Rise of Learning 4.0: Cum învățarea și instruirea online revoluționează educația

Învățarea, așa cum știm cu toții, este omniprezentă. Și acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile care doresc să înflorească în spațiul competitiv actual de pe piață - un spațiu care solicită angajaților să-și îmbunătățească în mod constant abilitățile. Acest lucru face esențial ca organizațiile să încapsuleze soluții de învățare care nu numai că satisfac aceste nevoi de învățare în evoluție, dar sunt, de asemenea, accesibile și eficiente.

Intrați în Învățarea 4.0 aka Digitalizarea educației. Datorită capacității sale de a oferi experiențe extrem de personalizate și captivante, Learning 4.0 oferă de fiecare dată rezultate rapide, dar impactante, iar învățarea și instruirea online sunt esențiale pentru a obține aceste rezultate.

Ce înseamnă învățarea 4.0 și învățarea și formarea online?

Mai simplu spus, Învățarea 4.0 se referă la transferul de cunoștințe, de oriunde din lume, către cursanții care doresc să învețe un anumit subiect, prin intermediul tehnologiilor electronice. Învață un curriculum educațional în afara unei săli de clasă obișnuite prin audio-vizuale captivante, jocuri și multe altele. Nu doar aceasta, ultimii ani au fost martori la o creștere magnanimă a utilizării tehnologiilor de educație imersivă și interactivă, cum ar fi realitatea augmentată și virtuală în învățarea și formarea online, făcându-le mai dinamice ca niciodată.

Dar de ce tot bâzâitul din jur?

Deși sectorul învățării virtuale a demonstrat o traiectorie impresionantă în ultimul deceniu, pandemia COVID-19 a dus la o creștere exponențială a adoptării acestor sisteme. Fie că este vorba de formare și dezvoltare a angajaților sau lansări de produse noi, numeroase organizații din întreaga lume - start-up-uri, companii și organizații non-profit - dezvăluie treptat avantajele acestor modele de învățare, înlocuind modelele lor tradiționale la fața locului cu ele.

De ce schimbarea paradigmei?

Sigur, există o serie de avantaje pe care le oferă Learning 4.0 și, bineînțeles, învățarea și formarea online față de formarea standard la clasă. Dar ce a dus la trecerea masivă de la acesta din urmă la primul?

Așa cum am menționat mai devreme, profesioniștii de astăzi fac parte dintr-un mediu de lucru extrem de volatil și trebuie să facă cunoștință cu experiențe de învățare eficiente. Ulterior, ei doresc mai mult decât certificări academice standard pentru a-și lărgi orizonturile de carieră. În timp ce forța de muncă din noua eră dorește să-și consolideze abilitățile, angajatorii sunt dornici să ofere angajaților abilități care să ofere rezultate de impact.

Și acest fenomen este tocmai ceea ce a făcut ca organizațiile din întreaga lume să îmbrățișeze învățarea 4.0.

Bine. Asta suna bine. Dar ce beneficii oferă Learning 4.0 și învățarea și formarea online?

Iată câteva pentru a începe!

Flexibilitate mai mare

Cu învățarea și formarea virtuală, cursanții au libertatea de a învăța de oriunde, oricând doresc. Ei pot învăța într-un ritm care funcționează pentru ei, pot repeta instrucțiuni ori de câte ori este nevoie și pot evita presiuni inutile. Mai mult, conținutul de învățare poate fi livrat prin dispozitive personalizate, cum ar fi smartphone-uri, computere și tablete. Bucățile de informații ușor de accesat le permit cursanților să caute instruire din mers. Astfel, mediul virtual de învățare dota elevii cu o flexibilitate considerabilă.

O mai bună reținere

Nenumărate studii au afirmat că învățarea și instruirea online duc la o mai bună păstrare a conținutului în rândul cursanților în comparație cu metodele tradiționale de învățare. De ce? Răspunsul este destul de simplu - conținut atrăgător. Datorită caracteristicilor precum interactivitatea și gamificarea, modelele de învățare online pot susține interesul cursanților, făcând astfel învățarea plăcută pentru ei. Și cu cât conținutul este mai plăcut, cu atât elevii rețin mai bine informațiile.

Cost-eficient

Învățarea și instruirea online sunt extrem de rentabile. Publicul mai mare; rentabilitate mai mare.

Nu este un secret că costurile de formare sunt o chestiune de mare îngrijorare pentru organizații. Cu toate acestea, odată cu învățarea și formarea online, costurile tradiționale asociate angajării formatorilor, călătoriilor și infrastructurii sunt eliminate. Tot ce are nevoie un cursant este accesul la program și un dispozitiv care îl susține.

Fapte amuzante: Cu învățarea online corporativă, managerii IBM au reușit să învețe de cinci ori mai mult conținut la o treime din cost. Ca rezultat, IBM a economisit 200 de milioane de dolari, ceea ce a reprezentat aproximativ 30% din bugetul anterior de formare.

Scalabilitatea ofertei

Aceste modele de învățare nu sunt constrânse de numere și oferă o mulțime de scalabilități. Odată ce modulele sunt dezvoltate, acestea pot fi extinse pentru a instrui diferiți angajați în limba pe care o preferă. Drept urmare, costul marginal al instruirii unui alt angajat scade în timp. Aceasta înseamnă că cursurile de învățare pot fi refolosite cu ani înainte, crescând astfel rentabilitatea investiției fiecărui curs. Pentru a reitera, modelele de educație virtuală pot găzdui un număr impresionant de mare de cursanți la un moment dat.

Măsurabilitate

Eficacitatea generală a programului de formare poate fi analizată pe măsură ce sistemul colectează date despre angajarea și finalizarea cursului, împreună cu scorurile de evaluare. În plus, sistemele de învățare și formare online pot, de asemenea, să identifice modul în care un anumit program are impact asupra KPI-urilor de afaceri. Tot ce trebuie să faceți este să examinați indicatorii KPI înainte de a introduce programele de învățare și apoi să le revizuiți din nou după finalizarea programelor. În acest fel, orice dezvoltare a KPI-urilor poate fi urmărită înapoi direct la cursuri de învățare online.

Feedback instant

Adesea, sistemele tradiționale de învățare erau sinonime cu un timp de așteptare considerabil pentru angajați pentru a pune mâna pe feedback.

Cu toate acestea, modelele de învățare online vin cu diferite evaluări care oferă feedback instantaneu cursanților în mai multe puncte pe parcursul cursului. Datorită acestui fapt, cursanții își pot identifica domeniile de îmbunătățire și pot lucra la ele. În afară de furnizarea de feedback instant, învățarea și instruirea online permit angajatorilor să țină o evidență activă a performanței angajaților la un anumit curs.

Deci, pentru a încheia ...

Instruirea organizațională a fost un proces integral, deși dificil, nu cu mult timp în urmă. Dar astăzi, atât angajatorii, cât și angajații, reconceptualizează acest proces cu soluții de învățare 4.0 infuzate de tehnologie. Organizațiile s-au angajat acum să adere la dificultăți și să adopte un angajament bazat pe rezultate și o mai bună performanță a angajaților după formare.

În loc să susțină credința „unică pentru toți”, aceștia se aliniază acum la învățarea 4.0, deoarece oferă o gamă de cursuri antrenante și personalizate pentru a satisface nevoile de instruire personalizate ale cursanților.

Cu alte cuvinte, sistemele de învățare online sunt încorporate rapid în procesul de instruire pentru capacitatea lor de a furniza tipul potrivit de conținut elevului potrivit. Învățarea 4.0 catalizează fără îndoială creșterea forței de muncă de astăzi.

Dacă sunteți dornici să obțineți beneficii măsurabile din următoarea dvs. sesiune de perfecționare a angajaților, atunci Învățarea 4.0 este calea pe care trebuie să o mergeți!

Despre Ethosh

Ethosh oferă o gamă de servicii de învățare și instruire online inspirate de Learning 4.0, inclusiv micro-învățare, învățare bazată pe jocuri, simulări AR VR, învățare bazată pe video etc., pentru a permite învățarea digitală impactantă și captivantă pentru afacerile din domeniul sănătății și tehnologiei.