Cum ajută un program de promovare a angajaților să genereze comunitate la locul de muncă
Publicat: 2021-01-27Acest articol a fost scris de Rani Mani, șeful Advocacy pentru angajați la Adobe despre motivele și modul în care programele de advocacy pentru angajați promovează și promovează comunitatea la locul de muncă. Adobe - una dintre cele mai performante și mai inovatoare companii de software din lume - este un client pentru toată lumea.
În centrul programelor de advocacy pentru angajați se află dorința companiei ca angajații săi să împărtășească activ știrile companiei și să extindă acoperirea.
Dar la fel de important (dacă nu chiar mai mult) este să încurajăm partajarea conținutului relevant al terților pentru o multitudine de motive tradiționale, cum ar fi creșterea gradului de conștientizare a mărcii, umanizarea produselor și serviciilor sale, câștigarea mai multă încredere etc.
Cu toate acestea, un motiv valoros care este adesea trecut cu vederea este cazul construirii unei culturi puternice a comunității la locul de muncă.
Comunitate la locul de muncă
Creșterea moralului la locul de muncă face ca organizația dvs. să fie mai dispusă să depună eforturi suplimentare în timpul operațiunilor normale de afaceri, dar și cu alte inițiative ale companiei.
Munca devine mai semnificativă, comunicarea în interiorul întregii organizații devine simplificată și toată lumea simte că aparține și contează companiei sale. Acest lucru ajută și la motivarea sarcinilor și a muncii.
Este, de asemenea, un subiect pe care nu-l auzi companiile discutând la fel de mult, chiar dacă multe sunt concentrate pe crearea și consolidarea comunității lor la locul de muncă. 
Promovarea angajaților și comunitatea la locul de muncă
Colegii care îți plac, comentează, împărtășesc și implică în mod regulat postările tale te fac să te simți bine. Și prin postări acest lucru ar putea însemna articole pe care le-ați scris în mod specific, le-ați distribuit sau conținut despre care ați avut gânduri.
Există un sentiment de apartenență, un sentiment de scop comun, un sentiment de a fi apreciat și de a avea un impact.
Acest sentiment bun îți stimulează dorința de a scoate mai mult conținut și de a adăuga valoare postărilor celorlalți și aici începe un ciclu virtuos de comunitate la locul de muncă și, simultan, pledoaria angajaților.
Nu puteți decât să vă ajutați să vă dezvoltați rețeaua personală, deoarece oamenii doresc să se conecteze și să se relaționeze cu alți oameni cu aceeași idee care au POV-uri proaspete de partajat, fără a menționa cine va adăuga și va îmbunătăți ceea ce publicați în lume.
Bineînțeles, formați grupuri cu acești oameni care au interese comune.
Faceți schimb de idei, vă înveseliți, vă oferiți sfaturi și asistență, faceți prezentări calde ale celorlalți în rețelele voastre care ar trebui să se cunoască și înainte să vă dați seama, a apărut o comunitate puternică la locul de muncă în toată compania.
Comunitatea la locul de muncă începe cu un program de promovare a angajaților
Programul de susținere a angajaților, cu conținutul său curat și platforma centralizată, servește drept punct de raliu pentru a-i uni pe angajați și le oferă un loc de întâlnire online pentru a angaja, aprofunda și întări relațiile.
Nu mai sunteți limitat de rețelele organizate în funcție de sex, etnie sau hobby-uri.
În schimb, puteți trece fluid de la grup la grup pe baza acelor tipuri de specializare, precum și a unui număr nesfârșit de alte interese.
Conectarea online între o varietate de subiecte ne dă permisiunea de a fi angajații multi-pasionați care suntem intenționați să fim, fără să ne simțim încorporați în câteva domenii de concentrare.
Avem întotdeauna capacitatea de a aprofunda câteva lucruri selecte, dar nu ar trebui să ne simțim obligați să facem doar asta. Scalarea conexiunilor dvs. în întreaga companie este mult mai realizabilă atunci când vă concentrați asupra mecanicii programului dvs. de advocacy pentru angajați.
În același timp, atragerea, activarea și reținerea avocaților angajaților este exponențial mai ușoară atunci când ați stabilit o comunitate puternică la locul de muncă .
Ele sunt într-adevăr două fețe ale aceleiași monede, fiecare făcându-l pe celălalt mai puternic. Angajații se mândresc cu faptul că sunt văzuți ca un lider de gând de încredere de colegii lor. Ei se mândresc cu faptul că sunt o sursă de cunoaștere și perspicacitate și se bucură de căutarea lor pentru expertiza lor.
A vedea ce spun ceilalți în general și mai ales ca răspuns la ceea ce ați spus este un motivator intrinsec excelent pentru a reveni în continuare pe platforma dvs. de susținere a angajaților. Cu cât te întorci mai mult, cu atât vei ajunge mai mult să fii acolo și cu atât mai mult îți va fi dor de tine când nu ești.
Consecința intenționată a tuturor acestor lucruri este o armată pasionată de angajați care se simt mai conectați între ei și implicit angajatorul lor. Angajații care sunt la curent cu noutățile companiei și tendințele industriei.
Angajații care doresc să lucreze mai mult pentru angajatorul lor pentru că se simt de încredere, apreciați și apreciați.
Legate de aceasta : programele de advocacy ale angajaților pot iniția dialogul și pot genera rezultate în economia noastră din ce în ce mai conectată. Descărcați ghidul nostru pentru a afla cum să construiți un program eficient.
Gânduri finale
La Adobe, suntem binecuvântați să ne bucurăm de o comunitate externă extrem de pasionată și implicată, care solicită să facem parte din marca noastră iconică. Ar fi o dor de a nu facilita același tip de cult cu angajații noștri.
Acum că EveryoneSocial se îndreaptă în direcția de a pune și mai multă putere în mâinile utilizatorilor săi, administratorii noștri sunt eliberați pentru a fi manageri comunitari de bună credință care stochează în mod intenționat focul și fac legături între angajații noștri.
Plănuim să deschidem roluri de „legătură comunitară” pentru a oficializa importanța pe care o acordăm cultivării și dezvoltării unei comunități înfloritoare. Scopul nostru este de a crea valoare ambasadorilor noștri, în timp ce marca primește valoare în schimb. Nu vrem să ne măsurăm succesul doar prin acțiuni și acoperire.
La fel de importante pentru noi sunt încrederea și apropierea de baza angajaților noștri, angajarea pe termen lung a mărcii fiind sfântul graal. Pentru a crea loialitate de lungă durată, trebuie să ne schimbăm gândirea de la solicitări unidirecționale și tranzacționale avocaților noștri și, în schimb, să ne gândim la ce puteți face pentru ei.
Mai concret, investește în construirea unei comunități care să le conecteze între ele. Oferiți-le educației avocaților dvs., puneți-i în evidență, ascultați-i pe toți, ceea ce înseamnă să faceți cunoscut faptul că îi prețuiți și că nu ați putea face asta fără ei.