The Rise of Learning 4.0: Jak nauka i szkolenia online rewolucjonizują edukację

Uczenie się, jak wszyscy wiemy, jest wszechobecne. Jest to szczególnie ważne w przypadku organizacji dążących do rozwoju na dzisiejszej konkurencyjnej przestrzeni rynkowej – przestrzeni, która wymaga od pracowników ciągłego podnoszenia swoich umiejętności. To sprawia, że ​​organizacje muszą uwzględniać rozwiązania edukacyjne, które nie tylko zaspokajają te zmieniające się potrzeby edukacyjne, ale są również przystępne cenowo i wydajne.

Wprowadź Naukę 4.0 aka Cyfryzację Edukacji. Dzięki zdolności do dostarczania wysoce spersonalizowanych i wciągających doświadczeń, Nauka 4.0 za każdym razem przynosi szybkie, ale imponujące wyniki, a nauka i szkolenia online mają kluczowe znaczenie dla osiągnięcia tych wyników.

Na czym polega nauka 4.0 oraz nauka i szkolenie online?

Mówiąc prościej, Nauka 4.0 polega na przekazywaniu wiedzy z dowolnego miejsca na świecie do osób uczących się, które chcą nauczyć się określonego przedmiotu, za pomocą technologii elektronicznych. Uczy programu edukacyjnego poza zwykłą klasą poprzez angażujące materiały audiowizualne, gry i wiele więcej. Co więcej, w ciągu ostatnich kilku lat nastąpił ogromny wzrost wykorzystania wciągających i interaktywnych technologii edukacyjnych, takich jak rozszerzona i wirtualna rzeczywistość, w uczeniu się i szkoleniach online, czyniąc je bardziej dynamicznymi niż kiedykolwiek wcześniej.

Ale po co ten cały szum wokół niego?

Chociaż sektor wirtualnego uczenia się wykazywał imponującą trajektorię w ciągu ostatniej dekady, pandemia COVID-19 doprowadziła do wykładniczego wzrostu przyjęcia tych systemów. Niezależnie od tego, czy chodzi o szkolenie i rozwój pracowników, czy też wprowadzanie nowych produktów, liczne organizacje na całym świecie – zarówno start-upy, korporacje, jak i organizacje non-profit – stopniowo odkrywają zalety tych modeli uczenia się, zastępując nimi tradycyjne modele na miejscu.

Dlaczego zmiana paradygmatu?

Oczywiście, istnieje szereg korzyści, które Nauka 4.0 i oczywiście nauka i szkolenie online oferuje w porównaniu ze standardowym szkoleniem w klasie. Ale co doprowadziło do masowego przejścia od drugiego do pierwszego?

Jak wspomniano wcześniej, dzisiejsi profesjonaliści są częścią bardzo zmiennego środowiska pracy i muszą podnosić swoje umiejętności poprzez efektywne uczenie się. Następnie pragną czegoś więcej niż tylko standardowych certyfikatów akademickich, aby poszerzyć swoje horyzonty zawodowe. Podczas gdy siła robocza w nowym wieku jest chętna do wzmocnienia swojego zestawu umiejętności, pracodawcy również chcą wyposażyć pracowników w umiejętności, które przyniosą znaczące wyniki.

I właśnie to zjawisko sprawiło, że organizacje na całym świecie przyjęły Naukę 4.0.

W porządku. To brzmi dobrze. Ale jakie korzyści ma do zaoferowania Nauka 4.0 oraz nauka i szkolenia online?

Oto kilka na początek!

Większą elastyczność

Dzięki wirtualnej nauce i szkoleniu uczniowie mają swobodę uczenia się z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Mogą uczyć się w odpowiednim dla nich tempie, powtarzać instrukcje w razie potrzeby i unikać niepotrzebnej presji. Co więcej, treści edukacyjne mogą być dostarczane za pośrednictwem spersonalizowanych urządzeń, takich jak smartfony, komputery i tablety. Łatwy dostęp do fragmentów informacji umożliwia uczniom szukanie szkolenia w podróży. W ten sposób wirtualne środowisko uczenia się zapewnia uczącym się znaczną elastyczność.

Lepsza retencja

Niezliczone badania wykazały, że uczenie się i szkolenie online prowadzi do lepszego zatrzymywania treści wśród uczniów w porównaniu z tradycyjnymi metodami uczenia się. Dlaczego? Odpowiedź jest dość prosta – angażująca treść. Dzięki funkcjom takim jak interaktywność i grywalizacja modele uczenia się online mogą podtrzymywać zainteresowanie uczniów, dzięki czemu nauka staje się dla nich przyjemna. A im przyjemniejsza jest treść, tym lepiej uczniowie zachowują informacje.

Opłacalny

Nauka i szkolenia online są niezwykle opłacalne. Większa publiczność; większa opłacalność.

Nie jest tajemnicą, że koszty szkoleń są przedmiotem wielkiej troski organizacji. Jednak dzięki uczeniu się i szkoleniom online tradycyjne koszty związane z zatrudnianiem trenerów, podróżami i infrastrukturą są eliminowane. Jedyne, czego potrzebuje uczeń, to dostęp do programu i wspierające go urządzenie.

Ciekawostka: Dzięki korporacyjnemu nauczaniu online menedżerowie IBM byli w stanie nauczyć się pięć razy więcej treści przy jednej trzeciej kosztów. W rezultacie IBM zaoszczędził 200 milionów dolarów, co stanowiło około 30% poprzedniego budżetu szkoleniowego.

Skalowalność oferty

Te modele uczenia się nie są ograniczone liczbami i oferują wiele skalowalności. Po opracowaniu modułów można je skalować, aby szkolić różnych pracowników w preferowanym przez nich języku. W rezultacie koszt krańcowy przeszkolenia jeszcze jednego pracownika z czasem maleje. Oznacza to, że kursy szkoleniowe mogą być ponownie wykorzystywane na wiele lat, zwiększając w ten sposób ROI każdego kursu. Powtórzmy, wirtualne modele edukacji mogą pomieścić imponująco dużą liczbę uczniów w danym czasie.

Wymierność

Ogólna skuteczność programu szkoleniowego może być analizowana, ponieważ system gromadzi dane dotyczące zaangażowania i ukończenia kursu wraz z wynikami oceny. Co więcej, systemy nauczania i szkolenia online mogą również określać, w jaki sposób dany program wpływa na wskaźniki KPI firmy. Wszystko, co musisz zrobić, to przejrzeć KPI przed wprowadzeniem programów szkoleniowych, a następnie ponownie je przejrzeć po zakończeniu programów. W ten sposób każdy rozwój wskaźników KPI można prześledzić bezpośrednio do kursów szkoleniowych online.

Natychmiastowa odpowiedz

Często tradycyjne systemy nauczania były synonimem długiego czasu oczekiwania pracowników na informację zwrotną.

Jednak modele uczenia się online zawierają różne oceny, które zapewniają natychmiastową informację zwrotną uczniom w wielu punktach kursu. Dzięki temu uczący się mogą zidentyfikować swoje obszary doskonalenia i nad nimi pracować. Oprócz natychmiastowej informacji zwrotnej, nauka i szkolenia online umożliwiają również pracodawcom aktywne śledzenie postępów pracowników na danym kursie. .

Podsumowując…

Szkolenie organizacyjne jeszcze niedawno było integralnym, choć żmudnym procesem. Ale dzisiaj zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, rekonceptualizują ten proces za pomocą opartych na technologii rozwiązań Learning 4.0. Organizacje pokonują teraz żmudność i przyjęły zaangażowanie ukierunkowane na wyniki oraz lepsze wyniki pracowników po szkoleniu. .

Zamiast podtrzymywać przekonanie „jeden rozmiar dla wszystkich”, teraz dostosowują się do Nauki 4.0, ponieważ zapewnia szereg angażujących i spersonalizowanych kursów, aby zaspokoić niestandardowe potrzeby szkoleniowe uczniów.

Innymi słowy, systemy nauczania online są szybko włączane do procesu szkoleniowego ze względu na ich zdolność do dostarczania odpowiedniego rodzaju treści właściwemu uczniowi. Nauka 4.0 jest niewątpliwie katalizatorem wzrostu dzisiejszej siły roboczej.

Jeśli chcesz czerpać wymierne korzyści z następnej sesji podnoszenia kwalifikacji pracowników, Nauka 4.0 jest dla Ciebie drogą!

O Etoszu

Ethosh zapewnia szereg usług edukacyjnych i szkoleniowych online inspirowanych Learning 4.0, w tym mikro-uczenie, uczenie oparte na grach, symulacje AR VR, uczenie oparte na wideo itp., aby umożliwić skuteczne i wciągające nauczanie cyfrowe dla firm z branży medycznej i technologicznej.