3 sposoby na znalezienie utalentowanych niezależnych blogerów dla Twojej firmy

Wyobraź sobie: jesteś właścicielem kilku firm lub kilku blogów.

Na początku dobrze sobie radzisz, jeśli chcesz konsekwentnie publikować posty, ale ponieważ Twoja firma kwitnie, a marketing zajmuje więcej czasu, zdajesz sobie sprawę, że nie możesz tego zrobić sam.

Potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci tworzyć spójne treści, które będą oparte na jakości i przemówią do Twoich czytelników.

Może jesteś zainteresowany prowadzeniem bloga z wieloma autorami. To świetny sposób na rozwój firmy i zawsze zapewnianie czytelnikom nowych treści.

Albo możesz być soloprenerem, który po prostu nie ma czasu - lub umiejętności pisania - na wypompowywanie wysokiej jakości postów, które koncentrują się na Twojej niszy i marce.

Wiesz, że jeśli znajdziesz odpowiedniego blogera, będzie to inwestycja, więc chcesz zrobić to dobrze za pierwszym razem.

Ale nie masz pojęcia, gdzie znaleźć tego typu niezależnych blogerów.

Oto jak zacząć:

1. Zamieść ogłoszenie o pracę

Skutecznym sposobem znalezienia niezależnego blogera lub pisarza jest zamieszczenie ogłoszenia o pracę na specjalistycznej tablicy ogłoszeń. Niektóre witryny - takie jak ProBlogger - pobierają opłatę za publikację, więc pamiętaj o przeczytaniu warunków każdej witryny z ofertami pracy.

Jeśli poszedłeś tą drogą i nie znalazłeś odpowiedniego niezależnego blogera, może to być spowodowane Twoją ofertą pracy. Może Twoja reklama:

• Był zbyt niejasny i nie do końca wyjaśnił wymagania dotyczące treści.
• Był zbyt długi i nie zwięzły. Nowi niezależni blogerzy mogą być przytłoczeni Twoją ofertą pracy.
• Było zbyt ogólne i mało szczegółowe. Twoja reklama mówi tylko „blogger” i nie wspomina o typie blogera (bloger techniczny, bloger biznesowy).

Aby przyciągnąć odpowiedniego kandydata, upewnij się, że Twoja reklama jest precyzyjna. Oto kilka wskazówek, jak napisać zwycięskie ogłoszenie o pracę:

1. Zacznij od nagłówka informacyjnego

Twój nagłówek powinien być konkretny i pouczający.

Ponieważ setki blogerów codziennie przeglądają tablice ogłoszeń z ofertami pracy, chcesz, aby Twoje ogłoszenie o pracę rezonowało z blogerem.

Określenie typu pisarza, którego szukasz - i liczby potrzebnych postów - może odrzucić wielu blogerów, którzy nie spełniają Twoich wymagań reklamowych. Na przykład „Blogger zajmujący się rozrywką na 4-8 postów w miesiącu” jasno określa typ blogera i ilość wymaganej pracy.

2. Wymień zakres projektu

Twoje ogłoszenie o pracę powinno jasno określać zakres projektu, którego potrzebujesz od blogera. Chociaż ważne jest również, aby uwzględnić swoją firmę i jej działalność, ważniejsze jest, aby wspomnieć o tym, co chcesz, aby niezależny bloger zrobił dla Ciebie.

Rozważ włączenie:

• Tematy, które chcesz napisać - dostarczenie próbek z Twojego bloga lub innych blogów może pomóc freelancerowi poznać rodzaj poszukiwanych treści
• Ilość potrzebnych projektów - lista, ile postów potrzebujesz na tydzień lub miesiąc, pomaga freelancerowi wiedzieć, czy może zmieścić ten projekt w swoim harmonogramie
• Przybliżona liczba słów - czy potrzebujesz krótkich, skondensowanych postów zawierających 500 słów, czy też potrzebujesz szczegółowych, popartych badaniami postów zawierających 2000 słów?
• Inne różne dodatki - czy chcesz, aby freelancer przeprowadzał wywiady, zdjęcia źródłowe, przesyłał treści do twojego zaplecza? Czy oczekujesz, że będą promować Twoje posty w mediach społecznościowych?

3. Dołącz niezbędne kwalifikacje

Aby ułatwić przeglądanie dziesiątek - lub setek - kandydatów, którzy prawdopodobnie będą ubiegać się o Twoje ogłoszenie o pracę, podaj kwalifikacje, których szukasz. Pamiętaj, nie chcesz żadnego starego blogera; chcesz kogoś ze znajomością Twojej branży, który ma dane uwierzytelniające, aby ją wykonać.

Może to oznaczać:

• Odpowiednie wykształcenie
• Znajomość swojej branży dzięki wcześniejszym postom gości lub pracom klientów
• Certyfikacja, licencje lub doświadczenie w Twojej branży
• Przykłady pokazujące styl pisania i wiedzę ekspercką

4. Stawka wynagrodzenia

Wiele ogłoszeń o pracę nie podaje zakresu wynagrodzeń, ale otwiera to drzwi wszystkim blogerom - zarówno z niższymi, jak i niepełnymi kwalifikacjami - do ubiegania się o Twoją pracę.

Brak podania stawki może również przynieść odwrotny skutek; wielu niezależnych blogerów nie będzie stosować się do reklam bez stawki lub zakresu wynagrodzenia. Ponieważ wysokiej jakości pisarze są poszukiwani i mogą wybierać klientów, z którymi współpracują, brak podania stawki może oznaczać, że przegapisz znalezienie idealnego blogera.

Aby wyeliminować niewykwalifikowanych blogerów i zachęcić lepszych blogerów do składania wniosków, podaj stawkę lub zakres wynagrodzenia lub poproś blogerów o uwzględnienie ich stawki w aplikacji.

2. Podejście connect and wow

Wielu blogerów i innych przedsiębiorców jest bardziej proaktywnych, jeśli chodzi o znalezienie niezależnego blogera dla ich potrzeb treści.

„Połącz i wow” to coś, czego Adam używa, gdy próbuje znaleźć niezależnego blogera do swoich blogów.

Spójrzmy, jak to działa.

Pierwszy krok: połącz

Ty - właściciel bloga - zauważasz i odpowiadasz na komentarz na swoim blogu od niezależnego blogera.

Prawdopodobnie jesteś zainteresowany zatrudnieniem niezależnego blogera, więc kiedy otrzymasz komentarz od freelancera, zwróć uwagę, kiedy musisz zatrudnić niektórych pisarzy.

Jeśli Twój blog nie jest odwiedzany przez innych niezależnych blogerów, dobrym pomysłem jest odwiedzenie innych blogów, na których przebywają lub mają posty gości.

Na przykład Be a Freelance Blogger lub The Write Life to miejsce, w którym niezależni blogerzy i autorzy mogą łączyć się i nawiązywać kontakty.

Odwiedź inne popularne blogi - takie jak ten blog, ProBlogger lub Smart Blogger - aby znaleźć niezależnych blogerów, których goście publikowali lub komentowali.

Jeśli połączysz się z niezależnym blogerem - za pomocą komentarzy lub w mediach społecznościowych - i chcesz dowiedzieć się więcej o nim, jesteś gotowy na następny krok.

Drugi krok: sprawdź ich blog

Udaj się na stronę internetową lub blog freelancera i zapoznaj się z zawartością.

Zazwyczaj można dowiedzieć się czegoś o pisarzu z jego bloga. Ich blog może pokazać Ci:

• Jeśli traktują swój blog jako biznes lub hobby - czy niezależny bloger regularnie aktualizuje swój blog? Czy ich blog jest założony czy nowy? Te rzeczy mogą wskazywać na ich profesjonalizm i doświadczenie jako pisarza.
• Poziom zaangażowania - czy niezależny bloger ma możliwość udostępniania swoich postów? Czy mają wiele udostępnień i komentarzy? Czy freelancer poświęca trochę czasu, aby odpowiedzieć na każdy komentarz?
• Ich styl pisania - czy niezależny bloger wie, jak pisać dla odbiorców online?
• Jaka jest ich nisza - czy niezależny bloger ma niszowego bloga? Czy w ich postach na blogu jest jeden główny motyw, czy jest to mieszanka tematów?

Przeglądając ich bloga, możesz zorientować się, jak dobrze pisze ta osoba i czy będzie pasować do Twojej firmy. Na przykład Alexis Grant, przedsiębiorczy pisarz i strateg cyfrowy, regularnie sprawdza blogi w poszukiwaniu potencjalnych pracowników:

Ilekroć szukam nowych przebojów do mojego zespołu Socialexis (który pomaga mi w tym blogu, moich przewodnikach i kursach oraz pracy z klientami), sprawdzam blogi kandydatów (a także kanały na Twitterze, profile LinkedIn i inne). Patrząc na blog każdej osoby, mogę łatwo ocenić jej umiejętności pisania, umiejętności w mediach społecznościowych, a nawet ich sieć. A co więcej, mogę ocenić, czy rzeczywiście chciałbym ich jako osoby. Wszyscy chcemy pracować (i zatrudniać!) Ludzi, z którymi się dogadujemy .

Prowadzi to do ostatniego kroku.

Krok trzeci: niezależny bloger zadziwia Cię

Dla wielu właścicieli firm i soloprenarzy niezależny bloger naprawdę musi ich zachwycić swoim tekstem, zanim nawet rozważą zatrudnienie blogera.

Jeśli więc po przejrzeniu bloga tego freelancera i przeczytaniu jego treści okaże się, że kochasz jego styl pisania, czas zapytać go, czy jest zainteresowany pisaniem dla Ciebie.

Wyślij e-maila do freelancera lub wypełnij formularz kontaktowy na ich stronie internetowej, aby sprawdzić, czy ma miejsce na kolejny koncert.

3. Poproś o skierowania

Czasami najlepsi niezależni blogerzy pochodzą z poleceń.

Tak więc, zanim umieścisz ogłoszenie i zanim aktywnie odszukasz blogera, spójrz na swoją sieć współpracowników i innych pisarzy w twoim zespole, aby sprawdzić, czy znają niezależnego blogera szukającego pracy.

Zwykle, jeśli masz w swoim zespole scenarzystę, oznacza to, że zna on wielu pisarzy, którzy mogą być zainteresowani kolejnym występem.

Podobnie, dotarcie do innych przedsiębiorców może otworzyć drzwi do poznania innych pisarzy, o których nigdy nie słyszałeś.

Możesz użyć Twittera, LinkedIn lub Facebooka, aby poprosić znajomych i współpracowników o rekomendacje - lub po prostu wysłać do nich e-mail i zapytać.

Zazwyczaj najlepsi niezależni blogerzy wychodzą z ust do ust.

Podsumowując to

Blogowanie to świetne narzędzie do zwiększania ruchu i sprzedaży w Twojej firmie. Jeśli szukasz niezależnego blogera, który zapewni światowej klasy treści, musisz wyjść i je znaleźć.

Opublikowanie reklamy to najszybszy sposób na pozyskanie setek kandydatów, ale aby znaleźć najlepszego niezależnego blogera dla swojej firmy, być może będziesz musiał nawiązać z nimi kontakt na poziomie osobistym. Nie zaszkodzi też zapytać w sieci znajomych i znajomych blogerów, czy znają niezależnego blogera, który chce więcej pracy.