Почему вашей команде контент-маркетинга нужен разработчик

Большинство компаний, добившихся успеха в контент-маркетинге, обычно нанимают квалифицированную команду стратегов, редакторов, писателей и дизайнеров. Вы можете многого добиться с помощью небольшой команды, но по мере ее роста вы можете получить выгоду, выбрав разработчика своим следующим сотрудником.

Для более сложных проектов вам нужен кто-то с техническими знаниями, что часто означает опору на ваш ИТ-отдел. Однако создание контента становится намного более рациональным, если у вас всегда под рукой есть разработчик.

Хороший разработчик увлечен тестированием и понимает оптимизацию коэффициента конверсии, что очень важно, если вы серьезно относитесь к созданию контента, который не только привлекает, но и повышает прибыль компании.

Кроме того, разработчики обычно хорошо разбираются в аналитике, поэтому они хорошие люди, чтобы помочь определить, работает ли ваш контент и какие аспекты можно изменить для получения лучших результатов.

Аналитический склад ума разработчика является большим преимуществом в сочетании с творческим мировоззрением большинства дизайнеров и писателей. С командой, обладающей разнообразными навыками и взглядами, вы можете гарантировать, что каждый аспект вашего контента работает, включая информационную ценность, визуальные эффекты и функциональность.

Как нанять разработчика в свою команду

Хотя веб-разработчики известны как технические специалисты-интроверты, они также должны быть хорошими командными игроками. Чтобы ваша контент-команда работала как хорошо отлаженная машина, вот некоторые качества, которые вам следует искать в новом разработчике.

Аналитический

Люди с аналитическим мировоззрением обычно спокойны, очень любопытны и фанатичны в отношении распознавания образов. Эти люди презирают логические противоречия и умеют решать проблемы.

Хорошие разработчики могут часами работать в одиночестве, и у них обычно фантастические воспоминания - по крайней мере, относящаяся к ним информация.

Коммуникативный

Разработчики, которые являются техническими волшебниками, но не имеют коммуникативных навыков, будут мешать вашим проектам.

По моему опыту, люди с аналитическим мировоззрением не всегда обладают самыми общительными и вспыльчивыми личностями, но хорошие разработчики могут разбирать проблемы и согласованно предлагать решения своим нетехническим товарищам по команде.

Хотя члены вашей команды дизайнеров могут в какой-то степени относиться к разработчику, маркетолог живет в другом мире. Это необходимо учитывать в их общении.

Скромный

Высокомерие и кодирование - плохое партнерство, особенно когда на карту поставлено цифровое присутствие вашей компании. С высокомерным складом ума разработчики могут думать, что знают лучше всех, когда на самом деле этого не делают, что может иметь катастрофические последствия.

Все разработчики сталкиваются с ситуациями, когда они не знают, как действовать. Смирение означает, что они могут признать свои недостатки и искать новые ответы для общего блага проекта. Также очень важна готовность выслушивать конструктивную критику и пробовать новые подходы.

Опытный, но всегда обучающийся

Хорошие разработчики следуют стандартным протоколам - создают читаемый и правильно структурированный код. Учитывая, что веб-разработка развивается, хорошие разработчики также обычно узнают о новых технологиях и достижениях.

К счастью, большинство разработчиков от природы проявляют любопытство и ищут новые эффективные решения проблем.

С помощью таких ресурсов, как TestDome, вы можете оценить основные компетенции своего разработчика. Сайт предлагает ряд тестов для HTML / CSS, JavaScript, C ++ и других. HackerRank - еще одна полезная альтернатива.

Эти тесты могут быть отличным местом для начала, прежде чем переходить к специальным тестам, таким как создание защищенной страницы, которая позволяет клиентам обновлять информацию о пользователях в базе данных, одновременно предотвращая риски повреждения.

Командный игрок

Хотя вы не должны обижаться, если разработчики предпочитают писать код, а не вести светскую беседу, им следует регулярно общаться со своими товарищами по команде, чтобы не сбиться с пути реализации проектов. Они должны хотеть быть частью команды и гордиться совместным движением к общей цели.

СОВЕТ: Интровертированные работники могут чрезмерно стимулироваться в агрессивной среде. Неразумно заставлять человека работать в шумном офисе открытой планировки. Разработчику нужно уединение для решения проблем. Обеспечьте тихое рабочее место, где их никто не побеспокоит, но в нескольких минутах ходьбы от своих коллег, чтобы они могли общаться, когда захотят. Или подумайте об удаленной работе.

Ориентированный на потребителя

Разница между хорошим разработчиком и отличным заключается в том, что последний не просто хочет найти эффективное решение проблем, а отличный разработчик хочет найти решение, которое принесет наибольшую пользу конечному пользователю.

Хотя веб-разработка обычно считается узкой и изолированной областью, разработчики становятся чрезвычайно ценными для команд, когда они способны понять желания и болевые точки клиента и соответствующим образом реконструировать решения. Другими словами, искреннее сочувствие конечному пользователю может превратить хорошего разработчика в рок-звезду.

Положительный настрой

Положительный настрой важен для всех членов команды. Особенно важно, чтобы с вашим разработчиком было легко работать, потому что этот человек часто является последним звеном в процессе создания контента.

Мрачный разработчик может испортить атмосферу в команде, потому что это человек, который загружает контент и обеспечивает его работоспособность. Ищите разработчика, который любит свое призвание и увлечен работой для достижения общей цели.

Как нанять договорного разработчика

Многие великие разработчики сопротивляются работе в традиционных офисных средах, поэтому мне нравится нанимать удаленно. Я использую Upwork для поиска разработчиков для краткосрочных проектов и Outsourcely для построения долгосрочных рабочих отношений.

Чтобы найти наиболее подходящих разработчиков для вашего проекта, ключевым моментом является специфика.

Например, возможно, вам нужен интерфейсный разработчик, имеющий опыт работы с Magento; обладает хорошими навыками CSS, JavaScript и HTML; может реализовать дизайн от контент-команды; и понимает проблемы и преимущества бизнес-модели доставки электронной коммерции.

Это гораздо более конкретно, чем заявить, что вам нужен разработчик для улучшения покупательских возможностей вашего магазина электронной коммерции.

Если вы не знаете, какие технологии требуются для вашего проекта, проведите небольшое исследование, прежде чем писать описание проекта для разработчиков.

Наконец, платите разработчикам столько, сколько они заслуживают, а не то, что, по вашему мнению, вам сойдет с рук. Я твердо верю в пословицу: «Если вы заплатите копейки, вы получите обезьян». Хотя краткосрочный стимул нанять кого-то за 5 долларов в час понятен, вы в конечном итоге потратите больше денег в долгосрочной перспективе, когда вам придется нанять нового разработчика, чтобы он исправил его работу ниже номинальной.

Для отличных результатов вам не нужно нанимать носителя языка. Я работал над англоязычными проектами с отличными доступными разработчиками из развивающихся европейских стран, таких как Румыния и Украина. Тем не менее, я указываю в описании должности в моем проекте, что очень важно владеть английским языком.

У вас есть какие-нибудь советы по интеграции разработчика в команду разработчиков? Пожалуйста, дайте мне знать в комментариях.

Обратите внимание: все инструменты, включенные в наши сообщения в блоге, предложены авторами, а не редакционной группой CMI. Ни один пост не может предоставить все необходимые инструменты в этой области. Не стесняйтесь включать в комментарии дополнительные инструменты (от вашей компании или тех, которые вы использовали).

Убедитесь, что все члены вашей команды по контент-маркетингу узнают о достижениях и изменениях в отрасли. Поощряйте их подписываться на бесплатный ежедневный или еженедельный информационный бюллетень CMI.

Изображение на обложке: Джозеф Калиновски / Институт контент-маркетинга