Öğrenme 4.0'ın Yükselişi: Çevrimiçi Öğrenme ve Eğitim Eğitimde Nasıl Devrim Yaratıyor?
Yayınlanan: 2021-06-30Hepimizin bildiği gibi, öğrenme her yerde bulunur. Ve bu özellikle günümüzün rekabetçi pazar alanında gelişmeyi hedefleyen kuruluşlar için geçerlidir - çalışanların becerilerini sürekli olarak geliştirmelerini gerektiren bir alan. Bu, kuruluşların yalnızca bu gelişen öğrenme ihtiyaçlarını karşılamakla kalmayıp aynı zamanda uygun maliyetli ve verimli olan öğrenme çözümlerini kapsamasını gerekli kılar.
Learning 4.0, yani Eğitimin Dijitalleştirilmesi'ne girin. Son derece kişiselleştirilmiş ve sürükleyici deneyimler sunma yeteneği sayesinde, Learning 4.0 her seferinde hızlı ancak etkili sonuçlar verir ve bu sonuçları elde etmek için çevrimiçi öğrenme ve eğitim çok önemlidir.
Öğrenme 4.0 ve Çevrimiçi Öğrenme ve Eğitim Neyle İlgilidir?
Basitçe ifade etmek gerekirse, Öğrenme 4.0, dünyanın herhangi bir yerinden belirli bir konuyu öğrenmek isteyen öğrencilere elektronik teknolojiler aracılığıyla bilgi aktarımı ile ilgilidir. İlgi çekici görsel-işitseller, oyunlar ve çok daha fazlası aracılığıyla normal bir sınıfın dışında bir eğitim müfredatı öğretir. Sadece bu değil, geçtiğimiz birkaç yıl, çevrimiçi öğrenme ve öğretimde artırılmış ve sanal gerçeklik gibi sürükleyici ve etkileşimli eğitim teknolojilerinin kullanımında büyük bir artışa tanık oldu ve bu onları her zamankinden daha dinamik hale getirdi.
Ama Neden Etrafındaki Tüm Buzz?
Sanal öğrenme sektörü son on yılda etkileyici bir yörünge sergiliyor olsa da, COVID-19 salgını bu sistemlerin benimsenmesinde katlanarak artışa yol açtı. İster çalışan eğitimi ve geliştirme, isterse yeni ürün lansmanları olsun, dünya çapında sayısız kuruluş - yeni kurulan şirketler, şirketler ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar - bu öğrenme modellerinin avantajlarını yavaş yavaş ortaya çıkarıyor ve geleneksel yerinde modellerini onlarla değiştiriyor.
Neden Paradigma Değişimi?
Elbette, Learning 4.0'ın ve tabii ki çevrimiçi öğrenme ve eğitimin standart sınıf eğitimine göre sunduğu bir dizi avantaj vardır. Fakat ikincisinden birincisine büyük bir kaymaya ne yol açtı?
Daha önce de belirtildiği gibi, bugün profesyoneller oldukça değişken bir çalışma ortamının parçasıdır ve verimli öğrenme deneyimleri yoluyla becerilerini geliştirmeleri gerekir. Daha sonra, kariyer ufuklarını genişletmek için standart akademik sertifikalardan daha fazlasını arzu ederler. Yeni çağın iş gücü becerilerini güçlendirmeye hevesliyken, işverenler de çalışanları etkili sonuçlar veren becerilerle donatmaya hevesli.
Ve bu fenomen, dünya çapındaki kuruluşların Öğrenme 4.0'ı benimsemesini sağlayan şeydir.
Tamam. Kulağa hoş geliyor. Ancak Learning 4.0 ve çevrimiçi öğrenme ve eğitimin sunduğu faydalar nelerdir?
İşte başlamak için birkaç tane!

Daha fazla esneklik
Sanal öğrenme ve eğitim ile öğrenciler istedikleri zaman, istedikleri yerden öğrenme özgürlüğüne sahiptir. Kendilerine uygun bir hızda öğrenebilirler, talimatları gerektiği yerde tekrarlayabilirler ve gereksiz baskılardan kaçınabilirler. Ayrıca, öğrenme içeriği akıllı telefonlar, bilgisayarlar ve tabletler gibi kişiselleştirilmiş cihazlar aracılığıyla iletilebilir. Erişimi kolay bilgi parçaları, öğrencilerin hareket halindeyken eğitim almalarını sağlar. Böylece sanal öğrenme ortamı, öğrenenleri önemli ölçüde esneklikle donatır.
Daha İyi Tutma
Sayısız araştırma, çevrimiçi öğrenme ve eğitimin, geleneksel öğrenme yöntemlerine kıyasla öğrenenler arasında içeriğin daha iyi tutulmasına yol açtığını öne sürdü. Neden? Cevap oldukça basit – ilgi çekici içerik. Etkileşim ve oyunlaştırma gibi özellikler sayesinde çevrimiçi öğrenme modelleri, öğrencilerin ilgisini çekebilir ve böylece öğrenmeyi onlar için eğlenceli hale getirebilir. Ve içerik ne kadar eğlenceli olursa, öğrenenler bilgiyi o kadar iyi tutarlar.

Uygun Maliyetli
Çevrimiçi öğrenme ve eğitim son derece uygun maliyetlidir. Seyirciyi daha fazla; maliyet etkinliği daha fazladır.
Eğitim maliyetlerinin kuruluşlar için büyük bir endişe konusu olduğu bir sır değil. Bununla birlikte, çevrimiçi öğrenme ve eğitim ile eğitmenlerin işe alınması, seyahat ve altyapı ile ilgili geleneksel maliyetler ortadan kalkar. Bir öğrencinin ihtiyacı olan tek şey programa erişim ve onu destekleyen bir cihazdır.
Eğlenceli Bilgi: Kurumsal çevrimiçi öğrenim sayesinde IBM yöneticileri, maliyetin üçte biri ile beş kat daha fazla içerik öğrenebildi. Sonuç olarak IBM, önceki eğitim bütçelerinin yaklaşık %30'unu oluşturan 200 milyon $ tasarruf etti.
Ölçeklenebilirlik Sunun
Bu öğrenme modelleri sayılarla sınırlı değildir ve çok sayıda ölçeklenebilirlik sunar. Modüller geliştirildikten sonra, farklı çalışanları tercih ettikleri dilde eğitmek için ölçeklendirilebilirler. Sonuç olarak, bir çalışanın daha eğitilmesinin marjinal maliyeti zamanla azalır. Bu, öğrenim kurslarının yıllar sonra yeniden kullanılabileceği ve böylece her kursun yatırım getirisinin artırılabileceği anlamına gelir. Yinelemek gerekirse, sanal eğitim modelleri belirli bir zamanda etkileyici derecede çok sayıda öğrenciyi barındırabilir.
Ölçülebilirlik
Sistem, değerlendirme puanları ile birlikte kursa katılım ve tamamlama hakkında veri toplarken, eğitim programının genel etkinliği analiz edilebilir. Ayrıca, çevrimiçi öğrenme ve eğitim sistemleri, belirli bir programın işletme KPI'larını nasıl etkilediğini de belirleyebilir. Yapmanız gereken tek şey, öğrenme programlarını tanıtmadan önce KPI'ları gözden geçirmek ve ardından programlar tamamlandıktan sonra bir kez daha gözden geçirmektir. Bu şekilde, KPI'lardaki herhangi bir gelişme doğrudan çevrimiçi öğrenme kurslarına kadar izlenebilir.
Anlık geri bildirim
Çoğu zaman, geleneksel öğrenme sistemleri, çalışanların geri bildirim almaları için hatırı sayılır bir bekleme süresiyle eş anlamlıydı.
Bununla birlikte, çevrimiçi öğrenme modelleri, kurs sırasında birçok noktada öğrencilere anında geri bildirim sağlayan çeşitli değerlendirmelerle birlikte gelir. Bu sayede öğrenciler gelişim alanlarını belirleyebilir ve üzerinde çalışabilirler. Anında geri bildirim sağlamanın yanı sıra, çevrimiçi öğrenme ve eğitim, işverenlerin, çalışanların belirli bir kursta nasıl performans gösterdiğini aktif olarak takip etmelerini sağlar.
Yani, Sonuçlandırmak için…
Örgütsel eğitim, çok uzun zaman önce değil, zorlu bir süreç olsa da ayrılmaz bir şeydi. Ancak bugün hem işverenler hem de çalışanlar bu süreci teknoloji destekli Öğrenme 4.0 çözümleriyle yeniden kavramsallaştırıyor. Kuruluşlar artık zorluğa veda etti ve sonuç odaklı katılımı ve eğitim sonrası daha iyi çalışan performansını benimsedi.
'Herkese uyan tek beden' inancını desteklemek yerine, öğrencilerin özel eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için bir dizi ilgi çekici ve kişiselleştirilmiş kurs sağladığı için kendilerini Öğrenme 4.0 ile uyumlu hale getiriyorlar.
Başka bir deyişle, çevrimiçi öğrenme sistemleri, doğru türde içeriği doğru öğreniciye sunma yetenekleri için eğitim sürecine hızla dahil edilmektedir. Öğrenme 4.0, şüphesiz günümüz işgücünün büyümesini hızlandırıyor.
Bir sonraki çalışan beceri geliştirme seansınızdan ölçülebilir faydalar elde etmeye hevesliyseniz, Öğrenme 4.0 tam size göre!
Ethosh Hakkında
Ethosh, sağlık ve teknoloji işletmeleri için etkili ve sürükleyici dijital öğrenmeyi sağlamak için mikro öğrenme, oyun tabanlı öğrenme, AR VR simülasyonları, video tabanlı öğrenme vb. dahil olmak üzere Öğrenme 4.0'dan ilham alan çevrimiçi öğrenme ve eğitim hizmetleri sunar.