Рост обучения 4.0: как онлайн-обучение и тренинг революционизируют образование

Как мы все знаем, обучение повсеместно. И это особенно верно для организаций, стремящихся к процветанию в сегодняшнем конкурентном рыночном пространстве - пространстве, которое требует от сотрудников постоянного совершенствования своих навыков. Это делает необходимым для организаций инкапсулировать обучающие решения, которые не только удовлетворяют эти развивающиеся потребности в обучении, но также являются доступными и эффективными.

Enter Learning 4.0, также известная как цифровизация образования. Благодаря своей способности предоставлять персонализированный и захватывающий опыт, Learning 4.0 каждый раз дает быстрые, но эффективные результаты, а онлайн-обучение и обучение имеют решающее значение для достижения этих результатов.

Что такое обучение 4.0 и онлайн-обучение и тренинг?

Проще говоря, Learning 4.0 - это передача знаний из любой точки мира учащимся, которые хотят изучить конкретный предмет, с помощью электронных технологий. Он преподает образовательную программу вне обычного класса с помощью аудиовизуальных материалов, игр и многого другого. Более того, последние несколько лет стали свидетелями значительного роста использования иммерсивных и интерактивных образовательных технологий, таких как дополненная и виртуальная реальность, в онлайн-обучении и обучении, что сделало их более динамичными, чем когда-либо прежде.

Но почему вокруг этого столько шума?

Хотя сектор виртуального обучения демонстрирует впечатляющую траекторию за последнее десятилетие, пандемия COVID-19 привела к экспоненциальному росту внедрения этих систем. Будь то обучение и разработка сотрудников или запуск новых продуктов, многочисленные организации по всему миру - стартапы, корпорации и некоммерческие организации - постепенно раскрывают преимущества этих моделей обучения, заменяя ими свои традиционные модели на местах.

Почему смена парадигмы?

Несомненно, обучение 4.0 и, конечно же, онлайн-обучение имеют ряд преимуществ по сравнению со стандартным обучением в классе. Но что привело к массовому переходу от второго к первому?

Как упоминалось ранее, профессионалы сегодня являются частью крайне нестабильной рабочей среды, и им необходимо повышать квалификацию посредством эффективного обучения. Впоследствии они хотят большего, чем просто стандартные академические сертификаты, чтобы расширить свои карьерные горизонты. В то время как рабочая сила нового поколения стремится укрепить свой набор навыков, работодатели также стремятся вооружить сотрудников навыками, которые принесут впечатляющие результаты.

И именно это явление побудило организации по всему миру принять Learning 4.0.

Хорошо. Это звучит неплохо. Но какие преимущества могут предложить Learning 4.0 и онлайн-обучение и обучение?

Вот несколько примеров для начала!

Большая гибкость

Благодаря виртуальному обучению и обучению учащиеся могут учиться где угодно и когда угодно. Они могут учиться в удобном для них темпе, повторять инструкции везде, где это необходимо, и избегать ненужного давления. Более того, учебный контент можно доставлять через персонализированные устройства, такие как смартфоны, компьютеры и планшеты. Легкодоступные фрагменты информации позволяют учащимся проходить обучение на ходу. Таким образом, виртуальная среда обучения предоставляет учащимся значительную гибкость.

Лучшее удержание

Бесчисленные исследования показали, что онлайн-обучение и тренинг приводят к лучшему удержанию контента среди учащихся по сравнению с традиционными методами обучения. Почему? Ответ довольно прост - интересный контент. Благодаря таким функциям, как интерактивность и геймификация, модели онлайн-обучения могут поддерживать интерес учащихся, тем самым делая обучение для них приятным. И чем приятнее содержание, тем лучше учащиеся запоминают информацию.

Экономически эффективным

Онлайн-обучение и подготовка чрезвычайно рентабельны. Большая аудитория; больше рентабельности.

Ни для кого не секрет, что затраты на обучение очень беспокоят организации. Однако с онлайн-обучением и обучением традиционные затраты, связанные с наймом инструкторов, поездками и инфраструктурой, устраняются. Все, что нужно учащемуся, - это доступ к программе и поддерживающее ее устройство.

Интересный факт: благодаря корпоративному онлайн-обучению менеджеры IBM смогли изучить в пять раз больше контента за одну треть стоимости. В результате IBM сэкономила 200 миллионов долларов, что составляло около 30% от их предыдущего бюджета на обучение.

Предлагаем масштабируемость

Эти модели обучения не ограничены числами и предлагают большую масштабируемость. После разработки модулей их можно масштабировать для обучения разных сотрудников тому языку, который они предпочитают. В результате предельные затраты на обучение еще одного сотрудника со временем снижаются. Это означает, что учебные курсы можно повторно использовать на годы вперед, тем самым увеличивая рентабельность инвестиций каждого курса. Повторюсь, модели виртуального образования могут одновременно вместить впечатляюще большое количество учащихся.

Измеримость

Общая эффективность программы обучения может быть проанализирована по мере того, как система собирает данные о прохождении курса и прохождении курса вместе с оценочными баллами. Более того, системы онлайн-обучения и тренинга также могут определять, как конкретная программа влияет на бизнес-KPI. Все, что вам нужно сделать, это просмотреть ключевые показатели эффективности, прежде чем вводить учебные программы, а затем еще раз просмотреть их после того, как программы будут завершены. Таким образом, любое развитие KPI можно проследить непосредственно на онлайн-курсах обучения.

Мгновенная обратная связь

Часто традиционные системы обучения были синонимом значительного времени ожидания для сотрудников, чтобы получить обратную связь.

Однако модели онлайн-обучения включают в себя различные оценки, которые обеспечивают мгновенную обратную связь с учащимися на нескольких этапах курса. Благодаря этому учащиеся могут определить области, в которых они нуждаются, и работать над ними. Помимо предоставления мгновенной обратной связи, онлайн-обучение и тренинг также позволяют работодателям активно отслеживать, как сотрудники выполняют определенные курсы.

Итак, в заключение…

Еще совсем недавно организационное обучение было неотъемлемым, хотя и трудным процессом. Но сегодня как работодатели, так и сотрудники пересматривают этот процесс с помощью технологических решений Learning 4.0. Организации теперь отказались от трудностей и приняли участие, ориентированное на результат, и улучшили производительность сотрудников после обучения.

Вместо того, чтобы придерживаться принципа «один размер для всех», они теперь присоединяются к Learning 4.0, поскольку он предлагает ряд увлекательных и персонализированных курсов для удовлетворения индивидуальных потребностей учащихся в обучении.

Другими словами, системы онлайн-обучения быстро включаются в учебный процесс благодаря их способности доставлять нужный тип контента нужному учащемуся. Обучение 4.0, несомненно, стимулирует рост сегодняшней рабочей силы.

Если вы хотите получить ощутимые выгоды от следующего сеанса повышения квалификации сотрудников, то Learning 4.0 - это то, что вам нужно!

Об Этоше

Ethosh предлагает широкий спектр услуг онлайн-обучения и обучения, вдохновленных Learning 4.0, включая микро-обучение, игровое обучение, моделирование AR VR, обучение на основе видео и т. Д., Чтобы обеспечить эффективное и захватывающее цифровое обучение для предприятий здравоохранения и высоких технологий.