Jak negocjować świadczenia pracownicze z pracodawcami z małych firm

Ubiegając się o pracę, łatwo jest przytłoczyć się pytaniami: czy chcesz wynagrodzenie, czy stawkę godzinową? Lepiej być pracownikiem czy kontrahentem? Jaki jest czas dojazdu i czy możesz pracować z domu? Odpowiedzi na te pytania dotyczące świadczeń pracowniczych i środowiska pracy będą kształtować Twoje doświadczenia z firmą. Mimo to wielu pracowników nie docenia znaczenia dużego pakietu świadczeń.

Opieka zdrowotna, składki emerytalne, opcje na akcje i podział zysków oraz płatne dni wolne mogą zadecydować o dobrym i wspaniałym doświadczeniu w miejscu pracy. Jako nowy lub długoterminowy pracownik, czy nadszedł czas, aby przeanalizować Twoje korzyści?

Rodzaje świadczeń pracowniczych

Trudno powiedzieć, o co prosić, jeśli nie masz pewności, co jest dostępne. Oto kilka typowych opcji świadczeń pracowniczych, którym warto się przyjrzeć.

Ubezpieczenie zdrowotne

Ubezpieczenie zdrowotne pomaga w opłaceniu badań lekarskich, usług specjalistycznych, wizyt na oddziałach ratunkowych, recept i szczepień. Według badania przeprowadzonego przez Clutch, większość pracowników twierdzi, że ubezpieczenie zdrowotne jest najważniejszą korzyścią ze wszystkich, więc upewnij się, że wiesz, do czego masz dostęp jako obecny lub przyszły pracownik.

Należy również zbadać dostępność planów dotyczących wzroku i dentysty, które zazwyczaj są oddzielone od głównego planu opieki zdrowotnej.

Płatny urlop

Według Bureau of Labor Statistics (BLS) przeciętny pełnoetatowy pracownik otrzymuje 10 płatnych urlopów i 9,4 dni urlopu płatnego. Sprawdź, jak wypada Twój pakiet czasu wolnego.

Możliwy jest również bezpłatny czas wolny. Jeśli planujesz założyć rodzinę, opiekować się chorym rodzicem lub poddać się operacji, ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) stanowi, że pracodawcy są prawnie zobowiązani do udzielenia pracownikowi 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy.

Jednak niektórzy pracodawcy oferują płatne urlopy rodzinne.

Odprawa pieniężna

Jeśli zdarzy się, że zostaniesz zwolniony ze stanowiska, niektóre firmy oferują odprawę.

Przykładowy pakiet odpraw obejmowałby tygodniowe wynagrodzenie za pracę w firmie i/lub świadczenia zdrowotne przez krótki okres czasu.

Nadgodziny/wynagrodzenie urlopowe

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) stanowi, że jeśli pracownik pracuje ponad 40 godzin tygodniowo, jego pracodawca musi zapłacić mu 1½-krotność jego stawki. (Jednak przepis ten nie obejmuje pracowników kierowniczych, nadzorczych ani zawodowych.)

Jednak pracodawcy nie muszą płacić dodatkowo, gdy pracownicy pracują na urlopie, chyba że umowy wyraźnie dotyczą wynagrodzenia urlopowego.

Pracownicy pełnoetatowi, którzy mają wolne od pracy, zarabiają „w zastępstwie” urlopu. Oznacza to, że gdy święto wypada w dzień wolny od pracy, np. sobota lub niedziela, pracownicy otrzymują dzień wolny w najbliższy dzień roboczy przed dniem wolnym od pracy lub po nim (w piątek lub poniedziałek).

Konkluzja: otrzymywanie ponad 1 1/2 stawki pensji i urlopu (lub dodatkowej pensji w wakacje) to z pewnością korzyści, o których warto porozmawiać.

Podział zysków i opcje na akcje

Niektórzy pracodawcy oferują sprzedaż akcji swoich pracowników w firmie po niższej cenie. Nie tylko pozwala ci to poczuć, że jesteś właścicielem części firmy, ale gdy ceny akcji (miejmy nadzieję) wzrosną, możesz osiągnąć znaczny zysk.

Dodatki: żywność, fitness i dodatki mieszkaniowe

Rozwój branży technologicznej oznacza rozprzestrzenianie się nowych dodatków do pracy, które rozsławiły firmy takie jak Google i Facebook. Przekąski, posiłki na spotkaniach, członkostwo w centrum fitness, opieka nad dziećmi, dodatki mieszkaniowe i możliwość pracy z domu to wszystko możliwe. One też mają duże znaczenie: ponad połowa (53%) osób, które mają dodatki dla pracowników, twierdzi, że zapewniają im one lepszą jakość życia.

Usiądź i oblicz te koszty, aby zobaczyć, ile wydajesz w każdej kategorii. Na przykład, jeśli możesz zaoszczędzić pieniądze na paliwie, opłatach drogowych i zużyciu samochodu, możesz na przykład zapłacić niewielką obniżkę wynagrodzenia za pracę w domu. (Dodatkowo unikniesz męczącego ruchu.)

Rozważ te świadczenia pracownicze w przypadku potencjalnej lub nowej pracy

Jeśli rozpoczynasz nową pracę, zwróć szczególną uwagę na to, jakie świadczenia Ci oferują i jak łatwo będzie z nich skorzystać.

Załóżmy, że próbujesz zdecydować, czy powinieneś podjąć nisko płatną pracę, która oferuje wspaniałe świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i opcje na akcje, czy inną pozycję z wyższą pensją, ale bez opcji zdrowotnych lub na akcje.

Oto kilka pytań, które powinieneś rozważyć, aby określić, które z nich przyniosą większe korzyści na dłuższą metę:

• Kogo obejmuje ubezpieczenie zdrowotne? Tylko ja, czy też mój współmałżonek i osoby pozostające na utrzymaniu?
• Jakie są opcje oszczędzania na emeryturę? Ile wnosi firma?
• Jak wygląda czas urlopu i czy jest płatny? Czy czas urlopu przechodzi na następny rok, czy jest to czas „wykorzystaj lub strać”?
• Czy będę mógł skorzystać z dodatkowych świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie na życie/ubezpieczenie wypadkowe?
• Czy firma płaci za dalsze szkolenia lub możliwości kształcenia, takie jak kursy doskonalenia zawodowego, warsztaty lub zajęcia online?
• Mój małżonek ma już świetną opiekę zdrowotną. Czy mogę zrezygnować i uzyskać podwyżkę?

Negocjowanie świadczeń dla obecnych pracowników

Nigdy nie jest łatwo skontaktować się z szefem i porozmawiać o podwyżce lub zwiększeniu świadczeń. Kluczem są tutaj dopracowane umiejętności negocjacyjne.

Na przykład, jeśli pracujesz dla firmy zatrudniającej 50 lub mniej pracowników, pracodawca nie musi zapewniać ubezpieczenia zdrowotnego. Załóżmy jednak, że chcesz wynegocjować świadczenia zdrowotne w ramach nowej umowy. Możesz przedstawić swoją argumentację, mówiąc, że istnieje wiele korzyści dla firmy oferującej ubezpieczenie zdrowotne.

• Najpierw przedstaw ideę korzyści swojemu przełożonemu. Co on/ona myśli? Czy jest finansowo wykonalne, aby Twój pracodawca oferował świadczenia?
• Następnie wymyśl listę konkretnych, realistycznych korzyści, których potrzebujesz.
• Spróbuj pozyskać swojego dyrektora HR (lub kogoś, kto jest odpowiedzialny za HR) za pomocą faktów i statystyk, takich jak:
  • Ubezpieczenie zdrowotne można odliczyć od podatku.
  • Przyciągniesz większą pulę pracowników, którzy potrzebują i doceniają tę konieczność.
  • Dzięki profilaktyce będziesz mieć zdrowszą grupę pracowników, co spowoduje mniej zachorowań i niedobór personelu.
  • Obecni pracownicy rozwiną większą lojalność firmy.
• Wreszcie, nie bądź konfrontacyjny; podejdź do tej dyskusji tak, jakbyś pracował razem nad stworzeniem planu świadczeń. W końcu nadal chcesz odejść w zdrowym związku i nie chcesz być chciwy lub niedoceniany.

Omawianie korzyści z pracodawcą może wydawać się, że idziesz po cienkiej linii między wyrażeniem swojej opinii a nadepnięciem na palce HR, więc przemyśl ten proces i odrób swoją pracę domową.

Kiedy podchodzisz do tego jako dążenia do tego, co najlepsze dla Ciebie i firmy, masz najlepszą szansę na osiągnięcie porozumienia, które Ci się podoba.