6 sfaturi despre managementul carierei pe care le-am învățat în ultimii 20 de ani

Se pare că managementul carierei a fost un subiect fierbinte în ultimul timp. De fapt, Minnesota AMA a găzduit săptămâna trecută o sesiune pe acest subiect exact.

Și este un subiect în care sunt deosebit de pasionat și interesat - am fost întotdeauna. Când am lucrat pe partea corporativă. Când am lucrat din partea agenției. Și, acum, în timp ce lucrez ca parte solo.

Am învățat multe în cei peste 20 de ani în care am lucrat în această afacere. Majoritatea acestor învățături au venit pe cheltuiala mea. La urma urmei, înveți mult mai mult din eșecurile tale decât din succesele tale!

Așadar, m-am gândit astăzi să împărtășesc șase lecții de management al carierei pe care le-am învățat în acei 20 de ani, astfel încât să puteți evita capcanele pe care, din păcate, a trebuit să le suport în cariera mea.

1: Când crezi că este timpul să te uiți, dă-i trei luni

Cred că acesta este deosebit de important pentru audierea tinerilor. Și, cred că este deosebit de relevant, având în vedere climatul de angajare chiar acum, în care angajații par să aibă toată pârghia. Sfatul meu: Când credeți că este timpul să începeți să căutați un loc de muncă nou, faceți o pauză și acordați-i trei luni solide. Fii răbdător. Vedeți cum se desfășoară lucrurile. De prea multe ori, devenim nerăbdători. Vrem rezultate rapid. Vrem această creștere. Această promoție. Dar, în realitate, promoțiile, creșterile și creșterile necesită timp. Lucrurile tind să se miște încet în America corporativă și, făcând o pauză, nu știi niciodată cum se pot schimba lucrurile. La începutul carierei mele, am părăsit o anumită slujbă ceva mai devreme decât ar fi trebuit. Am fost recrutat într-o altă funcție care părea îngrozitor de interesantă. Iarba părea mai verde, iar poziția mea actuală nu arăta atât de grozav în acel moment. Deci, am plecat. În retrospectivă, dacă aș fi rămas încă câteva luni, cred că lucrurile mi-ar fi ieșit foarte bine la acest angajator. Dar, am plecat prea devreme. Nu m-am oprit. Și, regret. Până azi. Și, oh, apropo, iarba nu era mai verde pe cealaltă parte. Dimpotrivă, din păcate.

2: Cu toate acestea, când este timpul să trageți ștecherul, nu ezitați

Pe de altă parte, atunci când știți că este timpul să trageți ștecherul și să garantați, nu ezitați. Instinctul tău intestinal este de obicei corect. Și, dacă intestinul tău îți spune să scapi, scapă. Așteptați ca lucrurile să se schimbe dacă sunt cu adevărat rele nu este productiv. Știu că sună ca fiind în contradicție cu articolul nr. 1, dar vorbesc despre situații foarte proaste aici.

3: Nu opriți niciodată rețeaua. Nu.

La începutul carierei mele, am lucrat pentru un angajator care a decis să scuture organigrama. Nu este surprinzător pentru o companie mare. În acest caz, îmi amintesc că mulți dintre colegii mei au intrat în panică și au alergat să ia cafele cu manageri și directori pentru a-și susține locurile de muncă pe care și le doreau în reorg. Între timp, am stat lângă și am clătinat din cap. De ce? Pentru că nu te apuci de rețea când ai nevoie de ceva. Sunteți întotdeauna în rețea. Mare diferență. Și unul pe care l-am învățat (din fericire) la începutul carierei mele. Mentalitatea „întotdeauna să fii în rețea” este atât de importantă pentru succes, încât nu o pot exagera suficient. Prin adoptarea acestei mentalități, va trebui rareori să „căutați” de lucru. Rețelele care continuă să aibă grijă și își hrănesc în mod constant rețelele - așa că, atunci când se află într-un moment de nevoie, acele rețele vor fi acolo pentru a le ridica și a le ajuta să găsească următorul loc de muncă. De exemplu, un prieten de-al meu și-a pierdut recent slujba în mod neașteptat și căuta o nouă oportunitate. Făcuse parte dintr-un grup Mastermind pe care îl conduc și a contactat rapid oamenii din grup pentru a se reuni pentru o cafea. Întrucât ea a fost o contribuție valoroasă la grupul nostru Mastermind, oamenii au fost mai mult decât fericiți să se reunească și să o ajute. Nu este surprinzător că câteva săptămâni mai târziu a avut o ofertă de muncă.

4: În loc să hrănești bârfe cu răcitor de apă, străluceste lumina reflectoarelor asupra colegilor tăi

La o slujbă anterioară, îmi amintesc că am cedat zeilor bârfitori. Am vorbit despre oameni la spate. Am fost la ore fericite cu colegii să aud ce se întâmpla în culise. Am fost o mare parte a problemei. Numai că nu știam. La acea vreme, mi-a plăcut bârfele pentru că mi-a dat un punct de legătură cu anumiți colegi de muncă. Ceea ce nu mi-am dat seama a fost că a fost foarte distructiv pentru carieră și creștere personală. Nu prea mult vine din bârfă. Pe de altă parte, am învățat, de asemenea, că strălucirea reflectoarelor asupra altor persoane poate fi extrem de plăcută și deosebit de utilă pentru dezvoltarea carierei. Exemplu: seria mea PR Rock Star. Scriu aceste profiluri de aproape nouă ani acum. Probabil că am profilat peste 100 de oameni de PR și rețele sociale în acei nouă ani. Și fiecare dintre aceste profiluri a fost într-un fel interesant, util și plăcut. Interesant este că am aflat mai multe despre acești oameni grozavi din comunitatea noastră prin cercetările pe care trebuie să le fac pentru postare. Ajutor pentru că unii dintre acești oameni continuă să devină prieteni, colegi și, în unele cazuri, clienți! Unul dintre primii oameni pe care i-am profilat în acea serie, LeeAnn Rasachak, este acum unul dintre prietenii mei buni. Și îmbucurător prin faptul că se simte bine să strălucească lumina reflectoarelor asupra altor oameni. Pentru a vedea comentariul mamei lor despre postare. Pentru a vedea prieteni ridicându-i după ce ați citit profilul. Ștergeți bârfa și găsiți modalități de a vă ridica colegii. O să-mi mulțumești mai târziu.

5: Nu ești niciodată prea bătrân pentru a învăța noi trucuri (sau abilități)

În ultimul an sau cam așa am început să mă simt grozav de bătrân. La urma urmei am 45 de ani. Îmi dau seama că acest lucru nu este „vechi”, dar în industria PR și digitală, cu siguranță, la naiba. Și, îl simt. Dar, am învățat că „vechi” este într-adevăr doar o stare de spirit. Și, mai important, nu ești niciodată prea bătrân pentru a învăța noi abilități sau pentru a te reinventa. De exemplu, anul acesta, mă angajez să aflu mai multe despre: 1) Google Analytics și cum o înțelegere mai profundă îmi poate ajuta clienții și 2) videoclipuri de partajare a ecranului și modul în care partenerul meu de afaceri, Jamie Plesser și cu mine am putea folosi asta pentru ajuta programul nostru de formare social media și digitală.

6: Voința ta va reveni și va curge odată cu etapa ta de viață - și asta este OK

Acum aproximativ 10 ani, am avut o slujbă destul de bună la o agenție locală aici, în oraș. Plata a fost bună. Oportunitatea a fost acolo pentru ca eu să cresc. Eram într-un loc bun. Apoi, am avut al doilea copil. Și lumea mea a fost oficial întoarsă. Nu m-am putut descurca cu stresul la locul de muncă ȘI acasă. Nu în acel moment din viața mea. Și, mai important, am simțit că trebuie să fiu mai prezent acasă pentru familia mea. Așadar, am decis să fac un pas înapoi. Asta însemna găsirea unui loc de muncă care să reprezinte un pas semnificativ înapoi în responsabilitate și salarizare. Nu a fost ușor. Dar, a fost un lucru corect de făcut din cauza locului în care mă aflam în viața mea. Acest lucru s-a spus de multe ori înainte, dar noua traiectorie a carierei este cu doi pași înainte, cu un pas înapoi. Cu alte cuvinte, creșterea carierei nu mai este liniară. Sări în jur. S-ar putea să ajungeți la VP până la vârsta de 32 de ani. Dar, atunci puteți avea doi copii și trebuie să renunțați la forța de muncă pentru câțiva ani. Te întorci ca consultant independent și câștigi la fel de mult ca atunci când erai vicepreședinte. Sau, s-ar putea să decideți să luați cu totul o carieră diferită. Și toate acestea sunt OK. Amintiți-vă, lucrăm pentru a trăi. Nu trăiesc la muncă. Aceasta este mentalitatea mea, cel puțin.