Radikal Kapsayıcı Bir İşyeri için 10 Çerçeve

Yayınlanan: 2021-01-12

ACCESS, organizasyonlarını dönüştürme misyonuna sahip tüm profesyoneller için tasarlanmıştır. İşyerinde kapsayıcılık ve eşitlik elde etmiş tüm sektörlerden liderleri bir araya getirdik; şimdi size nasıl olduğunu göstermek istiyorlar.

Çeşitlilik, işyerine dahil edilmeden var olamaz. Gallup'un tanımladığı gibi, “Katılım, kültürel ve çevresel bir aidiyet duygusuna atıfta bulunur… bir kuruluş genelinde çeşitlilik oluşturmak, hem etik hem de ticari nedenlerle 'yapılması güzel' olmaktan ziyade 'yapılması gereken' bir şey haline geliyor.”

Kapsayıcı bir iş yeri performansı, motivasyonu, katılımı ve yeniliği teşvik eder. Çalışanlara, katkılarının işyerinin genel başarısı için önemli olduğunu hissettirir.

Çeşitlilik bunu bir adım öteye taşıyor. İşletmeleri farklı düşünmeye zorlayan çok çeşitli perspektif ve deneyimler getiriyor.

ACCESS'e Kimler Katılmalı?

Tüm Hoparlörleri Görüntüle

ACCESS, kapsayıcı bir iş yeri yaratmaya kendini adamış tüm sektörlerdeki profesyoneller için tasarlanmıştır. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve erişilebilirliğin temellerini ele alacağız, ayrıca girişimlerini sürdürmekte olanlar için ipuçlarına da dalacağız.

İster eğitim, eğlence, kurumsal, fitness, yayıncılık veya başka herhangi bir sektörde olun, kuruluşlarında yolu açmış uzmanlar tarafından verilen her derste değer bulacaksınız.

Ekibinizi, liderlerinizi, arkadaşlarınızı ve fayda sağlayabileceğini düşündüğünüz herkesi davet etmenizi öneririz.

İşyerinde Özürlülerin Dahil Edilmesini ve Eşitliği Geliştirmek

ACCESS, Disability: IN'den Becky Kekula ve Diana Codispoti tarafından verilen muhteşem bir oturumla başlayacak. Engellilik: IN, ülkenin en büyük engelli hakları örgütüdür. Yüzlerce şirketi engellilerin dahil edilmesi ve eşitliğe yönelik ilerlemelerine göre sıralayan Engelli Eşitliği Endeksi (DEI) adlı bir ölçüt oluşturdular.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • Bir şirketi, engellilerin dahil edilmesi ve eşitlik açısından 100, 90 ve 80. yüzdelik dilimde neyin sıraladığını öğrenmek
  • Kapsayıcılığa değer vermek için liderlik nasıl elde edilir
  • Engellilerin Katılımı için Çalışılacak En İyi Yer olmanın anlamı
  • ABD'deki büyük şirketler neden kapsayıcılığa öncelik veriyor?
  • Puanınızı artırmak için odaklanmaya başlayabileceğiniz alanlar

Erişilebilirlik ve Şirket İçi Eğitimin Önemi Konusunda Bir Diyalog Oluşturma

çocuk sallayarak

Matt May, engellilikten proaktif olarak bahseden bir iş yeri yaratan Adobe'de Kapsayıcı Tasarım Başkanıdır. Bunu yaparken, Adobe kapsayıcı tasarımda öncü oldu ve DEI'de yüzde 100'lük dilimde yer aldı.

Erişilebilirlik hakkında açıkça konuşarak, engelli haklarını savunan ve önceliklendiren bir kültür yaratırsınız. İş gücünüzü neden müfredatlar, ürünler, sınıflar, konferanslar ve erişilebilirlik merkezde olacak şekilde aradaki her şeyi tasarlamanız gerektiği konusunda eğitmeye başlayabilirsiniz. Kapsayıcılığın aslında markanızla etkileşime giren herkese fayda sağladığını fark etmeye başlayacaksınız.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • Erişilebilirlik hakkında proaktif olarak nasıl konuşulur?
  • Kapsayıcılığı teşvik etmek için neden liderliği beklemek zorunda olmadığınızı öğrenmek
  • Çalışanlara erişilebilirlik konusunda nasıl eğitim verilir?
  • Adobe, işyerinde kapsayıcılık açısından bulunduğu yere nasıl geldi?
  • Bugün uygulamaya başlayabileceğiniz ipuçları

Engellileri Kapsayıcı Bir Kültür Yaratarak Karlılık, Verimlilik ve Marka İtibarını Nasıl Artırırsınız?

bir gruptaki insanlar

Dr. Christin Bradley, Inclusive Community Home Care'in CEO'su ve I Am Equal'ın Kurucusu ve Inclusive CEO Koçluk Programı'nın Kurucusudur.
Bu oturumda, kapsayıcılığa odaklanarak işletmenizin elde edebileceği avantajlara odaklanıyoruz. Christin, Kapsayıcı Liderliğin hayati olduğuna ve toplumun tüm yönlerine katılımı sağlamanız gerektiğine inanıyor.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • Kapsayıcı liderlik nedir
  • İş için kapsayıcılığın faydaları
  • Etkinizi nasıl ölçebilirsiniz?
  • İşiniz hakkında nasıl vokal olunur ve başkalarına ilham verilir
  • Engelli farkındalığı, önce insan dili ve Erişilebilir iletişim

Emily Yates – Gazeteci ve Erişilebilirlik Danışmanı

Londra ve Rio Olimpiyatları organizatörleri, etkinliğin erişilebilir olmasını sağlamak için yardıma ihtiyaç duyduklarında, parlak Emily Yates'i karmaşık operasyonun tüm yönleri hakkında danışmaya çağırdılar. Emily, İngiltere'de erişilebilirlik danışmanı ve gazeteci olarak çalışıyor. Bir tekerlekli sandalye kullanıcısı olarak, engellilerin haklarını savunmada muazzam adımlar attı.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • Kapsayıcılığın neden önemli olduğuna dair ilham verici ve kişisel bir hikaye
  • İşyerinde erişim ve içerme neden önemlidir?
  • Engellilerin harcama gücü
  • Engelliliğin sosyal modeli

Erişilebilir İşe Alımın Beş Aşaması

kız sallayarak

Şirketinizdeki çeşitliliği artırmak istiyorsanız, en iyi yetenekleri nasıl işe aldığınızla başlamalısınız. Birçok kuruluş için işe alım stratejisinde basit değişiklikler yapmak, işyerinde kapsayıcılığı büyük ölçüde iyileştirmenin temel bileşeni olabilir.

VMware'in eski Erişilebilirlik Başkanı olarak Sheri Byrne-Haber, şirketin yönünü değiştiren sağlam bir erişilebilirlik programı oluşturdu. Bu oturumda Sheri, erişilebilir işe alım için en iyi uygulamaları paylaşacak.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • İş ilanları için en iyi uygulamalar
  • Sorunsuz bir başvuru süreci nasıl oluşturulur
  • Mülakat ve işe alım için ipuçları
  • Başvuru sahibi izleme sistemlerinde dikkat edilmesi gereken olası önyargılar

Özel Kaynak Olmadan Erişilebilirliği Uygulamak

Erişilebilirlik, kapsayıcılık ve çeşitliliğin önemini anlamaya başlayan birçok şirket, sınırlı kaynaklara sahip olabilir veya iddialı hedefleri karşısında bunalmış hissedebilir. Ancak, iş yerinizde bir fark yaratmak için geniş bir kaynak havuzuna ihtiyacınız yok.

Bu oturumda, 3Play Media Pazarlama Direktörü Lily Bond, 3Play'in dahili olarak bir kapsayıcılık kültürünü nasıl yarattığını paylaşacak. Liderlik desteği alma, çalışanları eğitme, bir görev gücü oluşturma ve daha pek çok konuda ipuçlarını paylaşacak.

Aşağıdaki durumlarda bu oturuma katılın:

  • Engellilik, çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerini uygulamaya başlıyor
  • Sınırlı kaynaklara sahip küçük bir ekipsiniz
  • nereden başlayacağını bilmiyorsun
  • Bir yol haritası oluşturmak istiyorsunuz

Kapsayıcılık ve Erişilebilirlik için Şirket İçi Strateji Oluşturma

Kızıl saçlı erkek çocuğu

Google Erişilebilirlik Programları ve Engellilerin Dahil Edilmesi Başkanı Christopher Patnoe, LinkedIn Erişilebilirlik Mühendisliği Evangelizmi Başkanı Jennison Asuncion ile yaptığı görüşmede dahili kapsayıcılık için ipuçlarını paylaşacak. Hem Google hem de Linkedin, DEI'de yüzde 100'lük dilimde yer aldı ve tüm sektörlerin uyması gereken standartları belirlemeye devam ediyor.

Jennison ve Christopher kapsayıcılık için yaşıyor ve başkalarının iddialı hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için derin bir arzu duyuyorlar. Bu samimi ocak başı sohbetinde onların kişisel hikayelerini, zorluklarını ve öğrenilen dersleri duyacağız. Ayrıca dinleyiciler işyerindeki deneyimleri hakkında sorular sorabilecekler.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • En iyi şirketlerin kapsayıcılık hedeflerine nasıl ulaşmaya devam ettiğini duymak istiyorsunuz.
  • Kapsayıcılık girişimlerini uygularken karşılaşılabilecek dersler ve zorluklar
  • Dahili bir erişilebilirlik stratejisinin nasıl ana hatlarıyla verileceğini anlayın
  • Erişilebilirliği destekleyen bir kültür yaratmak

Bilinçsiz önyargı

Bu kursta, çeşitlilik uzmanı Stacey Gordon, kendi önyargılarınızı tanımanıza ve kabul etmenize yardımcı olur, böylece karar verirken bunları belirleyebilir ve önyargılı bir bakış açısına dayalı çağrılar yapmaktan kendinizi alıkoyabilirsiniz.

Bu oturum, tüm profesyonellerin gerçekten kapsayıcı bir kültür yaratmak için önyargıları nasıl bir kenara bırakacaklarını öğrenmelerine yardımcı olur.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • Yargıyı çarpıtan önyargıları anlamak
  • İşe alma ve işe alma için ipuçları
  • Farklı önyargı türlerini öğrenmek
  • Önyargıların üstesinden gelmek için ipuçları

Kapsayıcı DEI Programları Daha İyi Ürün Erişilebilirliğini Nasıl Sağlayabilir?

Tam Programı Gör

Dropbox Teknik Program Müdürü Natalie Tucker ve NBC Universal Media Erişilebilirlik Direktörü Lori Samuels tarafından verilen bu güçlü ikili, DEI programlarının ürün yaratma biçimlerini nasıl dönüştürdüğünü paylaşacak. Ürün veya program tasarımcısıysanız, bu oturum tam size göre.

Bu oturumda, çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın müşterileriniz için daha iyi ürünler yaratmanın ayrılmaz bir parçası olduğunu öğreneceksiniz.

Aşağıdakilerle ilgileniyorsanız bu oturuma katılın:

  • Kapsayıcı bir DEI programı neye benziyor
  • Kapsayıcı programlar ürün tasarımını nasıl etkiler?
  • Erişilebilir tasarımla ilgili şirket içi eğitim

ACCESS için Evde Kaydolun