Como negociar benefícios para funcionários com empregadores de pequenas empresas

Ao se candidatar a um emprego, é fácil ficar sobrecarregado com perguntas: você quer um salário ou uma taxa horária? É melhor ser empregado ou contratado? Qual é o tempo de deslocamento diário e você pode trabalhar em casa? As respostas a essas perguntas sobre benefícios para funcionários e ambiente de trabalho moldarão sua experiência na empresa. Apesar disso, muitos trabalhadores subestimam a importância de um grande pacote de benefícios.

Assistência médica, contribuições para a aposentadoria, opções de ações e participação nos lucros e férias remuneradas podem fazer a diferença entre uma boa e ótima experiência no local de trabalho. Como um funcionário novo ou antigo, é hora de analisar seus benefícios?

Tipos de benefícios a empregados

É difícil saber o que pedir se você não tiver certeza do que está disponível. Aqui estão algumas opções comuns de benefícios para funcionários que você deve examinar.

Plano de saúde

O seguro saúde ajuda a pagar exames médicos primários, serviços especializados, visitas ao pronto-socorro, prescrições e vacinas. De acordo com um estudo da Clutch, a maioria dos funcionários afirma que o seguro saúde é o benefício mais importante de todos, portanto, certifique-se de saber a que tem acesso como funcionário atual ou futuro.

Você também deve investigar a disponibilidade de planos oftalmológicos e odontológicos, que geralmente são separados do seu plano de saúde principal.

Folga remunerada

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), o trabalhador em tempo integral médio obtém 10 férias remuneradas e 9,4 dias de férias remuneradas. Verifique para ver como seu pacote de folga se compara.

O tempo de folga não remunerado também é uma possibilidade. Se você planeja começar uma família, cuidar de um pai doente ou fazer uma cirurgia, a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) declara que os empregadores são obrigados por lei a dar ao empregado 12 semanas de licença sem vencimento durante um período de 12 meses.

No entanto, alguns empregadores oferecem benefícios de licença familiar remunerada.

Indenização por rescisão

Se acontecer de você ser demitido de seu cargo, algumas empresas oferecem indenização por demissão.

Um exemplo de pacote de indenização incluiria o pagamento de uma semana por ano em que você trabalhou para a empresa e / ou benefícios de saúde por um curto período de tempo.

Horas extras / pagamento de férias

O Fair Labor Standards Act (FLSA) declara que se um funcionário trabalhar mais de 40 horas por semana, seu empregador deve pagar a ele 11/2 vezes sua taxa. (No entanto, esta disposição não inclui trabalhadores de gestão, supervisão ou profissionais.)

No entanto, os empregadores não precisam pagar a mais quando os funcionários trabalham de férias, a menos que os contratos tratem especificamente do pagamento de férias.

Funcionários em tempo integral que tiram férias do trabalho ganham um feriado “em vez de”. Isso significa que quando um feriado cai em um dia não útil, como um sábado ou domingo, os funcionários recebem um dia de folga no dia útil mais próximo antes ou depois do dia não útil (sexta ou segunda-feira).

Resumindo: receber mais de 1 1/2 vezes o valor do seu salário e tirar férias (ou pagamento extra nos feriados) são certamente vantagens que vale a pena discutir.

Participação nos lucros e opções de ações

Alguns empregadores oferecem a venda de ações da empresa para seus trabalhadores a um preço mais baixo. Isso não apenas permite que você sinta que possui parte da empresa, mas, quando os preços das ações (com sorte) subirem, você poderá obter um lucro considerável.

Os extras: ajuda de custo para alimentação, preparo físico e moradia

A ascensão da indústria de tecnologia significou a proliferação de novas vantagens de trabalho, que empresas como o Google e o Facebook tornaram famosas. Lanches, refeições em reuniões, associação a academias de ginástica, cuidados infantis, auxílio-moradia e a capacidade de trabalhar em casa são todas as possibilidades. Eles também fazem uma grande diferença: mais da metade (53%) dos que têm benefícios para funcionários afirmam que esses benefícios proporcionam uma melhor qualidade de vida.

Sente-se e calcule esses custos para ver quanto você gasta em cada categoria. Por exemplo, você pode aceitar uma pequena redução no pagamento para trabalhar em casa se puder economizar dinheiro com gasolina, pedágios e desgaste do carro. (Além disso, você evitará tráfego tortuoso.)

Considere estes benefícios para funcionários para um potencial ou novo emprego

Se você estiver começando um novo emprego, preste atenção especial aos benefícios que estão sendo oferecidos e como será fácil realmente usá-los.

Digamos que você esteja tentando decidir se deve aceitar um emprego de baixa remuneração, que ofereça ótimos benefícios de seguro saúde e opções de ações, ou outro cargo com um salário mais alto, mas sem saúde ou opções de ações.

Aqui estão algumas perguntas que você deve considerar fazer para determinar qual terá mais retorno no longo prazo:

• Quem é coberto pelo seguro saúde? Só eu, ou meu cônjuge e dependentes também?
• Quais são as opções de poupança para aposentadoria? Com quanto a empresa contribui?
• Como são as férias e são pagas? O tempo de férias passa para o próximo ano ou é tempo de usar ou perder?
• Serei capaz de optar por quaisquer benefícios extras para funcionários, como seguro de vida / seguro contra acidentes?
• A empresa paga por mais oportunidades de treinamento ou educação, como cursos de desenvolvimento profissional, workshops ou aulas online?
• Meu cônjuge já tem uma ótima cobertura de saúde. Posso cancelar e obter um aumento no pagamento?

Negociando Benefícios para Funcionários Atuais

Nunca é fácil abordar seu chefe e falar sobre um aumento ou aumentar seus benefícios. A chave aqui são habilidades de negociação refinadas.

Por exemplo, se você trabalha para uma empresa com 50 funcionários ou menos, seu empregador não precisa fornecer seguro saúde. No entanto, digamos que você queira negociar benefícios de saúde em seu novo contrato. Você pode apresentar seu argumento compartilhando que há muitos benefícios para uma empresa que oferece seguro saúde.

• Primeiro, passe a ideia de benefícios para seu supervisor. O que ele / ela pensa? É financeiramente viável para seu empregador oferecer benefícios?
• Em seguida, crie uma lista de benefícios específicos e realistas que você deseja.
• Tente cortejar seu diretor de RH (ou quem está encarregado de RH) com fatos e estatísticas como:
  • O seguro saúde é dedutível nos impostos.
  • Você atrairá um grupo melhor de funcionários que precisam e apreciam essa necessidade.
  • Você terá um grupo de funcionários mais saudável por meio de cuidados preventivos, o que resultará em menos tempo de doença e falta de pessoal.
  • Os funcionários atuais desenvolverão maior lealdade à empresa.
• Finalmente, não seja confrontador; Aborde esta discussão como se estivessem trabalhando juntos para construir um plano de benefícios. Afinal, você ainda quer ter um relacionamento saudável e não quer parecer ganancioso ou insatisfeito.

Discutir os benefícios com seu empregador pode parecer que você está caminhando sobre uma linha tênue entre expressar sua opinião e pisar no pé do RH, então pense bem sobre esse processo e faça sua lição de casa.

Quando você aborda isso como desejando o que é melhor para você e para a empresa, então você tem a melhor chance de chegar a um acordo que goste.