Ortalama bir işe alım uzmanının özgeçmişi okumak için yalnızca 5 ila 7 saniye harcadığı düşünüldüğünde, İK endüstrisi için yazan şirketlerin gerçekten öne çıkan ve dikkat çeken içerik üretmesi gerekiyor. Aksi takdirde, içeriğiniz vasıfsız bir iş başvurusunda bulunanlardan daha hızlı bir şekilde mecazi çöp kutusuna gidecektir. Doğru stratejilerle donanmış olarak, gerçek değer sunan bir içerik stratejisi aracılığıyla İK hedef kitlenize ulaşmanızı sağlayabilirsiniz.

Sosyal Medya Pazarlamasını Kullanın

İK departmanları, yüksek duygusal zekaya (EQ) sahip sosyal bireylerle doludur ve sosyal medyada çok fazla zaman harcarlar. Aslında, tüm şirketlerin yüzde 92'si artık işe alım sürecinin bir parçası olarak sosyal medyayı kullanıyor ve bu pazarlama kanalının ne kadar önemli olduğunun altını çiziyor.

Buna karşılık, içerik pazarlama çalışmalarınızın çoğunu Instagram, Facebook ve Twitter gibi platformlara odaklamanız gerekiyor. Amacınız sadece hedef kitlenize içerik atmak değil, bunun yerine sosyal medyaya özel araştırma yapmak olmalıdır. Örneğin, yeni fikirler üretmek ve İK sektöründe trend olan konular hakkında yazdığınızdan emin olmak için Twitter'a özel anahtar kelime hedeflemeyi kullanın. Bu sosyal medya içeriğini oluşturduktan sonra, aktif olarak aşağıdaki gibi temel metriklere bakmalısınız:

Bu sosyal medya içeriğini oluşturduktan sonra, ne yaptığınızı doğru ve yanlış anlamak için marka bağlılığı ve beğeniler gibi temel metriklere aktif olarak bakıyor olmalısınız. Ayrıca, bir web sulandırıcı olan LinkedIn gibi sosyal ağlarda misafir gönderilerini de keşfetmelisiniz. birçok İK insanının ikinci evi olarak adlandırdığı delik.

Ayrıca, birçok İK çalışanının ikinci evi olarak adlandırdığı bir web sulama deliği olan LinkedIn gibi sosyal ağlarda misafir gönderilerini de keşfetmelisiniz.

İçerik ipucu: Hedef kitleniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için sosyal medya içeriğinizin başarılarını (ve başarısızlıklarını) kullanın. Resim ağırlıklı gönderiler, blog destekçilerinden daha iyi performans göstermeye başlarsa, daha fazlasını üretmeyi deneyin, neyin işe yaradığına bağlı kalın.

En İyi İK Bloglarını Okuyun

Chief Happiness Officer Blog, the HR Capitalist, the Recruiters Lounge ve the Evil HR Lady gibi İK bloglarının tümü, İK endüstrisinde kulaklarınızı dik tutmanıza yardımcı olacak blog örnekleridir. Bu kaynaklar, kendi içeriğiniz için ilham bile sağlayabilir ve hedef kitlenizin neyle ilgilendiğini keşfetmenize yardımcı olabilir.

İçerik ipucu: Kendi birinci sınıf içeriğinizi oluşturmaya başladığınızda, konuk gönderme fırsatları için sektörünüzdeki en iyi bloglardan bazılarına ulaşın. İçeriğinizi kitlenizin yaşadığı yere koymak, onların güvenini kazanmanın en iyi yoludur.

İyi Araştırılmış ve Spesifik Cevaplar Yazmak İçin Uzmanları Kullanın

İnsan kaynakları uzmanları her gün, genellikle eyalet yasal sorunları, iş hukuku, bordro vergileri, sağlık yardımları ve hatta bireysel iş yeri kültürünü çevreleyen karmaşık alanlara yönelen zor sorularla uğraşmak zorundadır. Daha fazla pazar payı elde etmek isteyen İK uyum şirketleri ihtiyacı biraz daha uzmanlaşmış yazarları işe almak için. Hukuk derecesine sahip uzmanlar, endüstri psikologları, eski insan kaynakları yöneticileri ve vergi uzmanları, hukuku yorumlayabilen, işyerinin psikolojisini anlayabilen ve İK'ya hakim olan günlük soruları yanıtlamak için kendi deneyimlerinden yararlanabilen yazarlardır.

Daha fazla pazar payı elde etmek isteyen İK uyumluluğu şirketleri, biraz daha uzmanlaşmış yazarları işe almalıdır. Hukuk derecesine sahip uzmanlar, endüstri psikologları, eski insan kaynakları yöneticileri ve vergi uzmanları, hukuku yorumlayabilen, işyerinin psikolojisini anlayabilen ve İK'ya hakim olan günlük soruları yanıtlamak için kendi deneyimlerinden yararlanabilen yazarlardır.

İçerik ipucu: Tüm bu uzmanları kendiniz işe almanız her zaman mantıklı olmadığından, bu tür uzmanları incelemek ve işe almak için Scripted gibi bir dış şirkete güvenmek etkili bir çözümdür.

İK'nın Nereye Gittiğini Göstermeye Yardım Edin

İnsan kaynakları sürekli gelişiyor ve yeni trendlere uyum sağlıyor ve içerik üreticilerinin bunların üstünde kalması gerekiyor. Örneğin, kaç İK departmanının BYOD hakkında bir iç politikası var? İK departmanları, çok sayıda yarı zamanlı ve uzaktan çalışanın yer aldığı konser ekonomisinin büyümesine nasıl tepki veriyor? Esnek çalışma saatleri, yerinde yemek hizmeti ve yoga seansları gibi "şirket avantajlarındaki" büyüme, işte kalma oranlarını nasıl etkiliyor? Bunlar, geleceği etkileyecek soruları yanıtlarken trafiği yönlendirecek sıcak, trend olan konulardır. İK.

İçerik ipucu: İK ile ilgili anlamlı bir su soğutucu sohbeti yapıyorsanız, hedef kitlenizin de konuyla ilgilenmesi için iyi bir şans var.

Hem Objektif Hem de Analitik İçerik Yazın

İK alanı için yazarken, içeriğe iki yönlü bir yaklaşım izlemelisiniz. İlk kısım, İK departmanlarının ve şirket personelinin bir ayrımcılık iddiası için geçerli bir yasanın ne zaman geçerli olduğunu veya bir çalışanın belirli bir eyalette çalışmaya uygun olup olmadığını hızlı bir şekilde anlamasına yardımcı olan basit referans içeriğidir. bu yasaların, yönetmeliklerin ve eğilimlerin şirketleri nasıl etkilediğini ve şirketlerin fayda sağlayıp sağlamadığını, çalışanlara sağlanan faydaları veya her iki tarafın da fayda sağlayıp sağlamadığını keşfedebilen ilk bölüm. Bu eksiksiz içerik stratejisiyle, kendinizi her İK ihtiyacı için tek duraklı bir kaynak haline getirirsiniz.

İkinci bölüm, bu yasaların, düzenlemelerin ve eğilimlerin şirketleri nasıl etkilediğini ve şirketlerin fayda sağlayıp sağlamadığını, çalışanlara sağlanan faydaları veya her iki tarafın da fayda sağlayıp sağlayamayacağını keşfedebilen birinci uçtaki içerikle ilgili analitik içeriktir. Bu eksiksiz içerik stratejisiyle, kendinizi her İK ihtiyacı için tek duraklı bir kaynak haline getirirsiniz.

Başarıyı Taklit Et

İnsan kaynakları departmanları, ister en iyi yetenekleri işe almak, ister çalışan çatışmalarına aracılık etmek, ister çalışan devrini azaltmak veya sadece bir bordro sorusunu yanıtlamak olsun, şirketlerini iyileştirme hedefine kendini adamıştır. Çoğu zaman, bu hedeflere ulaşmak için en başarılı şirketlerdeki İK departmanlarının ne yaptığına bakarlar. Bu yüzden, dünyanın en iyi şirketlerinin neler yaptığına dair içeriği karıştırmaktan zarar gelmez--

Bu nedenle, Google veya Fortune'un "Çalışılacak En İyi 100 Şirket" listesinde yer alan herhangi bir şirket gibi dünyanın en iyi şirketlerinin sağlık hizmetleriyle ilgili İK stratejisi açısından neler yaptığına ilişkin içeriği karıştırmanın zararı olmaz. iş-yaşam dengesi ve doğum izni. İş dünyası, başarılı İK stratejilerine sahip şirketlerle doludur ve onlar hakkında yazmak, kesinlikle trafik çekecek ve endüstrinin ilgisini çekecektir.

İçerik ipucu: Her gönderide tekerleği yeniden icat etmenize gerek yok. Bazen hedef kitleniz sadece endüstri trendleri hakkında kolay bir okuma arıyor.

Yenilikçi İçerikle Yanıtlayın

İçeriğinizde yalnızca eyalet yasalarını veya karmaşık iş kararlarını yeniden kusarsanız, İK hedef kitlenizin daha kolay anlaşılır bir biçimde daha basit yanıtlar almak için başka bir web sitesine geçmesi çok olasıdır.

İK içeriğinize şablonlar, kontrol listeleri, etkileşimli formlar ve hatta grafikler eklemeyi düşünün. Karmaşık bilgileri tartışırken, onu basit bir dile bölün ve tüyleri diken diken eden kısa noktalara bölün. İK departmanlarının çok fazla zamanı yoktur ve işlerini yapmak için hızlı referans bilgilerine ihtiyaç duyduklarında bilgiyi alıp çıkmak isterler.

Sonuç olarak, kilit soruları gerçekten yanıtlamayan veya insanları sektör hakkında heyecanlandırmayan çok sayıda zayıf İK içeriği var. Bu stratejileri izleyerek İK içeriğinizin mücadelenin üzerine çıkmasına yardımcı olacaksınız.Yardıma ihtiyacınız var

Bu standartları karşılayan harika içerikler oluşturmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Scripted'in harika İK/Bordro yazarlarından birini kullanmayı deneyin.

İçeriğe eriş