The Rise of Learning 4.0: Como o aprendizado e o treinamento online estão revolucionando a educação

Aprender, como todos sabemos, é onipresente. E isso é especialmente verdadeiro para organizações que desejam florescer no mercado competitivo de hoje - um espaço que exige que os funcionários aprimorem constantemente seu conjunto de habilidades. Isso torna essencial para as organizações encapsular soluções de aprendizagem que não apenas atendam a essas necessidades de aprendizagem em evolução, mas também sejam acessíveis e eficientes.

Entre no Learning 4.0, também conhecido como Digitalização da Educação. Graças à sua capacidade de fornecer experiências altamente personalizadas e envolventes, o Learning 4.0 produz resultados rápidos, mas impactantes, todas as vezes, e o aprendizado e o treinamento online são essenciais para atingir esses resultados.

O que são Learning 4.0 e Online Learning and Training?

Para simplificar, o Learning 4.0 trata da transferência de conhecimento, de qualquer parte do mundo, para alunos que desejam aprender um determinado assunto, por meio de tecnologias eletrônicas. Ele ensina um currículo educacional fora de uma sala de aula regular por meio de audiovisuais envolventes, jogos e muito mais. Não apenas isso, os últimos anos testemunharam um aumento magnânimo no uso de tecnologias de educação imersiva e interativa, como realidade aumentada e virtual em aprendizagem e treinamento online, tornando-os mais dinâmicos do que nunca.

Mas por que todo o buzz em torno disso?

Embora o setor de aprendizagem virtual tenha demonstrado uma trajetória impressionante na última década, a pandemia COVID-19 levou a um aumento exponencial na adoção desses sistemas. Seja no treinamento e desenvolvimento de funcionários ou no lançamento de novos produtos, várias organizações em todo o mundo - start-ups, empresas e organizações sem fins lucrativos - estão gradualmente revelando as vantagens desses modelos de aprendizagem, substituindo seus modelos tradicionais locais por eles.

Por que a mudança de paradigma?

Claro, há uma série de benefícios que o Learning 4.0 e, claro, o aprendizado e o treinamento online oferecem em relação ao treinamento em sala de aula padrão. Mas o que levou à mudança massiva do último para o primeiro?

Conforme mencionado anteriormente, os profissionais de hoje fazem parte de um ambiente de trabalho altamente volátil e devem aprimorar suas habilidades por meio de experiências de aprendizagem eficientes. Consequentemente, eles desejam mais do que apenas certificações acadêmicas padrão para ampliar seus horizontes de carreira. Enquanto a força de trabalho da nova era está ansiosa para fortalecer seu conjunto de habilidades, os empregadores também estão interessados ​​em equipar os funcionários com habilidades que proporcionem resultados impactantes.

E esse fenômeno é exatamente o que fez as organizações em todo o mundo adotarem o Learning 4.0.

OK. Isso soa bem. Mas quais benefícios o Learning 4.0 e o aprendizado e treinamento online têm a oferecer?

Aqui estão alguns para começar!

Maior Flexibilidade

Com o aprendizado e o treinamento virtuais, os alunos têm a liberdade de aprender em qualquer lugar, a qualquer hora que desejarem. Eles podem aprender em um ritmo que funcione para eles, repetir as instruções sempre que necessário e evitar pressões desnecessárias. Além disso, o conteúdo de aprendizagem pode ser entregue por meio de dispositivos personalizados, como smartphones, computadores e tablets. O fácil acesso a blocos de informações permite que os alunos busquem treinamento em trânsito. Assim, o ambiente de aprendizagem virtual proporciona aos alunos uma flexibilidade considerável.

Melhor Retenção

Inúmeros estudos propuseram que o aprendizado e o treinamento online levam a uma melhor retenção do conteúdo entre os alunos, em comparação com os métodos tradicionais de aprendizado. Por quê? A resposta é muito simples - conteúdo envolvente. Devido a recursos como interatividade e gamificação, os modelos de aprendizagem online podem manter o interesse dos alunos, tornando o aprendizado agradável para eles. E quanto mais agradável for o conteúdo, melhor os alunos retêm as informações.

Custo-beneficio

O aprendizado e o treinamento online são extremamente econômicos. Maior audiência; maior a relação custo-benefício.

Não é segredo que os custos de treinamento são uma grande preocupação para as organizações. No entanto, com o aprendizado e o treinamento online, os custos tradicionais associados à contratação de instrutores, viagens e infraestrutura são eliminados. Tudo o que o aluno precisa é de acesso ao programa e um dispositivo de suporte.

Curiosidade: com o aprendizado online corporativo, os gerentes da IBM puderam aprender cinco vezes mais conteúdo com um terço do custo. Como resultado, a IBM economizou $ 200 milhões, o que representou cerca de 30% de seu orçamento anterior de treinamento.

Oferecer escalabilidade

Esses modelos de aprendizagem não são limitados por números e oferecem muitas escalabilidades. Depois que os módulos são desenvolvidos, eles podem ser ampliados para treinar diferentes funcionários no idioma de sua preferência. Como resultado, o custo marginal para treinar mais um funcionário diminui com o tempo. Isso significa que os cursos de aprendizagem podem ser reutilizados com anos de antecedência, aumentando assim o ROI de cada curso. Para reiterar, os modelos de educação virtual podem acomodar um número impressionante de alunos em um determinado momento.

Mensurabilidade

A eficácia geral do programa de treinamento pode ser analisada à medida que o sistema coleta dados sobre o envolvimento e a conclusão do curso, juntamente com as pontuações da avaliação. Além disso, os sistemas de aprendizagem e treinamento online também podem mapear como um determinado programa impacta os KPIs de negócios. Tudo o que você precisa fazer é revisar os KPIs antes de introduzir os programas de aprendizado e, em seguida, revisá-los novamente após a conclusão dos programas. Dessa forma, qualquer desenvolvimento nos KPIs pode ser rastreado diretamente para cursos de aprendizagem online.

Feedback instantâneo

Freqüentemente, os sistemas de aprendizagem tradicionais eram sinônimos de um tempo de espera considerável para que os funcionários colocassem as mãos no feedback.

No entanto, os modelos de aprendizagem online vêm com várias avaliações que fornecem feedback instantâneo aos alunos em vários pontos durante o curso. Devido a isso, os alunos podem identificar suas áreas de melhoria e trabalhar nelas. Além de fornecer feedback instantâneo, o aprendizado e o treinamento online também permitem que os empregadores mantenham um controle ativo do desempenho dos funcionários em um determinado curso.

Então, para concluir ...

O treinamento organizacional era um processo integral, embora árduo, não muito tempo atrás. Mas hoje, tanto os empregadores quanto os funcionários estão reconceituando esse processo com soluções de Learning 4.0 infundidas em tecnologia. As organizações agora oferecem adeus à árdua e abraçaram o engajamento orientado para os resultados e um melhor desempenho dos funcionários após o treinamento.

Em vez de manter a crença de 'tamanho único', eles agora estão se alinhando com o Learning 4.0, que oferece uma variedade de cursos envolventes e personalizados para atender às necessidades de treinamento dos alunos.

Em outras palavras, os sistemas de aprendizagem online estão sendo rapidamente incorporados ao processo de treinamento por sua capacidade de entregar o tipo certo de conteúdo para o aluno certo. O Learning 4.0 está, sem dúvida, catalisando o crescimento da força de trabalho de hoje.

Se você deseja colher benefícios mensuráveis ​​em sua próxima sessão de aperfeiçoamento profissional, o Learning 4.0 é o caminho a seguir!

Sobre Ethosh

A Ethosh fornece uma gama de serviços de treinamento e aprendizagem online inspirados no Learning 4.0, incluindo micro-aprendizagem, aprendizagem baseada em jogos, simulações de AR VR, aprendizagem baseada em vídeo, etc. para permitir aprendizagem digital impactante e imersiva para empresas de saúde e tecnologia.