Cum se negociază beneficiile angajaților cu angajatorii întreprinderilor mici

Când aplicați pentru un loc de muncă, este ușor să vă lăsați copleșiți de întrebări: doriți un salariu sau o oră? Este mai bine să fii angajat sau contractant? Care este timpul de navetă și poți lucra de acasă? Răspunsurile la aceste întrebări despre beneficiile angajaților și mediul la locul de muncă vă vor forma experiența cu o companie. În ciuda acestui fapt, mulți lucrători subestimează importanța unui pachet de beneficii deosebit.

Asistența medicală, contribuțiile la pensie, opțiunile de stocuri și partajarea profiturilor și timpul liber plătit pot face diferența între o experiență bună și excelentă la locul de muncă. Ca angajat nou sau pe termen lung, este timpul să vă analizăm beneficiile?

Tipuri de beneficii pentru angajați

Este greu să știi ce să ceri dacă nu ești sigur despre ce este disponibil. Iată câteva opțiuni obișnuite despre beneficiile angajaților pe care doriți să le analizați.

Asigurare de sanatate

Asigurarea de sănătate vă ajută să plătiți controalele medicului primar, serviciile de specialitate, vizitele în camera de urgență, rețetele și vaccinările. Potrivit unui studiu realizat de Clutch, majoritatea angajaților spun că asigurarea de sănătate este cel mai important beneficiu dintre toate, deci asigurați-vă că știți la ce aveți acces ca angajat actual sau viitor.

De asemenea, ar trebui să investigați disponibilitatea planurilor vizuale și dentare, care sunt de obicei separate de planul dvs. principal de asistență medicală.

Concediu platit

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), lucrătorul mediu cu normă întreagă primește 10 concedii libere cu salariu și 9,4 zile libere libere cu salariu. Verificați pentru a vedea cum se compară pachetul de timp liber.

O pauză neplătită este, de asemenea, o posibilitate. Dacă intenționați să începeți o familie, să aveți grijă de un părinte bolnav sau să primiți o intervenție chirurgicală, Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală (FMLA) prevede că angajatorii sunt obligați prin lege să acorde unui angajat 12 săptămâni de concediu fără plată pe o perioadă de 12 luni.

Cu toate acestea, unii angajatori oferă beneficii plătite pentru concediu familial.

Plata indemnizației

Dacă vi se întâmplă să fiți revocați din funcția dvs., unele companii oferă plata indemnizației.

Un exemplu de pachet de concediere ar include o săptămână de salariu pe an pe care l-ați lucrat pentru companie și / sau beneficii de asistență medicală pentru o perioadă scurtă de timp.

Ore suplimentare / plata de vacanță

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) prevede că, dacă un angajat lucrează peste 40 de ore pe săptămână, angajatorul său trebuie să-i plătească de 11/2 ori tariful său. (Cu toate acestea, această prevedere nu include lucrătorii manageriali, de supraveghere sau profesioniști.)

Cu toate acestea, angajatorii nu trebuie să plătească în plus atunci când angajații lucrează într-o vacanță, cu excepția cazului în care contractele se referă în mod specific la plata vacanței.

Angajații cu normă întreagă care își iau concediile libere de la serviciu câștigă o vacanță „în locul”. Aceasta înseamnă că, atunci când o sărbătoare cade într-o zi nelucrătoare, cum ar fi sâmbăta sau duminica, angajații primesc o zi liberă în cea mai apropiată zi lucrătoare înainte sau după ziua nefericită (fie vineri, fie luni).

Concluzia: primirea de peste 1 1/2 ori a ratei de plată și obținerea concediului de odihnă (sau a plății suplimentare în vacanță) sunt cu siguranță avantaje demne de discutat.

Partajarea profitului și opțiuni de stoc

Unii angajatori se oferă să-și vândă stocul lucrătorilor în companie la un preț mai mic. Acest lucru nu numai că vă permite să simțiți că dețineți o parte a companiei, dar atunci când prețurile acțiunilor (sperăm) cresc, puteți obține un profit considerabil.

Extra: alocații pentru hrană, fitness și locuințe

Creșterea industriei tehnologice a însemnat proliferarea de noi avantaje de lucru, pe care companii precum Google și Facebook le-au făcut celebre. Gustări, mese la ședințe, calitatea de membru la centrul de fitness, îngrijirea copiilor, alocații pentru locuință și capacitatea de a lucra de acasă sunt toate posibilitățile. De asemenea, fac o mare diferență: mai mult de jumătate (53%) dintre cei care au avantaje pentru angajați spun că aceste avantaje le oferă o calitate a vieții mai bună.

Așezați-vă și calculați aceste costuri pentru a vedea ce cheltuiți în fiecare categorie. De exemplu, s-ar putea să luați o mică reducere a salariului pentru a lucra de acasă dacă puteți economisi bani pe benzină, taxe și uzură pe mașină. (În plus, veți evita traficul chinuitor.)

Luați în considerare aceste beneficii ale angajaților pentru un loc de muncă potențial sau nou

Dacă începeți o nouă slujbă, acordați o atenție specială beneficiilor care vi se oferă și cât de ușor va fi să le folosiți efectiv.

Să presupunem că încercați să decideți dacă ar trebui să luați un loc de muncă cu plăți mai mici, care oferă beneficii excelente de asigurări de sănătate și opțiuni pe acțiuni sau o altă funcție cu un salariu mai mare, dar fără opțiuni de sănătate sau de acțiuni.

Iată câteva întrebări pe care ar trebui să le luați în considerare pentru a stabili care va plăti mai mult pe termen lung:

• Pe cine acoperă asigurarea de sănătate? Doar eu, sau soțul meu și persoanele aflate în întreținere?
• Care sunt opțiunile de economii la pensie? Cât contribuie compania?
• Cum este timpul de vacanță și se plătește? Timpul vacanțelor se transformă în anul următor sau este timpul de a-l folosi sau a-l pierde?
• Voi putea opta pentru alte beneficii suplimentare pentru angajați, cum ar fi asigurarea de viață / asigurarea împotriva accidentelor?
• Compania plătește pentru oportunități de formare sau educație continuă, cum ar fi cursuri de dezvoltare profesională, ateliere sau cursuri online?
• Soțul meu are deja o acoperire medicală excelentă. Pot să renunț și să obțin o creștere a salariului?

Negocierea beneficiilor pentru angajații actuali

Nu este niciodată ușor să te apropii de șeful tău și să vorbești despre creșterea sau creșterea beneficiilor tale. Cheia aici este abilitățile de negociere lustruite.

De exemplu, dacă lucrați pentru o companie cu 50 de angajați sau mai puțin, angajatorul dvs. nu trebuie să ofere asigurări de sănătate. Cu toate acestea, să presupunem că doriți să negociați beneficiile de asistență medicală în noul dvs. contract. Vă puteți prezenta argumentul împărtășind că există multe avantaje pentru o companie care asigură asigurări de sănătate.

• În primul rând, transmiteți ideea de beneficii supraveghetorului dvs. Ce crede el / ea? Este fezabil din punct de vedere financiar ca angajatorul dvs. să ofere beneficii?
• Apoi, veniți cu o listă de beneficii specifice, realiste pe care le doriți.
• Încercați să vă amuzați directorul de resurse umane (sau oricine este responsabil de resurse umane) cu fapte și statistici precum:
  • Asigurările de sănătate sunt deductibile din impozite.
  • Veți atrage un grup mai bun de angajați care au nevoie și apreciază această necesitate.
  • Veți avea un grup mai sănătos de angajați prin îngrijire preventivă, ceea ce va duce la mai puține perioade de rău și la insuficiență de personal.
  • Angajații actuali vor dezvolta o loialitate mai mare a companiei.
• În cele din urmă, nu fiți confruntați; abordați această discuție ca și cum ați lucra împreună pentru a construi un plan de beneficii. La urma urmei, încă vrei să te îndepărtezi de o relație sănătoasă și nu vrei să te întâlnești ca lacom sau neapreciat.

Discutarea beneficiilor cu angajatorul dvs. poate părea că mergeți pe o linie fină între a vă exprima opinia și a călca pe degetele de la HR, așa că gândiți-vă la acest proces și faceți-vă temele.

Atunci când îl abordezi ca dorind ceea ce este mai bun pentru tine și companie, atunci ai cel mai bun impact în a ajunge la un acord care îți place.