10 estruturas para um local de trabalho radicalmente inclusivo

Publicados: 2021-01-12

O ACCESS foi criado para todos os profissionais com a missão de transformar suas organizações. Reunimos líderes de todos os setores que alcançaram a inclusão e a igualdade no local de trabalho; agora eles querem mostrar a você como.

A diversidade não pode existir sem inclusão no local de trabalho. Conforme definido pela Gallup, “Inclusão se refere a um sentimento cultural e ambiental de pertencer ... construir diversidade em uma organização está se tornando mais um 'must-do' do que um 'nice to do' por razões éticas e comerciais”.

Um local de trabalho inclusivo impulsiona o desempenho, a motivação, o envolvimento e a inovação. Faz com que os funcionários sintam que suas contribuições são importantes para o sucesso geral do local de trabalho.

A diversidade leva isso a um nível mais alto. Ele traz uma ampla gama de perspectivas e experiências que desafiam as empresas a pensar de forma diferente.

Quem deve participar do ACCESS?

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O ACCESS foi projetado para profissionais de todos os setores comprometidos com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo. Abordaremos noções básicas de inclusão, diversidade e acessibilidade, além de mergulhar em dicas para quem já está em andamento em suas iniciativas.

Esteja você em educação, entretenimento, corporativo, fitness, publicação ou qualquer outro setor, você encontrará valor em cada lição ensinada por especialistas que abriram o caminho em suas organizações.

Nós o encorajamos a convidar sua equipe, líderes, amigos e qualquer outra pessoa que você acha que poderia se beneficiar.

Promoção da inclusão da deficiência e igualdade no local de trabalho

O ACCESS começará com uma sessão incrível ministrada por Becky Kekula e Diana Codispoti do Disability: IN. Deficiência: IN é a maior organização de direitos das pessoas com deficiência do país. Eles criaram um benchmark chamado Disability Equality Index (DEI), que classifica centenas de empresas em seu progresso em direção à inclusão e igualdade na deficiência.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • Aprender o que faz uma empresa se classificar nos percentis 100, 90 e 80 em inclusão e igualdade de deficiência
  • Como obter liderança para valorizar a inclusão
  • O que significa se tornar um Melhor Lugar para Trabalhar pela Inclusão de Pessoas com Deficiência
  • Por que grandes empresas nos EUA estão priorizando a inclusão
  • Áreas nas quais você pode começar a se concentrar para melhorar sua pontuação

Criando um diálogo em torno da acessibilidade e a importância do treinamento interno

menino acenando

Matt May é o chefe de design inclusivo da Adobe, que criou um local de trabalho que fala proativamente sobre deficiência. Ao fazer isso, a Adobe se tornou uma precursora em design inclusivo e classificada no percentil 100 no DEI.

Ao falar abertamente sobre acessibilidade, você cria uma cultura que defende e prioriza os direitos das pessoas com deficiência. Você pode começar a educar sua força de trabalho sobre por que deve projetar currículos, produtos, aulas, conferências e tudo o mais com acessibilidade no centro. Você começará a perceber que a inclusão, na verdade, beneficia todos que interagem com sua marca.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • Como falar proativamente sobre acessibilidade
  • Aprender por que você não precisa esperar pela liderança para impulsionar a inclusão
  • Como treinar funcionários em acessibilidade
  • Como a Adobe chegou onde está em relação à inclusão no local de trabalho
  • Dicas que você pode começar a implementar hoje

Como aumentar a lucratividade, a produtividade e a reputação da marca criando uma cultura inclusiva para a deficiência

pessoas em um grupo

Dr. Christin Bradley é o CEO da Inclusive Community Home Care, e fundador do I Am Equal, e fundador do Inclusive CEO Coaching Program.
Nesta sessão, enfocamos os benefícios que sua empresa pode colher ao focar na inclusão. Christin acredita que a Liderança Inclusiva é vital e você deve injetar inclusão em todos os aspectos da sociedade.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • O que é liderança inclusiva
  • Benefícios da inclusão para negócios
  • Como medir o seu impacto
  • Como ser vocal sobre seu trabalho e inspirar outras pessoas
  • Conscientização sobre a deficiência, linguagem que prioriza as pessoas e comunicação acessível

Emily Yates - jornalista e consultora de acessibilidade

Quando os organizadores das Olimpíadas de Londres e Rio precisaram de ajuda para garantir que o evento seria acessível, eles chamaram a brilhante Emily Yates para consultar sobre todos os aspectos da intrincada operação. Emily trabalha como consultora e jornalista de acessibilidade no Reino Unido. Como usuária de cadeira de rodas, ela fez grandes avanços na defesa dos direitos das pessoas com deficiência.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • Uma história inspiradora e pessoal sobre por que a inclusão é importante
  • Por que o acesso e a inclusão são importantes no local de trabalho
  • O poder de compra das pessoas com deficiência
  • O modelo social da deficiência

Os cinco estágios do recrutamento acessível

menina acenando

Se você deseja aumentar a diversidade em sua empresa, deve começar com a forma como está recrutando os melhores talentos. Para muitas organizações, fazer mudanças simples na estratégia de recrutamento pode se tornar o ingrediente-chave para melhorar amplamente a inclusão no local de trabalho.

Como ex-chefe de acessibilidade da VMware, Sheri Byrne-Haber estabeleceu um programa de acessibilidade robusto que transformou a direção da empresa. Nesta sessão, Sheri compartilhará as melhores práticas para recrutamento acessível.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • Melhores práticas para ofertas de emprego
  • Como criar um processo de aplicação perfeito
  • Dicas para entrevistas e integração
  • Potenciais preconceitos nos sistemas de rastreamento de candidatos a serem observados

Implementando acessibilidade sem recursos dedicados

Muitas empresas que estão começando a perceber a importância da acessibilidade, inclusão e diversidade podem ter recursos limitados ou se sentir oprimidas por seus objetivos ambiciosos. No entanto, você não precisa de um vasto conjunto de recursos para fazer a diferença em seu local de trabalho.

Nesta sessão, Lily Bond, Diretora de Marketing da 3Play Media, vai compartilhar como a 3Play criou internamente uma cultura de inclusão. Ela compartilhará dicas sobre como obter suporte de liderança, treinamento de funcionários, criação de uma força-tarefa e muito mais.

Participe desta sessão se:

  • Estão começando a implementar iniciativas de deficiência, diversidade e inclusão
  • Você é uma pequena equipe com recursos limitados
  • Você não sabe por onde começar
  • Você está procurando criar um roteiro

Criando uma Estratégia Interna para Inclusão e Acessibilidade

Menino gengibre

Christopher Patnoe, Chefe de Programas de Acessibilidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência do Google, em conversa com Jennison Asuncion, Chefe de Evangelismo de Engenharia de Acessibilidade do LinkedIn, compartilhará suas dicas para inclusão interna. Tanto o Google quanto o Linkedin se classificaram no 100º percentil no DEI e continuam a definir padrões para que todos os setores sigam o exemplo.

Jennison e Christopher vivem para a inclusão e têm um profundo desejo de ajudar outras pessoas a alcançar seus objetivos ambiciosos. Neste bate-papo sincero, ouviremos suas histórias pessoais, desafios e lições aprendidas. Além disso, o público poderá fazer perguntas sobre suas experiências no ambiente de trabalho.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • Você quer ouvir como as principais empresas continuam a atingir seus objetivos de inclusão
  • Lições e desafios que podem ser enfrentados ao implementar iniciativas de inclusão
  • Entenda como delinear uma estratégia de acessibilidade interna
  • Criar uma cultura que defenda a acessibilidade

Preconceito Inconsciente

Neste curso, a especialista em diversidade Stacey Gordon o ajuda a reconhecer e reconhecer seus próprios preconceitos para que você possa identificá-los ao tomar decisões e evitar fazer chamadas com base em um ponto de vista tendencioso.

Esta sessão é útil para todos os profissionais aprenderem como deixar de lado os preconceitos a fim de criar uma cultura verdadeiramente inclusiva.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • Compreender vieses que distorcem o julgamento
  • Dicas para recrutamento e contratação
  • Aprendendo os diferentes tipos de preconceitos
  • Dicas para superar preconceitos

Como os programas DEI inclusivos podem garantir melhor acessibilidade do produto

Veja a Programação Completa

Ministrado por Natalie Tucker, gerente de programa técnico do Dropbox, e Lori Samuels, diretora de acessibilidade da NBC Universal Media, esta dupla poderosa compartilhará como os programas DEI transformaram a maneira como criam produtos. Se você é um designer de produtos ou programas, esta sessão é perfeita para você.

Nesta sessão, você aprenderá como diversidade, equidade e inclusão são essenciais para criar produtos melhores para seus clientes.

Participe desta sessão se estiver interessado em:

  • Qual é a aparência de um programa DEI inclusivo
  • Como os programas inclusivos impactam o design do produto
  • Treinamento interno sobre design acessível

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