วิธีการเจรจาผลประโยชน์ของพนักงานกับนายจ้างธุรกิจขนาดเล็ก

เวลาสมัครงานมักจะถูกคำถามมากมายท่วมท้น คุณต้องการเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงหรือไม่? เป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาดี? เวลาเดินทางคืออะไรและคุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้หรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานจะกำหนดประสบการณ์ของคุณกับบริษัท อย่างไรก็ตาม คนงานหลายคนดูถูกดูแคลนความสำคัญของแพ็คเกจสวัสดิการที่ยอดเยี่ยม

การดูแลสุขภาพ เงินสมทบเมื่อเกษียณอายุ ทางเลือกหุ้น และการแบ่งปันผลกำไร และการลาหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานที่ดีและยอดเยี่ยมได้ ในฐานะพนักงานใหม่หรือระยะยาว ถึงเวลาวิเคราะห์ผลประโยชน์ของคุณแล้วหรือยัง?

ประเภทของผลประโยชน์พนักงาน

เป็นการยากที่จะรู้ว่าจะขออะไรหากคุณไม่แน่ใจว่ามีอะไรบ้าง ต่อไปนี้คือตัวเลือกผลประโยชน์ของพนักงานทั่วไปที่คุณควรพิจารณา

ประกันสุขภาพ

ประกันสุขภาพช่วยจ่ายค่าตรวจเบื้องต้นของแพทย์ บริการเฉพาะทาง เยี่ยมห้องฉุกเฉิน ใบสั่งยา และวัคซีน จากการศึกษาของคลัตช์ พนักงานส่วนใหญ่กล่าวว่าการประกันสุขภาพเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุด ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณสามารถเข้าถึงอะไรได้บ้างในฐานะพนักงานปัจจุบันหรืออนาคต

คุณควรตรวจสอบความพร้อมของแผนการมองเห็นและทันตกรรม ซึ่งมักจะแยกจากแผนการรักษาพยาบาลหลักของคุณ

จ่ายเวลาปิด

จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงาน (BLS) พนักงานประจำโดยเฉลี่ยจะได้รับวันหยุด 10 วันโดยได้รับค่าจ้าง และวันหยุดพักร้อน 9.4 วันโดยได้รับค่าจ้าง ตรวจสอบเพื่อดูว่าแพคเกจนอกเวลาของคุณเปรียบเทียบอย่างไร

เวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างก็เป็นไปได้เช่นกัน หากคุณวางแผนที่จะเริ่มต้นครอบครัว การดูแลพ่อแม่ที่ป่วย หรือรับการผ่าตัด พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ระบุว่ากฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายเสนอผลประโยชน์การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง

เงินชดเชย

หากคุณถูกเลิกจ้าง บริษัทบางแห่งเสนอเงินชดเชย

ตัวอย่างแพ็คเกจการชดเชยจะรวมถึงค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ต่อปีที่คุณทำงานให้กับบริษัทและ/หรือสวัสดิการด้านสุขภาพในช่วงเวลาสั้นๆ

ค่าล่วงเวลา/ค่าวันหยุด

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ระบุว่าหากลูกจ้างทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขา 11/2 เท่าของอัตรา (อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ไม่รวมถึงผู้บริหาร หัวหน้างาน หรือผู้ปฏิบัติงานมืออาชีพ)

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเมื่อลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่สัญญาจะระบุถึงค่าจ้างในวันหยุดโดยเฉพาะ

พนักงานประจำที่ลางานในวันหยุดจะได้รับวันหยุด "แทน" ซึ่งหมายความว่าเมื่อวันหยุดตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงาน เช่น วันเสาร์หรือวันอาทิตย์ พนักงานจะได้รับวันหยุดในวันทำงานที่ใกล้ที่สุดก่อนหรือหลังวันที่ไม่ได้ทำงาน (ไม่ว่าจะเป็นวันศุกร์หรือวันจันทร์)

บรรทัดล่าง: รับมากกว่า 1 1/2 เท่าของอัตราการจ่ายของคุณและได้วันหยุดพักร้อน (หรือจ่ายเพิ่มในวันหยุด) เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดคุย

การแบ่งปันผลกำไรและตัวเลือกหุ้น

นายจ้างบางรายเสนอให้ขายหุ้นคนงานในบริษัทในราคาที่ถูกกว่า สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้คุณรู้สึกว่าคุณเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของบริษัท แต่เมื่อราคาหุ้น (หวังว่า) สูงขึ้น คุณสามารถทำกำไรได้มาก

ความพิเศษ: ค่าอาหาร ค่าฟิตเนส และค่าที่พัก

การเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีหมายถึงการเพิ่มผลประโยชน์ในการทำงานใหม่ๆ ซึ่งบริษัทต่างๆ เช่น Google และ Facebook ได้สร้างชื่อเสียง ของว่าง ค่าอาหารในที่ประชุม สมาชิกฟิตเนสเซ็นเตอร์ ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าที่พัก และความสามารถในการทำงานจากที่บ้านล้วนเป็นไปได้ พวกเขาสร้างความแตกต่างอย่างมากเช่นกัน: มากกว่าครึ่ง (53%) ของผู้ที่ได้รับสิทธิพิเศษจากพนักงานกล่าวว่าสิทธิประโยชน์เหล่านั้นทำให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

นั่งลงและคำนวณค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพื่อดูสิ่งที่คุณใช้จ่ายในแต่ละหมวดหมู่ ตัวอย่างเช่น คุณอาจลดค่าจ้างเล็กน้อยเพื่อทำงานจากที่บ้าน หากคุณสามารถประหยัดเงินค่าน้ำมัน ค่าผ่านทาง และค่าสึกหรอของรถได้ (นอกจากนี้ คุณจะหลีกเลี่ยงการจราจรติดขัด)

พิจารณาผลประโยชน์ของพนักงานเหล่านี้สำหรับงานที่มีศักยภาพหรืองานใหม่

หากคุณกำลังเริ่มงานใหม่ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผลประโยชน์ที่คุณได้รับและความสะดวกในการใช้งานจริง

สมมติว่าคุณกำลังพยายามตัดสินใจว่าคุณควรทำงานที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ให้ผลประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพและตัวเลือกหุ้นที่ดี หรือตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนสูงกว่า แต่ไม่มีตัวเลือกด้านสุขภาพหรือหุ้น

ต่อไปนี้คือคำถามบางข้อที่คุณควรพิจารณาถามเพื่อพิจารณาว่าข้อใดจะจ่ายมากกว่าในระยะยาว:

• ประกันสุขภาพครอบคลุมใครบ้าง? แค่ฉันหรือคู่สมรสและผู้ติดตามด้วย?
• ตัวเลือกการออมเพื่อการเกษียณคืออะไร? บริษัท บริจาคเท่าไหร่?
• วันหยุดพักร้อนเป็นอย่างไร และจ่ายเงินแล้วหรือยัง? เวลาพักร้อนจะเลื่อนไปถึงปีหน้าหรือเป็นเวลาที่ใช้แล้วหาย?
• ฉันจะสามารถเลือกรับผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน เช่น ประกันชีวิต/ประกันอุบัติเหตุได้หรือไม่?
• บริษัทจ่ายสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือโอกาสทางการศึกษา เช่น หลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพ เวิร์กช็อป หรือชั้นเรียนออนไลน์หรือไม่?
• คู่สมรสของฉันมีความคุ้มครองการรักษาพยาบาลที่ดีอยู่แล้ว ฉันสามารถยกเลิกและรับเงินเพิ่มได้หรือไม่?

การเจรจาต่อรองผลประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบัน

มันไม่ง่ายเลยที่จะเข้าหาเจ้านายของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มหรือเพิ่มผลประโยชน์ของคุณ กุญแจสำคัญคือทักษะการเจรจาต่อรองที่ดี

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงานไม่เกิน 50 คน นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องทำประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม สมมติว่าคุณต้องการเจรจาผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลในสัญญาใหม่ของคุณ คุณสามารถนำเสนอข้อโต้แย้งของคุณด้วยการแบ่งปันว่าบริษัทที่ให้บริการประกันสุขภาพมีประโยชน์มากมาย

• ขั้นแรก เสนอแนวคิดเรื่องผลประโยชน์ให้กับหัวหน้างานของคุณ เขา/เธอคิดอย่างไร? นายจ้างของคุณสามารถเสนอผลประโยชน์ทางการเงินได้หรือไม่?
• ต่อไป ให้คิดรายการผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงและเป็นจริงที่คุณต้องการ
• ลองแสวงหาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ (หรือใครก็ตามที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล) ด้วยข้อเท็จจริงและสถิติเช่น:
  • ประกันสุขภาพลดหย่อนภาษีได้
  • คุณจะดึงดูดพนักงานจำนวนมากขึ้นที่ต้องการและชื่นชมความจำเป็นนี้
  • คุณจะมีกลุ่มพนักงานที่มีสุขภาพดีขึ้นด้วยการดูแลเชิงป้องกัน ซึ่งจะส่งผลให้เวลาป่วยน้อยลงและความไม่เพียงพอ
  • พนักงานปัจจุบันจะพัฒนาความภักดีของบริษัทมากขึ้น
• สุดท้าย อย่าเผชิญหน้า เข้าหาการสนทนานี้ราวกับว่าคุณกำลังทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแผนสวัสดิการ ท้ายที่สุด คุณยังต้องการเดินจากไปพร้อมกับความสัมพันธ์ที่ดี และคุณคงไม่อยากถูกมองว่าเป็นคนโลภหรือไร้ค่า

การสนทนาเรื่องผลประโยชน์กับนายจ้างของคุณอาจดูเหมือนคุณกำลังเดินเส้นบางๆ ระหว่างการแสดงความคิดเห็นของคุณกับการก้าวเข้ามาของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดังนั้นให้คิดว่าขั้นตอนนี้ผ่านและทำการบ้านของคุณ

เมื่อคุณเข้าใกล้สิ่งนี้เพื่อต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณ และ บริษัท คุณก็จะมีทางเลือกที่ดีที่สุดในการบรรลุข้อตกลงที่คุณต้องการ