10 ram radykalnie włączającego miejsca pracy

ACCESS jest przeznaczony dla wszystkich profesjonalistów, których misją jest przekształcenie swoich organizacji. Zebraliśmy liderów ze wszystkich branż, którzy osiągnęli integrację i równość w miejscu pracy; teraz chcą ci pokazać, jak.

Różnorodność nie może istnieć bez integracji w miejscu pracy. Zgodnie z definicją Gallupa „Integracja odnosi się do kulturowego i środowiskowego poczucia przynależności… budowanie różnorodności w organizacji staje się bardziej „obowiązkową czynnością” niż „miłą rzeczą do zrobienia” zarówno z powodów etycznych, jak i biznesowych”.

Integracyjne miejsce pracy napędza wydajność, motywację, zaangażowanie i innowacyjność. Sprawia to, że pracownicy czują, że ich wkład ma znaczenie dla ogólnego sukcesu w miejscu pracy.

Różnorodność podnosi ten poziom. Daje szeroki wachlarz perspektyw i doświadczeń, które zmuszają firmy do innego myślenia.

Kto powinien wziąć udział w ACCESS?

ACCESS jest przeznaczony dla profesjonalistów ze wszystkich branż, którzy są zaangażowani w tworzenie integracyjnego miejsca pracy. Omówimy podstawy inkluzywności, różnorodności i dostępności, a także zagłębimy się w wskazówki dla tych, którzy już rozpoczęli swoje inicjatywy.

Niezależnie od tego, czy zajmujesz się edukacją, rozrywką, korporacją, fitnessem, wydawnictwem, czy jakąkolwiek inną branżą, każda lekcja prowadzona przez ekspertów, którzy utorowali drogę w swoich organizacjach, docenisz.

Zachęcamy do zaproszenia swojego zespołu, liderów, przyjaciół i wszystkich innych osób, które Twoim zdaniem mogą na tym skorzystać.

Postęp w integracji niepełnosprawności i równości w miejscu pracy

ACCESS rozpocznie niesamowita sesja prowadzona przez Becky Kekulę i Dianę Codispoti z Disability: IN. Niepełnosprawność: IN jest największą w kraju organizacją zajmującą się prawami osób niepełnosprawnych. Stworzyli benchmark zwany Wskaźnikiem Równości Niepełnosprawności (DEI), który zestawia setki firm pod kątem ich postępów na drodze do integracji niepełnosprawności i równości.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Dowiedz się, co sprawia, że ​​firma znajduje się w 100, 90 i 80 percentylu pod względem włączenia niepełnosprawności i równości
• Jak sprawić, by przywództwo doceniło inkluzywność?
• Co to znaczy zostać najlepszym miejscem pracy dla osób niepełnosprawnych?
• Dlaczego duże firmy w USA stawiają na inkluzywność
• Obszary, na których możesz zacząć się koncentrować, aby poprawić swój wynik

Tworzenie dialogu na temat dostępności i znaczenia szkoleń wewnętrznych

Matt May jest dyrektorem ds. projektowania włączającego w firmie Adobe, który stworzył miejsce pracy, które aktywnie mówi o niepełnosprawności. W ten sposób firma Adobe stała się prekursorem w dziedzinie projektowania integracyjnego i plasuje się w 100 percentylu na DEI.

Mówiąc otwarcie o dostępności, tworzysz kulturę, która broni i stawia na pierwszym miejscu prawa osób niepełnosprawnych. Możesz zacząć edukować swoich pracowników, dlaczego powinieneś projektować programy nauczania, produkty, zajęcia, konferencje i wszystko pomiędzy, z dostępnością w centrum. Zaczniesz zauważać, że inkluzywność przynosi korzyści każdemu, kto wchodzi w interakcję z Twoją marką.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Jak proaktywnie rozmawiać o dostępności
• Dowiedz się, dlaczego nie musisz czekać, aż przywództwo doprowadzi do włączenia
• Jak szkolić pracowników w zakresie dostępności
• Jak firma Adobe dotarła do właściwego miejsca, jeśli chodzi o integrację w miejscu pracy?
• Wskazówki, które możesz zacząć wdrażać już dziś

Jak zwiększyć rentowność, produktywność i reputację marki poprzez tworzenie kultury włączającej osoby niepełnosprawne?

Dr Christin Bradley jest dyrektorem generalnym Inclusive Community Home Care, założycielem I Am Equal i założycielem Inclusive CEO Coaching Program.
W tej sesji skupiamy się na korzyściach, jakie Twoja firma może czerpać, koncentrując się na integracji. Christin wierzy, że przywództwo włączające jest niezbędne i musisz wprowadzić włączenie we wszystkie aspekty społeczeństwa.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Czym jest przywództwo włączające
• Korzyści z integracji dla biznesu
• Jak zmierzyć swój wpływ
• Jak głośno mówić o swojej pracy i inspirować innych
• Świadomość niepełnosprawności, język na pierwszym miejscu i komunikacja bez ograniczeń

Emily Yates – dziennikarka i konsultantka ds. dostępności

Kiedy organizatorzy Igrzysk Olimpijskich w Londynie i Rio potrzebowali pomocy w zapewnieniu dostępności imprezy, poprosili błyskotliwą Emily Yates o konsultacje we wszystkich aspektach tej skomplikowanej operacji. Emily pracuje jako konsultant ds. dostępności i dziennikarka w Wielkiej Brytanii. Jako osoba na wózku inwalidzkim poczyniła ogromne postępy w obronie praw osób niepełnosprawnych.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Inspirująca i osobista opowieść o tym, dlaczego inkluzywność ma znaczenie
• Dlaczego dostęp i integracja są ważne w miejscu pracy
• Siła nabywcza osób niepełnosprawnych
• Społeczny model niepełnosprawności

Pięć etapów dostępnej rekrutacji

Jeśli chcesz zwiększyć różnorodność w swojej firmie, musisz zacząć od rekrutacji najlepszych talentów. W wielu organizacjach wprowadzanie prostych zmian w strategii rekrutacyjnej może stać się kluczowym elementem znacznej poprawy integracji w miejscu pracy.

Jako były szef VMware ds. dostępności, Sheri Byrne-Haber stworzyła solidny program dostępności, który zmienił kierunek działania firmy. Podczas tej sesji Sheri podzieli się najlepszymi praktykami w zakresie dostępnej rekrutacji.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Najlepsze praktyki dotyczące ofert pracy
• Jak stworzyć bezproblemowy proces aplikacyjny
• Wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i onboardingu
• Potencjalne błędy w systemach śledzenia kandydatów, na które należy uważać

Wdrażanie dostępności bez dedykowanych zasobów

Wiele firm, które zaczynają zdawać sobie sprawę z wagi dostępności, inkluzywności i różnorodności, może mieć ograniczone zasoby lub czuć się przytłoczone swoimi ambitnymi celami. Jednak nie potrzebujesz ogromnej puli zasobów, aby zmienić swoje miejsce pracy.

Podczas tej sesji Lily Bond, dyrektor ds. marketingu w 3Play Media, opowie, w jaki sposób 3Play wewnętrznie stworzył kulturę integracji. Podzieli się wskazówkami na temat uzyskiwania wsparcia przywództwa, szkolenia pracowników, tworzenia zespołu zadaniowego i nie tylko.

Weź udział w tej sesji, jeśli:

• Zaczynają wdrażać inicjatywy dotyczące niepełnosprawności, różnorodności i włączenia
• Jesteś małym zespołem z ograniczonymi zasobami
• Nie wiesz od czego zacząć
• Chcesz stworzyć mapę drogową

Tworzenie wewnętrznej strategii na rzecz włączenia i dostępności

Christopher Patnoe, dyrektor ds. programów dostępności i włączania osób niepełnosprawnych w Google, w rozmowie z Jennison Asuncion, dyrektorem ds. ewangelizacji inżynierii dostępności w LinkedIn, podzieli się wskazówkami dotyczącymi integracji wewnętrznej. Zarówno Google, jak i Linkedin plasują się w 100. percentylu na DEI i nadal wyznaczają standardy dla wszystkich branż, aby naśladować.

Jennison i Christopher żyją dla inkluzywności i mają głębokie pragnienie pomagania innym w osiąganiu ich ambitnych celów. Na tym szczerym czacie przy kominku usłyszymy ich osobiste historie, wyzwania i wyciągnięte wnioski. Ponadto słuchacze będą mogli zadawać pytania dotyczące ich doświadczeń w miejscu pracy.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Chcesz usłyszeć, jak najlepsze firmy nadal osiągają swoje cele związane z włączeniem?
• Lekcje i wyzwania, jakie można napotkać przy wdrażaniu inicjatyw na rzecz integracji
• Dowiedz się, jak nakreślić wewnętrzną strategię dostępności
• Tworzenie kultury, która promuje dostępność

Nieświadome uprzedzenia

Na tym kursie ekspert ds. różnorodności, Stacey Gordon, pomoże Ci rozpoznać i rozpoznać własne uprzedzenia, dzięki czemu będziesz mógł je zidentyfikować podczas podejmowania decyzji i zapobiec telefonowaniu w oparciu o stronniczy punkt widzenia.

Ta sesja jest pomocna dla wszystkich profesjonalistów, aby dowiedzieć się, jak odłożyć na bok uprzedzenia, aby stworzyć prawdziwie inkluzywną kulturę.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Zrozumienie uprzedzeń, które wypaczają osąd
• Wskazówki dotyczące rekrutacji i zatrudniania
• Nauka różnych rodzajów uprzedzeń
• Wskazówki dotyczące przezwyciężania uprzedzeń

Jak integracyjne programy DEI mogą zapewnić lepszą dostępność produktów?

Ten potężny duet, prowadzony przez Natalie Tucker, Technical Program Manager w Dropbox i Lori Samuels, Accessibility Director w NBC Universal Media, opowie, jak programy DEI zmieniły sposób, w jaki tworzą produkty. Jeśli jesteś projektantem produktów lub programów, ta sesja jest dla Ciebie idealna.

Podczas tej sesji dowiesz się, jak różnorodność, równość i integracja są integralną częścią tworzenia lepszych produktów dla Twoich klientów.

Weź udział w tej sesji, jeśli jesteś zainteresowany:

• Jak wygląda integracyjny program DEI
• Jak programy integracyjne wpływają na projektowanie produktów
• Szkolenie wewnętrzne w zakresie dostępnego projektowania