10 กรอบงานสำหรับสถานที่ทำงานที่มีการรวมกลุ่มกันอย่างรุนแรง

ACCESS ออกแบบมาสำหรับมืออาชีพทุกคนที่มีภารกิจในการเปลี่ยนแปลงองค์กร เราได้รวบรวมผู้นำจากทุกอุตสาหกรรมที่ได้รับการยกเว้นและความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน ตอนนี้พวกเขาต้องการแสดงให้คุณเห็นว่า

ความหลากหลายไม่สามารถดำรงอยู่ได้หากปราศจากการรวมไว้ในที่ทำงาน ตามคำจำกัดความของ Gallup “การรวมหมายถึงความรู้สึกเป็นเจ้าของทางวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อม…การสร้างความหลากหลายทั่วทั้งองค์กรกลายเป็น 'สิ่งที่ต้องทำ' มากกว่า 'น่าทำ' ทั้งด้วยเหตุผลด้านจริยธรรมและทางธุรกิจ”

สถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วมช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพ แรงจูงใจ การมีส่วนร่วม และนวัตกรรม ทำให้พนักงานรู้สึกว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขามีความสำคัญต่อความสำเร็จโดยรวมของสถานที่ทำงาน

ความหลากหลายยกระดับสิ่งนี้ นำเสนอมุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลายซึ่งท้าทายให้ธุรกิจคิดแตกต่างออกไป

ใครควรเข้าร่วม ACCESS?

ACCESS ออกแบบมาสำหรับมืออาชีพในทุกอุตสาหกรรมที่มุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วม เราจะครอบคลุมพื้นฐานของความครอบคลุม ความหลากหลาย และการเข้าถึงได้ รวมถึงเจาะลึกเคล็ดลับสำหรับผู้ที่กำลังดำเนินการอยู่ในความคิดริเริ่มของพวกเขา

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในแวดวงการศึกษา บันเทิง องค์กร ฟิตเนส สิ่งพิมพ์ หรืออุตสาหกรรมอื่นๆ คุณจะพบคุณค่าในแต่ละบทเรียนที่สอนโดยผู้เชี่ยวชาญที่ปูทางในองค์กรของตน

เราขอแนะนำให้คุณเชิญทีม ผู้นำ เพื่อน และใครก็ตามที่คุณคิดว่าจะได้รับประโยชน์

ความก้าวหน้าของการรวมผู้ทุพพลภาพและความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน

ACCESS จะเริ่มต้นด้วยเซสชั่นที่น่าทึ่งซึ่งสอนโดย Becky Kekula และ Diana Codispoti จาก Disability: IN ความพิการ: IN เป็นองค์กรด้านสิทธิความพิการที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ พวกเขาได้สร้างเกณฑ์มาตรฐานที่เรียกว่าดัชนีความเท่าเทียมกันของความทุพพลภาพ (DEI) ซึ่งจัดอันดับบริษัทหลายร้อยแห่งเกี่ยวกับความคืบหน้าไปสู่การรวมและความเท่าเทียมกันของความทุพพลภาพ

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• เรียนรู้สิ่งที่ทำให้บริษัทอยู่ในอันดับที่ 100, 90 และ 80 สำหรับการรวมและความเท่าเทียมกันของความทุพพลภาพ
• วิธีรับความเป็นผู้นำให้เห็นคุณค่าของการรวมตัว
• การเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้ทุพพลภาพหมายความว่าอย่างไร
• เหตุใดบริษัทใหญ่ ๆ ในสหรัฐอเมริกาจึงให้ความสำคัญกับการรวมกลุ่ม
• พื้นที่ที่คุณสามารถเริ่มมุ่งเน้นเพื่อปรับปรุงคะแนนของคุณ

การสร้างบทสนทนาเกี่ยวกับความสามารถในการเข้าถึงและความสำคัญของการฝึกอบรมภายใน

Matt May เป็นหัวหน้าฝ่ายออกแบบแบบเบ็ดเสร็จที่ Adobe ซึ่งสร้างสถานที่ทำงานที่พูดถึงเรื่องความทุพพลภาพในเชิงรุก ในการทำเช่นนั้น Adobe ได้กลายเป็นผู้บุกเบิกในการออกแบบที่ครอบคลุมและติดอันดับ 100 เปอร์เซ็นต์ไทล์บน DEI

คุณสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนและจัดลำดับความสำคัญของสิทธิความพิการด้วยการพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการเข้าถึงได้ คุณสามารถเริ่มให้ความรู้แก่พนักงานของคุณว่าเหตุใดคุณจึงควรออกแบบหลักสูตร ผลิตภัณฑ์ ชั้นเรียน การประชุม และทุกอย่างในระหว่างนั้นด้วยการช่วยเหลือพิเศษในศูนย์ คุณจะเริ่มสังเกตเห็นว่าความครอบคลุมนั้นมีประโยชน์จริง ๆ กับทุกคนที่โต้ตอบกับแบรนด์ของคุณ

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• วิธีพูดเชิงรุกเกี่ยวกับการช่วยสำหรับการเข้าถึง
• เรียนรู้ว่าทำไมคุณไม่ต้องรอให้ผู้นำขับเคลื่อนการรวมกลุ่ม
• วิธีการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการเข้าถึงได้ง่าย
• Adobe ไปถึงที่ที่เกี่ยวกับความครอบคลุมในที่ทำงานได้อย่างไร
• เคล็ดลับที่คุณสามารถเริ่มนำไปใช้ได้ในวันนี้

วิธีเพิ่มความสามารถในการทำกำไร ผลผลิต และชื่อเสียงของแบรนด์โดยการสร้างวัฒนธรรมที่รวมเอาผู้ทุพพลภาพ

ดร. คริสติน แบรดลีย์เป็นซีอีโอของ Inclusive Community Home Care และเป็นผู้ก่อตั้ง I Am Equal และเป็นผู้ก่อตั้ง Inclusive CEO Coaching Program
ในเซสชั่นนี้ เราเน้นที่ประโยชน์ที่ธุรกิจของคุณจะได้รับโดยเน้นที่ความครอบคลุม คริสตินเชื่อว่าการเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมมีความสำคัญ และคุณต้องรวมเอาการรวมเข้าไว้ในทุกด้านของสังคม

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• ความเป็นผู้นำแบบรวมคืออะไร
• ประโยชน์ของการรวมกลุ่มสำหรับธุรกิจ
• วิธีวัดผลกระทบของคุณ
• วิธีการพูดเกี่ยวกับงานของคุณและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
• การรับรู้เกี่ยวกับความพิการ ภาษาที่เน้นประชาชนเป็นหลัก & การสื่อสารที่เข้าถึงได้

Emily Yates – นักข่าวและที่ปรึกษาด้านการเข้าถึงข้อมูล

เมื่อผู้จัดงานโอลิมปิกลอนดอนและริโอต้องการความช่วยเหลือเพื่อให้แน่ใจว่างานนี้สามารถเข้าถึงได้ พวกเขาเรียกร้องให้เอมิลี่ เยตส์ผู้ชาญฉลาดมาปรึกษาหารือในทุกแง่มุมของการดำเนินการที่ซับซ้อน Emily ทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านการเข้าถึงข้อมูลและนักข่าวในสหราชอาณาจักร ในฐานะผู้ใช้รถเข็น เธอมีความก้าวหน้าอย่างมากในการสนับสนุนสิทธิของผู้พิการ

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• เรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจและเป็นส่วนตัวว่าเหตุใดการรวมกันจึงมีความสำคัญ
• เหตุใดการเข้าถึงและการรวมจึงมีความสำคัญในที่ทำงาน
• อำนาจการใช้จ่ายของคนพิการ
• แบบจำลองทางสังคมของความพิการ

ห้าขั้นตอนของการสรรหาที่เข้าถึงได้

หากคุณต้องการเพิ่มความหลากหลายในบริษัทของคุณ คุณต้องเริ่มด้วยการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง สำหรับหลายๆ องค์กร การเปลี่ยนแปลงอย่างง่ายในกลยุทธ์การจัดหางานอาจกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการปรับปรุงการรวมตัวในที่ทำงานอย่างมากมาย

Sheri Byrne-Haber อดีตหัวหน้าฝ่ายการเข้าถึงของ VMware ได้ก่อตั้งโปรแกรมการช่วยสำหรับการเข้าถึงที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งเปลี่ยนทิศทางของบริษัท ในเซสชั่นนี้ Sheri จะแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรที่เข้าถึงได้

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการลงประกาศงาน
• วิธีสร้างขั้นตอนการสมัครที่ราบรื่น
• เคล็ดลับในการสัมภาษณ์และการเริ่มต้นใช้งาน
• อคติที่อาจเกิดขึ้นในระบบติดตามผู้สมัครเพื่อเฝ้าระวัง

การนำการช่วยการเข้าถึงไปใช้โดยไม่มีทรัพยากรเฉพาะ

บริษัทจำนวนมากที่เริ่มตระหนักถึงความสำคัญของความสามารถในการเข้าถึง ความครอบคลุม และความหลากหลายอาจมีทรัพยากรจำกัดหรือรู้สึกหนักใจกับเป้าหมายที่ทะเยอทะยานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องมีทรัพยากรมากมายเพื่อสร้างความแตกต่างในที่ทำงานของคุณ

ในเซสชั่นนี้ Lily Bond ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ 3Play Media จะแบ่งปันว่า 3Play ได้สร้างวัฒนธรรมของการรวมตัวภายในอย่างไร เธอจะแบ่งปันเคล็ดลับในการรับการสนับสนุนความเป็นผู้นำ ฝึกอบรมพนักงาน การสร้างคณะทำงาน และอื่นๆ

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หาก:

• กำลังเริ่มใช้ความคิดริเริ่มด้านความพิการ ความหลากหลาย และการรวมกลุ่ม
• คุณคือทีมเล็กๆ ที่มีทรัพยากรจำกัด
• คุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นที่ไหน
• คุณกำลังมองหาที่จะสร้างแผนงาน

การสร้างกลยุทธ์ภายในเพื่อความครอบคลุมและการเข้าถึงได้

Christopher Patnoe หัวหน้าโครงการการช่วยเหลือการเข้าถึงและการรวมผู้ทุพพลภาพที่ Google พูดคุยกับ Jennison Asuncion หัวหน้าฝ่ายเผยแพร่ศาสนาด้านวิศวกรรมการช่วยการเข้าถึงที่ LinkedIn จะแบ่งปันเคล็ดลับสำหรับการรวมภายใน ทั้ง Google และ Linkedin อยู่ในอันดับที่ 100 ใน DEI และยังคงกำหนดมาตรฐานสำหรับทุกอุตสาหกรรมเพื่อให้เป็นไปตามความเหมาะสม

เจนนิสันและคริสโตเฟอร์ใช้ชีวิตอย่างไม่แบ่งแยกและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะช่วยผู้อื่นให้บรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน ในการแชทข้างกองไฟที่ตรงไปตรงมานี้ เราจะได้ยินเรื่องราวส่วนตัว ความท้าทาย และบทเรียนที่ได้รับจากพวกเขา นอกจากนี้ ผู้ฟังยังสามารถถามคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในที่ทำงานได้อีกด้วย

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• คุณต้องการได้ยินว่าบริษัทชั้นนำยังคงบรรลุเป้าหมายการรวมกลุ่มของพวกเขาต่อไปอย่างไร
• บทเรียนและความท้าทายที่อาจเผชิญเมื่อนำแนวคิดแบบรวมกลุ่มมาใช้
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการวางโครงร่างกลยุทธ์การช่วยสำหรับการเข้าถึงภายใน
• การสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการช่วยสำหรับการเข้าถึง

อคติโดยไม่รู้ตัว

ในหลักสูตรนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลาย Stacey Gordon ช่วยให้คุณรับรู้และรับทราบอคติของคุณเอง เพื่อให้คุณสามารถระบุอคติเหล่านั้นได้เมื่อทำการตัดสินใจ และป้องกันตัวเองจากการพูดคุยโดยอาศัยมุมมองที่มีอคติ

เซสชั่นนี้มีประโยชน์สำหรับมืออาชีพทุกคนในการเรียนรู้วิธีการแยกอคติเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมอย่างแท้จริง

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• การทำความเข้าใจอคติที่บิดเบือนการตัดสิน
• เคล็ดลับในการสรรหาและว่าจ้าง
• การเรียนรู้อคติประเภทต่างๆ
• เคล็ดลับเอาชนะอคติ

โปรแกรม DEI แบบรวมสามารถรับประกันการเข้าถึงผลิตภัณฑ์ได้ดีขึ้นอย่างไร

สอนโดย Natalie Tucker ผู้จัดการโครงการด้านเทคนิคของ Dropbox และ Lori Samuels ผู้อำนวยการด้านการเข้าถึงข้อมูลของ NBC Universal Media คู่หูอันทรงพลังนี้จะแบ่งปันว่าโปรแกรม DEI ได้เปลี่ยนแปลงวิธีการสร้างผลิตภัณฑ์อย่างไร หากคุณเป็นนักออกแบบผลิตภัณฑ์หรือโปรแกรม เซสชั่นนี้เหมาะสำหรับคุณ

ในเซสชั่นนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกเป็นส่วนสำคัญในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นสำหรับลูกค้าของคุณอย่างไร

เข้าร่วมเซสชั่นนี้หากคุณสนใจใน:

• โปรแกรม DEI แบบรวมมีลักษณะอย่างไร
• โปรแกรมแบบรวมจะส่งผลต่อการออกแบบผลิตภัณฑ์อย่างไร
• การฝึกอบรมภายในเกี่ยวกับการออกแบบที่เข้าถึงได้