10 cadre pentru un loc de muncă radical incluziv

Publicat: 2021-01-12

ACCESS este conceput pentru toți profesioniștii cu misiunea de a-și transforma organizațiile. Am reunit lideri din toate industriile care au atins incluziunea și egalitatea la locul de muncă; acum vor să-ți arate cum.

Diversitatea nu poate exista fără includerea la locul de muncă. După cum a definit Gallup, „Incluziunea se referă la un sentiment de apartenență cultural și de mediu... construirea diversității în cadrul unei organizații devine mai mult un „must-do” decât un „drăguț de făcut”, atât din motive etice, cât și de afaceri.”

Un loc de muncă incluziv stimulează performanța, motivația, implicarea și inovația. Îi face pe angajați să simtă că contribuțiile lor contează pentru succesul general al locului de muncă.

Diversitatea ridică acest lucru. Aduce o gamă largă de perspective și experiențe care provoacă companiile să gândească diferit.

Cine ar trebui să participe la ACCES?

Vezi toate difuzoarele

ACCESS este conceput pentru profesioniștii din toate industriile care se angajează să creeze un loc de muncă incluziv. Vom acoperi elementele de bază ale incluziunii, diversității și accesibilității, plus să descoperim sfaturi pentru cei care sunt deja în desfășurare în inițiativele lor.

Indiferent dacă sunteți în educație, divertisment, corporație, fitness, publicație sau orice altă industrie, veți găsi valoare în fiecare lecție predată de experți care au deschis calea în organizațiile lor.

Vă încurajăm să vă invitați echipa, liderii, prietenii și oricine altcineva despre care credeți că ar putea beneficia.

Promovarea incluziunii și egalității persoanelor cu dizabilități la locul de muncă

ACCESS va începe cu o sesiune uimitoare susținută de Becky Kekula și Diana Codispoti de la Disability: IN. Dizabilități: IN este cea mai mare organizație pentru drepturile persoanelor cu dizabilități din țară. Ei au creat un punct de referință numit Indicele egalității cu dizabilități (DEI) care clasifică sute de companii în funcție de progresul lor către incluziunea și egalitatea persoanelor cu dizabilități.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • A afla ce face ca o companie să se situeze în percentilele 100, 90 și 80 pentru incluziunea și egalitatea cu dizabilități
  • Cum să convingi conducerea să valorizeze incluziunea
  • Ce înseamnă să devii cel mai bun loc de muncă pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități
  • De ce marile companii din SUA acordă prioritate incluziunii
  • Domenii pe care vă puteți concentra pentru a vă îmbunătăți scorul

Crearea unui dialog în jurul accesibilității și importanței formării interne

băiat făcând cu mâna

Matt May este șeful departamentului de design inclusiv la Adobe, care a creat un loc de muncă care vorbește în mod proactiv despre dizabilități. Făcând acest lucru, Adobe a devenit un precursor în designul incluziv și s-a clasat în percentila 100 în DEI.

Vorbind deschis despre accesibilitate, creezi o cultură care promovează și acordă prioritate drepturilor persoanelor cu dizabilități. Puteți începe să vă educați forța de muncă cu privire la motivul pentru care ar trebui să proiectați programe, produse, cursuri, conferințe și tot ceea ce există între ele, cu accesibilitatea în centru. Veți începe să observați că incluziunea aduce de fapt beneficii tuturor celor care interacționează cu marca dvs.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • Cum să vorbiți în mod proactiv despre accesibilitate
  • Aflați de ce nu trebuie să așteptați ca leadershipul să conducă la incluziune
  • Cum să instruiți angajații cu privire la accesibilitate
  • Cum a ajuns Adobe unde este în ceea ce privește incluziunea la locul de muncă
  • Sfaturi pe care le puteți începe astăzi

Cum să creșteți profitabilitatea, productivitatea și reputația mărcii prin crearea unei culturi care să includă persoanele cu dizabilități

oameni dintr-un grup

Dr. Christin Bradley este CEO al Inclusive Community Home Care și fondator al I Am Equal și fondator al Programului de coaching pentru CEO Inclusive.
În această sesiune, ne concentrăm asupra beneficiilor pe care le poate obține afacerea dvs. concentrându-ne pe incluziune. Christin crede că Leadershipul Incluziv este vital și trebuie să injectați incluziunea în toate aspectele societății.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • Ce este leadershipul incluziv
  • Beneficiile incluziunii pentru afaceri
  • Cum să vă măsurați impactul
  • Cum să fii vocal cu privire la munca ta și să-i inspiri pe alții
  • Conștientizarea dizabilităților, limbajul pe primul loc al oamenilor și comunicarea accesibilă

Emily Yates – Jurnalist și consultant în accesibilitate

Când organizatorii Jocurilor Olimpice de la Londra și Rio au avut nevoie de ajutor pentru a se asigura că evenimentul va fi accesibil, au cerut-o pe geniala Emily Yates să se consulte cu privire la toate aspectele operațiunii complicate. Emily lucrează ca consultant de accesibilitate și jurnalist în Marea Britanie. Ca utilizator de scaune rulante, ea a făcut progrese uriașe în susținerea drepturilor persoanelor cu dizabilități.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • O poveste inspirată și personală despre de ce contează incluziunea
  • De ce accesul și incluziunea sunt importante la locul de muncă
  • Puterea de cheltuire a persoanelor cu dizabilități
  • Modelul social al dizabilității

Cele cinci etape ale recrutării accesibile

fată făcând cu mâna

Dacă doriți să creșteți diversitatea în compania dvs., trebuie să începeți cu modul în care recrutați talente de top. Pentru multe organizații, efectuarea de modificări simple în strategia de recrutare poate deveni ingredientul cheie pentru îmbunătățirea considerabilă a incluziunii la locul de muncă.

În calitate de fost șef de accesibilitate al VMware, Sheri Byrne-Haber a stabilit un program robust de accesibilitate care a transformat direcția companiei. În această sesiune, Sheri va împărtăși cele mai bune practici pentru recrutarea accesibilă.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • Cele mai bune practici pentru postările de locuri de muncă
  • Cum să creați un proces de aplicare fără întreruperi
  • Sfaturi pentru interviu și onboarding
  • Potențiale părtiniri ale sistemelor de urmărire a solicitanților la care trebuie să fiți atenți

Implementarea accesibilității fără resurse dedicate

Multe companii care încep să realizeze importanța accesibilității, incluziunii și diversității pot avea resurse limitate sau se pot simți copleșite de obiectivele lor ambițioase. Cu toate acestea, nu aveți nevoie de un bazin vast de resurse pentru a face diferența la locul de muncă.

În această sesiune, Lily Bond, director de marketing la 3Play Media, va împărtăși modul în care 3Play a creat intern o cultură a incluziunii. Ea va împărtăși sfaturi despre obținerea de sprijin pentru conducere, formarea angajaților, crearea unui grup de lucru și multe altele.

Participați la această sesiune dacă:

  • Încep să implementeze inițiative privind dizabilitățile, diversitatea și incluziunea
  • Sunteți o echipă mică, cu resurse limitate
  • Nu știi de unde să începi
  • Cauți să creezi o foaie de parcurs

Crearea unei strategii interne pentru incluziune și accesibilitate

băiat de ghimbir

Christopher Patnoe, șeful programelor de accesibilitate și incluziunea persoanelor cu dizabilități la Google, într-o conversație cu Jennison Asuncion, șeful de evanghelizare a ingineriei de accesibilitate la LinkedIn, își va împărtăși sfaturile pentru incluziunea internă. Atât Google, cât și Linkedin s-au clasat în percentila 100 în DEI și continuă să stabilească standarde pentru ca toate industriile să urmeze exemplul.

Jennison și Christopher trăiesc pentru incluziune și au o dorință profundă de a-i ajuta pe alții să-și atingă obiectivele ambițioase. În acest chat sincer la șemineu, le vom auzi poveștile personale, provocările și lecțiile învățate. În plus, publicul va putea să pună întrebări despre experiențele lor la locul de muncă.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • Vrei să auzi cum companiile de top continuă să-și atingă obiectivele de incluziune
  • Lecții și provocări cu care s-ar putea confrunta atunci când implementăm inițiative de incluziune
  • Înțelegeți cum să schițați o strategie internă de accesibilitate
  • Crearea unei culturi care promovează accesibilitatea

Prejudecată inconștientă

În acest curs, expertul în diversitate Stacey Gordon vă ajută să recunoașteți și să vă recunoașteți propriile părtiniri, astfel încât să le puteți identifica atunci când luați decizii și să vă împiedicați să efectuați apeluri bazate pe un punct de vedere părtinitor.

Această sesiune este utilă pentru toți profesioniștii pentru a învăța cum să lase deoparte prejudecățile pentru a crea o cultură cu adevărat incluzivă.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • Înțelegerea prejudecăților care deformează judecata
  • Sfaturi pentru recrutare și angajare
  • Învățarea diferitelor tipuri de prejudecăți
  • Sfaturi pentru depășirea prejudecăților

Cum programele DEI incluzive pot asigura o mai bună accesibilitate a produselor

Vezi programul complet

Predați de Natalie Tucker, manager de program tehnic la Dropbox și Lori Samuels, director de accesibilitate la NBC Universal Media, acest duo puternic va împărtăși modul în care programele DEI au transformat modul în care creează produse. Dacă ești designer de produse sau programe, această sesiune este perfectă pentru tine.

În această sesiune, veți afla cum diversitatea, echitatea și incluziunea sunt esențiale pentru crearea de produse mai bune pentru clienții dvs.

Participați la această sesiune dacă sunteți interesat de:

  • Cum arată un program DEI incluziv
  • Cum afectează programele incluzive designul produsului
  • Training intern în jurul designului accesibil

Înregistrați-vă pentru ACCES acasă