Как программа защиты интересов сотрудников помогает формировать сообщество на рабочем месте

Опубликовано: 2021-01-27

Эта статья была написана Рани Мани, руководителем отдела защиты интересов сотрудников в Adobe, о том, почему и как программы защиты сотрудников способствуют развитию сообщества на рабочем месте. Adobe - одна из самых эффективных и инновационных компаний-разработчиков программного обеспечения в мире - является клиентом EveryoneSocial.

В основе программ защиты интересов сотрудников лежит стремление компании к тому, чтобы сотрудники активно делились новостями компании и расширяли охват.

Но не менее важно (если не больше) поощрять обмен соответствующим сторонним контентом по множеству традиционных причин, таких как повышение узнаваемости бренда, гуманизация его продуктов и услуг, завоевание большего доверия и т. Д.

Однако одна ценная причина, о которой часто забывают, - это создание сильной культуры рабочего сообщества.

Сообщество на рабочем месте

Повышение морального духа на рабочем месте побуждает вашу организацию прилагать дополнительные усилия во время обычных деловых операций, а также в рамках других инициатив компании.

Работа становится более значимой, общение внутри всей организации упрощается, и каждый чувствует, что он принадлежит и важен для своей компании. Это также помогает мотивации к задачам и работе.

Также вы не слышите, чтобы компании так много обсуждали эту тему, хотя многие из них сосредоточены на создании и укреплении своего рабочего сообщества.


Сообщества на рабочем месте

Защита интересов сотрудников и сообщество на рабочем месте

Когда коллеги лайкают, комментируют, делятся и иным образом регулярно участвуют в ваших публикациях, вы чувствуете себя хорошо. А под сообщениями это могут быть статьи, которые вы специально написали, которыми поделились, или контент, о котором вы думали.

Есть чувство принадлежности, общее чувство цели, чувство того, что вас ценят и которые оказывают влияние.

Это хорошее чувство усиливает ваше желание выпускать больше контента и повышать ценность постов других, и здесь начинается действенный цикл сообщества на рабочем месте и одновременно защиты интересов сотрудников.

Вы не можете не способствовать развитию своей личной сети, потому что люди жаждут общения и общения с другими единомышленниками, у которых есть свежие точки зрения, которыми можно поделиться, не говоря уже о том, кто будет добавлять и улучшать то, что вы делаете в мире.

Естественно, вы объединяетесь в группы с людьми, имеющими общие интересы.

Вы обмениваетесь идеями, подбадриваете друг друга, предлагаете советы и поддержку, тепло представляете других в своих кругах, которые должны знать друг друга, и прежде чем вы это узнаете, в компании сформировалось сильное рабочее сообщество.

Сообщество на рабочем месте начинается с программы защиты интересов сотрудников

Программа защиты интересов сотрудников с ее тщательно подобранным контентом и централизованной платформой служит точкой сплочения, объединяющей ваших сотрудников, и дает им место для онлайн-встреч для вовлечения, углубления и укрепления отношений.

Вы больше не ограничены сетями, организованными по полу, этнической принадлежности или хобби.

Вместо этого вы можете плавно переходить из группы в группу на основе этих типов специализации, а также бесконечного числа других интересов.

Общение в Интернете по самым разным темам дает нам возможность быть многолюдными сотрудниками, которыми мы призваны быть, не чувствуя себя ограниченными в нескольких сферах деятельности.

У нас всегда есть возможность углубиться в несколько избранных вещей, но мы не должны чувствовать себя обязанными делать только это. Расширение ваших связей по всей компании намного более достижимо, если сосредоточить внимание на механизме программы защиты интересов сотрудников.

В то же время привлекать, активировать и удерживать защитников сотрудников значительно проще, если вы создали сильное рабочее сообщество .

Это действительно две стороны одной медали, каждая из которых делает другую сильнее. Сотрудники гордятся тем, что их считают идейным лидером, которым доверяют их коллеги. Они гордятся тем, что являются источником знаний и идей, и получают удовольствие от того, что их ищут.

Наблюдение за тем, что говорят другие в целом и особенно в ответ на то, что вы сказали, является отличным внутренним мотиватором, чтобы продолжать возвращаться на платформу защиты интересов ваших сотрудников. Чем больше вы возвращаетесь, тем больше вы в конечном итоге делаете, находясь там, и тем больше вам будет не хватать, когда это не так.

Предполагаемое следствие всего этого - армия страстных сотрудников, которые чувствуют себя более связанными друг с другом и, по умолчанию, со своим работодателем. Сотрудники, которые следят за новостями компании и отраслевыми тенденциями.

Сотрудники, которые хотят работать на своего работодателя дольше, потому что чувствуют, что им доверяют, ценят и ценят.

По теме : программы защиты интересов сотрудников могут дать толчок диалогу и привести к результатам в нашей все более взаимосвязанной экономике. Загрузите наше руководство, чтобы узнать, как создать эффективную программу.

Последние мысли

В Adobe мы счастливы, что у нас есть чрезвычайно страстное и заинтересованное внешнее сообщество, стремящееся стать частью нашего культового бренда. Было бы упущением не способствовать такому же культовому следованию среди наших сотрудников.

Теперь, когда EverySocial движется в направлении предоставления еще большей власти своим пользователям, наши администраторы могут быть добросовестными менеджерами сообщества, намеренно разжигающими огонь и устанавливающими связи между нашими сотрудниками.

Мы планируем открыть роли «по связям с общественностью», чтобы формализовать важность, которую мы придаем развитию и воспитанию процветающего сообщества. Наша цель - создать ценность для наших послов, в то время как бренд получает ценность взамен. Мы не хотим измерять наш успех просто по акциям и охвату.

Не менее важны для нас доверие и близость наших сотрудников, при этом долгосрочное сотрудничество с брендом является святым Граалем. Чтобы создать долговременную лояльность, нам необходимо отказаться от однонаправленных транзакционных запросов наших защитников и вместо этого подумать о том, что вы можете для них сделать.

В частности, инвестируйте в создание сообщества, которое объединяет их друг с другом. Предложите своим защитникам образование, выделите их, выслушайте их всех, что означает, что вы их цените и без них не справитесь.

Заинтересованы в проведении программы защиты интересов сотрудников и создании рабочего сообщества в вашей организации? Запросите демо-версию EveryoneSocial, чтобы узнать больше.