Hiçbir Şeyin Yanında İşveren Markası Fikirleri: Profesyonellerden 14 İpucu!

Ucuza İşveren Markası

Birisi işveren markanızı tanıtmanın en sevilen ucuz yollarını istedi. Ve oğlum EB topluluğu teslim etti! Bu fikirler, İşveren Markası Forumu'ndan alınmıştır, ayrıntılar aşağıdadır!

Çalışan Tarafından Oluşturulan Videolar

Çalışan işi önizleme videoları hazırlamak sonsuza kadar sürmez. Aslında, mevcut çalışanlarınızı marka elçisi olmaya dahil etmek eğlenceli bir aktivite olabilir! Abby Cheesman, işveren markanızı güçlendirmek için kendi kolay çalışan videolarınızı nasıl hazırlayacağınız konusunda bize sıska bir bilgi veriyor:

“ Gerçek çalışanları içeren gerçekçi iş önizleme videoları oluşturun. Bunlar pahalı olmak zorunda değil. Aslında özgür olabilirler. Ekteki "tarifteki" soruların bir veya daha fazlasını yanıtlayan çalışanların 30 saniyelik kliplerini çekin ve bunları doğrudan yayınlayın veya bazı hafif düzenlemelerle daha meraklı olun: giriş/çıkış için iMovie şablonları. Final Cut Şablonları için Pixel Film Stüdyoları. Tam ücretsiz video kılavuzu ve ücretsiz eğitimler: https://www.skillscout.com/diy-tutorials.html ”

Halihazırda Sahip Olduğunuz İletişimleri Kullanma

Kapsamlı bir işveren markası stratejisine sahip olmak şaşırtıcı olsa da, Adam Gordon ve Leela Srinivasan'ın işaret ettiği gibi, bazen tutarlı ve başarılı bir işveren/çalışan markasının dokusunu oluşturan günlük taktikler olabilir.

Adam W Gordon, taktik fırsatların bir listesini verdi :

• İşe alım yöneticilerinizin LinkedIn profillerini mükemmel hale getirin.
• İşe alım yöneticilerinizin LinkedIn ve diğer sosyal medyada İşveren Markalı içeriği paylaşmasını sağlayın.
• İşe alım yöneticilerinizin kendileri için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu açıklayan ve iş fırsatlarını özetleyen bir video çekin. İşinizde olan eğlenceli (ya da ciddi - kültürünüz ne olursa olsun) düzenli fotoğraflar yayınlayın. İşveren markanızın bir parçası olarak tüm kurumsal iletişimleri, yatırımcı iletişimlerini, liderlik iletişimlerini geri dönüştürün.
• Kurumsal pazarlamayı tüm içeriklerine işletmenize dahil etmek için etkilemeye çalışın - tıpkı sizin için çalışmasını sağlayın!

Leela Srinivasan, herkesin yardımcı olabileceği hızlı bir işveren markası kazanımı olarak LinkedIn profillerini ikiye katladı:

" Bir süre önce Lever'daki her çalışandan profillerini güncellemelerini istedik (sadece işe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri değil - çünkü adaylar görüşme panelinde herkesin profillerine bakar) - onlara korkuluklar ve yönergeler verdik - %80 katılım oranına sahipti."

Leela, çalışanların tavsiyelerde bulunarak işveren markasını ve kariyer imajını güçlendirmede birbirlerine kolayca yardımcı olabileceklerine dikkat çekti!

“Çalışanların birbirleri için LI önerileri göndermelerini sağlamak için bir yarışma düzenledik. Neden: çünkü işlevler arası empati (XFE) temel bir değerdir. Yazdığınız her tavsiye, CEO ile güzel bir akşam yemeği için çekilişte size bir bilet kazandırdı. Hatırlarsam, en üretken eleştirmenler (bağlı) her biri 19 veya 20 benzersiz ve özgün inceleme yazdı!”

Ryan Porter, İşe Alım Başarısı'nda aldığı bazı harika tavsiyeleri gözlemledi: Her çalışan, işe alma ve markalama ekibinizin yapmak için çok çalıştığı tüm materyallere erişmeleri için araçlar verirseniz, her çalışanınız şirketinizin elçisi olabilir!

“ Gering Success'te Steve Fogarty , Adidas'ın tüm dijital varlıklarını, varlıklar oluşturulur oluşturulmaz tüm işe alım görevlilerinin/TA'nın kullanımına nasıl sunduğundan bahsetti. Bu, tüm TA'nın marka fırsatları için en güncel/ilgili varlıklara sahip olmasını ve tüketici markası tarafında olup bitenlerle uyumlu olmasını sağlar. İçerik mevcutsa, TA ekibi için tek bir yerde kullanılabilir hale getirmek yalnızca biraz zamana mal olur.”

Canlı Yayın Sosyal Etkinlikleri

Birçok İşveren Markası Uzmanı, akış halindeki sosyal etkinlikler, eğlenceli toplantılar, yeni çalışan karşılamaları ve daha pek çok şeyden bahsetti, ancak Chris Russell'ın benzersiz bir yaklaşımı vardı.

“ Bir adaya teklifte bulunan işvereninizi canlı yayınlayın.”

Aday Kişilikler Oluşturun

Tamam, yani Steve Ward tam olarak bunu söylemedi ama ima etti:

“İçeriğinizi, hedeflediğiniz yetenek pazarlarının zaten konuştuğu şeyler hakkında yapın. Mesleki ortaklığı ve karşılıklı mesleki ilgiyi tanımlayın. İçerik oluşturmak pahalı olmak zorunda değildir. Ancak, hedef kitlenizle aynı sayfada konuşmazsanız, bütçeden bağımsız olarak hepsi para kaybıdır. Ardından etkileşimi takip edin.”

Çok zamanınız veya çok fazla paranız olmadığında işveren markanızı hızlı ve ucuz bir şekilde nasıl artıracağınıza dair topluluktan diğer fikirler:

İş tanımlarınızı yeniden yazmak için bir metin yazarı kiralayın (veya pazarlama departmanından ödünç alın). Daha da iyisi, pozisyonlardaki çalışanlardan onları daha gerçekçi olacak şekilde yenilemelerini ve pozisyonun gerçekliğini yansıtmalarını isteyin.

Çalışanlarınızı blogunuza alın. İşveren markanızı organik bir şekilde büyütmek (paranız olsun ya da olmasın) kritik öneme sahip olduğundan, bu birkaç EB uzmanı tarafından dile getirildi. Onlara spesifik ve doğrudan parametreler verin, böylece neye izin verilip neyin verilmediği konusunda strese girmesinler. Ekibin yararlanabileceği bir ilham klasörü tutmanız da önerilir.

İnsanları bir araya getirin. Bu sadece bariz. Nasıl olsa çalışan toplantılarınız olacak. Bir öğle yemeği yapın ve çalışan tavsiyelerini öğrenin ve davet edin. Bir araya gelin ve çalışanlarınızı D&I çabalarını desteklemeye teşvik edin. Ev sahipliği yaptığınız bir ağ kahvaltısında bir işe alım müdürünün konuşmasını sağlayın/ Kodlama veya tasarımla ilgili bir zorluk yaşayın. Yerel üniversitenizde $500 bursuna sponsor olun.

Değerlerinizi sergileyin . Yemekhanedeki dizüstü bilgisayar çıkartmaları ve masa çadırlarından, çalışanlarınızın şirket değerlerini sergilemelerine olanak tanıyan kapüşonlular ve tişörtlere kadar, özellikle işe alırsanız, ölçerseniz ve onlara karşı ateş ederseniz, çalışanlarınızın şirketin değerlerinin ne olduğunu anlamalarını sağlayın. Ayrıca Leela'nın "her ziyaretçi potansiyel bir aday veya yönlendiricidir" dediği gibi, henüz çalışan olmayanların görebileceği yerlere de asın.

Buna eklemek için inanılmaz işveren markası fikirleriniz var mı? Eğer öyleyse, parçası olmak isteyebileceğiniz bazı harika facebook grupları var. Üyelik dikkatlice incelenir, bu nedenle satış yapmayı planlıyorsanız, ancak yukarıda vurgulananlar gibi harika profesyonellerle harika sohbetler yapmayı planlıyorsanız katılmayın!

İşveren Markası Forumu

Bu, iş tanımlarının bir parçası olarak işveren markasına sahip profesyoneller için bir forumdur. Amacımız, EB işi yapan insanları bir araya getirerek akranlarına soru sorabilmeleri ve geri bildirim alabilmeleri. Lütfen sabitlenmiş gönderideki üyelik talimatlarını izleyerek işlerinin birincil odak noktası olarak EB'de çalışan diğer kişileri davet edin. Lütfen dikkat: burası satış yapılmayan bir bölgedir. Satıcılar kabul edilir, ancak talep veya satış yapılmaz. Daha fazla ayrıntı için lütfen sabitlenmiş gönderiye bakın. Grup moderatörleriniz Susan LaMotte ve Lis Cervenka. Sorularınız veya geri bildiriminiz için lütfen bize PM atın!

Yetenek Markası İttifakı

Yetenek Markası Birliğine hoş geldiniz! Arkadaşlarınızı katılmaya davet ediyorsanız, lütfen FB grubuna katılma talebinde bulunurken soruları doldurmalarını ve Linkedin profillerine bir bağlantı eklemelerini sağlayın, böylece giriş için topluluk kurallarımıza uygun olduklarını doğrulayabiliriz.

Bir hatırlatma olarak, topluluğumuz henüz şirket içinde veya bir danışmanlık/ajans ortamında işveren markası ve işe alım pazarlama programlarına liderlik etmeyen veya doğrudan çalışmayan rollerdeki teknoloji satıcılarında satış kapasitesinde kişileri veya kişileri kabul etmemektedir. Moderatörler: Will Staney ve Bryan Chaney

Yönergeler şu web sitesinde bulunabilir: http://www.talentbrand.org/communityguidelines/

HROS

İK Açık Kaynak (#HROS), Ambrosia Vertesi ve Lars Schmidt tarafından başlatılan ve İK ve işe alıma açık kaynak yaklaşımı getirmek için tasarlanmış bir girişimdir. #HROS'un amacı, uygulayıcıların yarının en iyi yeteneklerini işe alıp geliştirirken günümüzün iş dünyasında başarılı olmak için ihtiyaç duydukları kaynaklara, ipuçlarına, araçlara ve püf noktalarına erişmelerini kolaylaştırmaktır. #HROS, gerçek İK ve işe alım profesyonellerinin çalışmalarını bilgilendirmeye, eğitmeye ve ilham vermeye adanmış ayrıntılı vaka çalışmaları, kaynaklar ve başarı hikayelerini sergilemeye kendini adamıştır.