Raju Vegesna of Zoho: graduados do ensino médio recebem treinamento gratuito através da Zoho University – e 1800 conseguem empregos na empresa

Publicados: 2019-01-26

Comecei o ano com o tema “fazer o bem e fazer o bem nos negócios”. O resultado pode trazer resultados vantajosos para as duas partes e oportunidades para as pequenas empresas construírem relacionamentos importantes. E durante o Zoho Analyst Day desta semana, entre as apresentações focadas no caminho a seguir para a empresa em termos de roteiros de produtos e o que isso significa para os clientes, houve muita discussão sobre cultura e filosofia corporativa. E embora existam várias áreas em que a Zoho abre caminho e faz as coisas de maneira diferente da maioria dos fornecedores do setor, uma das mais interessantes e impactantes é a Zoho University. A Zoho University oferece às crianças que talvez não consigam frequentar uma universidade tradicional a oportunidade de aprender importantes habilidades matemáticas e tecnológicas – sem mensalidade!

Para saber mais sobre o programa, meu parceiro do CRM Playaz, Paul Greenberg, e eu tivemos a chance de conversar com Raju Vegesna, da Zoho, para saber mais sobre o programa, como ele se encaixa na cultura e filosofia geral da empresa e como o programa levou à Zoho contratando 1.800 graduados da Zoho University – o que equivale a aproximadamente um quarto da base de mais de 7.000 funcionários da empresa. Este é definitivamente um caso de fazer o bem e fazer o bem nos negócios, levando a um resultado ganha-ganha.

Abaixo está uma transcrição editada da nossa conversa. Para ver a entrevista completa, assista ao vídeo ou ouça-o usando o player incorporado do SoundCloud.

Raju Vegesna, da Zoho: Zoho University oferece aos formandos do ensino médio a oportunidade de treinamento de habilidades sem mensalidades e nos forneceu 1.800 funcionários Tendências para Pequenas Empresas: Este é o Dia do Analista número quatro, e já é maior e melhor do que os três anos anteriores, então parabéns.

Raju Vegesna : Obrigado. Obrigado por se juntar a nós.

Tendências para pequenas empresas: Uma das coisas sobre as quais acho que podemos falar é o que vocês estão fazendo com a Zoho Academy (Universidade) e algumas de suas coisas sociais. Então, por que não falamos um pouco sobre isso.

Raju Vegesna : Claro. A Zoho University é algo que começou em 2004. Já faz muito tempo. A ideia fundamental era diferente. Primeiro, não acreditamos em algumas coisas, que é a dívida estudantil. Pessoas se endividando, tornando-as escravas da dívida, e filosoficamente nos opomos a isso. Nós dissemos: “O que podemos fazer sobre isso?” E assim, começamos... E esse é o ponto número um.


Segundo ponto, onde não há correlação entre seu desempenho na escola e seu trabalho. Então dissemos: “Por que estamos pedindo currículos e diplomas universitários para contratação? Por que não fazemos isso radicalmente e depois contratamos pessoas?” Então, nós dissemos: “Ok. Vamos começar a contratar jovens fora do ensino médio.” E então, em vez de apenas contratar qualquer criança, obviamente, procuramos e fomos para escolas de ensino médio, conversamos com a administração e dissemos: “Aponte-nos para crianças que, de outra forma, não considerariam o ensino superior, não teriam os recursos, ou teriam muito dívida para sequer considerar o ensino superior.” Nós dissemos: “Por que você não nos aponta para eles?” E eles fizeram.

Então, fomos para seis crianças diferentes e para seus pais, e dissemos: “Ei. Este é um programa que estamos pensando em que treinaremos seus filhos por cerca de um ano e meio, e basicamente de graça.” E ainda por cima, porque em alguns casos eles vêm de algumas situações econômicas estressantes e difíceis, dissemos: “Em vez de você nos pagar, nós pagaremos a você, para que você não tenha que passar por …” A última coisa que você querem fazer é passar por um estresse adicional, porque eles estão fazendo essa educação-

Tendências para pequenas empresas: Ok. Vamos parar aí por um segundo. Então, você está basicamente procurando por pessoas, crianças que podem ter tido um tempo difícil para entrar em uma faculdade de qualquer maneira, seja por uma dificuldade financeira, ou talvez suas notas não fossem boas. Então, você está dando a eles a oportunidade de entrar e aprender uma habilidade e um comércio valiosos em tecnologia-

Raju Vegesna : Tecnologia. Sim.


Tendências para Pequenas Empresas: E você está dizendo que não só não precisa pagar mensalidades, como também ganha dinheiro enquanto faz isso.

Raju Vegesna : Sim. Sim.

Paul Greenberg : Deus.


Tendências para pequenas empresas: só quero ter certeza de que entendi. Posso me inscrever para isso?

Paul Greenberg : Eu estava pensando a mesma coisa. Quero voltar a estudar, posso fazer meu MBA aqui?

Raju Vegesna : E fundamentalmente no nível humano você percebe que as pessoas têm talento. Todo mundo tem algum talento, ou outro. Agora, é responsabilidade da equipe, do gestor do jovem técnico, reconhecer que talento é esse, e colocá-lo no lugar certo para ter sucesso. Quando uma empresa contrata alguém, você acabou de contratar alguém para o trabalho e, se ele não atender ao requisito, você geralmente o substitui por outra pessoa. Não encaramos assim.

Contratamos pessoas que se tornaram excelentes programadoras, mas depois percebemos que elas têm um talento diferente. Eles também são um artista, ou um músico. Em alguns casos, eles são bons com, digamos, falar em público. Nós dissemos: “Ok. Por que você não faz isso também?” E isso faz parte da cultura.