Por que sua equipe de marketing de conteúdo precisa de um desenvolvedor

A maioria das empresas bem-sucedidas com marketing de conteúdo geralmente emprega uma equipe qualificada de estrategistas, editores, redatores e designers. Você pode conseguir muito com uma equipe pequena, mas à medida que ela cresce, você pode se beneficiar ao tornar um desenvolvedor sua próxima contratação.

Para projetos mais complexos, você precisa de alguém com conhecimento técnico, o que geralmente significa confiar em seu departamento de TI. No entanto, a produção de conteúdo se torna muito mais simplificada quando você tem um desenvolvedor disponível o tempo todo.

Um bom desenvolvedor é apaixonado por testes e entende a otimização da taxa de conversão, o que é essencial se você deseja realmente criar conteúdo que não apenas envolva, mas também melhore os lucros da empresa.

Além disso, os desenvolvedores geralmente têm um grande domínio de análise, então eles são boas pessoas para ajudar a determinar se seu conteúdo está funcionando e quais facetas podem ser modificadas para obter melhores resultados.

A mentalidade analítica de um desenvolvedor é um grande trunfo quando combinada com a perspectiva criativa da maioria dos designers e escritores. Com uma equipe de diversas habilidades e perspectivas, você pode garantir que todos os aspectos de seu conteúdo funcionem, incluindo valor informativo, recursos visuais e funcionalidade.

Como contratar um desenvolvedor para sua equipe

Embora os desenvolvedores da web sejam conhecidos por serem técnicos introvertidos, eles também devem ser bons jogadores de equipe. Para que sua equipe de conteúdo funcione como uma máquina bem lubrificada, aqui estão algumas qualidades que você deve procurar em um novo desenvolvedor.

Analítico

Pessoas com uma perspectiva analítica são normalmente quietas, intensamente curiosas e fanáticas sobre o reconhecimento de padrões. Esses indivíduos desprezam as contradições lógicas e são solucionadores naturais de problemas.

Bons desenvolvedores podem trabalhar por horas na solidão e normalmente têm memórias fantásticas - pelo menos para informações relevantes para eles.

Comunicativo

Os desenvolvedores que são assistentes técnicos, mas não têm habilidades de comunicação, atrapalharão seus projetos.

Na minha experiência, pessoas com perspectivas analíticas nem sempre possuem as personalidades mais extrovertidas e efervescentes, mas bons desenvolvedores podem analisar problemas e apresentar soluções de forma coerente para seus colegas de equipe não técnicos.

Embora os membros de sua equipe de designer possam se relacionar com um desenvolvedor até certo ponto, um profissional de marketing de conteúdo vive em um mundo diferente. Isso precisa ser levado em consideração na comunicação.

Humilde

Arrogância e codificação não são uma boa parceria, especialmente quando a presença digital de sua empresa está em jogo. Com uma mentalidade arrogante, os desenvolvedores podem pensar que sabem melhor quando na verdade não sabem, o que pode ter consequências desastrosas.

Todos os desenvolvedores passam por situações em que não sabem o curso de ação correto. Ter humildade significa admitir suas deficiências e buscar novas respostas para o bem maior do projeto. A disposição para ouvir críticas construtivas e tentar novas abordagens também é essencial.

Experiente, mas sempre aprendendo

Bons desenvolvedores seguem protocolos padrão - código de criação que é legível e devidamente estruturado. Dado que o desenvolvimento web está evoluindo, bons desenvolvedores também aprendem habitualmente sobre novas tecnologias e avanços.

Felizmente, a maioria dos desenvolvedores é naturalmente curiosa e está à procura de novas soluções eficazes para os problemas.

Com recursos como TestDome, você pode avaliar as competências essenciais de seu desenvolvedor. O site oferece uma variedade de testes para HTML / CSS, JavaScript, C ++ e muito mais. HackerRank é outra alternativa útil.

Esses testes podem ser um ótimo lugar para começar antes de passar para testes personalizados, como a criação de uma página segura que permite aos clientes atualizar as informações do usuário em um banco de dados, evitando riscos de corrupção.

Jogador da equipe

Embora você não deva se ofender se os desenvolvedores preferirem codificar em vez de bater papo, eles devem se comunicar regularmente com seus colegas de equipe para manter o controle dos projetos. Eles devem querer fazer parte de uma equipe e ter orgulho de trabalhar de forma colaborativa em direção a um objetivo comum.

DICA: Trabalhadores introvertidos podem ficar superestimulados por ambientes intensos. Forçar a pessoa a trabalhar em um escritório aberto e movimentado não é sensato. Um desenvolvedor precisa de solidão para resolver problemas. Fornece um espaço de trabalho tranquilo onde não serão incomodados, mas a uma curta distância de seus colegas para que possam interagir quando quiserem. Ou considere arranjos de trabalho remoto.

Orientado para o consumidor

A diferença entre um bom desenvolvedor e um ótimo é que este não quer apenas encontrar uma solução eficiente para os problemas, um grande desenvolvedor quer encontrar a solução que agregue mais valor ao usuário final.

Embora o desenvolvimento web seja normalmente considerado um campo estreito e isolado, os desenvolvedores se tornam extremamente valiosos para as equipes quando são capazes de compreender os desejos e os pontos fracos de um cliente e fazer a engenharia reversa das soluções de acordo. Em outras palavras, ter empatia genuína pelo usuário final pode transformar um bom desenvolvedor em uma estrela do rock.

Atitude positiva

Uma atitude positiva é essencial para todos os membros da equipe. É especialmente importante que seja fácil trabalhar com seu desenvolvedor - porque essa pessoa geralmente é a chamada final no processo de produção de conteúdo.

Um desenvolvedor que tem uma atitude azeda pode arruinar a atmosfera da equipe porque essa é a pessoa envolvida em enviar conteúdo e garantir que ele seja funcional. Procure um desenvolvedor que ame a vocação e seja apaixonado por trabalhar em prol de um objetivo comum.

Como contratar um desenvolvedor contratual

Muitos grandes desenvolvedores resistem a trabalhar em ambientes de escritório tradicionais, então, estou bem em contratar remotamente. Eu uso Upwork para encontrar desenvolvedores para projetos de curto prazo e Outsourcely para construir relacionamentos de trabalho de longo prazo.

Para encontrar as melhores correspondências de desenvolvedor para seu projeto, a especificidade é fundamental.

Por exemplo, talvez você precise de um desenvolvedor front-end com experiência em Magento; possui fortes habilidades em CSS, JavaScript e HTML; pode implementar designs da equipe de conteúdo; e entende os desafios e benefícios de um modelo de negócios de remessa de comércio eletrônico.

Isso é muito mais específico do que afirmar que você precisa de um desenvolvedor para melhorar os recursos de compra de sua loja de e-commerce.

Se você não sabe quais tecnologias são necessárias para seu projeto, faça alguma pesquisa antes de escrever a descrição do desenvolvedor para o projeto.

Finalmente, pague aos desenvolvedores o que eles merecem - não o que você acha que pode ganhar impunemente. Acredito piamente no ditado: “Se você paga amendoim, ganha macacos”. Embora o incentivo de curto prazo para contratar alguém por US $ 5 por hora seja compreensível, você acabará gastando mais dinheiro a longo prazo quando tiver que contratar um novo desenvolvedor para consertar seu trabalho inferior.

Você não precisa contratar um falante nativo para obter ótimos resultados. Já trabalhei em projetos de língua inglesa com alguns desenvolvedores excelentes de países europeus em desenvolvimento, como Romênia e Ucrânia. No entanto, eu especifico em minha descrição de trabalho do projeto que alto domínio do inglês é essencial.

Você tem alguma dica para integrar um desenvolvedor a uma equipe de conteúdo? Por favor, deixe-me saber nos comentários.

Observação: todas as ferramentas incluídas em nossas postagens de blog são sugeridas pelos autores, não pela equipe editorial do CMI. Nenhuma postagem pode fornecer todas as ferramentas relevantes no espaço. Sinta-se à vontade para incluir ferramentas adicionais nos comentários (da sua empresa ou daqueles que você já usou).

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Imagem da capa por Joseph Kalinowski / Content Marketing Institute