Как вести переговоры о льготах сотрудников с работодателями малого бизнеса

Опубликовано: 2021-09-02

При приеме на работу легко задаваться вопросами: хотите ли вы зарплату или почасовую ставку? Лучше быть наемным работником или подрядчиком? Какое время в пути и можно ли работать из дома? Ответы на эти вопросы о льготах для сотрудников и условиях на рабочем месте повлияют на ваш опыт работы в компании. Несмотря на это, многие работники недооценивают важность большого пакета льгот.

Здравоохранение, пенсионные взносы, опционы на акции и участие в прибылях, а также оплачиваемый отпуск могут стать решающим фактором между хорошим и отличным опытом работы. Пришло ли время проанализировать ваши преимущества, если вы новый или постоянный сотрудник?

Виды льгот сотрудникам

Трудно понять, о чем просить, если вы не уверены в том, что доступно. Вот несколько распространенных вариантов льгот для сотрудников, на которые вам стоит обратить внимание.

Медицинская страховка

Медицинское страхование помогает оплачивать первичные осмотры врача, услуги специалиста, посещения отделения неотложной помощи, рецепты и вакцинацию. Согласно исследованию Clutch, большинство сотрудников считают медицинское страхование самым важным преимуществом из всех, поэтому убедитесь, что вы знаете, к чему у вас есть доступ как у нынешнего или будущего сотрудника.

Вам также следует изучить доступность планов офтальмологического и стоматологического обслуживания, которые обычно не связаны с вашим основным планом медицинского обслуживания.

Оплачиваемый выходной

По данным Бюро статистики труда (BLS), средний работник, занятый полный рабочий день, получает 10 оплачиваемых выходных и 9,4 оплачиваемых выходных. Проверьте, как сравнивается ваше свободное время.

Возможен также неоплачиваемый отпуск. Если вы планируете создать семью, ухаживать за больным родителем или сделать операцию, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гласит, что работодатели по закону обязаны предоставить сотруднику 12-недельный неоплачиваемый отпуск в течение 12-месячного периода.

Однако некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Выходное пособие

Если вас уволили с должности, некоторые компании предлагают выходное пособие.

Примерное выходное пособие может включать в себя оплату за одну неделю за год, когда вы проработали в компании, и / или медицинские льготы в течение короткого периода времени.

Сверхурочная работа / оплата в праздничные дни

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что если работник работает более 40 часов в неделю, его работодатель должен платить ему в 11/2 раза больше его ставки. (Однако это положение не распространяется на управленческих, контролирующих или профессиональных работников.)

Однако работодателям не нужно доплачивать, когда сотрудники работают в праздничные дни, за исключением случаев, когда в контрактах конкретно говорится о выплате отпускных.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, у которых есть выходные, зарабатывают «вместо» отпуска. Это означает, что когда выходной приходится на нерабочий день, например субботу или воскресенье, сотрудники получают выходной в ближайший рабочий день до или после нерабочего дня (пятницу или понедельник).

Практический результат: получение более чем в 1,5 раза вашей заработной платы и получение отпуска (или дополнительной оплаты в праздничные дни), безусловно, заслуживают обсуждения.

Распределение прибыли и опционы на акции

Некоторые работодатели предлагают продавать акции своих работников в компании по более низкой цене. Это не только позволяет вам почувствовать, что вы являетесь владельцем компании, но и, когда цены на акции (надеюсь) вырастут, вы сможете получить значительную прибыль.

Дополнительно: питание, фитнес и жилищные пособия

Подъем технологической индустрии означал распространение новых рабочих льгот, которые прославили такие компании, как Google и Facebook. Закуски, питание на собраниях, членство в фитнес-центре, уход за детьми, жилищные пособия и возможность работать из дома - все это возможности. Они также имеют большое значение: более половины (53%) тех, у кого есть льготы для сотрудников, говорят, что эти льготы улучшают их качество жизни.

Сядьте и подсчитайте эти затраты, чтобы узнать, сколько вы тратите в каждой категории. Например, вы можете немного снизить заработную плату за работу из дома, если сможете сэкономить на бензине, дорожных сборах и износе вашего автомобиля. (Кроме того, вы избежите мучительного движения транспорта.)

Рассмотрите эти льготы для сотрудников при поиске потенциальной или новой работы

Если вы начинаете новую работу, обратите особое внимание на то, какие льготы вам предлагаются и насколько легко их будет фактически использовать.

Предположим, вы пытаетесь решить, следует ли вам устроиться на низкооплачиваемую работу, которая предлагает большие льготы по страхованию здоровья и опционы на акции, или другую должность с более высокой зарплатой, но без опционов на здоровье или акции.

Вот несколько вопросов, которые вам следует задать, чтобы определить, какие из них принесут больше в долгосрочной перспективе:

  • Кого покрывает медицинское страхование? Только я или моя супруга и иждивенцы?
  • Какие существуют варианты пенсионных накоплений? Какой вклад вносит компания?
  • Каков отпуск и оплачивается ли он? Переносится ли отпуск на следующий год или это время попусту?
  • Смогу ли я выбрать какие-либо дополнительные льготы для сотрудников, например, страхование жизни / страхование от несчастных случаев?
  • Оплачивает ли компания возможности повышения квалификации или образования, такие как курсы повышения квалификации, семинары или онлайн-классы?
  • Моя супруга уже имеет большую медицинскую страховку. Могу ли я отказаться от участия и получить прибавку к оплате?

Согласование льгот для нынешних сотрудников

Никогда не бывает легко подойти к своему боссу и поговорить о повышении или увеличении вашего пособия. Ключ здесь - безупречные навыки ведения переговоров.

Например, если вы работаете в компании с 50 сотрудниками или меньше, ваш работодатель не обязан предоставлять медицинскую страховку. Однако предположим, что вы хотите оговорить льготы по медицинскому обслуживанию в своем новом контракте. Вы можете представить свой аргумент, рассказав, что у компании, предоставляющей медицинское страхование, есть много преимуществ.

  • Во-первых, поделитесь идеей о преимуществах со своим руководителем. Что он думает? Имеет ли ваш работодатель финансовую возможность предлагать льготы?
  • Затем составьте список конкретных реальных преимуществ, которые вам нужны.
  • Попробуйте добиться от директора по персоналу (или того, кто отвечает за него) фактами и статистикой, например:
    • Медицинское страхование не облагается налогом.
    • Вы привлечете более широкий круг сотрудников, которые нуждаются в этой необходимости и ценят ее.
    • Благодаря профилактическому уходу у вас будет более здоровая группа сотрудников, что приведет к сокращению времени на болезни и нехватке персонала.
    • Текущие сотрудники разовьют большую лояльность к компании.
  • Наконец, не будьте агрессивны; Подойдите к этому обсуждению так, как будто вы вместе работаете над планом льгот. В конце концов, вы по-прежнему хотите сохранить здоровые отношения и не хотите выглядеть жадным или неблагодарным.

Обсуждение льгот с вашим работодателем может показаться, что вы идете по тонкой грани между выражением своего мнения и наступлением на HR, поэтому хорошо продумайте этот процесс и сделайте домашнее задание.

Когда вы подходите к этому так, будто желаете лучшего для вас и компании, у вас есть лучший шанс прийти к соглашению, которое вам нравится.