การเพิ่มขึ้นของการเรียนรู้ 4.0: การเรียนรู้และการฝึกอบรมออนไลน์กำลังปฏิวัติการศึกษาอย่างไร

การเรียนรู้อย่างที่เรารู้กันนั้นมีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง และสิ่งนี้ก็เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มุ่งหวังที่จะเติบโตในตลาดที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน ซึ่งเป็นพื้นที่ที่พนักงานต้องเพิ่มพูนทักษะอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้ทำให้จำเป็นสำหรับองค์กรในการสรุปโซลูชันการเรียนรู้ที่ไม่เพียงตอบสนองความต้องการการเรียนรู้ที่เปลี่ยนแปลงไปเหล่านี้เท่านั้น แต่ยังมีราคาที่ไม่แพงและมีประสิทธิภาพอีกด้วย

เข้าสู่การเรียนรู้ 4.0 หรือที่เรียกว่า Digitalization of Education ด้วยความสามารถในการมอบประสบการณ์ที่ปรับให้เข้ากับตัวคุณโดยเฉพาะ Learning 4.0 ให้ผลลัพธ์ที่รวดเร็วแต่ส่งผลกระทบทุกครั้ง และการเรียนรู้และการฝึกอบรมออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างผลลัพธ์เหล่านี้

Learning 4.0 และการเรียนรู้ออนไลน์และการฝึกอบรมเกี่ยวกับอะไร?

พูดง่ายๆ คือ Learning 4.0 คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการถ่ายทอดความรู้ จากทุกที่ในโลก ไปยังผู้เรียนที่ต้องการเรียนรู้วิชาเฉพาะ ผ่านเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ สอนหลักสูตรการศึกษานอกห้องเรียนปกติผ่านภาพและเสียงที่น่าสนใจ เกม และอื่นๆ อีกมากมาย ไม่เพียงแค่นี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการใช้เทคโนโลยีการศึกษาแบบอินเทอร์แอกทีฟ เช่น ความจริงเสริมและความเป็นจริงเสมือนในการเรียนรู้และฝึกอบรมออนไลน์ ทำให้พวกเขามีพลังมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา

แต่ทำไม Buzz รอบตัวมันทั้งหมด?

แม้ว่าภาคการเรียนรู้เสมือนจริงได้แสดงให้เห็นถึงวิถีที่น่าประทับใจในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ได้นำไปสู่การใช้ระบบเหล่านี้เพิ่มขึ้นแบบทวีคูณ ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน หรือการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ องค์กรต่างๆ ทั่วโลก ทั้งสตาร์ทอัพ บริษัท และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรต่างก็ค่อยๆ เปิดเผยข้อดีของรูปแบบการเรียนรู้เหล่านี้กำลังแทนที่โมเดลในสถานที่แบบเดิมด้วย

ทำไมต้องเปลี่ยนกระบวนทัศน์?

แน่นอนว่า Learning 4.0 มีประโยชน์มากมาย และแน่นอนว่าการเรียนรู้และฝึกอบรมออนไลน์มีให้มากกว่าการฝึกอบรมในห้องเรียนมาตรฐาน แต่อะไรทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากอดีตไปสู่อดีต?

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความผันผวนสูง และพวกเขาต้องเพิ่มทักษะผ่านประสบการณ์การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ต่อจากนั้น พวกเขาต้องการมากกว่าการรับรองทางวิชาการมาตรฐานเพื่อขยายขอบเขตอาชีพของตน ในขณะที่แรงงานยุคใหม่กระตือรือร้นที่จะเสริมสร้างทักษะของตน แต่นายจ้างก็กระตือรือร้นที่จะเตรียมพนักงานให้มีทักษะที่ส่งผลดี

และปรากฏการณ์นี้คือสิ่งที่ทำให้องค์กรต่างๆ ทั่วโลกยอมรับการเรียนรู้ 4.0

ตกลง. นั่นฟังดูดี แต่การเรียนรู้ 4.0 และการเรียนรู้และการฝึกอบรมออนไลน์มีประโยชน์อย่างไร

นี่คือบางส่วนที่จะเริ่มต้นด้วย!

ความยืดหยุ่นที่มากขึ้น

ด้วยการเรียนรู้และฝึกอบรมเสมือนจริง ผู้เรียนมีอิสระในการเรียนรู้จากทุกที่ ทุกเวลาที่ต้องการ พวกเขาสามารถเรียนรู้ด้วยความเร็วที่เหมาะสม ทำซ้ำคำสั่งเมื่อจำเป็น และหลีกเลี่ยงแรงกดดันที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ยังสามารถนำเสนอเนื้อหาการเรียนรู้ผ่านอุปกรณ์ส่วนบุคคล เช่น สมาร์ทโฟน คอมพิวเตอร์ และแท็บเล็ต ข้อมูลที่เข้าถึงได้ง่ายช่วยให้ผู้เรียนแสวงหาการฝึกอบรมได้ทุกที่ ดังนั้นสภาพแวดล้อมการเรียนรู้เสมือนจริงจึงทำให้ผู้เรียนมีความยืดหยุ่นสูง

การเก็บรักษาที่ดีขึ้น

การศึกษาจำนวนนับไม่ถ้วนได้เสนอว่าการเรียนรู้และการฝึกอบรมออนไลน์ทำให้ผู้เรียนสามารถเก็บรักษาเนื้อหาได้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับวิธีการเรียนรู้แบบเดิม ทำไม? คำตอบนั้นค่อนข้างง่าย – เนื้อหาที่น่าสนใจ เนื่องจากคุณลักษณะต่างๆ เช่น การโต้ตอบและการเล่นเกม โมเดลการเรียนรู้ออนไลน์สามารถรักษาความสนใจของผู้เรียนได้ จึงทำให้การเรียนรู้สนุกสนานสำหรับพวกเขา และยิ่งเนื้อหามีความสนุกสนานมากเท่าไร ผู้เรียนก็จะยิ่งเก็บข้อมูลได้ดีขึ้นเท่านั้น

คุ้มค่า

การเรียนรู้และฝึกอบรมออนไลน์นั้นคุ้มค่ามาก ผู้ชมมากขึ้น; ความคุ้มค่าที่มากขึ้น

ไม่เป็นความลับที่ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเป็นเรื่องสำคัญสำหรับองค์กร อย่างไรก็ตาม ด้วยการเรียนรู้และฝึกอบรมออนไลน์ ค่าใช้จ่ายดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างผู้ฝึกสอน การเดินทาง และโครงสร้างพื้นฐานจะหมดไป สิ่งที่ผู้เรียนต้องการคือการเข้าถึงโปรแกรมและอุปกรณ์ที่รองรับ

เกร็ดน่ารู้: ด้วยการเรียนรู้ออนไลน์ขององค์กร ผู้จัดการของ IBM สามารถเรียนรู้เนื้อหาเพิ่มขึ้นห้าเท่าโดยเสียค่าใช้จ่ายหนึ่งในสาม ด้วยเหตุนี้ IBM จึงประหยัดเงินได้ 200 ล้านดอลลาร์ ซึ่งคิดเป็นประมาณ 30% ของงบประมาณการฝึกอบรมครั้งก่อนของพวกเขา

เสนอความสามารถในการปรับขนาด

โมเดลการเรียนรู้เหล่านี้ไม่ได้ถูกจำกัดด้วยตัวเลขและมีความสามารถในการปรับขนาดได้มากมาย เมื่อพัฒนาโมดูลแล้ว พวกเขาสามารถขยายขนาดขึ้นเพื่อฝึกอบรมพนักงานต่างๆ ในภาษาที่พวกเขาต้องการได้ เป็นผลให้ต้นทุนส่วนเพิ่มในการฝึกอบรมพนักงานอีกคนหนึ่งลดลงเมื่อเวลาผ่านไป ซึ่งหมายความว่าหลักสูตรการเรียนรู้สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ในปีต่อๆ ไป ซึ่งจะทำให้ ROI ของแต่ละหลักสูตรเพิ่มขึ้น เพื่อย้ำอีกครั้งว่า โมเดลการศึกษาเสมือนจริงสามารถรองรับผู้เรียนจำนวนมากได้อย่างน่าประทับใจในช่วงเวลาที่กำหนด

ความสามารถในการวัดได้

สามารถวิเคราะห์ประสิทธิภาพโดยรวมของโปรแกรมการฝึกอบรมได้ในขณะที่ระบบรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของหลักสูตรและการสำเร็จหลักสูตรพร้อมกับคะแนนการประเมิน นอกจากนี้ ระบบการเรียนรู้และการฝึกอบรมออนไลน์ยังสามารถระบุได้ว่าโปรแกรมใดมีผลกระทบต่อ KPI ของธุรกิจอย่างไร สิ่งที่คุณต้องทำคือทบทวน KPI ก่อนแนะนำโปรแกรมการเรียนรู้ แล้วทบทวนอีกครั้งหลังจากโปรแกรมเสร็จสิ้น ด้วยวิธีนี้ การพัฒนาใด ๆ ใน KPI สามารถย้อนกลับไปยังหลักสูตรการเรียนรู้ออนไลน์ได้โดยตรง

คำติชมทันที

บ่อยครั้ง ระบบการเรียนรู้แบบเดิมๆ มีความหมายเหมือนกันกับเวลาที่รอมากพอสมควรเพื่อให้พนักงานได้รับคำติชม

อย่างไรก็ตาม โมเดลการเรียนรู้ออนไลน์มาพร้อมกับแบบประเมินต่างๆ ที่ให้คำติชมแก่ผู้เรียนทันทีในหลายจุดระหว่างหลักสูตร ด้วยเหตุนี้ ผู้เรียนจึงสามารถระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงและดำเนินการแก้ไข นอกเหนือจากการให้ข้อเสนอแนะแบบทันที การเรียนรู้และฝึกอบรมออนไลน์ยังช่วยให้นายจ้างติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานในหลักสูตรนั้นๆ ได้อย่างต่อเนื่อง

สรุปว่า...

การฝึกอบรมองค์กรเป็นกระบวนการที่ยากจะขาดแม้เพียงไม่นาน แต่วันนี้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง กำลังปรับแนวคิดกระบวนการนี้ใหม่ด้วยโซลูชัน Learning 4.0 ที่ผสานเทคโนโลยี ขณะนี้องค์กรต่างๆ ลาก่อนความลำบากและยอมรับการมีส่วนร่วมที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์และประสิทธิภาพของพนักงานหลังการฝึกอบรมที่ดีขึ้น

แทนที่จะรักษาความเชื่อ 'หนึ่งขนาดที่เหมาะกับทุกคน' ตอนนี้พวกเขากำลังปรับตัวเองให้เข้ากับ Learning 4.0 เนื่องจากมีหลักสูตรที่มีส่วนร่วมและเป็นส่วนตัวเพื่อตอบสนองความต้องการการฝึกอบรมที่กำหนดเองของผู้เรียน

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ระบบการเรียนรู้ออนไลน์กำลังถูกรวมเข้ากับกระบวนการฝึกอบรมอย่างรวดเร็ว เพื่อให้สามารถนำเสนอเนื้อหาประเภทที่ถูกต้องไปยังผู้เรียนที่เหมาะสม การเรียนรู้ 4.0 เป็นตัวกระตุ้นการเติบโตของพนักงานในปัจจุบันอย่างไม่ต้องสงสัย

หากคุณต้องการเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่วัดผลได้จากการยกระดับทักษะพนักงานครั้งถัดไป การเรียนรู้ 4.0 คือหนทางสำหรับคุณ!

เกี่ยวกับ Ethosh

Ethosh นำเสนอบริการการเรียนรู้และฝึกอบรมออนไลน์ที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก Learning 4.0 รวมถึงการเรียนรู้ขนาดเล็ก การเรียนรู้จากเกม การจำลอง AR VR การเรียนรู้ผ่านวิดีโอ ฯลฯ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ทางดิจิทัลที่มีผลกระทบและดื่มด่ำสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพและเทคโนโลยี