Plan akcjonariatu pracowniczego – znaczenie, zastosowania i rodzaje

Plan akcjonariatu pracowniczego lub ESOP obraca się wokół praktyk, w których organizacja oferuje akcje swoich akcji pracownikom lub pracownikom jako część ich wynagrodzenia.

Kiedy organizacja oferuje ESOP, pozwalają swoim pracownikom poczuć się przywiązanymi do firmy, ponieważ gdy akcje firmy rosną, pracownicy również z tego korzystają.

Posiadanie lojalnej i zmotywowanej siły roboczej jest marzeniem każdej organizacji, a Plan Własności Pracowników im to zapewnia. Dedykowana praca i zoptymalizowana wydajność pracowników skutkuje poprawą wyceny organizacji, co może przełożyć się na wzrost tradycyjnych wynagrodzeń pracowników.

Dzięki ESOP organizacje prawdopodobnie będą miały możliwość płacenia swoim pracownikom mniej w porównaniu z dynamiką rynku, ponieważ będą częściowo wynagradzać ich akcjami.

Zgodnie z tym planem Employee Stock Ownership Plan umożliwia firmom zaoszczędzenie pieniędzy poprzez obniżenie kosztów wynagrodzeń, które można następnie wykorzystać w bardziej kluczowych terytoriach, które wymagają więcej pieniędzy, aby odnieść sukces, takich jak marketing lub reklama.

Ten post zabierze Cię w głąb świata, czym jest akcjonariat pracowniczy, jego rodzaje, jak to działa, a także jego zalety i wady. Więc zacznijmy-

Co to jest własność pracownicza?

Plany własności pracowniczej są powszechnie znane jako ESOP. Jest wszechobecny w Stanach Zjednoczonych. Niemal każda firma w Stanach Zjednoczonych oferuje plany akcjonariatu pracowniczego.

W ramach planów akcjonariatu pracowniczego pracownicy stają się właścicielami części akcji swoich spółek. Oferty są przedstawiane pracownikom w momencie przyjęcia ich do firmy.

Wiele firm wymyśla takie plany dla swoich pracowników, aby zachować kulturę firmy. Spółki wykorzystują programy akcji pracowniczych jako świadczenia pracownicze.

Pracownik dzieli własność firmy ze spółką dominującą lub grupą firm. Dzieje się to poprzez konkretny plan właścicielski nadany pracownikom przez właścicieli firmy.

Takie plany są zróżnicowane, obejmują opcje selektywne i opcje dla wszystkich pracowników. Opcje selektywne są wybierane głównie przez starszych członków firmy, ponieważ mają doskonałą znajomość statystyk firmy. Cały plan pracowniczy dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie. Jednak ten plan własności staje się skuteczny po dokładnym monitorowaniu wymagań planu.

Plany własnościowe w prywatnych firmach są na ogół ograniczone do pewnych granic. Jednocześnie niektóre organizacje oferują to bez ograniczeń.

Ogólnie rzecz biorąc, duże i ugruntowane firmy oferują pracownikom ograniczony plan całkowitej własności. Sprawia to, że pracownicy nie mają dużej kontroli nad postępowaniem firmy. Plany akcjonariatu pracowniczego mają na celu zachowanie kultury pracy.

Przejdźmy teraz przez różne rodzaje ESOP-

Rodzaje planów akcjonariatu pracowniczego

Firmy ustalają różne plany dla swoich pracowników, aby zapewnić aktywny udział wszystkich pracowników. Pracownicy przejmują te plany właścicielskie na zniżkę lub dotację wydaną przez firmę. Tym samym nie będzie to miało wpływu na budżet pracownika. Mogą łatwo kupić akcje i cieszyć się własnością pracowniczą.

Istnieje przepis dotyczący okresu utrzymywania przed przydziałem akcji pracownikom spółki. Proces ten jest znany jako nabywanie referencji biznesowych. Przysługiwanie akcji pracownikom zależy od indywidualnego i biznesowego statusu pracownika.

Branża jest pełna różnych planów akcjonariatu pracowniczego. Plany własności różnią się w zależności od kraju, w zależności od ich warunków biznesowych. Kraje takie jak Wielka Brytania i USA mają plany własnościowe dla każdego pracownika. Bardzo skutecznie ułatwiają udział pracowników w ich planach.

Niektóre Plany Własności Pracowniczej są wykorzystywane głównie w branży biznesowej. Niektóre plany własności zawierają zachęty, a inne nie. Niektóre mają w planach opodatkowanie, a inne nie. Poniżej znajduje się lista niektórych znanych rodzajów ESOP

1. Plany własnościowe z zakupem bezpośrednim

Jak sama nazwa wskazuje, ten plan własności jest prosty. Zgodnie z tym planem pracownik może swobodnie kupować akcje firmy za własne pieniądze. W tym planie właścicielskim nie ma określonego warunku dla pracowników.

W niektórych krajach firmy przewidują możliwość zakupu akcji przez swoich pracowników, korzystając z pewnych zniżek lub ulg podatkowych. Rabat może wynosić do 15% wynagrodzenia za akcje firmy.

W krajach takich jak Stany Zjednoczone zakup bezpośredni jest bardziej wzmocniony dzięki zapewnieniu pracownikom rabatów. Zniżka jest realizowana albo w momencie zakupu akcji, albo gdy pracownik zaczyna odkładać pieniądze. Bezpośrednie plany zakupu akcji są dostępne dla wszystkich pracowników firmy bez ograniczeń i limitów.

2. Akcje zawierały plany własności

W ramach tego planu właścicielskiego pracownik ma możliwość wyboru akcji, które chce kupić.

Opcje na akcje umożliwiają pracownikom zakup akcji za stałą dotację przyznaną przez firmę. Pracownicy nabywają akcje w terminie przewidzianym przez firmę. Pracownicy muszą sprawdzać czas i odpowiednio kupować swoje akcje.

Zawarte w akcjach plany właścicielskie są przygotowywane przez spółkę do sprawdzenia i przeanalizowania przez pracowników zgodnie z ich wolą. Mogą kupować akcje zgodnie ze swoją wolą.

3. Ograniczone plany akcjonariatu

Program ograniczonego akcjonariatu definiuje się jako plan, w którym pracownik może nabyć akcje po spełnieniu norm zakładowych.

Tymi normami mogą być: służenie firmie przez określony czas lub osiągnięcie minimalnego celu biznesowego.

Ograniczenia dotyczą linii zakupu akcji w ramach tych planów właścicielskich.

Jak działa plan akcjonariatu pracowniczego?

Do planów akcjonariatu pracowniczego można podchodzić na różne sposoby.

Pracownicy mogą kupować akcje bezpośrednio w ramach planów zakupu bezpośredniego lub brać je w premiach.

Pracownicy mogą otrzymywać akcje poprzez plany świadczeń akcyjnych i opcje na akcje.

Pracownicy właścicielowi mogą stać się właścicielem firmy wieloma głosami innych członków firmy. Zależy to wyłącznie od podejścia biznesowego pracownika i równego głosu innych członków w tym zakresie.

W Stanach Zjednoczonych istnieje prawie 6460 Planów Własności Pracowników, które obejmują prawie 14,2 miliona mieszkańców. Spółki realizują plany akcjonariatu pracowniczego w różnych celach, takich jak zachowanie kultury pracy firmy, zakup akcji itp.

ESOP to najlepszy sposób na zaangażowanie pracowników firmy w lepszym celu.

Zrozummy teraz zastosowania ESOP-

Zastosowania planów akcjonariatu pracowniczego

Istnieje wiele zastosowań ESOP w różnych obszarach. Niektóre są wymienione poniżej:

1. Kupno akcji odchodzącego właściciela

Właściciele różnych prywatnych firm korzystają z ESOP, aby stworzyć gotowy rynek dla swoich potencjalnych akcji. W ramach tego podejścia firma może wnosić odliczone od podatku wkłady pieniężne na poczet planów właściciela zakupu akcji.

2. Pożyczaj pieniądze po niskich kosztach po opodatkowaniu

ESOP są zaprojektowane do szukania z tego korzyści. Własność planuje pożyczyć pieniądze na zakup akcji dotychczasowych właścicieli. Spółki wpłacają składki, które później spłacają pożyczkę.

3. Utwórz dodatkowy benefit pracowniczy

Pojedyncza spółka może emitować akcje własne do planów właścicielskich w celu tworzenia dodatkowych świadczeń pracowniczych. ESOP następnie odliczają swoją wartość od dochodu podlegającego opodatkowaniu. Daje to pracownikowi korzyść za pomocą ESOPs.

Teraz, zanim zakończymy post, spójrzmy na plusy i minusy ESOP-ów-

Zalety planów akcjonariatu pracowniczego

1. Błyskawiczny i w pełni gotowy rynek na akcje właścicieli
2. Błyskawiczny i dostępny nabywca dla firmy właściciela
3. Korzyści z niższego rabatu rynkowego (zwykle od 5 do 10 procent) przy szacowaniu akcji na podstawie „uczciwej wartości rynkowej” w porównaniu z „strategiczną podstawą wartości rynkowej”, ponieważ Plan Własności Pracowniczych jest rynkiem dla tych akcji
4. Przedsiębiorca lub właściciel, który może powoli przenosić odpowiedzialność za ramy czasowe i w ten sposób pozostać skutecznie zaangażowanym w biznes
5. ESOP działa jako medium dla właściciela, aby uzyskać idealną płynność bez oferowania konkurentowi lub innym osobom z zewnątrz
6. ESOP działa jako przywilej emerytalny dla pracowników
7. Oferuje omijanie planów integracyjnych i związanych z nimi wydatków w celu odbudowy zadań, reorganizacji kierownictwa lub zmniejszenia liczby pracowników, ponieważ zarząd i pracownicy kontynuują pracę po zakończeniu transakcji
8. W ESOP można uniknąć przekazywania tajnych lub poufnych danych lub informacji kandydatowi lub innym potencjalnym nabywcom
9. ESOP działa jak długoterminowa inwestycja finansowa, która nie będzie chciała szybko sprzedać korporacji

Wady planu akcjonariatu pracowniczego

1. Podczas zarządzania sprzedażą w ESOP wszyscy uczestnicy muszą głosować za jakąkolwiek sprzedażą aktywów biznesowych. Czasami może to prowadzić do konsultacji z dowolnym ekspertem zewnętrznym, co może również skutkować dodatkowymi kosztami
2. Ryzyko transakcyjne może również wystąpić w przypadku ESOP, jak w niektórych nieparzystych czasach; może to przerodzić się w utratę dobrej oferty, gdy kupujący zniecierpliwią się z powodu opóźnienia spowodowanego przez zewnętrznego doradcę
3. Drenaż przepływów pieniężnych może również wystąpić w Planie Akcjonariatu Pracowniczego
4. W przypadkach, gdy firma zwiększa wartość, pracownicy mogą stracić zainteresowanie ESOP i wypróbować lepsze alternatywy

Końcowe przemyślenia!

Plany akcjonariatu pracowniczego są zapisami tworzonymi przez spółki w celu ułatwienia pracownikom zaangażowania w spółkę.

Plany są realizowane głównie w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii oraz innych krajach rozwijających się, aby rozwijać kulturę pracy i biznes.

Jak zdefiniowałbyś plan akcjonariatu pracowniczego? Czy uważasz to za korzystne?