İki Kör Kardeşten Bryan Manning: Bir İş Olmadan Önce Bir Misyondu

Yayınlanan: 2019-01-19

Bu haftanın başlarında Facebook, başarılı işletmeler kuran girişimcilerin hikayelerini paylaşmaya ve endüstrilerinde tanınmış başarılı iş insanlarıyla sohbet etme fırsatı vermeye odaklanan 3.5 Derece podcast'ini başlattı. Hem eğlenceli hem de bilgilendirici, gerçekten harika bir fikir ve çok iyi uygulanmış bir hikaye anlatma yöntemi.

Açılış podcast'i, körlüğü denemek ve tedavi etmek için retina araştırmalarına yardımcı olmak için karlarının %100'ünü bağışlamak için T-shirt işlerini baştan yaratan Two Blind Brothers'tan Bryan ve Bradford Manning'i içeriyor. Bu görev, çok küçük yaşlardan beri Stargardt hastalığına sahip oldukları için yasal olarak kör olduklarından, onlar için eve çok yakın geliyor.

Misyon Odaklı Bir İşletme

Bryan ve Bradford, işe nasıl başladıklarını, misyonlarının bu işte oynadığı merkezi rolü ve hayırseverliği işlerinin merkezine alarak nasıl bir kaynak bulma mücadelesinde 300.000 doların üzerinde bir gelir elde edebildiklerini benimle paylaştılar. körlük tedavisi - bir başlangıç ​​olarak bile.

Aşağıda konuşmamızın düzenlenmiş bir dökümü bulunmaktadır. Röportajın tamamını dinlemek için aşağıdaki yerleşik Soundcloud oynatıcısına tıklayın.

Küçük İşletme Eğilimleri: Önce Bryan ve Bradford Manning'e hoş geldiniz diyorum. Bana katıldığınız için teşekkür ederim çocuklar.

Bradford Manning : Hey, burada olmaktan mutluyum. Bize sahip olduğunuz için teşekkürler.

Bryan Manning : Evet. Bunu takdir ediyorum.

Küçük İşletme Trendleri: 2 Blind Brothers ile ne yaptığınız hakkında her şeyi duymak istiyorum ve birkaç dakika bunun hakkında konuşacağız, ancak ayrıca yeni Facebook podcast'inin açılış konukları olduğunuz için sizi tebrik etmek istiyorum. Bu gerçekten harika.

Bryan Manning : Bu 3.5 Degrees podcast'inde Facebook ile çalışmak ve Toms Shoes'un kurucusu Blake ile tanışmak büyük bir zevkti, projemize büyük bir ilham kaynağı olan 2 Blind Brothers ilk başladığımızda ve aslında aynı zamanda kıvılcım da çıkardı Bir sürü harika sohbetler ve son 12 ila 15 yıl içinde birçok harika değişiklik yaptılar ki bu inanılmaz.

Bradford Manning : Evet, bu kobay olmak istediğiniz durumlardan biri, bu yüzden onu gerçekten sevdik.

Küçük İşletme Trendleri: Pekala, biraz sizlerden ve Two Blind Brothers ile ne yaptığınızdan bahsedelim. Hikayen gerçekten ilginç. Belki de bugün bulunduğunuz yere nasıl geldiğinizin önemli noktalarını bize anlatabilirsiniz?

Bryan Manning : Brad ve bende Stargardt hastalığı adı verilen ve görme merkezinizdeki hücreleri öldüren ve yasal körlüğe neden olan nadir bir retinal göz hastalığımız var. Yedi yaşında teşhis konuldu ve tüm hayatımızı birbirimizle bu hastalıkla geçirdik, ama sonra 2016'da, Brad ve ben tesadüfen New York'ta bir Bloomingdales'te alışveriş yapıyorduk ve eğer hiç biriyle alışveriş yapmadıysan kim kör ya da görme engelli, beş yaşındaymışız gibi davranıyoruz. Etrafta koşuşturuyoruz, her şeye dokunuyorsun, her şeyi hissediyorsun, sonra sevdiğin bir şey buluyorsun ve onu askıdan çekiyorsun sonra fiyatını, bedenini, rengini, erkek gömleği olup olmadığını anlamaya çalışıyorsun. Bu hatayı çok kez yaptım. Brad ve ben mağazada ayrıldıktan sonra yaptığımız şey oldu, dışarı çıktık ve aynı gömleği aldık.

İlk başta tüm duruma güldükten sonra, belki de dünyada yolunuzu hissetmek zorunda olmanın özel bir şey olduğunu fark ettik. O anda, bunu bir adım daha ileri götürüp götüremeyeceğimizi görmeye karar verdik. Bakalım dokunma duyusuna dayalı harika giysiler yapabilecek miyiz ve sonra Two Blind Brothers giyim hattımızdan elde ettiğimiz kârın %100'ünü alıp körlüğü tedavi etmek için retina araştırmasına geri bağışlayalım.

Küçük İşletme Eğilimleri: Bu gerçekten harika bir hikaye ve sanırım podcast'ten hatırlarsam, siz zaten ne kadar topladınız, bu konuda 200 bin dolar mı?

Bryan Manning : Bu podcast'in çekilmesinden bu yana, şu anda yaklaşık 300 bine ulaştık ve bu yıl yaklaşık 250 bin dolar daha için körlükle mücadele eden vakıfla bir taahhüdümüz ve görüşmemiz var, ancak şimdiye kadar bu mücadeleye katkıda bulunmaya yardım edebildik. 300.000 dolarlık körlüğü iyileştirmeye yardımcı olmak için. Bunun olduğuna inanamıyoruz çünkü bu gerçekten bir yan yardım projesi olarak başladı ve topluluk tarafından, hikayeye empati duyan insanlar tarafından desteklendi ve biz gerçekten bu ivmeden, o enerjiden ve iyi niyetten faydalananlar olduk. misyona önem veren insanlardan.

Küçük İşletme Eğilimleri: İşinizi bir misyonla… bir misyonla kurdunuz. Tişört satmak kadar işin özü olarak bu misyona sahip olma fikrinden biraz bahseder misiniz?

Bryan Manning : Bir iş olmadan önce bir görevdi. Şahsen Körlükle Mücadele Vakfının destekçileriydik… Bu gerçekten de eğlenceden doğdu ve Körlükle Mücadele Vakfı için güzel bir şey yapmaktan doğdu. Bu nedenlerin ve misyon odaklı projelerin, konuştuğunuz toplulukta nasıl yankı bulduğuna şaşırdığımızı düşünüyorum. Safça ve belki de cahilce hiçbir fikrimiz yoktu. Bu, bir şeye katkıda bulunmak istememizle ilgiliydi ve gerçekten müşterilerimiz ve bunu önemseyen paydaşlar hakkında çok daha fazla hale geldi, onlara katkıda bulunmalarına yardımcı olacak bir araç sağladı ve tıpkı işin bir başka büyük köşe taşıydı. topluluk parçası. Bazı tanıtımların doğası gereği, gerçekten zor durumda olan, bu göz hastalıklarından birine yeni tanı konmuş ya da yeni tanı almış bir oğlu ya da kızı olan ya da pek çok insanı tanımadan hayatlarını yaşayan aileler. bu şartlara sahip olanlar.

Şu anda çevrimiçi olarak bize rastlıyorlar ve onlardan haber alıyoruz ve bu alandaki birçok insanla çok aktif bir diyalogumuz var ve bu bizim için işin en ödüllendirici kısmıydı çünkü bir bakıma nerede olduğumuz için çok minnettar hissediyoruz. biz bugün. Kaynaklarımız, harika ebeveynlerimiz vardı ve neredeyse zamanda geriye gidebilmemiz ve eski benliğimize bu tavsiyeyi verebilmemiz, şimdi ofiste gerçekten tutkuya ilham veren bir şey.

Küçük İşletme Trendleri: Ofiste. Çalışanlarınız var. Misyonun bir parçası olmak için doğru türde çalışanları bulmak nasıldı? Sadece maaş arayan insanlar değil, aynı zamanda büyük bir uzmanlığa veya yeteneğe sahip olmanın ötesinde misyona inanan insanları işe almak sizin için ne kadar önemliydi?

Bryan Manning : Her şeyden önce, her gün Brad ve bana katlanabilmek büyük bir özellik. Gerçekten tutkulu insanlar olduğunu söylediğini düşünüyorum. Yani ofisimiz tam bir aile. Brad ve ben açıkçası kardeşiz. Court, kız arkadaşım burada çalışıyor. Courtney, onun ya da kız kardeşlerimin üniversiteden iyi arkadaşlarından biri burada çalışıyor. Arkadaşımın kız arkadaşlarından biri olan Angela burada çalışıyor. Başka bir arkadaşımız aracılığıyla gelen Brianna. Ofisteki herkes bir ailedir ve bu onun en önemli parçası olmuştur. Bazı zor anlar yaratıyor, ama günün sonunda, herkes misyona, tutkuya satın alındı ​​çünkü bize çok yakınlar ve biz bu işi böyle yürütmek istiyoruz. Her, hatta tüm müşterilerimizin aynı şekilde hissetmesini istiyoruz. Biz gerçekten bu hastalıkları iyileştirmeye çalışan insanlardan oluşan bir aileyiz ve bize katılıp bizi destekleyerek siz de o aileye katılıyorsunuz.

Küçük İşletme Eğilimleri: Saf işletme perspektifinden bakıldığında zor olabilecek, ancak genel misyonunuza uymadığı için önemli olan bir karar vermek söz konusu olduğunda karşılaştığınız belirli zorluklar var mı? Bu aramayı yapmak için nasıl gidiyorsunuz ve bu aramayı yapmak için ne tür şeyler gerekiyor?

Bryan Manning : Bu harika bir soru ve bence büyüdükçe bunun daha zor örnekleriyle karşılaşacağız. Bizim için belki şanslı bir anlamda, çekirdek DNA'nın misyon olması ve araştırma ve topluluk için en iyisinin olmasıyla başladı. Demek istediğim, kesinlikle şu sorularımız var, ne kadar agresif büyümeye çalışıyoruz? işe alır mıyız? Tüm bu harcamaları, sahip olduğumuz bir gelir hedefine ulaşmak için bir araç olarak mı alıyoruz, ancak her şey içgüdümüze bağlı olarak geliyor… işletmelerin amaçlarıyla sahip oldukları bu doğal çatışmayı, temelde şunu söyleyerek çözdük: %100 nedene dayalıdır. Demek istediğim, ortaya çıkan fırsatlar var ama biz her zaman önce toplum ve misyon için doğru olanı yapma tarafında hata yapmaya çalışıyoruz. Açıkçası, ne kadar çok verirseniz, o kadar fazlasını aldığınızı gördük. Misyonumuz körlüğü iyileştirmeye yardım etmeseydi burada olmazdık. İnsanlar, hissedarlar, Körlükle Mücadele Vakfı cevap vermezdi.

İnsanlar bu yüzden bizi topladılar ve ayağa kaldırdılar ve sorunuzu yanıtlarsa bu sorumluluk bizim üzerimizde kaybolmaz.

Küçük İşletme Eğilimleri: Kesinlikle öyle oldu. Teşekkürler. Facebook ile yaptığınız podcast'inize geri dönmek istediğim bir şey var. Etkileşim, Toms'un kurucusu Blake Mycoskie ile yaptığınız konuşma. Adamlarınızı bir araya getirip konuşmanın gerçekten harika olduğunu düşündüm. Blake'ten öğrendiğiniz ve Two Blind Brothers ile yaptığınız işe devam ettirebileceğinizi düşündüğünüz bir veya iki önemli şey neydi?

Bryan Manning : Birini yanıtlayacağım ve ardından ikincisini Brad'e vereceğim, böylece tüm dikkati burada çalmayayım. Blake'in daha onunla konuşmadan önce bize öğrettiği ilk ve en önemli şey, amacın işinizin sahip olabileceği en büyük varlık ve en büyük araç olma yeteneğiydi, ama aslında onunla konuşurken, gerçekten bir şey söylediğini düşündüm. ilginç. Toms Shoes ile olan büyük hedefinin, her türlü röportajı yapmak ve her türlü bilgiyi yapmak, onu başarılı kılan tüm sırları ifşa etmeyi çok seviyor çünkü başka bir şirketi kurup, amaç odaklı bir şirket haline getirebilirse, o. Toms Shoes üzerinde çarpımsal bir etki elde edebilir. Tom'lar ellerinde ne kadar ayakkabı olursa olsun bağışlayabilirler, ancak onlar gibi 10 şirket daha büyür ve bu bağışları yapabilirler. Brad ve ben, hepsi körlüğü iyileştirmeye çalışan 50 şirketten daha çok sevdiğimiz şeyin bu olduğunu gerçekten ciddiye alıyoruz çünkü toplu olarak, kendi başımıza Brand ve benden çok daha fazlasını yapabiliriz.

Bradford Manning : İkincisini düşünmem gerekse, bunu söylerdim ve yine, bu aslında onunla konuşmamızdan önce gerçekleşti çünkü biz buna başlarken, açıkçası, amaç odaklı bir işe başladığınızı söylediğinizde, Toms doğal olarak her konuşmaya dahil olur, ancak bizim açımızdan, bize tutkunun gerçekten başarılı bir projeye sahip olmanın temel bir bileşeni olabileceğine dair güven verdi. Bir dereceye kadar, büyük bir giyim işi başlatmak için yola çıkmadık. Bu gerçekten tutkudan doğdu ve bu dersi bize bir şekilde tekrarladık. Hiç kimse… Dünyanın ek bir giyim markasına ihtiyacı olduğu iddiasını ileri sürmek zor. Neden bizimki gibi biri sahip olduğu çekişi elde ediyor? Bunun nedeni, bizimle rezonansa giren müşteriler için yansıtılmayabilecek bir dizi değer ve bir ruh getirmesi mi? Tutkuyla ilgili bu dersi Blake'ten Toms'la olan deneyiminden öğrendiğimizi düşünüyorum.

Küçük İşletme Eğilimleri: Evet, dinlemesi gerçekten eğlenceli bir sohbetti, sadece etkileşimde bulunduğunuzu ve fikir ve bilgi alışverişinde bulunduğunuzu duymak için, bu yüzden bunu takdir ediyorum. Son bir soru sanırım. Facebook podcast'i gerçekten çok iyiydi. Gerçekten hoşuma gitti, ama onu dinleyen milletin Two Blind Brothers ile ne yaptığınızı öğrenmekten uzaklaşmasını ne istiyorsunuz?

Bryan Manning : Gerçekten insanların bunu alıp götürebileceğini umuyorum ve belki de podcast'te bunun üzerinde daha fazla ayrıntıya girmeyi dilerdim, ama kişisel otantik hikayemizi paylaşmak, onu bir misyona bağlamak, birinin sevdiği bir ürün geliştirmek. Bu tamamen tekrarlanabilir. Belli bir topluluğa girdik ve son üç yılda hayatımızın en büyük macerasını onu yöneterek yaşadık. Umarım hikayeyi duyan ve bu fikre sahip olan kişi, örneğin Facebook gibi bir platformun bir servet harcamanıza gerek olmayan bir video yayınlayabileceğinizi anlar. Küçük başlayabilirsiniz. 10 yıl önce ulaşamadığınız bir şekilde niş kitlelere ulaşabilirsiniz. Çok özel odaklanmış misyonları veya sadece ürünleri olan markalar için bu fırsat setini açtı ve gerçekten orada onların tutkusunu alabilecek ve onlardan yararlanarak sahip olduğumuz aynı çekişin bir kısmını elde edebilecek birilerinin olacağını umuyoruz. özgün hikayeleriyle izleyiciyle buluşuyor.

Bu, düşünce liderleriyle Bire Bir Röportaj serisinin bir parçasıdır. Transkript yayın için düzenlenmiştir. Sesli veya görüntülü bir röportajsa, yukarıdaki gömülü oynatıcıya tıklayın veya iTunes veya Stitcher aracılığıyla abone olun.