Küçük İşletme İşverenleri ile Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nasıl Müzakere Edilir

Bir işe başvururken, sorularla boğulmak kolaydır: maaş mı yoksa saatlik ücret mi istiyorsunuz? Çalışan mı yoksa müteahhit olmak mı daha iyi? İşe gidiş geliş saati nedir ve evden çalışabilir misiniz? Çalışanlara sağlanan faydalar ve işyeri ortamı hakkındaki bu soruların yanıtları, bir şirketle olan deneyiminizi şekillendirecektir. Buna rağmen, birçok çalışan büyük bir sosyal yardım paketinin önemini hafife alıyor.

Sağlık hizmetleri, emeklilik katkı payları, hisse senedi opsiyonları ve kar paylaşımı ve ücretli izin, iyi ve harika bir işyeri deneyimi arasındaki farkı yaratabilir. Yeni veya uzun vadeli bir çalışan olarak, faydalarınızı analiz etmenin zamanı geldi mi?

Çalışanlara Sağlanan Fayda Türleri

Neyin mevcut olduğundan emin değilseniz, ne isteyeceğinizi bilmek zor. İşte incelemek isteyeceğiniz bazı yaygın çalışan hakları seçenekleri.

Sağlık Sigortası

Sağlık sigortası, birincil doktor muayeneleri, uzmanlık hizmetleri, acil servis ziyaretleri, reçeteler ve aşılar için ödeme yapılmasına yardımcı olur. Clutch tarafından yapılan bir araştırmaya göre, çoğu çalışan sağlık sigortasının herkesin en önemli yararı olduğunu söylüyor, bu nedenle mevcut veya gelecekteki bir çalışan olarak neye erişiminiz olduğunu bildiğinizden emin olun.

Ayrıca, genellikle ana sağlık planınızdan ayrı olan görme ve diş planlarının kullanılabilirliğini de araştırmalısınız.

Ücretli izin

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, ortalama tam zamanlı çalışan, ücretli 10 tatil ve ücretli 9.4 tatil günü alıyor. İzin paketinizin nasıl karşılaştırıldığını görmek için kontrol edin.

Ödenmemiş izin de bir olasılıktır. Bir aile kurmayı, hasta bir ebeveyne bakmayı veya ameliyat olmayı planlıyorsanız, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), işverenlerin kanunen bir çalışana 12 aylık bir süre boyunca 12 hafta ücretsiz izin vermesini zorunlu kılar.

Bununla birlikte, bazı işverenler ücretli aile izni faydaları sunmaktadır.

İşten çıkarma tazminatı

Pozisyonunuz feshedilirse, bazı şirketler kıdem tazminatı teklif eder.

Örnek bir kıdem tazminatı paketi, şirket için çalıştığınız yılda bir haftalık maaşı ve/veya kısa bir süre için sağlık yardımlarını içerir.

Fazla Mesai/Tatil Ücreti

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, işvereninin kendisine ücretinin 11/2 katını ödemesi gerektiğini belirtir. (Ancak, bu hüküm idari, denetleyici veya profesyonel çalışanları içermez.)

Bununla birlikte, sözleşmeler özellikle tatil ücretini ele almadıkça, işverenler, çalışanlar tatilde çalışırken fazladan ödeme yapmak zorunda değildir.

İşten izin alan tam zamanlı çalışanlar “yerine” tatil kazanırlar. Bu, bir tatilin Cumartesi veya Pazar gibi iş günü olmayan bir güne denk gelmesi durumunda, çalışanların iş gününden önceki veya sonraki en yakın iş gününde (Cuma veya Pazartesi) izin aldıkları anlamına gelir.

Sonuç olarak: maaşınızın 1 1/2 katından fazlasını almak ve tatil zamanı (veya tatillerde ekstra ödeme) almak kesinlikle tartışmaya değer avantajlardır.

Kar Paylaşımı ve Hisse Senedi Seçenekleri

Bazı işverenler, şirketteki işçi stoklarını daha düşük bir fiyata satmayı teklif ediyor. Bu sadece şirketin bir parçası olduğunuzu hissetmenizi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda hisse senedi fiyatları (umarım) yükseldiğinde önemli bir kâr elde edebilirsiniz.

Ekstralar: Yemek, Fitness ve Barınma Ödenekleri

Teknoloji endüstrisinin yükselişi, Google ve Facebook gibi şirketlerin meşhur ettiği yeni iş avantajlarının çoğalması anlamına geldi. Atıştırmalıklar, toplantılarda yemekler, spor salonu üyelikleri, çocuk bakım hizmetleri, barınma ödenekleri ve evden çalışma imkanı tüm olasılıklardır. Aynı zamanda büyük bir fark yaratıyorlar: Çalışanlara yönelik ayrıcalıklara sahip olanların yarısından fazlası (%53), bu avantajların kendilerine daha iyi bir yaşam kalitesi sağladığını söylüyor.

Oturun ve her kategoride ne kadar harcadığınızı görmek için bu maliyetleri hesaplayın. Örneğin, benzin, otoyol geçişleri ve arabanızdaki aşınma ve yıpranmadan tasarruf edebiliyorsanız, evden çalışmak için küçük bir maaş kesintisi yapabilirsiniz. (Ayrıca, zorlu trafikten kaçınacaksınız.)

Potansiyel veya Yeni Bir İş İçin Bu Çalışan Faydalarını Düşünün

Yeni bir işe başlıyorsanız, size hangi faydaların sunulacağına ve bunları gerçekten kullanmanın ne kadar kolay olacağına özellikle dikkat edin.

Diyelim ki, harika sağlık sigortası avantajları ve hisse senedi seçenekleri sunan daha düşük ücretli bir işe mi, yoksa daha yüksek maaşlı, ancak sağlık veya hisse senedi seçeneklerine sahip olmayan başka bir pozisyona mı karar vermeye çalışıyorsunuz.

Uzun vadede hangisinin daha fazla kazandıracağını belirlemek için sormayı düşünmeniz gereken bazı sorular şunlardır:

• Sağlık sigortası kimleri kapsıyor? Sadece ben mi, yoksa eşim ve bakmakla yükümlü olduğum kişiler de mi?
• Emeklilik tasarruf seçenekleri nelerdir? Şirket ne kadar katkıda bulunuyor?
• Tatil zamanı nasıldır ve ücretli midir? Tatil zamanı bir sonraki yıla mı devrediyor, yoksa kullan mı yoksa kaybet mi zamanı?
• Hayat sigortası/kaza sigortası gibi ek çalışanlara sağlanan faydalardan yararlanabilecek miyim?
• Şirket, mesleki gelişim kursları, atölye çalışmaları veya çevrimiçi dersler gibi ileri eğitim veya öğretim fırsatları için ödeme yapıyor mu?
• Eşimin zaten büyük bir sağlık sigortası var. Vazgeçebilir ve maaş artışı alabilir miyim?

Mevcut Çalışanlar için Müzakere Faydaları

Patronunuza yaklaşmak ve zam ya da avantajlarınızı artırmak hakkında konuşmak asla kolay değildir. Buradaki anahtar, cilalı müzakere becerileridir.

Örneğin, 50 veya daha az çalışanı olan bir şirkette çalışıyorsanız, işvereninizin sağlık sigortası sağlaması gerekmez. Bununla birlikte, yeni sözleşmenizde sağlık hizmetleriyle ilgili faydaları görüşmek istediğinizi varsayalım. Sağlık sigortası yaptıran bir şirketin pek çok faydası olduğunu paylaşarak savınızı sunabilirsiniz.

• İlk olarak, fayda fikrini amirinize iletin. Ne düşünüyor? İşvereninizin fayda sağlaması finansal olarak mümkün mü?
• Ardından, istediğiniz belirli, gerçekçi faydaların bir listesini yapın.
• İK direktörünüzü (veya İK'dan sorumlu olan kişiyi) aşağıdaki gibi gerçekler ve istatistiklerle etkilemeyi deneyin:
  • Sağlık sigortası vergiden düşülebilir.
  • Bu gerekliliğe ihtiyaç duyan ve takdir eden daha iyi bir çalışan havuzunu çekeceksiniz.
  • Önleyici bakım sayesinde daha sağlıklı bir çalışan grubunuz olacak, bu da daha az hasta zamanı ve personel azlığı ile sonuçlanacak.
  • Mevcut çalışanlar daha fazla şirket sadakati geliştirecek.
• Son olarak, çatışmacı olmayın; bu tartışmaya bir fayda planı oluşturmak için birlikte çalışıyormuşsunuz gibi yaklaşın. Ne de olsa, yine de sağlıklı bir ilişkiyle çekip gitmek istiyorsun ve açgözlü ya da değersiz görünmek istemiyorsun.

İşvereninizle faydaları tartışmak, fikrinizi ifade etmekle İK'nın ayak parmaklarına basmak arasında ince bir çizgide yürüyormuşsunuz gibi görünebilir, bu nedenle bu süreci iyi düşünün ve ödevinizi yapın.

Kendiniz ve şirket için en iyisini istemek olarak yaklaştığınızda, istediğiniz bir anlaşmaya varmak için en iyi şansınız olur.