6 dicas de gerenciamento de carreira que aprendi nos últimos 20 anos

Parece que a gestão de carreira tem sido um tema quente ultimamente. Na verdade, o Minnesota AMA organizou uma sessão sobre esse tópico exato na semana passada.

E é um tópico pelo qual estou particularmente apaixonado e interessado - sempre fui. Quando trabalhei no lado corporativo. Quando trabalhei no lado da agência. E, agora, enquanto trabalho no lado solo.

Aprendi muito nos mais de 20 anos em que trabalhei neste negócio. A maior parte desse aprendizado veio às minhas custas. Afinal, você aprende muito mais com seus fracassos do que com seus sucessos!

Então, pensei hoje em compartilhar seis lições de gestão de carreira que aprendi ao longo desses 20 anos para que você possa evitar as armadilhas que infelizmente tive de enfrentar em minha carreira.

1: Quando você achar que é hora de olhar, espere três meses

Acho que este é especialmente importante para os mais jovens ouvirem. E acho que é particularmente relevante, considerando o clima de contratação atual, onde os funcionários parecem ter toda a influência. Meu conselho: quando você achar que é hora de começar a procurar um novo emprego, pare e espere três meses inteiros. Seja paciente. Veja como as coisas acontecem. Freqüentemente, ficamos impacientes. Queremos resultados rapidamente. Queremos esse aumento. Essa promoção. Mas, na realidade, promoções, aumentos e aumentos levam tempo. As coisas tendem a se mover lentamente na América corporativa e, ao fazer uma pausa, você nunca sabe como as coisas podem mudar. No início de minha carreira, deixei um emprego específico um pouco mais cedo do que deveria. Fui recrutado para outro cargo que parecia terrivelmente intrigante. A grama parecia mais verde e minha posição atual não parecia tão boa no momento. Então eu parti. Em retrospectiva, se eu tivesse ficado apenas mais alguns meses, acho que as coisas teriam saído muito bem para mim neste empregador em particular. Mas, eu saí muito cedo. Eu não parei. E, eu me arrependo. Até hoje. E, a propósito, a grama não era mais verde do outro lado. Muito pelo contrário, infelizmente.

2: No entanto, quando for hora de puxar o plugue, não hesite

Por outro lado, quando você sabe que é hora de puxar o plugue e sair, não hesite. Seu instinto geralmente está correto. E, se seu instinto está lhe dizendo para dar o fora, dê o fora. Esperar que as coisas mudem, caso sejam realmente ruins, não é produtivo. Sei que parece contradizer o item 1, mas estou falando de situações muito ruins aqui.

3: Nunca pare de trabalhar em rede. Nunca.

No início da minha carreira, trabalhei para um empregador que decidiu mudar o organograma. Isso não é surpreendente para uma grande empresa. Nesse caso, lembro-me de muitos de meus colegas entrando em pânico e correndo para pegar café com gerentes e diretores para defender os empregos que desejavam na reorganização. Enquanto isso, fiquei parado e balancei a cabeça. Porque? Porque você não inicia a rede quando precisa de algo. Você está SEMPRE em rede. Grande diferença. E, um que aprendi (felizmente) no início da minha carreira. A mentalidade de "estar sempre em rede" é tão importante para o sucesso que não consigo exagerar. Ao adotar essa mentalidade, você raramente terá que “procurar” trabalho. Networkers sempre ativos estão constantemente cuidando e alimentando suas redes - então, quando eles estiverem em um momento de necessidade, essas redes estarão lá para levantá-los e ajudá-los a encontrar o próximo emprego. Por exemplo, uma amiga minha recentemente perdeu o emprego inesperadamente e estava procurando uma nova oportunidade. Ela fazia parte de um grupo Mastermind que eu corro, e rapidamente estendeu a mão para as pessoas do grupo para se reunirem para um café. Já que ela tinha sido uma valiosa contribuidora para o nosso grupo Mastermind, as pessoas ficaram mais do que felizes em se reunir e ajudá-la. Não surpreendentemente, algumas semanas depois, ela recebeu uma oferta de emprego.

4: Em vez de alimentar fofocas de refrigerador de água, destaque os holofotes sobre seus colegas

Em um trabalho anterior, lembro-me de ceder aos deuses da fofoca. Falei sobre as pessoas pelas costas. Fui a happy hours com colegas para ouvir o que estava acontecendo nos bastidores. Eu era uma grande parte do problema. Apenas, eu não sabia disso. Na época, eu gostava de fofocar porque me dava um ponto de conexão com certos colegas de trabalho. O que eu não percebi é que era muito destrutivo para a carreira e o crescimento pessoal. As fofocas não trazem muito bem. Por outro lado, também aprendi que chamar a atenção para outras pessoas pode ser extremamente gratificante e particularmente útil para o crescimento da carreira. Caso em questão: Minha série PR Rock Star. Escrevo esses perfis há quase nove anos. Provavelmente, já fiz o perfil de mais de 100 profissionais de relações públicas e mídias sociais ao longo desses nove anos. E cada um desses perfis foi interessante, útil e gratificante de alguma forma. É interessante que eu possa saber mais sobre essas grandes pessoas em nossa comunidade por meio da pesquisa que tenho que fazer para o cargo. Útil porque algumas dessas pessoas se tornam amigos, colegas e, em alguns casos, clientes! Uma das primeiras pessoas com quem fiz o perfil nessa série, LeeAnn Rasachak, agora é um de meus bons amigos. E gratificante porque é bom chamar a atenção para outras pessoas. Para ver o comentário da mãe deles no post. Para ver amigos levantando-os depois de ler o perfil. Livre-se da fofoca e, em vez disso, encontre maneiras de animar seus colegas. Você vai me agradecer mais tarde.

5: Você nunca está velho demais para aprender novos truques (ou habilidades)

No último ano ou assim, comecei a me sentir terrivelmente velho. Afinal, tenho 45 anos. Eu sei que isso não é “velho”, mas na indústria de RP e digital, com certeza é. E, eu sinto isso. Mas, eu aprendi que “velho” é realmente apenas um estado de espírito. E, o mais importante, você nunca está velho demais para aprender novas habilidades ou se reinventar. Por exemplo, este ano, estou me comprometendo a aprender mais sobre: ​​1) Google Analytics e como uma compreensão mais profunda pode ajudar meus clientes, e 2) Vídeo de compartilhamento de tela e como meu parceiro de negócios, Jamie Plesser e eu podemos usar isso para ajudar nosso programa de treinamento em mídia social e digital.

6: Você vai diminuir e fluir com o estágio de sua vida - e isso está OK

Há cerca de 10 anos, eu tinha um emprego muito bom em uma agência local aqui na cidade. O pagamento era bom. A oportunidade estava lá para eu crescer. Eu estava em um bom lugar. Então, tivemos nosso segundo filho. E, meu mundo estava oficialmente virado de cabeça para baixo. Eu não conseguia lidar com o estresse no trabalho E em casa. Não naquela época da minha vida. E, o mais importante, senti que deveria estar mais presente em casa para minha família. Então, decidi dar um passo para trás. Isso significava encontrar um emprego que representasse um retrocesso significativo em termos de responsabilidade e remuneração. Isso não foi fácil. Mas, foi a coisa certa a fazer por causa de onde eu estava na minha vida. Isso já foi dito muitas vezes antes, mas a nova trajetória de carreira é dois passos à frente e um passo atrás. Em outras palavras, o crescimento da carreira não é mais linear. Ele salta ao redor. Você pode chegar ao vice-presidente aos 32 anos. Mas, então, você pode ter dois filhos e precisar deixar o mercado de trabalho por alguns anos. Você volta como consultor independente e ganha tanto quanto ganhava quando era vice-presidente. Ou você pode decidir seguir uma carreira completamente diferente. E, tudo isso está OK. Lembre-se, estamos trabalhando para viver. Não viver para trabalhar. Essa é a minha mentalidade, pelo menos.