4.0 학습의 부상 : 온라인 학습 및 교육이 교육을 혁신하는 방법

우리 모두 알다시피 학습은 어디에나 있습니다. 그리고 이는 직원들이 지속적으로 기술을 향상시켜야하는 오늘날의 경쟁적인 시장 공간에서 번영하려는 조직의 경우 특히 그렇습니다. 따라서 조직은 이러한 진화하는 학습 요구 사항을 충족 할뿐만 아니라 저렴하고 효율적인 학습 솔루션을 캡슐화해야합니다.

교육의 디지털화 (Digitalization of Education) 인 Learning 4.0을 시작하십시오. 고도로 개인화 된 몰입 형 경험을 제공 할 수있는 능력 덕분에 Learning 4.0은 매번 빠르고 효과적인 결과를 산출하며 온라인 학습 및 교육은 이러한 결과를 가져 오는 데 중추적입니다.

4.0 학습과 온라인 학습 및 교육이란 무엇입니까?

간단히 말해서, Learning 4.0은 전 세계 어디에서나 전자 기술을 통해 특정 주제를 배우고 싶은 학습자에게 지식을 이전하는 것입니다. 시청각 자료, 게임 등을 통해 일반 교실 밖에서 교육 커리큘럼을 가르칩니다. 뿐만 아니라 지난 몇 년 동안 온라인 학습 및 훈련에서 증강 및 가상 현실과 같은 몰입 형 대화 형 교육 기술의 사용이 크게 증가하여 그 어느 때보 다 역동적으로 만들어졌습니다.

그러나 왜 주변의 모든 버즈?

가상 학습 부문은 지난 10 년 동안 인상적인 궤도를 보여 왔지만 COVID-19 유행병으로 인해 이러한 시스템의 채택이 기하 급수적으로 증가했습니다. 직원 교육 및 개발 또는 신제품 출시 등 전 세계의 수많은 조직 (스타트 업, 기업 및 비영리 조직 모두)은 이러한 학습 모델의 장점이 기존의 현장 모델을 대체하고 있음을 점진적으로 공개하고 있습니다.

왜 패러다임 전환인가?

물론, Learning 4.0과 온라인 학습 및 교육이 표준 강의실 교육에 비해 제공하는 다양한 이점이 있습니다. 그러나 후자에서 전자로의 대대적 인 변화를 가져온 이유는 무엇입니까?

앞서 언급했듯이 오늘날의 전문가들은 매우 변동이 심한 작업 환경의 일부이며 효율적인 학습 경험을 통해 기술을 향상시켜야합니다. 결과적으로 그들은 경력 범위를 넓히기 위해 표준 학업 인증 이상을 원합니다. 신입 사원은 기술을 강화하기 위해 노력하고 있지만 고용주도 직원들에게 영향력있는 결과를 제공하는 기술을 갖추는 데 열심입니다.

그리고이 현상은 바로 전 세계 조직이 Learning 4.0을 채택하게 만든 것입니다.

괜찮아. 그 좋은 소리. 그러나 Learning 4.0과 온라인 학습 및 교육이 제공해야하는 이점은 무엇입니까?

다음은 시작해야 할 몇 가지 사항입니다!

더 큰 유연성

가상 학습 및 교육을 통해 학습자는 언제 어디서나 자유롭게 학습 할 수 있습니다. 그들은 자신에게 맞는 속도로 학습하고 필요할 때마다 지시를 반복하며 불필요한 압력을 피할 수 있습니다. 또한 스마트 폰, 컴퓨터, 태블릿과 같은 개인화 된 장치를 통해 학습 콘텐츠를 전달할 수 있습니다. 쉽게 액세스 할 수있는 정보를 통해 학습자는 이동 중에도 교육을받을 수 있습니다. 따라서 가상 학습 환경은 학습자에게 상당한 유연성을 제공합니다.

더 나은 유지

수많은 연구에 따르면 온라인 학습 및 교육은 기존 학습 방법에 비해 학습자 간의 콘텐츠 유지를 개선합니다. 왜? 답은 매우 간단합니다. 매력적인 콘텐츠입니다. 상호 작용 및 게임 화와 같은 기능으로 인해 온라인 학습 모델은 학습자의 관심을 유지하여 학습을 즐겁게 할 수 있습니다. 콘텐츠가 즐거울수록 학습자가 정보를 더 잘 유지합니다.

비용 효율적

온라인 학습 및 교육은 매우 비용 효율적입니다. 더 많은 청중; 비용 효율성이 높아집니다.

교육 비용이 조직에 큰 관심사라는 것은 비밀이 아닙니다. 그러나 온라인 학습 및 교육을 통해 트레이너 고용, 여행 및 인프라와 관련된 기존 비용이 제거됩니다. 학습자에게 필요한 것은 프로그램과이를 지원하는 장치에 대한 액세스입니다.

재미있는 사실 : 기업 온라인 학습을 통해 IBM 관리자는 1/3의 비용으로 5 배 더 많은 콘텐츠를 배울 수있었습니다. 그 결과 IBM은 이전 교육 예산의 약 30 %를 차지하는 2 억 달러를 절약했습니다.

확장 성 제공

이러한 학습 모델은 숫자의 제약을받지 않으며 많은 확장 성을 제공합니다. 모듈이 개발되면 원하는 언어로 다양한 직원을 교육하도록 확장 할 수 있습니다. 그 결과 직원 한 명을 더 교육하는 데 드는 한계 비용은 시간이 지남에 따라 감소합니다. 즉, 학습 과정을 몇 년 전에 재사용 할 수 있으므로 각 과정의 ROI를 높일 수 있습니다. 다시 말하면 가상 교육 모델은 주어진 시간에 놀랍도록 많은 수의 학습자를 수용 할 수 있습니다.

측정 가능성

시스템이 평가 점수와 함께 과정 참여 및 완료에 대한 데이터를 수집함에 따라 교육 프로그램의 전반적인 효과를 분석 할 수 있습니다. 또한 온라인 학습 및 교육 시스템은 특정 프로그램이 비즈니스 KPI에 미치는 영향을 파악할 수도 있습니다. 학습 프로그램을 도입하기 전에 KPI를 검토 한 다음 프로그램이 완료된 후 다시 한 번 검토하기 만하면됩니다. 이렇게하면 KPI의 모든 개발을 온라인 학습 과정으로 직접 추적 할 수 있습니다.

즉각적인 피드백

종종 전통적인 학습 시스템은 직원들이 피드백을받을 때까지 상당한 대기 시간과 동의어였습니다.

그러나 온라인 학습 모델에는 코스 중 여러 지점에서 학습자에게 즉각적인 피드백을 제공하는 다양한 평가가 함께 제공됩니다. 이로 인해 학습자는 개선 영역을 식별하고 작업 할 수 있습니다. 즉각적인 피드백을 제공하는 것 외에도 온라인 학습 및 교육을 통해 고용주는 특정 과정에서 직원이 수행하는 방식을 적극적으로 추적 할 수 있습니다.

그래서 결론적으로…

조직 교육은 얼마 전까지 만해도 힘든 과정 이었지만 필수적인 과정이었습니다. 그러나 오늘날 고용주와 직원은 기술 기반 Learning 4.0 솔루션으로이 프로세스를 재 개념화하고 있습니다. 조직은 이제 고된 노력을 감수하고 결과 중심의 참여와 교육 후 직원 성과 향상을 수용했습니다.

'일률적'신념을 유지하는 대신, 학습자의 맞춤형 교육 요구 사항을 충족하기 위해 다양한 매력적이고 개인화 된 코스를 제공하기 때문에 이제는 Learning 4.0에 맞춰 조정하고 있습니다.

즉, 온라인 학습 시스템은 올바른 유형의 콘텐츠를 올바른 학습자에게 제공 할 수있는 능력을 위해 교육 프로세스에 빠르게 통합되고 있습니다. 4.0 학습은 의심 할 여지없이 오늘날 인력의 성장을 촉진합니다.

다음 직원의 숙련도 향상 세션에서 측정 가능한 혜택을 얻고 자한다면 Learning 4.0이 바로 그 길입니다!

Ethosh 정보

Ethosh는 마이크로 학습, 게임 기반 학습, AR VR 시뮬레이션, 비디오 기반 학습 등을 포함하여 Learning 4.0에서 영감을받은 온라인 학습 및 교육 서비스를 제공하여 의료 및 기술 비즈니스를위한 영향력 있고 몰입 형 디지털 학습을 가능하게합니다.