근본적으로 포용적인 직장을 위한 10가지 프레임워크

ACCESS는 조직을 변화시키려는 사명을 가진 모든 전문가를 위해 설계되었습니다. 우리는 직장에서 포용과 평등을 달성한 모든 산업 분야의 지도자들을 모았습니다. 이제 그들은 당신에게 방법을 보여주고 싶어합니다.

다양성은 직장에 포함되지 않고 존재할 수 없습니다. Gallup에서 정의한 바와 같이, "포용은 소속감에 대한 문화적, 환경적 느낌을 의미합니다. 조직 전반에 걸쳐 다양성을 구축하는 것은 윤리적 및 비즈니스상의 이유로 '할 수 있는 일'이 아니라 '해야 할 일'이 되어가고 있습니다."

포용적인 직장은 성과, 동기 부여, 참여 및 혁신을 주도합니다. 이는 직원들이 직장의 전반적인 성공에 자신의 기여가 중요하다고 느끼게 합니다.

다양성은 이를 한 단계 끌어올렸습니다. 기업이 다르게 생각하도록 도전하는 다양한 관점과 경험을 제공합니다.

누가 ACCESS에 참석해야 합니까?

ACCESS는 포용적인 직장을 만들기 위해 노력하는 모든 산업 분야의 전문가를 위해 설계되었습니다. 포괄성, 다양성 및 접근성의 기본 사항을 다루고 이미 이니셔티브를 진행 중인 사람들을 위한 팁을 살펴보겠습니다.

교육, 엔터테인먼트, 기업, 피트니스, 출판 또는 기타 산업 분야에 관계없이 조직에서 길을 닦은 전문가가 가르치는 각 수업에서 가치를 찾을 수 있습니다.

팀, 리더, 친구 및 도움이 될 수 있다고 생각되는 모든 사람을 초대할 것을 권장합니다.

직장 내 장애 포용 및 평등 증진

ACCESS는 Disability: IN의 Becky Kekula와 Diana Codispoti가 가르치는 놀라운 세션으로 시작됩니다. 장애: IN은 미국 최대의 장애 권리 단체입니다. 그들은 장애 포함 및 평등을 향한 진행 상황에 대해 수백 개의 회사의 순위를 매기는 장애 평등 지수(DEI)라는 벤치마크를 만들었습니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 장애 포용 및 평등 부문에서 기업이 100, 90 및 80번째 백분위수에 포함되는 이유 알아보기
• 포용성을 가치 있게 만드는 리더십을 얻는 방법
• 장애인 통합을 위한 최고의 직장이 된다는 것은 무엇을 의미합니까?
• 미국의 주요 기업들이 포괄성을 우선시하는 이유
• 점수 향상에 집중할 수 있는 영역

접근성 및 내부 교육의 중요성에 대한 대화 만들기

Matt May는 장애에 대해 적극적으로 이야기하는 직장을 만든 Adobe의 포괄적 디자인 책임자입니다. 이를 통해 Adobe는 포괄적인 디자인의 선두주자가 되었으며 DEI에서 백분위수 100에 선정되었습니다.

접근성에 대해 공개적으로 이야기함으로써 장애인 권리를 옹호하고 우선시하는 문화를 만들 수 있습니다. 교육 과정, 제품, 수업, 회의 및 그 사이의 모든 것을 중앙에서 액세스할 수 있도록 설계해야 하는 이유에 대해 직원 교육을 시작할 수 있습니다. 포괄성이 실제로 브랜드와 상호 작용하는 모든 사람에게 혜택을 준다는 것을 알게 될 것입니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 접근성에 대해 능동적으로 이야기하는 방법
• 리더십이 포용성을 이끌어낼 때까지 기다릴 필요가 없는 이유 배우기
• 직원에게 접근성에 대해 교육하는 방법
• Adobe가 직장에서의 포괄성과 관련하여 어떻게 도달했는지
• 오늘부터 시작할 수 있는 팁

장애인 통합 문화를 조성하여 수익성, 생산성 및 브랜드 평판을 높이는 방법

Christin Bradley 박사는 Inclusive Community Home Care의 CEO이자 I Am Equal의 설립자이며 Inclusive CEO 코칭 프로그램의 설립자입니다.
이 세션에서는 포괄성에 초점을 맞춤으로써 비즈니스가 얻을 수 있는 이점에 중점을 둡니다. Christin은 포용적 리더십이 필수적이며 사회의 모든 측면에 포용성을 주입해야 한다고 믿습니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 포용적 리더십이란
• 비즈니스를 위한 포괄성의 이점
• 영향력을 측정하는 방법
• 자신의 일에 대해 목소리를 높이고 다른 사람들에게 영감을 주는 방법
• 장애 인식, 사람을 최우선으로 하는 언어 및 접근 가능한 의사소통

Emily Yates – 저널리스트 및 접근성 컨설턴트

런던과 리우 올림픽 주최측이 대회를 개최하는 데 도움이 필요했을 때 뛰어난 Emily Yates에게 복잡한 운영의 모든 측면에 대해 상의할 것을 요청했습니다. Emily는 영국에서 접근성 컨설턴트 및 저널리스트로 일하고 있습니다. 휠체어 사용자로서 그녀는 장애인의 권리를 옹호하는 데 엄청난 진전을 이뤘습니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 포용성이 중요한 이유에 대한 감동적이고 개인적인 이야기
• 직장에서 접근과 포용이 중요한 이유
• 장애인의 소비력
• 장애의 사회적 모델

접근 가능한 채용의 5단계

회사의 다양성을 높이고 싶다면 최고의 인재를 모집하는 방법부터 시작해야 합니다. 많은 조직에서 채용 전략을 간단히 변경하는 것이 직장 내 포괄성을 크게 향상시키는 핵심 요소가 될 수 있습니다.

VMware의 전 접근성 책임자인 Sheri Byrne-Haber는 회사의 방향을 바꾸는 강력한 접근성 프로그램을 수립했습니다. 이 세션에서 Sheri는 접근 가능한 채용을 위한 모범 사례를 공유할 것입니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 채용 공고 모범 사례
• 원활한 지원 프로세스를 만드는 방법
• 인터뷰 및 온보딩을 위한 팁
• 주의해야 할 지원자 추적 시스템의 잠재적 편향

전용 리소스 없이 접근성 구현

접근성, 포괄성 및 다양성의 중요성을 깨닫기 시작한 많은 회사는 리소스가 제한적이거나 야심찬 목표에 압도당했다고 느낄 수 있습니다. 그러나 직장에 변화를 주기 위해 방대한 리소스 풀이 필요한 것은 아닙니다.

이 세션에서는 3Play Media의 마케팅 이사인 Lily Bond가 3Play가 내부적으로 포용성의 문화를 조성한 방법을 공유할 것입니다. 그녀는 리더십 지원 받기, 직원 교육, 태스크포스 구성 등에 대한 팁을 공유할 것입니다.

다음과 같은 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 장애, 다양성 및 포괄성 이니셔티브를 구현하기 시작했습니다.
• 당신은 제한된 자원을 가진 작은 팀입니다
• 어디서부터 시작해야할지 모르겠군요
• 로드맵을 작성하려고 합니다.

포괄성과 접근성을 위한 내부 전략 수립

Google의 접근성 프로그램 및 장애 포함 책임자인 Christopher Patnoe가 LinkedIn의 접근성 엔지니어링 전도 책임자인 Jennison Asuncion과 대화하면서 내부 포괄성을 위한 팁을 공유할 예정입니다. Google과 Linkedin은 모두 DEI에서 100번째 백분위수에 랭크되었으며 모든 산업이 이를 따를 수 있도록 계속해서 표준을 설정하고 있습니다.

Jennison과 Christopher는 포용을 위해 살고 있으며 다른 사람들이 야심 찬 목표를 달성하도록 돕고자 하는 깊은 열망을 가지고 있습니다. 이 솔직한 노변 채팅에서 우리는 그들의 개인적인 이야기, 도전 과제 및 배운 교훈을 들을 것입니다. 또한 청중은 직장에서의 경험에 대해 질문할 수 있습니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 최고의 기업이 포용성 목표를 계속 달성하는 방법을 듣고 싶습니다.
• 포괄성 이니셔티브를 구현할 때 직면할 수 있는 교훈 및 과제
• 내부 접근성 전략의 개요를 이해하는 방법 이해
• 접근성을 최우선으로 하는 문화 만들기

무의식적 편견

이 과정에서 다양성 전문가인 Stacey Gordon은 자신의 편견을 인식하고 인정하여 결정을 내릴 때 편견을 식별하고 편향된 관점에 따라 전화를 걸지 않도록 합니다.

이 세션은 모든 전문가들이 진정으로 포용적인 문화를 만들기 위해 편견을 없애는 방법을 배우는 데 도움이 됩니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 판단을 왜곡하는 편견 이해하기
• 채용 및 채용을 위한 팁
• 다양한 유형의 편견 배우기
• 편견 극복을 위한 팁

포괄적인 DEI 프로그램이 제품 접근성을 향상시키는 방법

Dropbox의 기술 프로그램 관리자인 Natalie Tucker와 NBC Universal Media의 접근성 이사인 Lori Samuels가 진행하는 이 강력한 듀오가 DEI 프로그램이 제품을 만드는 방식을 어떻게 변화시켰는지 공유합니다. 제품이나 프로그램의 디자이너라면 이 세션이 적합합니다.

이 세션에서는 다양성, 형평성 및 포용성이 고객을 위한 더 나은 제품을 만드는 데 어떻게 필수적인지 배웁니다.

다음 사항에 관심이 있는 경우 이 세션에 참석하십시오.

• 포괄적인 DEI 프로그램은 어떤 모습입니까?
• 포괄적인 프로그램이 제품 디자인에 미치는 영향
• 접근 가능한 디자인에 대한 내부 교육