10 рамок для радикально инклюзивного рабочего места

Опубликовано: 2021-01-12

ACCESS предназначен для всех профессионалов, стремящихся преобразовать свои организации. Мы собрали лидеров из всех отраслей, добившихся всеобщего участия и равенства на рабочем месте; теперь они хотят показать вам, как это сделать.

Разнообразие не может существовать без участия на рабочем месте. По определению Gallup, «инклюзия относится к культурному и экологическому чувству принадлежности… создание разнообразия в организации становится скорее« обязательным делом », чем« приятным делом »как по этическим, так и по деловым причинам».

Инклюзивное рабочее место способствует производительности, мотивации, вовлеченности и инновациям. Это заставляет сотрудников чувствовать, что их вклад имеет значение для общего успеха на рабочем месте.

Разнообразие поднимает это на ступеньку выше. Он привносит широкий спектр точек зрения и опыта, который заставляет компании думать по-другому.

Кому следует посетить ACCESS?

Посмотреть всех спикеров

ACCESS предназначен для профессионалов из всех отраслей, стремящихся создать инклюзивное рабочее место. Мы рассмотрим основы инклюзивности, разнообразия и доступности, а также дадим советы тем, кто уже реализует свои инициативы.

Независимо от того, работаете ли вы в сфере образования, развлечений, корпоративного права, фитнеса, издательского дела или в любой другой отрасли, вы найдете ценность в каждом уроке, проведенном экспертами, которые проложили путь в своих организациях.

Мы рекомендуем вам пригласить свою команду, лидеров, друзей и всех, кто, по вашему мнению, может принести пользу.

Содействие интеграции инвалидов и равенству на рабочем месте

ACCESS начнется с удивительного занятия, которое проведут Бекки Кекула и Диана Кодиспоти из Disability: IN. Инвалидность: IN - крупнейшая в стране организация по защите прав людей с ограниченными возможностями. Они создали эталонный показатель под названием «Индекс равенства инвалидов» (DEI), который оценивает сотни компаний по их прогрессу на пути к интеграции и равенству людей с инвалидностью.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Изучение причин, по которым компания попадает в 100-, 90- и 80-й процентили по включенности и равенству лиц с ограниченными возможностями.
  • Как заставить руководство ценить инклюзивность
  • Что значит стать лучшим местом работы для людей с ограниченными возможностями
  • Почему крупные компании США отдают предпочтение инклюзивности
  • Области, на которых вы можете сосредоточиться, чтобы улучшить свой результат

Создание диалога о доступности и важности внутреннего обучения

мальчик машет

Мэтт Мэй, руководитель отдела инклюзивного дизайна в Adobe, создал рабочее место, на котором активно обсуждают проблемы инвалидности. При этом Adobe стала лидером в области инклюзивного дизайна и вошла в 100 процентиль по DEI.

Открыто говоря о доступности, вы создаете культуру, которая отстаивает права инвалидов и уделяет им приоритетное внимание. Вы можете начать обучать своих сотрудников тому, почему вы должны разрабатывать учебные программы, продукты, классы, конференции и все, что между ними, с помощью специальных возможностей в центре. Вы начнете замечать, что инклюзивность на самом деле приносит пользу всем, кто взаимодействует с вашим брендом.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Как активно говорить о доступности
  • Узнаем, почему вам не нужно ждать, пока лидерство будет стимулировать инклюзивность
  • Как обучить сотрудников доступности
  • Как Adobe добилась того, что стало с точки зрения инклюзивности на рабочем месте
  • Советы, которые вы можете начать реализовывать сегодня

Как повысить прибыльность, производительность и репутацию бренда за счет создания культуры, учитывающей интересы людей с ограниченными возможностями

люди в группе

Доктор Кристин Брэдли - генеральный директор Inclusive Community Home Care, основатель I Am Equal и основатель программы Inclusive CEO Coaching Program.
На этом занятии мы сосредоточимся на преимуществах, которые может получить ваш бизнес, сосредоточив внимание на инклюзивности. Кристин считает, что всеохватывающее лидерство жизненно важно, и вы должны внести вклад во все аспекты жизни общества.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Что такое инклюзивное лидерство
  • Преимущества инклюзивности для бизнеса
  • Как измерить свое влияние
  • Как открыто говорить о своей работе и вдохновлять других
  • Осведомленность об инвалидности, первый язык для людей и доступное общение

Эмили Йейтс - журналист и консультант по вопросам доступности

Когда организаторам Олимпийских игр в Лондоне и Рио потребовалась помощь в обеспечении доступности мероприятия, они призвали выдающуюся Эмили Йейтс проконсультироваться по всем аспектам сложной операции. Эмили работает консультантом по вопросам доступности и журналистом в Великобритании. Как пользователь инвалидной коляски, она добилась огромных успехов в защите прав людей с ограниченными возможностями.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Вдохновляющая и личная история о том, почему инклюзивность важна
  • Почему доступ и включение важны на рабочем месте
  • Покупательная способность людей с ограниченными возможностями
  • Социальная модель инвалидности

Пять этапов доступного рекрутинга

девушка машет

Если вы хотите увеличить разнообразие в своей компании, вы должны начать с того, как вы набираете лучших талантов. Для многих организаций внесение простых изменений в стратегию найма может стать ключевым ингредиентом значительного повышения инклюзивности на рабочем месте.

Шери Бирн-Хабер, бывший руководитель отдела специальных возможностей VMware, разработала надежную программу обеспечения доступности, которая изменила направление развития компании. На этой сессии Шери поделится лучшими практиками доступного найма.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Рекомендации по размещению объявлений о вакансиях
  • Как создать беспрепятственный процесс подачи заявки
  • Советы по прохождению собеседования и адаптации
  • Возможные предубеждения в системах отслеживания кандидатов, на которые следует обратить внимание

Обеспечение доступности без специальных ресурсов

Многие компании, которые начинают осознавать важность доступности, инклюзивности и разнообразия, могут иметь ограниченные ресурсы или чувствовать себя подавленными своими амбициозными целями. Однако вам не нужен обширный пул ресурсов, чтобы изменить ситуацию на рабочем месте.

На этой сессии Лили Бонд, директор по маркетингу 3Play Media, расскажет, как 3Play внутри компании создала культуру инклюзивности. Она поделится советами о том, как получить поддержку руководства, обучить сотрудников, создать рабочую группу и многое другое.

Посетите это занятие, если:

  • Начинаем реализовывать инициативы по вопросам инвалидности, разнообразия и инклюзивности
  • Вы небольшая команда с ограниченными ресурсами
  • Вы не знаете, с чего начать
  • Вы хотите создать дорожную карту

Создание внутренней стратегии инклюзивности и доступности

рыжий мальчик

Кристофер Патно, руководитель программ обеспечения доступности и включения инвалидов в Google, в беседе с Дженнисон Асунсьон, руководителем отдела евангелизации инженерной доступности в LinkedIn, поделится своими советами по внутренней инклюзивности. И Google, и Linkedin заняли 100-е место в рейтинге DEI и продолжают устанавливать стандарты для всех отраслей, чтобы следовать их примеру.

Дженнисон и Кристофер стремятся к инклюзивности и имеют глубокое желание помогать другим в достижении их амбициозных целей. В этой откровенной беседе у камина мы услышим их личные истории, проблемы и извлеченные уроки. Кроме того, аудитория сможет задать вопросы об их опыте работы.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Вы хотите услышать, как ведущие компании продолжают добиваться своих целей в области инклюзивности
  • Уроки и проблемы, с которыми можно столкнуться при реализации инициатив инклюзивности
  • Понять, как обрисовать внутреннюю стратегию доступности
  • Создание культуры, отстаивающей доступность

Бессознательная предвзятость

В этом курсе эксперт по разнообразию Стейси Гордон поможет вам распознать и признать свои собственные предубеждения, чтобы вы могли идентифицировать их при принятии решений и не позволять себе делать звонки, основанные на предвзятой точке зрения.

Это занятие полезно для всех профессионалов, чтобы узнать, как избавиться от предубеждений, чтобы создать по-настоящему инклюзивную культуру.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Понимание предубеждений, искажающих суждения
  • Советы по набору и найму
  • Изучение различных типов предубеждений
  • Советы по преодолению предубеждений

Как инклюзивные программы DEI могут обеспечить лучшую доступность продукта

Посмотреть полное расписание

Обученный Натали Такер, техническим менеджером программы Dropbox, и Лори Сэмюэлс, директором по специальным возможностям NBC Universal Media, этот мощный дуэт расскажет, как программы DEI изменили способ создания продуктов. Если вы дизайнер продуктов или программ, это занятие идеально подходит для вас.

На этом занятии вы узнаете, как разнообразие, справедливость и инклюзивность являются неотъемлемой частью создания лучших продуктов для ваших клиентов.

Посетите это занятие, если вас интересуют:

  • Как выглядит инклюзивная программа DEI
  • Как инклюзивные программы влияют на дизайн продукта
  • Внутреннее обучение доступному дизайну

Зарегистрируйтесь для ДОСТУПА дома