Платформа Deep Job: трансформация удаленного рабочего места

Опубликовано: 2021-11-28
Оглавление:

Начиная с 2020 года на рынке труда произошли серьезные изменения.

Фрилансеры составляют более 35% мировой рабочей силы, то есть более 1,1 миллиарда фрилансеров!

В одних только США количество фрилансеров должно вырасти в общей сложности до 50% рабочей силы к 2027 году.

С другой стороны, сегодня почти 33% компаний из списка Fortune 500 работают с фрилансерами.

Более 73% фрилансеров ищут работу на специализированных онлайн-платформах.

работать с лучшими интернет-маркетологами в мире

С ростом числа фрилансеров, ищущих подходящую возможность, мы наблюдаем растущую потребность в лучших решениях, чтобы соответствовать брендам с талантливыми специалистами высшего уровня.

Фрилансерам нужно больше, чем просто хорошая система сопоставления. Им нужны здравоохранение, страхование, обучение на рабочем месте, чувство общности, улучшенная обработка платежей и больше технологий, которые облегчают их работу.

Брендам также очень сложно найти подходящих фрилансеров для работы. Поскольку более трети мировой рабочей силы становятся фрилансерами, существует слишком много вариантов, и трудно отфильтровать шум и получить доступ к лучшим специалистам мира.

Обувная компания, обладающая таким большим талантом, может нанять маркетолога с более чем 5-летним опытом работы с рекламой в этой отрасли. Стартап в сфере здравоохранения может найти менеджера по развитию с более чем 10-летним опытом работы с ведущими мировыми брендами в сфере здравоохранения. Все эти люди доступны на сегодняшнем рынке труда, просто их нелегко.

Бренды нуждаются в помощи при проверке кандидатов, видении их реальных маркетинговых результатов (а не только модных отзывов), помогает наличие нейтральной третьей стороны, которая будет контролировать весь процесс и следить за тем, чтобы работа выполнялась правильно и эффективно.

Именно здесь на сцену выходит платформа для глубокой работы.

Мы здесь, чтобы осуществить мечту о создании рабочей платформы будущего. Тот, который обеспечивает необходимое сочетание преимуществ как для фрилансеров, так и для брендов, а также помогает внедрять инновации и разрушать отрасли способами, которые раньше были невозможны.

В этом посте мы собираемся обсудить, какие тенденции привели к появлению этой новой потребности на рынке труда, о некоторых функциях и преимуществах платформы Deep Job, а также о некоторых невероятных примерах того, что существует.

Давайте погрузимся.

Истоки платформы глубокой работы

Вернемся к началу.

Еще в 2009 году Америка выходила из «Великой рецессии», и высокие технологии снова начали процветать. Более 25% рабочей силы были безработными и искали работу. Поэтому, естественно, многие люди предпочли стать фрилансерами или независимыми консультантами.

Уровень безработицы в США в 2009 году составил 25%.

Это был бум фриланса.

Было много талантливых кандидатов, но работодатели не имели доступа к ним. Именно здесь мы увидели рост первых онлайн-форумов по трудоустройству, таких как Craigslist и Indeed.

Это были очень упрощенные сайты, которые предлагали базовые возможности для поиска партнеров между брендами и соискателями. Именно здесь мы увидели рождение первых торговых площадок услуг, таких как Fiverr и UpWork, где работодатели могли наконец получить доступ к спискам соответствующих фрилансеров и даже нанять их через платформу.

Но эти торговые площадки предлагали только самые основные функции - фильтры для сканирования списков фрилансеров и обзоры / примеры проектов для каждого кандидата.

Этого было недостаточно.

Компаниям по-прежнему было сложно найти подходящих кандидатов.

работать с лучшей управляемой маркетинговой площадкой

Эта проблема усугублялась глобальной эпидемией, которая вынудила многие компании полностью перейти на удаленный доступ. Теперь у нас есть удаленные сотрудники, и фирмы более открыты, чем когда-либо, для найма фрилансеров и работы с ними над несколькими проектами, часто над долгосрочными.

Согласно недавнему исследованию Buffer, 80% сотрудников работают из дома, и только 9% работают в офисе компании.

буфер состояния удаленного отчета 2020
Источник: Buffer

Проблема в том, что весь процесс найма фрилансера занимает гораздо больше времени из-за всех доступных данных, и компаниям теперь нужно гораздо больше, чем просто базовое сопоставление.

Переход от «сватовства» к платформе глубокой занятости

У брендов есть 4 основные трудности при использовании базовых торговых площадок.

1. Слишком много вариантов.

Компании видят длинный список фрилансеров и не знают, кого выбрать и по каким критериям использовать.

Вариантов слишком много. Бренды вынуждены связываться с 40-50 людьми, которые кажутся квалифицированными, только для того, чтобы узнать самую основную информацию о них - в каких отраслях они имеют опыт, сколько лет они проработали в каждой отрасли и каковы были их результаты.

2. Прозрачность практически отсутствует.

Нет систематического способа увидеть фактические данные о маркетинговых кампаниях, которыми руководили эти кандидаты. Таким образом, у брендов нет возможности проверять этих кандидатов на основе прошлых результатов.

3. Трудно отслеживать прогресс

С другой стороны, как только компания нанимает фрилансера, ей нужны инструменты для отслеживания их работы и кто-то, кто интерпретирует данные за них. Традиционно это была работа менеджера по маркетингу, который управлял командой фрилансеров, но правда в том, что все это можно сделать с помощью продвинутой платформы.

4. Трудно повторить для других позиций.

Как только бренд видит успех в одном маркетинговом канале, он может захотеть перейти на другой канал. У первого фрилансера, который работал с ними, может не быть опыта, и бренд должен начинать процесс найма с нуля.

Компаниям нужна платформа, которая может помочь им во всем процессе найма - не только в поиске фрилансера, но и в их проверке, общении с ними, автоматизации платежей, адаптации, мониторинге, отчетности и анализе их результатов.

брендам нужна глубокая платформа для работы

Наем фрилансера стал путешествием, а не просто пунктом назначения. Фаза сопоставления или открытия - это только первый этап пути. Проблема в том, что «Сваты мира» не могли предложить ничего, кроме сопоставления, и именно здесь родилась идея платформы глубокой занятости.

Что такое платформа для глубокой работы?

Платформа глубокого поиска работы - это комбинация торговой площадки SaaS +. Это комплексная платформа с функциями, разработанными для более эффективного сопоставления брендов с кандидатами, со встроенной автоматизацией на протяжении всего пути к трудоустройству, включая проверку, мониторинг, страхование, платежи, отчетность, цифровые инструменты и т. Д.

познакомьтесь с платформой для глубоких вакансий будущего

Вот пример.

Сравнение eBay и Amazon

eBay - это торговая площадка «сваха». Он просто связывает покупателя с продавцом, не предлагая никаких других функций. Например, когда вы покупаете что-то на eBay, вы должны сами общаться с продавцом, а продавец, в свою очередь, должен сам отправить товар.

С другой стороны, Amazon предлагает полную защиту покупателя, ему даже не нужно связываться с продавцом, чтобы отменить заказ или получить возмещение! Со стороны продавца Amazon предлагает FBA (выполняется Amazon), где они сами хранят и отправляют товары. У них также есть сложная рекламная платформа, на которой продавец может получить больше информации и увеличить свои продажи.

Вот все функции (пока), которые не предлагает eBay, которые Amazon разработала во всех своих вертикалях:

Amazon предлагает бренды:
-Рекламная площадка
-Передовая витрина
-Amazon посты
-Фулфилмент услуги
-Партнерская программа Amazon
-Мерч на Amazon
-На следующий день и 2-дневная доставка

Amazon предлагает покупателям:
-Гарантия от А до Я
-Улучшение опыта - легче находить предметы
-Организованный процесс покупки
-Преимущества Amazon Prime
-Оформление заказа в 1 клик
-Политика возврата в течение 30 дней

Короче говоря, в Amazon встроено множество функций, которых нет на eBay.

Помогла ли вам эта аналогия понять концепцию? Задачей платформы становится создание функций, которые защищают продавца и покупателя или, в случае Mayple, маркетолога и бизнес. Наша роль также заключается в том, чтобы весь процесс был интуитивно понятным и простым для обеих сторон.

Вот несколько основных функций, предоставляемых сегодняшними платформами Deep Job Platform.

Особенности платформы глубокой работы

На протяжении всего пути найма и управления есть функции, которые становятся неотъемлемой частью ценности, предлагаемой платформой Deep Job.

Продвинутая встроенная технология

Платформы для глубоких вакансий часто имеют огромный набор встроенных функций, которые облегчают жизнь как компаниям, так и фрилансерам.

Главная особенность? Алгоритмы, которые подбирают фрилансеров на основе конкретного опыта работы, извлекая их данные с разных платформ, которые они использовали.

Hired - это торговая площадка для инженеров, которая разработала отличные инструменты для оценки и проведения собеседований, чтобы помочь компаниям быстрее найти идеального кандидата.

Наемная платформа для инженеров платформа для глубоких вакансий рынок услуг

Incredible Health - это платформа, на которой больницы могут быстро и легко найти и нанять медсестер. Они даже создали функцию аттестации, которая автоматизирует весь процесс проверки опыта и образования кандидата.

платформа для работы с невероятным здоровьем

Кандидаты могут сосредоточиться на том, что им нравится

На некоторых платформах есть функции, облегчающие кандидатам выполнение своей работы. Эти платформы берут на себя некоторые повседневные задачи и автоматизируют их, поэтому кандидаты или фрилансеры могут сосредоточиться на совершенствовании своего мастерства.

Здесь, в Mayple, мы выступаем в роли бэк-офиса маркетолога. Мы обрабатываем и автоматизируем все платежи, еженедельно общаемся с брендами (клиентами), ведем отчетность и даже адаптируем. Это сокращает работу маркетологов на 50% + в неделю, и теперь у них больше времени, чтобы взяться за больше проектов или найти новых клиентов.

Создание новой ценности

Раньше весь процесс найма, проверки и управления фрилансерами был очень сложным и имел много пробелов. Платформы глубоких вакансий стремятся восполнить эти пробелы, устраняя узкие места.

Например, RigUp - это вертикальная торговая площадка, которая помогает компаниям находить и нанимать строительных рабочих. Основная причина задержки процесса найма в строительной отрасли связана со страхованием ответственности каждого работника. RigUp смогла ускорить процесс страхования и трудоустройства менее чем за 24 часа.

Это лишь небольшая часть множества функций, которые предоставляют платформы для глубоких вакансий. Кроме того, на их стоимость положительно влияют несколько действительно важных рыночных тенденций.

Благоприятные рыночные тенденции

Рынок чрезвычайно созрел для этих платформ и по нескольким действительно веским причинам.

COVID19 делает удаленную работу на карте

COVID, безусловно, создал новые тенденции и способы жизни для всех во всем мире, а также ускорил существующие тенденции.

В 2018 году, до COVID, 3,2% сотрудников США были полностью удаленными.

В 2020 году после COVID это число выросло до 18%.

Это огромный рост, но тенденция уже была. 70% людей во всем мире работали удаленно хотя бы раз в неделю в 2018 году.

Поскольку в начале пандемии безработица выросла до рекордно высокого уровня в 14,7%, эксперты предсказывали «большой повторный прием на работу», как только вакцина станет доступной. Буквально миллионы людей вернутся на рынок труда, и рынок труда станет еще более конкурентоспособным.

Заявки по безработице-v6_Unemployment-Chart-1
Источник: a16z

Ключевые показатели эффективности оцифрованы

Удаленная работа распространяется так быстро, потому что все оцифровывается. Эффективность людей теперь можно измерить с помощью ключевых показателей эффективности, аналитики и данных, которые не были доступны 5-10 лет назад.

Появилось множество инструментов SaaS, которые сегодня делают это реальностью в большинстве отраслей. Все, от успеха клиентов до развития, маркетинга эффективности, все можно измерить в Интернете на основе опережающих и запаздывающих индикаторов.

Также стало намного проще тестировать результаты и просматривать их в режиме реального времени. Компании не нужно проходить 60-90-дневный процесс найма и проверки агентства только для того, чтобы обнаружить, что оно не подходит. Теперь они могут протестировать фрилансера в гораздо меньшем масштабе всего за неделю или две.

Как платформы изменят будущее

Рынок труда сегодня - величайшая отрасль в мире. Он не менялся годами, и внезапно он трансформируется драматическим образом и с экспоненциальной скоростью.

Такие компании, как Apple и Google, стремятся работать на дому в будущем. Консультанты по маркетингу могут использовать все свои сильные стороны, работая с несколькими клиентами одновременно.

Сотрудничество между коллегами происходит через Zoom и другие приложения для обмена видео. Компании все чаще используют мобильные приложения для централизации внутренних коммуникаций и автоматизации систем. Традиционное управление было полностью разрушено и созрело для адаптации к платформам глубоких вакансий, чтобы найти квалифицированных кандидатов.

Некоторые говорят, что это видение «будущего работы» уже реализуется, и платформа глубокого трудоустройства обеспечивает столь необходимую инфраструктуру, чтобы помочь компаниям адаптироваться к «новой норме».

Здесь, в Mayple, мы создаем маркетинговую платформу будущего. Место, где компания может получить доступ к ведущим мировым маркетологам для различных проектов - электронный маркетинг, контекстная реклама, управление рекламой, маркетинговая стратегия, социальные сети и многое другое. Для маркетологов мы создаем онлайн-сообщество и гораздо более эффективный способ использования их времени.

Теперь компании могут найти идеального кандидата с большим опытом работы в своей отрасли и подтвержденным успехом. Теперь они могут отслеживать прогресс и иметь большую прозрачность в результатах работы кандидата. Они также получают душевное спокойствие, которое дает кто-то другой, который заботится об управлении и обеспечении качества их команды.

Фрилансеры, в свою очередь, могут легче находить новых клиентов и могут сосредоточиться на том, что им нравится, позволяя платформам автоматизировать все остальное - платежи, информационные панели, страхование и общение с клиентом. Они также извлекают выгоду из безопасности, технологических инструментов и профессионального руководства хорошо управляемого сообщества.

Благодаря этим нововведениям «новая норма» быстро превратилась в «лучшую норму» как для кандидатов, так и для работодателей, которая навсегда изменит облик индустрии труда.

работать с ведущими маркетологами электронной коммерции