人力资源/薪资/福利行业的内容营销策略
已发表: 2016-04-13
考虑到招聘人员平均只花 5 到 7 秒钟阅读一份简历,为人力资源行业写作的公司需要制作出真正引人注目并吸引眼球的内容。 否则,您的内容将比不合格的求职者更快地进入比喻垃圾桶。 有了正确的策略,您就可以确保通过提供真正价值的内容策略来接触您的 HR 受众。
人力资源部门充满了情商 (EQ) 高的社交人士,他们恰好在社交媒体上花费了大量时间。 事实上,现在有 92% 的公司正在使用社交媒体作为其招聘流程的一部分,这突显了该营销渠道的重要性。作为回应,您需要将大量内容营销工作集中在 Instagram 等平台上,
作为回应,您需要将大量内容营销工作集中在 Instagram、Facebook 和 Twitter 等平台上。您的目标不应该只是向您的受众投放内容,而是要针对社交媒体进行专门研究。 例如,使用特定于 Twitter 的关键字定位来产生新的想法,并确保您撰写的内容涉及人力资源行业的热门话题。 一旦您制作了此社交媒体内容,您就应该积极查看关键指标,例如
一旦你制作了这些社交媒体内容,你应该积极关注品牌参与度等关键指标,并喜欢了解你在做什么是对是错。你还应该探索像 LinkedIn 这样的社交网络上的访客发帖,这是一种网络浇水许多人力资源人员碰巧称之为他们的第二个家的洞。
您还应该探索 LinkedIn 等社交网络上的访客发帖,这是一个网络水坑,许多人力资源人员碰巧称之为他们的第二个家。
内容提示:利用社交媒体内容的成功(和失败)来了解有关目标受众的更多信息。 如果图片繁重的帖子开始比博客推广者表现得更好,请尝试制作更多的帖子,坚持使用有效的方法。
人力资源博客,如首席幸福官博客、人力资源资本家、招聘人员休息室和邪恶的人力资源女士,都是可以帮助您深入了解人力资源行业的博客示例。 这些资源甚至可以为您自己的内容提供灵感,并帮助您发现受众感兴趣的内容。一旦您开始创作
内容提示:一旦您开始创建自己的一流内容,请联系您所在行业的一些顶级博客,以获取来宾发帖机会。 将您的内容放在观众生活的地方是获得他们信任的最佳方式。
人力资源专家每天都必须处理棘手的问题,这些问题通常会转向围绕州法律问题、劳动法、工资税、健康福利甚至个人工作场所文化问题的复杂领域。希望获得更多市场份额的人力资源合规公司需要招募更专业的作家。 拥有法律学位的专家、工业心理学家、前人力资源经理和税务专家是能够解释法律、了解工作场所心理并利用自己的经验来回答主导人力资源的日常问题的作家类型。
希望获得更多市场份额的人力资源合规公司需要招聘更专业的作家。 拥有法律学位的专家、工业心理学家、前人力资源经理和税务专家是能够解释法律、了解工作场所心理并利用自己的经验来回答主导人力资源的日常问题的作家类型。
内容提示:由于您自己聘请所有这些专家并不总是有意义,因此依靠外部公司(例如 Scripted)来审查和招聘这些类型的专家是一种有效的解决方案。
人力资源在不断发展并适应新趋势,内容制作者需要紧跟潮流。 例如,有多少人力资源部门制定了有关 BYOD 的内部政策? 人力资源部门如何应对以大量兼职和远程工作者为特色的零工经济的增长? 弹性工作时间、现场餐饮和瑜伽课程等“公司福利”的增长如何影响工作保留率?人力资源部。
内容提示:如果您正在进行有关 HR 的有意义的饮水机对话,那么您的听众很有可能也对该主题感兴趣。
当您为 HR 领域写作时,您应该对内容采取两管齐下的方法。 第一个是简单的参考内容,帮助 HR 部门和公司员工快速了解适用法律何时适用于歧视索赔或员工是否有资格在特定州获得工作补偿。第二个是与以下内容相关的分析内容第一个方面,可以探讨这些法律、法规和趋势如何影响公司,以及公司是否受益、员工福利或双方都能受益。 通过这个完整的内容策略,您可以让自己成为满足每个 HR 需求的一站式资源。
第二部分是与第一部分内容相关的分析内容,可以探讨这些法律法规和趋势如何影响公司,以及公司是否受益、员工福利或双方受益。 通过这个完整的内容策略,您可以让自己成为满足每个 HR 需求的一站式资源。
人力资源部门致力于改善公司的目标,无论是招聘顶尖人才、调解员工冲突、减少员工流失率还是仅仅回答薪资问题。 通常,为了实现这些目标,他们会参考最成功公司的人力资源部门所做的工作。这就是为什么混合世界顶级公司的内容并没有什么坏处的原因——
这就是为什么将世界顶级公司(例如 Google 或《财富》杂志“100 家最佳雇主”中的任何公司)在医疗保健人力资源战略方面的内容混合在一起并没有什么坏处的原因,工作与生活的平衡和产假。 商业世界充满了成功的人力资源战略的公司,写下他们肯定会吸引流量并产生行业兴趣。
内容提示:您不需要在每篇文章中重新发明轮子。 有时,您的受众只是想轻松了解行业趋势。
如果您只是在内容中反驳州法律或复杂的劳工决定,那么您的 HR 受众很可能会转到另一个网站,以更易于理解的格式获得更简单的答案。
考虑将模板、清单、交互式表单甚至图形合并到您的 HR 内容中。 当你讨论复杂的信息时,把它分解成简单的语言和简明扼要的要点。 HR 部门没有很多时间,当他们需要快速参考信息来完成他们的工作时,他们想要获取信息并离开。
最终,有很多糟糕的人力资源内容并没有真正回答关键问题或让人们对这个行业感到兴奋。 通过遵循这些策略,您将帮助您的 HR 内容脱颖而出。需要帮助
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使用社交媒体营销
人力资源部门充满了情商 (EQ) 高的社交人士,他们恰好在社交媒体上花费了大量时间。 事实上,现在有 92% 的公司正在使用社交媒体作为其招聘流程的一部分,这突显了该营销渠道的重要性。作为回应,您需要将大量内容营销工作集中在 Instagram 等平台上,
作为回应,您需要将大量内容营销工作集中在 Instagram、Facebook 和 Twitter 等平台上。您的目标不应该只是向您的受众投放内容,而是要针对社交媒体进行专门研究。 例如,使用特定于 Twitter 的关键字定位来产生新的想法,并确保您撰写的内容涉及人力资源行业的热门话题。 一旦您制作了此社交媒体内容,您就应该积极查看关键指标,例如
一旦你制作了这些社交媒体内容,你应该积极关注品牌参与度等关键指标,并喜欢了解你在做什么是对是错。你还应该探索像 LinkedIn 这样的社交网络上的访客发帖,这是一种网络浇水许多人力资源人员碰巧称之为他们的第二个家的洞。
您还应该探索 LinkedIn 等社交网络上的访客发帖,这是一个网络水坑,许多人力资源人员碰巧称之为他们的第二个家。
内容提示:利用社交媒体内容的成功(和失败)来了解有关目标受众的更多信息。 如果图片繁重的帖子开始比博客推广者表现得更好,请尝试制作更多的帖子,坚持使用有效的方法。
阅读最佳人力资源博客
人力资源博客,如首席幸福官博客、人力资源资本家、招聘人员休息室和邪恶的人力资源女士,都是可以帮助您深入了解人力资源行业的博客示例。 这些资源甚至可以为您自己的内容提供灵感,并帮助您发现受众感兴趣的内容。一旦您开始创作
内容提示:一旦您开始创建自己的一流内容,请联系您所在行业的一些顶级博客,以获取来宾发帖机会。 将您的内容放在观众生活的地方是获得他们信任的最佳方式。
聘请专家撰写经过充分研究的具体答案
人力资源专家每天都必须处理棘手的问题,这些问题通常会转向围绕州法律问题、劳动法、工资税、健康福利甚至个人工作场所文化问题的复杂领域。希望获得更多市场份额的人力资源合规公司需要招募更专业的作家。 拥有法律学位的专家、工业心理学家、前人力资源经理和税务专家是能够解释法律、了解工作场所心理并利用自己的经验来回答主导人力资源的日常问题的作家类型。
希望获得更多市场份额的人力资源合规公司需要招聘更专业的作家。 拥有法律学位的专家、工业心理学家、前人力资源经理和税务专家是能够解释法律、了解工作场所心理并利用自己的经验来回答主导人力资源的日常问题的作家类型。
内容提示:由于您自己聘请所有这些专家并不总是有意义,因此依靠外部公司(例如 Scripted)来审查和招聘这些类型的专家是一种有效的解决方案。
帮助显示人力资源的发展方向
人力资源在不断发展并适应新趋势,内容制作者需要紧跟潮流。 例如,有多少人力资源部门制定了有关 BYOD 的内部政策? 人力资源部门如何应对以大量兼职和远程工作者为特色的零工经济的增长? 弹性工作时间、现场餐饮和瑜伽课程等“公司福利”的增长如何影响工作保留率?人力资源部。
内容提示:如果您正在进行有关 HR 的有意义的饮水机对话,那么您的听众很有可能也对该主题感兴趣。
写客观和分析内容
当您为 HR 领域写作时,您应该对内容采取两管齐下的方法。 第一个是简单的参考内容,帮助 HR 部门和公司员工快速了解适用法律何时适用于歧视索赔或员工是否有资格在特定州获得工作补偿。第二个是与以下内容相关的分析内容第一个方面,可以探讨这些法律、法规和趋势如何影响公司,以及公司是否受益、员工福利或双方都能受益。 通过这个完整的内容策略,您可以让自己成为满足每个 HR 需求的一站式资源。
第二部分是与第一部分内容相关的分析内容,可以探讨这些法律法规和趋势如何影响公司,以及公司是否受益、员工福利或双方受益。 通过这个完整的内容策略,您可以让自己成为满足每个 HR 需求的一站式资源。
效仿成功
人力资源部门致力于改善公司的目标,无论是招聘顶尖人才、调解员工冲突、减少员工流失率还是仅仅回答薪资问题。 通常,为了实现这些目标,他们会参考最成功公司的人力资源部门所做的工作。这就是为什么混合世界顶级公司的内容并没有什么坏处的原因——
这就是为什么将世界顶级公司(例如 Google 或《财富》杂志“100 家最佳雇主”中的任何公司)在医疗保健人力资源战略方面的内容混合在一起并没有什么坏处的原因,工作与生活的平衡和产假。 商业世界充满了成功的人力资源战略的公司,写下他们肯定会吸引流量并产生行业兴趣。
内容提示:您不需要在每篇文章中重新发明轮子。 有时,您的受众只是想轻松了解行业趋势。
用创新的内容回答
如果您只是在内容中反驳州法律或复杂的劳工决定,那么您的 HR 受众很可能会转到另一个网站,以更易于理解的格式获得更简单的答案。
考虑将模板、清单、交互式表单甚至图形合并到您的 HR 内容中。 当你讨论复杂的信息时,把它分解成简单的语言和简明扼要的要点。 HR 部门没有很多时间,当他们需要快速参考信息来完成他们的工作时,他们想要获取信息并离开。
最终,有很多糟糕的人力资源内容并没有真正回答关键问题或让人们对这个行业感到兴奋。 通过遵循这些策略,您将帮助您的 HR 内容脱颖而出。需要帮助
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