6 советов по управлению карьерой, которые я усвоил за последние 20 лет

Опубликовано: 2021-09-02

Кажется, что в последнее время управление карьерой стало горячей темой. Фактически, на прошлой неделе AMA Миннесоты провела сессию именно на эту тему.

И это тема, которой я особенно увлечен и заинтересован - всегда был. Когда я работал на корпоративной стороне. Когда я работал в агентстве. А теперь я работаю соло.

Я многому научился за более чем 20 лет работы в этом бизнесе. Большинство этих знаний я получил за свой счет. В конце концов, вы извлекаете гораздо больше уроков из своих неудач, чем из своих успехов!

Итак, я подумал, что сегодня я поделюсь шестью уроками управления карьерой, которые я усвоил за эти 20 лет, чтобы вы могли избежать ловушек, с которыми, к сожалению, мне пришлось столкнуться в своей карьере.

1. Когда вы думаете, что пора посмотреть, дайте ему три месяца

Я думаю, что это особенно важно для молодых людей. И я думаю, что это особенно актуально, учитывая нынешний климат найма, в котором сотрудники, похоже, имеют все рычаги воздействия. Мой совет: когда вы думаете, что пора начать искать новую работу, сделайте паузу и дайте ей три твердых месяца. Потерпи. Посмотрите, как все складывается. Слишком часто мы теряем терпение. Нам нужны быстрые результаты. Мы хотим этого повышения. Это продвижение. Но на самом деле для продвижения по службе, повышения и повышения ставок нужно время. В корпоративной Америке дела идут медленно, и, останавливая ритм, никогда не знаешь, как все может измениться. В начале своей карьеры я уволился с одной работы немного раньше, чем следовало. Меня взяли на другую должность, которая показалась мне ужасно интригующей. Трава казалась более зеленой, и мое нынешнее положение в то время выглядело не лучшим образом. Итак, я ушел. Оглядываясь назад, я думаю, что если бы я остался еще на пару месяцев, у меня все сложилось бы очень хорошо на этом конкретном работодателе. Но я ушел слишком рано. Я не остановился. И я сожалею об этом. И по сей день. И, кстати, трава на другой стороне была не зеленее. К сожалению, как раз наоборот.

2: Однако, когда пришло время вытащить вилку, не сомневайтесь

С другой стороны, когда вы знаете, что пора вытащить вилку из строя, не сомневайтесь. Ваш инстинкт обычно прав. И, если ваша интуиция говорит вам убираться, убирайтесь. Ожидание, что что-то изменится, если оно действительно плохое, - непродуктивно. Я знаю, это звучит так, как будто это противоречит пункту №1, но я говорю об очень плохих ситуациях.

3: Никогда не прекращайте работу в сети. Никогда.

Ранее в своей карьере я работал на работодателя, который решил встряхнуть организационную структуру. Неудивительно для большой компании. В этом случае я помню, как многие мои коллеги паниковали и спешили за чашкой кофе с менеджерами и директорами, чтобы отстаивать те рабочие места, которые они хотели получить при реорганизации. Тем временем я стоял рядом и покачал головой. Почему? Потому что вы не начинаете нетворкинг, когда вам что-то НУЖНО. Вы ВСЕГДА в сети. Большая разница. И один я узнал (к счастью) в самом начале своей карьеры. Менталитет «всегда будь на связи» является настолько ключом к успеху, что я не могу переоценить его. Приняв такой образ мышления, вам редко придется «искать» работу. Постоянные сетевики постоянно заботятся и кормят свои сети, поэтому, когда они окажутся в трудной ситуации, эти сети будут там, чтобы поднять их и помочь найти следующую работу. Например, моя подруга недавно неожиданно потеряла работу и искала новую возможность. Она была частью группы Mastermind, которой я руководил, и быстро обратилась к людям в группе, чтобы они собрались вместе выпить кофе. Поскольку она внесла ценный вклад в нашу группу Mastermind, люди были более чем счастливы собраться вместе и помочь ей. Неудивительно, что через несколько недель ей поступило предложение о работе.

4. Вместо того, чтобы сплетничать о кулерах, направьте внимание на своих коллег.

Помню, на одной предыдущей работе я уступил богам сплетен. Я говорил о людях за их спиной. Я проводил счастливые часы с коллегами, чтобы узнать, что происходит за кулисами. Я был большой частью проблемы. Только я этого не знала. В то время мне нравились сплетни, потому что они давали мне возможность связаться с некоторыми коллегами. Чего я не понимал, так это того, что это очень пагубно сказалось на карьере и личном росте. Сплетни приносят мало пользы. С другой стороны, я также узнал, что внимание к другим людям может быть чрезвычайно полезным и особенно полезным для карьерного роста. Показательный пример: моя серия PR Rock Star. Я пишу эти профили почти девять лет. За эти девять лет я, вероятно, профилировал более 100 специалистов по связям с общественностью и социальными сетями. И каждый из этих профилей был в некотором роде интересным, полезным и отрадным. Интересно то, что я узнаю больше об этих великих людях в нашем сообществе благодаря исследованию, которое я должен провести для публикации. Полезно тем, что некоторые из этих людей становятся друзьями, коллегами, а в некоторых случаях и клиентами! Один из первых людей, которых я описал в этой серии, ЛиАнн Расачак, теперь один из моих хороших друзей. И приятно, что приятно направлять внимание на других людей. Чтобы увидеть комментарий их мамы к посту. Чтобы увидеть, как друзья поднимают их после прочтения профиля. Избавьтесь от сплетен и вместо этого найдите способы поднять настроение своим коллегам. Вы меня потом поблагодарите.

5. Никогда не слишком стар, чтобы изучать новые уловки (или навыки)

Примерно за последний год я начал чувствовать себя ужасно старым. В конце концов, мне 45 лет. Я понимаю, что это не «старое», но в PR и цифровой индустрии это чертовски верно. И я это чувствую. Но я понял, что «старое» - это на самом деле просто состояние души. И, что более важно, вы никогда не слишком стары, чтобы изучать новые навыки или изобретать себя заново. Например, в этом году я намерен узнать больше о: 1) Google Analytics и о том, как более глубокое понимание может помочь моим клиентам, и 2) видео с демонстрацией экрана и о том, как мой деловой партнер Джейми Плессер и я могли бы использовать это для помогите нашей программе обучения работе с социальными и цифровыми медиа.

6. Ваша воля будет приливаться и отливаться вместе с этапом вашей жизни - и это нормально.

Около 10 лет назад у меня была довольно хорошая работа в местном агентстве здесь, в городе. Платили хорошо. У меня была возможность расти. Я был в хорошем месте. Потом у нас родился второй ребенок. И мой мир официально перевернулся с ног на голову. Я не могла справиться со стрессом на работе И дома. Не тогда в моей жизни. И, что более важно, я чувствовал, что должен больше присутствовать дома для своей семьи. Итак, я решил сделать шаг назад. Это означало найти работу, которая была значительным шагом назад в плане ответственности и заработной платы. Это было нелегко. Но это было правильное решение, потому что я был в моей жизни. Об этом много раз говорилось раньше, но новая карьерная траектория - это два шага вперед и один шаг назад. Другими словами, карьерный рост больше не является линейным. Он подпрыгивает. Вы можете стать вице-президентом к 32 годам. Но тогда у вас может быть двое детей, и вам придется уволиться на пару лет. Вы возвращаетесь в качестве независимого консультанта и зарабатываете столько же, сколько были, когда были вице-президентом. Или вы можете решить заняться другой карьерой. И все это нормально. Помните, мы работаем, чтобы жить. Не доживает до работы. По крайней мере, так я думаю.