Практически пустые идеи брендинга работодателя: 14 советов от профессионалов!

Бренд работодателя по дешевке

Кто-то спросил о любимых недорогих способах продвижения бренда вашего работодателя. И, черт возьми, сообщество ЕБ помогло! Эти идеи были получены с форума работодателей по брендам, который подробно описан ниже!

Видео, созданные сотрудником

Создание предварительных видеороликов о вакансиях сотрудников не должно длиться вечно. На самом деле, привлечь ваших нынешних сотрудников к роли послов бренда может быть забавным занятием! Эбби Чизман рассказывает, как создавать собственные простые видеоролики для сотрудников, чтобы повысить популярность бренда вашего работодателя:

« Создавайте реалистичные видеоролики для предварительного просмотра вакансий с участием реальных сотрудников. Это не обязательно должно быть дорого. Фактически, они могут быть бесплатными. Вы просто снимаете 30-секундные видеоролики, в которых сотрудники отвечают на один или несколько вопросов в прилагаемом «рецепте», и публикуете их напрямую, или поправляетесь с помощью небольшого редактирования: шаблоны iMovie для вступления / завершения. Pixel Film Studios для шаблонов Final Cut. Полное бесплатное видео-руководство и бесплатные руководства: https://www.skillscout.com/diy-tutorials.html »

Использование уже имеющихся коммуникаций

Хотя наличие всеобъемлющей стратегии брендинга работодателя - это удивительно, иногда, как отметили Адам Гордон и Лила Сринивасан, именно повседневная тактика создает основу для последовательного и успешного бренда работодателя / сотрудника.

Адам Гордон представил хит-лист тактических возможностей :

• Сделайте профили ваших менеджеров по найму в LinkedIn великолепными.
• Заставьте менеджеров по найму делиться контентом под брендом работодателя в LinkedIn и других социальных сетях.
• Видео ваших менеджеров по найму, объясняющих, каково для них работать, и описывающих возможности трудоустройства. Регулярно публикуйте фотографии веселых (или серьезных - независимо от вашей культуры) вещей, которые происходят на вашей работе. Утилизируйте все корпоративные сообщения, сообщения инвесторов и руководителей как часть бренда вашего работодателя.
• Попытайтесь повлиять на корпоративный маркетинг, чтобы вовлечь реальных людей в ваш бизнес во весь их контент - например, заставить их работать на вас!

Лила Сринивасан удвоила количество профилей в LinkedIn, что стало быстрой победой в области брендинга работодателя, в которой каждый может помочь:

« Некоторое время назад мы попросили каждого сотрудника Lever обновить свои профили (не только менеджеров по найму и рекрутеров - потому что кандидаты просматривают профили всех участников собеседования) - дали им ограничения и рекомендации - уровень участия составил 80%».

Лила отметила, что сотрудники могут легко помогать друг другу в повышении узнаваемости своего бренда и карьерного роста, давая рекомендации!

«Мы провели конкурс, чтобы сотрудники представили друг другу рекомендации LI. Почему: потому что кросс-функциональная эмпатия (XFE) - это основная ценность. Каждая рекомендация, которую вы написали, приносила вам билет в лотерею на хороший ужин с генеральным директором. Если я помню, самые плодовитые рецензенты (равные) написали 19 или 20 уникальных и достоверных рецензий каждый! »

Райан Портер заметил несколько замечательных советов, которые он дал в Hiring Success: каждый сотрудник может быть представителем вашей компании, если вы просто предоставите им инструменты для доступа ко всем материалам, над созданием которых так усердно работает ваша команда по подбору персонала и брендингу!

«На прошлой неделе на конференции Hiring Success Стив Фогарти рассказал о том, как Adidas делает все свои цифровые активы доступными для всех рекрутеров / специалистов по подбору персонала сразу после их создания. Это гарантирует, что вся TA имеет самые свежие / актуальные активы для возможностей бренда и согласуется с тем, что происходит на стороне потребительского бренда. Если контент существует, потребуется совсем немного времени, чтобы сделать его доступным в одном месте для команды TA ».

Социальные мероприятия в прямом эфире

Несколько профессионалов в области брендов работодателей упомянули о трансляциях социальных мероприятий, веселых встреч, приветствий новых сотрудников и многом другом, но у Криса Рассела был уникальный подход.

« Прямая трансляция вашего рекрутера, делающего предложение кандидату».

Создавайте кандидатуры

Итак, Стив Уорд не сказал именно этого, но он сказал это интимно:

«Сделайте свой контент о вещах, о которых уже говорят рынки талантов, на которые вы нацелены. Определите профессиональную общность и взаимный профессиональный интерес. Создание контента не должно быть дорогостоящим. Но это пустая трата денег независимо от бюджета, если вы не говорите на одной странице с целевой аудиторией. Затем отслеживайте участие ».

Другие идеи сообщества о том, как быстро и дешево повысить бренд вашего работодателя, когда у вас мало времени или денег:

Наймите копирайтера (или одолжите его в отделе маркетинга), чтобы он переписал ваши должностные инструкции. А еще лучше попросите сотрудников, занимающих должности, изменить их, чтобы они были более реалистичными и отражали реальность должности.

Разместите своих сотрудников в своем блоге. Об этом говорили несколько профессионалов EB, поскольку это критически важно для органичного развития бренда вашего работодателя (независимо от того, есть у вас деньги или нет). Дайте им конкретные и прямые параметры, чтобы они не беспокоились о том, что разрешено, а что нет. Также рекомендуется хранить папку с вдохновением, из которого команда может черпать вдохновение.

Соберите людей вместе. Это просто очевидно. В любом случае у вас будут собрания сотрудников. Сделайте это обедом, узнайте и пригласите сотрудников. Соберитесь вместе и побудите своих сотрудников поддержать усилия D&I. Попросите менеджера по найму выступить за сетевым завтраком, который вы устраиваете / У вас есть задача по программированию или дизайну. Спонсируйте стипендию в размере 500 долларов в вашем местном университете.

Продемонстрируйте свои ценности . От наклеек для ноутбуков и настольных палаток в столовой до толстовок и футболок, которые позволяют вашим сотрудникам демонстрировать ценности компании, убедитесь, что ваши люди понимают, каковы ценности компании, особенно если вы нанимаете, измеряете и противодействуете им. Также разместите их там, где их могут увидеть те, кто еще не работает, в конце концов, как отметила Лила, «каждый посетитель является потенциальным кандидатом или рефералом».

Есть ли у вас невероятные идеи брендинга работодателя, которые можно добавить к этому? Если так, то есть несколько замечательных групп в Facebook, частью которых вы, возможно, захотите стать. Членство тщательно проверяется, поэтому не присоединяйтесь, если вы планируете продавать, а просто побеседуйте с потрясающими профессионалами, такими как упомянутые выше!

Форум брендов работодателей

Это форум для профессионалов, в должностных инструкциях которых используется брендинг работодателя. Наша цель - объединить людей, которые занимаются бизнесом, чтобы они могли задавать вопросы своим коллегам и получать обратную связь. Пригласите других, которые работают в EB в качестве основного направления своей работы, следуя инструкциям по членству в закрепленном посте. Обратите внимание: это зона без продаж. Продавцы приветствуются, но не требуют и не продают. Более подробную информацию см. В закрепленном сообщении. Модераторами вашей группы являются Сьюзан ЛаМотт и Лис Червенка. Пожалуйста, напишите нам в личку с вопросами или отзывами!

Альянс талантов и брендов

Добро пожаловать в Альянс брендов талантов! Просто дружеское напоминание: если вы приглашаете друзей присоединиться, пожалуйста, попросите их заполнить вопросы при запросе на присоединение к группе FB и включить ссылку на их профиль Linkedin, чтобы мы могли убедиться, что они соответствуют нашим правилам сообщества для входа.

Напоминаем, что наше сообщество еще не принимает людей, занимающихся продажами у поставщиков технологий, или людей, занимающих должности, которые не ведут и не работают напрямую над программами брендинга работодателя и маркетинга найма как внутри компании, так и в среде консалтинга / агентства. Модераторы: Уилл Стейни и Брайан Чейни

Рекомендации можно найти на веб-сайте здесь: http://www.talentbrand.org/communityguidelines/

HROS

HR с открытым исходным кодом (#HROS) - это инициатива Амброзии Вертези и Ларса Шмидта, цель которой - привнести открытый исходный код в HR и рекрутинг. Цель #HROS - упростить для практиков доступ к ресурсам, советам, инструментам и уловкам, необходимым им для достижения успеха в сегодняшнем мире работы, одновременно нанимая и развивая лучшие таланты завтрашнего дня. #HROS стремится продемонстрировать подробные тематические исследования, ресурсы и истории успеха, посвященные информированию, обучению и вдохновению на работу настоящих специалистов по персоналу и подбору персонала.