您将把谁添加到内容营销团队？

内容营销团队成员的职务可能因公司而异，但是他们期望执行的任务在某种程度上是标准的，包括编写，编辑，设计，发布和分发。

但是，如果您可以增加在另一个职能领域工作的人员的技能集呢–来自另一个部门甚至您所在行业之外的人呢？ 您想将什么角色或人员纳入您的团队？

我们询问了Content Marketing World 2017的演讲者他们会做什么。 他们的答案很有启发性-在大多数情况下是切合实际的。

使图片移动

我很希望有一个纪录片摄影师来记录和分享法律实践中真正发生的事情以及我们如何努力跟上行业的变化。
卡特律师事务所律师兼所有人露丝·卡特（Ruth Carter）

电影制片人。 我很想将高质量的视频加入我们的内容组合，以便通过众多渠道进行共享。 如果我有什么可以的，那就是。
Dickson内容策略师Jeff Renoe

引进技术

我希望在我们的营销团队中聘请一名软件工程师/网站开发人员。 随着技术和营销领域的联系越来越紧密，交互式体验对于品牌来说变得越来越重要。 针对您的客户和潜在购买者的更多交互式内容，应用程序和工具，可以使您的品牌在人群中脱颖而出。

我们致力于跨部门项目以实现这一目标，但是我绝对希望永久拥有一个仅用于营销的工程师！
TrackMaven首席执行官兼创始人Allen Gannett

开发人员。 我想在我的网站上完成一百万件事，却没有人去做。
乍得·波利特（Chad Pollitt），Native Advertising Institute的合作伙伴和受众群体副总裁

探索成功的科学

我希望有一位数据科学家。 为什么？ 因为他们可以提供我想要的所有量化答案-不仅是什么内容效果最好（我可以自己查看），还缺少什么？ 我没有告诉我什么数据？
Shira Abel，亨特与巴德公司首席执行官

我会在团队中添加一名出色的分析师。 出色的分析师可以帮助您确定哪些内容最适合不同的受众和他们的客户旅程的不同阶段，这是一笔不可思议的资产。 每个内容营销团队都需要大量的gal或盖伊来询问“为什么”，而不仅仅是“如何”行事。
Convince＆Convert策略师Hontee Hou

我希望有人能够将决策科学学科理解并应用到内容营销中–知道如何将行为经济学，社会心理学和神经科学等学科带入消息传递和内容中的生活。
蒂姆·里斯特（Tim Riesterer），《企业愿景》首席战略和研究官

展望未来

我想请一位经济学家告诉我每种新技术的成本，收益，对劳动力的影响以及可能的增长率。 这将极大地帮助我将注意力集中在接下来将要发展的最快事物上，因为它是最需要的，并且会付出超出成本的代价。
Story Worldwide联合创始人Kirk Cheyfitz

追求专业

我要加一名编剧-一个知道如何以引人入胜的方式讲故事的人。
T＆T Creative社交媒体副总裁Chuck Hester

我还要增加一名调查记者-受过训练，能够撰写深刻影响深远的故事的记者。 至少在可预见的将来，这种内容具有巨大的价值。
亨氏营销总裁Matt Heinz

我想要一个习惯于创建自己的视频的视频记者。 记者知道如何根据观众想要的细节来创建故事。 他们知道如何讲故事。 他们必须明白，内容不是“促销”，而是非促销性的。
Heidi Cohen，《可行的营销指南》首席内容官

想想人

我会请心理学家。 别担心，我的团队还没有疯。 至少还没有。 我认为，心理学家在购买者角色方面所能提供的情报数量是我们中任何一个人的10倍以上。 我们的心理学家会不断地与目标受众接触，并参加客户幸福之旅，以收集大量的信息。
Animaker创始人兼首席执行官Srinivasa Raghavan

我会添加在客户服务或帐户管理方面工作过的人。 这些人与客户需要的技术答案保持一致。 他们了解行业中的产品/服务和细分市场。 通过将他们的“在战”中”的经验用作一个共鸣板和衡量您的内容创意是否相关的方法，它们可以成为营销部门的一项巨大资产。
Britton Gallagher市场总监Colleen Weston

我喜欢与教学设计师合作，通常来自培训团队。 他们是内容创建者，但他们专注于学习和帮助人们完成任务。 他们通常对如何帮助人们理解以及如何采取行动有深刻的见识。
Matthew Pierce，TechSmith Corp.的学习和视频大使

伸手摘星（让他们笑）

艾伦·德杰尼勒斯。 那个女人是营销和订婚的天才。 她自然能够在不失去听众信任的情况下进行市场营销并吸引人们对产品的关注。 我认为她可以带给内容一定程度的真实性。
Impact＆Co.首席执行官John Hall

我必须添加一位喜剧演员–小迈克尔（Michael Jr.），具体来说。 我永远都知道我的“为什么”，而我们永远也不会停止笑。 内容应该很有趣，而将喜剧演员加入其中就只会使其高居榜首。 喜剧演员还会要求您每天进行一些显而易见的愚蠢的事情。
HCSS数字营销总监Skyler Moss

我会有一个懂喜剧的人或喜剧作家。 如果您创造的东西增加了价值并且对其他人很有趣，同时又使他们有趣，那不是共享和认可的东西吗？
ID集团董事总经理Mark Masters

画线外

一位很棒的咖啡师。 我很乐意在我们团队中有一个来自路易斯维尔的Sunergos Coffee的咖啡师。
Travellers企业数字营销副总裁John Bell

首席常识官。
不可思议的创建者和主持人Jay Acunzo

有人来自红牛。 他们在将自己定位为生产消费品的媒体公司方面做得非常出色。 我喜欢他们如何发展一种以顾客为中心的内容文化，并且他们制作了很棒的活动和有趣的视频，从而获得了很多宣传和观点。
约旦葡萄园和酿酒厂营销和传播总监丽莎·马特森（Lisa Mattson）

我会发现有人为社会正义而努力，其价值观与我的公司产生共鸣，以便我们可以共同努力，使世界变得更美好。 更多的公司需要支持性别平等，种族平等，宽容，爱与和谐。 停止尝试只销售您的产品-这是短视的，而且是自我吸收的。 通过行动，伙伴关系和沟通努力，每天帮助改善世界。
Melissa Eggleston，UX专家和内容策略师，Melissa Eggleston Multimedia

我认为我们应该根据我们现在正在从事的工作，不断让其他专家（与我们自己不同）参与进来。 理想情况下，我的新增人员列表会不断变化。
阿迪达斯内容策略和内容营销总监Frank Thomas

这是一个包装

尽管这些CMWorld演示者将走不同的道路来增强其内容营销团队，但他们的愿望都集中在几个关键主题上：学习如何使用收集的所有数据对您的内容产生更大的影响，并保持领先地位。您的行业（以及内容营销），并且永远不要忘记梦想-并真正考虑-可能性。

最后一点是视觉内容策略师，Socially Sorted的创始人Donna Moritz所选择的：“放下手脚，这将是一个三重威胁的人–不仅能够创造出色的内容，而且知道如何赋予团队力量的人快速轻松地创建内容，以及如何授权受众创建关于品牌的内容。 他们还知道如何有效地放大该内容。”

您将为内容营销团队增加什么角色或角色？ 让我们在评论中知道。

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封面图片：Joseph Kalinowski /内容营销学院