하지만 권유하거나 판매하지 않습니다. 자세한 내용은 고정된 게시물을 참조하세요. 그룹 중재자는 Susan LaMotte와 Lis Cervenka입니다. 질문이나 피드백은 PM으로 보내주세요!

인재 브랜드 얼라이언스

Talent Brand Alliance에 오신 것을 환영합니다! 친구를 가입하도록 초대하는 경우 FB 그룹 가입을 요청할 때 질문을 작성하고 Linkedin 프로필에 대한 링크를 포함하여 가입 커뮤니티 가이드라인에 해당하는지 확인할 수 있도록 하십시오.

다시 말씀드리지만, 우리 커뮤니티는 아직 사내 또는 컨설팅/대행사 환경에서 고용주 브랜딩 및 채용 마케팅 프로그램을 주도하거나 직접적으로 일하지 않는 기술 공급업체의 영업 역량에 있는 사람들을 받아들이지 않습니다. 사회자: Will Staney 및 Bryan Chaney

지침은 다음 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다. http://www.talentbrand.org/communityguidelines/

HROS

HR 오픈 소스(#HROS)는 Ambrosia Vertesi와 Lars Schmidt가 HR 및 채용에 오픈 소스 접근 방식을 도입하기 위해 시작한 이니셔티브입니다. #HROS의 목적은 실무자가 미래의 최고의 인재를 고용하고 개발하면서 오늘날의 업무 세계에서 성공하는 데 필요한 리소스, 팁, 도구 및 트릭에 더 쉽게 액세스할 수 있도록 하는 것입니다. #HROS는 실제 HR 및 채용 전문가의 업무를 알리고 교육하고 영감을 주는 데 전념하는 자세한 사례 연구, 리소스 및 성공 사례를 보여주기 위해 최선을 다하고 있습니다.