Idei de branding pentru angajatori pentru aproape nimic: 14 sfaturi de la profesioniști!

Brandul angajatorului la prețuri ieftine

Cineva a cerut modalități ieftine preferate de a vă promova marca angajatorului. Și băiat a livrat comunitatea EB! Aceste idei au fost obținute din Forumul Brandului Angajatorului, prezentate mai jos!

Videoclipuri generate de angajați

Realizarea videoclipurilor de previzualizare a locurilor de muncă nu trebuie să dureze pentru totdeauna. De fapt, poate fi o activitate distractivă pentru a-i implica pe angajații dvs. actuali să fie ambasadori de marcă! Abby Cheesman ne oferă subțire despre cum să-ți faci propriile videoclipuri ușoare ale angajaților pentru a crește marca angajatorului tău:

„ Creați videoclipuri realiste de previzualizare a lucrărilor, cu angajați reali. Acestea nu trebuie să fie scumpe. De fapt, pot fi liberi. Pur și simplu filmați clipuri de 30 de secunde de angajați care răspund la una sau mai multe dintre întrebările din „rețeta” atașată și le postați direct sau devin mai îndrăgostiți cu o editare ușoară: șabloane iMovie pentru intro / outro. Pixel Film Studios pentru șabloanele de tăiere finală. Ghid video gratuit și tutoriale gratuite: https://www.skillscout.com/diy-tutorials.html ”

Utilizarea comunicațiilor pe care le aveți deja

Deși a avea o strategie generală de branding a angajatorilor este uimitor, uneori tactica zilnică este cea care construiește țesătura unui brand angajator / angajat consecvent și de succes, așa cum au subliniat Adam Gordon și Leela Srinivasan.

Adam W Gordon a oferit o listă de oportunități tactice :

• Faceți ca profilurile LinkedIn ale managerilor dvs. de angajare să fie excelente.
• Faceți ca managerii dvs. de angajare să partajeze conținut marca Angajatorului pe LinkedIn și pe alte rețele sociale.
• Înregistrați-le video managerilor de angajare explicând cum este să lucrați pentru ei, subliniind oportunitățile de muncă. Postați regulat fotografii cu lucruri distractive (sau serioase - indiferent de cultura dvs.) care se întâmplă la locul de muncă. Reciclați toate comunicările corporative, comunicările investitorilor, comunicările de conducere ca parte a mărcii angajatorului dvs.
• Încercați să influențați marketingul corporativ pentru a include oameni reali în afacerea dvs. în tot conținutul lor - ca și în, faceți-i să lucreze pentru dvs.!

Leela Srinivasan s-a dublat la profilurile LinkedIn, întrucât câștigarea rapidă a angajatorilor pe care toată lumea ar putea să o ajute:

„Le-am cerut fiecărui angajat de la Lever să-și actualizeze profilurile (nu doar angajarea managerilor și recrutorilor - pentru că candidații caută profilurile tuturor celor din panoul de interviu) - le-am dat bare de protecție și linii directoare - au avut o rată de participare de 80%.”

Leela a subliniat că angajații se pot ajuta cu ușurință reciproc pentru a-și spori brandul angajatorului și imaginea carierei, oferind recomandări!

„Am organizat un concurs pentru ca angajații să trimită recomandări LI unul pentru celălalt. De ce: pentru că empatia multifuncțională (XFE) este o valoare de bază. Fiecare recomandare pe care ați scris-o a câștigat un bilet la o tombolă pentru o cină frumoasă cu CEO-ul. Dacă îmi amintesc, cei mai prolifici recenzori (legați) au scris câte 19 sau 20 de recenzii unice și autentice fiecare! ”

Ryan Porter a observat câteva sfaturi minunate pe care le-a venit la Hiring Success, în sensul că fiecare angajat poate fi un ambasador pentru compania dvs., dacă pur și simplu le dați instrumente pentru a accesa toate materialele pe care echipa dvs. de recrutare și branding le lucrează atât de greu de realizat!

„La Hiring Success săptămâna trecută, Steve Fogarty a vorbit despre modul în care Adidas își pune toate activele digitale la dispoziția tuturor recrutorilor / AT imediat ce sunt create activele. Acest lucru asigură că toate TA au cele mai actualizate / active relevante pentru oportunitățile de marcă și se aliniază la ceea ce se întâmplă din partea mărcii consumatorilor. Dacă conținutul există, costă doar puțin timp pentru a-l pune la dispoziție într-un singur loc pentru echipa TA. ”

Evenimente sociale Livestream

Mai mulți profesioniști ai brandurilor angajatorilor au menționat evenimente sociale de streaming, întâlniri distractive, bun venit pentru noi angajați și multe altele, dar Chris Russell a avut o abordare unică.

„ Transmiteți în direct recrutorul dvs. făcând o ofertă unui candidat.”

Construiește Personas candidați

Bine, așa că Steve Ward nu a spus exact acest lucru, dar el l-a intimizat:

„Faceți-vă conținutul despre lucrurile despre care vorbesc deja piețele de talente pe care le vizați. Identificați comunitatea profesională și interesul profesional reciproc. Crearea de conținut nu trebuie să fie costisitoare. Dar totul este o risipă de bani, indiferent de buget, dacă nu vorbiți pe aceeași pagină cu publicul țintă. Apoi urmăriți angajamentul. ”

Alte idei din comunitate despre cum să crești rapid și ieftin marca angajatorului tău atunci când nu ai mult timp sau mulți bani:

Angajați un redactor (sau împrumutați unul de la departamentul de marketing) pentru a vă rescrie fișele postului. Mai bine, cereți angajaților din funcții să le reînnoiască pentru a fi mai realiști și pentru a reflecta realitatea poziției.

Aduceți angajații pe blogul dvs. Acest lucru a fost menționat de mai mulți profesioniști din EB, deoarece este o misiune esențială pentru creșterea mărcii angajatorului dvs. într-un mod organic (indiferent dacă aveți bani sau nu). Dați-le parametri specifici și direcți, astfel încât să nu se streseze cu privire la ceea ce este permis și ce nu. Este de asemenea recomandat să păstrezi un dosar de inspirații din care poate trage echipa.

Adunați oamenii împreună. Acesta este doar evident. Oricum veți avea întâlniri de angajați. Faceți-l un prânz și învățați și invitați recomandările angajaților. Aveți o întâlnire și încurajați-vă angajații să sprijine eforturile de D&I. Puneți un manager de angajare să vorbească la un mic dejun de rețea pe care îl găzduiți / Aveți o provocare de codare sau de proiectare. Sponsorizați o bursă de 500 USD la universitatea dvs. locală.

Prezentați-vă valorile . De la autocolante pentru laptop și corturi de masă în sala de prânz până la hanorace și tricouri care permit oamenilor dvs. să arate valorile companiei, asigurați-vă că oamenii înțeleg valorile companiei, mai ales dacă angajați, măsurați și dați foc împotriva lor. Postați-le și acolo unde pot fi văzuți de cei care nu sunt încă angajați, la urma urmei, după cum a subliniat Leela „fiecare vizitator este un potențial candidat sau referent”.

Aveți idei incredibile de branding pentru angajatori pe care să le adăugați? Dacă da, există câteva grupuri uimitoare de Facebook pe care poate doriți să le faceți parte. Calitatea de membru este verificată cu atenție, așa că nu vă înscrieți dacă intenționați să vindeți, dar să purtați conversații uimitoare cu profesioniști minunați, precum cei evidențiați mai sus!

Forumul Brandului Angajatorilor

Acesta este un forum pentru profesioniștii care au brandul angajatorilor ca parte a descrierii postului lor. Obiectivul nostru este de a reuni oameni care lucrează cu EB, astfel încât să poată pune întrebări colegilor lor și să primească feedback. Vă rugăm să invitați pe ceilalți care lucrează în EB ca obiectiv principal al postului lor, urmând instrucțiunile de membru din postarea fixată. Vă rugăm să rețineți: aceasta este o zonă fără vânzări. Furnizorii sunt bineveniți, dar nu solicită sau vinde. Vă rugăm să consultați postarea fixată pentru mai multe detalii. Moderatorii dvs. de grup sunt Susan LaMotte și Lis Cervenka. Vă rugăm să ne primiți întrebări sau feedback!

Talent Brand Alliance

Bine ați venit la Talent Brand Alliance! Doar un memento prietenos că, dacă invitați prieteni să se alăture, vă rugăm să completați întrebările atunci când solicitați să vă alăturați grupului FB și să includeți un link către profilul lor Linkedin, astfel încât să putem verifica dacă se încadrează în regulile comunității noastre de intrare.

Ca o reamintire, comunitatea noastră nu acceptă încă persoane cu capacitate de vânzare la furnizori de tehnologie sau persoane în roluri care nu conduc sau nu lucrează direct la programe de marketing de recrutare și recrutare a angajatorilor, fie intern, fie într-un mediu de consultanță / agenție. Moderatori: Will Staney și Bryan Chaney

Liniile directoare pot fi găsite pe site-ul web aici: http://www.talentbrand.org/communityguidelines/

HROS

HR Open Source (#HROS) este o inițiativă lansată de Ambrosia Vertesi și Lars Schmidt menită să aducă o abordare open-source în resurse umane și recrutare. Intenția #HROS este de a facilita accesul practicienilor la resursele, sfaturile, instrumentele și trucurile de care au nevoie pentru a reuși în lumea muncii de astăzi în timp ce angajează și dezvoltă talentul de mâine. #HROS se angajează să prezinte studii de caz detaliate, resurse și povești de succes dedicate informării, educării și inspirării activității resurselor umane reale și recrutării profesioniștilor.