De ce echipa dvs. de marketing pentru conținut are nevoie de un dezvoltator

Majoritatea companiilor care au succes în marketingul de conținut angajează de obicei o echipă calificată de strategii, editori, scriitori și designeri. Puteți obține multe lucruri cu o echipă mică, dar pe măsură ce crește, puteți beneficia făcând un dezvoltator următoarea dvs. angajare.

Pentru proiecte mai complexe, aveți nevoie de cineva cu cunoștințe tehnice, ceea ce adesea a însemnat să vă bazați pe departamentul dvs. IT. Cu toate acestea, producția de conținut devine mult mai simplificată atunci când aveți un dezvoltator la îndemână în orice moment.

Un dezvoltator bun este pasionat de testare și înțelege optimizarea ratei de conversie, ceea ce este esențial dacă doriți să creați conținut care nu numai că implică, ci și îmbunătățește profiturile companiei.

De asemenea, dezvoltatorii au, de obicei, o mare înțelegere a analizei, deci sunt oameni buni care vă ajută să stabiliți dacă conținutul dvs. funcționează și ce fațete ar putea fi modificate pentru a obține rezultate mai bune.

Mentalitatea analitică a unui dezvoltator este un avantaj important atunci când este combinată cu perspectiva creativă a majorității designerilor și scriitorilor. Cu o echipă de abilități și perspective diverse, vă puteți asigura că fiecare aspect al conținutului dvs. funcționează, inclusiv valoarea informațională, elementele vizuale și funcționalitatea.

Cum să angajezi un dezvoltator pentru echipa ta

În timp ce dezvoltatorii web sunt renumiți pentru că sunt tehnicieni introvertiți, trebuie să fie și jucători buni în echipă. Pentru ca echipa dvs. de conținut să funcționeze ca o mașină bine unsă, iată câteva calități pe care ar trebui să le căutați într-un nou dezvoltator.

Analitic

Oamenii cu o perspectivă analitică sunt în mod normal liniștiți, intens curioși și fanatici cu privire la recunoașterea tiparelor. Acești indivizi disprețuiesc contradicțiile logice și sunt rezolvători naturali de probleme.

Dezvoltatorii buni pot lucra ore întregi în singurătate și în mod normal au amintiri fantastice - cel puțin pentru informații relevante pentru ei.

Comunicativ

Dezvoltatorii care sunt vrăjitori tehnici, dar nu au abilități de comunicare, vă vor împiedica proiectele.

Din experiența mea, oamenii cu perspective analitice nu posedă întotdeauna cele mai ieșite și efervescente personalități, dar dezvoltatorii buni pot descompune problemele și pot prezenta soluții într-un mod coerent pentru colegii lor de echipă non-tehnici.

În timp ce membrii echipei de designeri se pot lega într-o anumită măsură de un dezvoltator, un agent de marketing de conținut trăiește într-o altă lume. Acest lucru trebuie luat în considerare în comunicarea lor.

Umil

Aroganța și codificarea nu sunt un parteneriat bun, mai ales atunci când prezența digitală a companiei dvs. este în joc. Cu o mentalitate arogantă, dezvoltatorii pot crede că știu cel mai bine atunci când chiar nu știu, ceea ce poate avea consecințe dezastruoase.

Toți dezvoltatorii experimentează situații în care nu cunosc cursul corect de acțiune. A avea smerenie înseamnă că își pot recunoaște neajunsurile și pot căuta noi răspunsuri pentru binele mai mare al proiectului. Este esențială disponibilitatea de a asculta critici constructive și de a încerca noi abordări.

Experimentat, dar învățând mereu

Dezvoltatorii buni respectă protocoalele standard - elaborarea unui cod care poate fi citit și structurat corespunzător. Având în vedere că dezvoltarea web evoluează, dezvoltatorii buni învață în mod obișnuit despre noile tehnologii și progrese.

Din fericire, majoritatea dezvoltatorilor sunt curioși în mod natural și sunt în căutarea unor noi soluții eficiente la probleme.

Cu resurse precum TestDome, puteți evalua competențele de bază ale dezvoltatorului. Site-ul oferă o serie de teste pentru HTML / CSS, JavaScript, C ++ și multe altele. HackerRank este o altă alternativă utilă.

Aceste teste pot fi un loc minunat pentru a începe înainte de a trece la testele personalizate, cum ar fi crearea unei pagini sigure care să permită clienților să actualizeze informațiile despre utilizatori într-o bază de date, prevenind în același timp riscurile de corupție.

Jucător în echipă

Deși nu ar trebui să vă ofensați dacă dezvoltatorii preferă să codeze mai degrabă decât să vorbească, trebuie să comunice în mod regulat cu colegii lor de echipă pentru a rămâne pe drumul cel bun cu proiectele. Ei trebuie să-și dorească să facă parte dintr-o echipă și să se mândrească cu mișcarea colaborativă către un obiectiv comun.

SFAT: Muncitorii introvertiți pot deveni supraestimulați de medii intense. Forțarea persoanei să lucreze într-un birou plin de viață este înțelept. Un dezvoltator are nevoie de singurătate pentru a rezolva problemele. Oferiți un spațiu de lucru liniștit unde nu vor fi deranjați, dar la câțiva pași de colegii lor, astfel încât să poată interacționa atunci când vor. Sau luați în considerare aranjamente de lucru la distanță.

Orientat spre consumator

Diferența dintre un dezvoltator bun și unul excelent este că acesta din urmă nu vrea doar să găsească o soluție eficientă la probleme, un dezvoltator excelent dorește să găsească soluția care oferă cea mai mare valoare utilizatorului final.

În timp ce dezvoltarea web este considerată de obicei un domeniu restrâns și insular, dezvoltatorii devin extrem de valoroși pentru echipe atunci când sunt capabili să înțeleagă dorințele și punctele de durere ale unui client și să soluționeze ingineria inversă în consecință. Cu alte cuvinte, a avea o empatie autentică pentru utilizatorul final poate transforma un dezvoltator bun într-o stea rock.

Atitudine pozitiva

O atitudine pozitivă este esențială pentru toți membrii echipei. Este deosebit de important ca dezvoltatorul dvs. să fie ușor de lucrat - deoarece acea persoană este deseori apelul final în procesul de producție a conținutului.

Un dezvoltator care are o atitudine acră poate ruina atmosfera echipei, deoarece aceasta este persoana implicată în încărcarea conținutului și asigurarea funcționalității acestuia. Căutați un dezvoltator care iubește vocația și este pasionat să lucreze către un scop comun.

Cum să angajezi un dezvoltator contractual

O mulțime de mari dezvoltatori rezistă să lucreze în medii de birouri tradiționale, așa că sunt bine să angajez de la distanță. Folosesc Upwork pentru a găsi dezvoltatori pentru proiecte pe termen scurt și Outsourcely pentru a construi relații de muncă pe termen lung.

Pentru a găsi cele mai bune potriviri pentru dezvoltatori pentru proiectul dvs., specificitatea este esențială.

De exemplu, poate aveți nevoie de un dezvoltator front-end care are experiență în Magento; are competențe puternice în CSS, JavaScript și HTML; poate implementa proiecte de la echipa de conținut; și înțelege provocările și beneficiile unui model de afaceri de transport maritim în comerțul electronic.

Este mult mai specific decât să afirmi că ai nevoie de un dezvoltator pentru a îmbunătăți capacitățile de cumpărare pentru magazinul tău de comerț electronic.

Dacă nu știți ce tehnologii sunt necesare pentru proiectul dvs., faceți câteva cercetări înainte de a scrie descrierea dezvoltatorului pentru proiect.

În cele din urmă, plătiți dezvoltatorilor ceea ce merită - nu ceea ce credeți că puteți scăpa. Sunt un ferm credincios în zicala: „Dacă plătești alune, primești maimuțe”. În timp ce stimulentul pe termen scurt de a angaja pe cineva pentru 5 USD pe oră este de înțeles, veți ajunge să cheltuiți mai mulți bani pe termen lung atunci când va trebui să angajați un nou dezvoltator pentru a-și repara munca secundară.

Nu aveți nevoie să angajați un vorbitor nativ pentru rezultate excelente. Am lucrat la proiecte în limba engleză cu câțiva dezvoltatori excelenți la prețuri accesibile din țări europene în curs de dezvoltare, precum România și Ucraina. Cu toate acestea, specific în descrierea postului proiectului meu că este esențială o înaltă competență în limba engleză.

Aveți vreun sfat pentru integrarea unui dezvoltator într-o echipă de conținut? Vă rog să mă anunțați în comentarii.

Vă rugăm să rețineți: toate instrumentele incluse în postările noastre de pe blog sunt sugerate de autori, nu de echipa editorială CMI. Nicio postare nu poate oferi toate instrumentele relevante din spațiu. Simțiți-vă liber să includeți instrumente suplimentare în comentarii (de la compania dvs. sau cele pe care le-ați folosit).

Asigurați-vă că toți membrii echipei dvs. de marketing pentru conținut învață despre progresele și schimbările din industrie. Încurajați-i să se aboneze la buletinul informativ CMI gratuit zilnic sau săptămânal.

Imagine de copertă a lui Joseph Kalinowski / Content Marketing Institute