为什么您的内容营销团队需要开发人员

已发表: 2020-12-22

内容营销团队需要开发人员

大多数在内容营销方面取得成功的公司通常都会聘请一支由战略家,编辑,作家和设计师组成的熟练团队。 您可以通过一个小的团队取得很多成就,但是随着团队的不断壮大,您可能会因为聘请开发人员而受益。

对于更复杂的项目,您需要具有技术知识的人员,这通常意味着需要依靠IT部门。 但是,始终有开发人员在手时,内容制作将变得更加简化。

优秀的开发人员对测试充满热情,并且了解转化率优化,如果您认真创建的内容不仅吸引人,而且可以提高公司的利润,那么这是至关重要的。

另外,开发人员通常对分析有很好的掌握,因此他们是帮助确定您的内容是否有效以及可以修改哪些方面以获得更好结果的好人。

与大多数设计师和作家的创造力相结合时,开发人员的分析心态是一项重要资产。 拥有一支由不同技能和观点组成的团队,您可以确保内容的各个方面都能正常工作,包括信息价值,视觉效果和功能。

@IamAaronAgius说,开发人员的分析思维是#contentmarketing团队的重要成员。 点击鸣叫
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如何为您的团队雇用开发人员

尽管Web开发人员以内向的技术人员而闻名,但他们也必须是优秀的团队合作者。 为了使您的内容团队发挥良好的作用,您应该在新开发人员中寻求以下素质。

分析型

具有分析能力的人通常对模式识别保持安静,强烈的好奇心和狂热。 这些人鄙视逻辑矛盾,是解决问题的自然方法。

优秀的开发人员可以独自工作数小时,通常他们会留下美好的回忆-至少是有关他们的信息。

交际的

是技术向导但缺乏沟通技巧的开发人员会阻碍您的项目。

以我的经验,具有分析性的人并不总是拥有最外向和冒泡的性格,但是好的开发人员可以解决问题并以连贯的方式为非技术团队成员提供解决方案。

尽管您的设计师团队成员可能在某种程度上与开发人员有关,但内容营销人员却生活在另一个世界中。 这需要在他们的沟通中加以考虑。

谦卑

傲慢与编码不是很好的伙伴关系,尤其是在公司的数字业务受到威胁时。 出于傲慢的心态,开发人员可能认为自己真正不了解的时候会最了解,这可能会带来灾难性的后果。

所有开发人员都会遇到无法正确采取行动的情况。 谦虚意味着他们可以承认自己的缺点,并为项目的更大利益寻找新的答案。 倾听建设性批评并尝试新方法的意愿也是必不可少的。

有经验但总是学习

优秀的开发人员遵循标准协议-编写可读且结构正确的代码。 随着Web开发的发展,优秀的开发人员也习惯于学习新技术和进步。

幸运的是,大多数开发人员自然是好奇的,并且一直在寻找有效的新问题解决方案。

@IamAaronAgius说,优秀的Web开发人员自然会好奇并寻求有效的解决方案。 点击鸣叫

借助TestDome之类的资源,您可以评估开发人员的核心竞争力。 该站点提供了针对HTML / CSS,JavaScript,C ++等的一系列测试。 HackerRank是另一个有用的选择。

@IamAaronAgius说,使用诸如@testdome或@hackerrank之类的工具来评估开发人员的核心能力。 点击鸣叫

在进行定制测试之前,这些测试可能是一个很好的起点,例如创建一个安全页面,该页面允许客户更新数据库中的用户信息,同时防止出现腐败风险。

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有团队精神的人

如果开发人员更喜欢编码而不是闲聊,那么您不应该冒犯,但他们应该与队友定期沟通,以跟上项目进度。 他们必须要成为团队的一员,并以为实现共同目标而共同努力而感到自豪。

提示:性格内向的人可能会在激烈的环境中变得过度兴奋。 强迫人们在繁华的开放式办公室工作是不明智的。 开发人员需要独处来解决问题。 提供一个安静的工作空间,使他们不会受到干扰,但是在同事的步行范围之内,以便他们可以选择互动。 或考虑远程工作安排。

面向消费者

优秀的开发人员与优秀的开发人员之间的区别在于,优秀的开发人员不仅希望找到有效的问题解决方案,而且出色的开发人员还希望找到能够为最终用户带来最大价值的解决方案。

优秀的开发人员希望找到能够为最终用户带来最大价值的解决方案。 @IamAaronAgius点击鸣叫

虽然Web开发通常被认为是一个狭窄而孤立的领域,但是当开发人员能够理解客户的需求和痛点并据此进行逆向工程解决方案时,它们对于团队来说就变得非常有价值。 换句话说,对最终用户具有真正的同理心可以使优秀的开发人员变成摇滚明星。

积极的态度

积极的态度对于所有团队成员都是至关重要的。 与您的开发人员轻松合作尤其重要-因为该人通常是内容制作过程中的最终决定。

态度恶劣的开发人员可能会破坏团队的氛围,因为这是上载内容并确保其功能正常的人员。 寻找一个热爱这项职业并热衷于朝着共同目标努力的开发人员。

如何聘请合约开发商

许多优秀的开发人员拒绝在传统的办公环境中工作,因此我可以远程招聘。 我使用Upwork查找短期项目的开发人员,并使用Outsourcely建立长期的工作关系。

使用@upwork查找较短项目的开发人员,并@outsourcely建立关系。 @IamAaronAgius点击鸣叫

为了找到最适合您的项目的开发人员,关键是关键。

例如,也许您需要一个具有Magento经验的前端开发人员; 具有强大的CSS,JavaScript和HTML技能; 可以实施内容团队的设计; 并了解电子商务运输业务模型的挑战和好处。

这比说明您需要开发人员改善电子商务商店的购买能力要具体得多。

如果您不知道项目需要什么技术,请在编写项目的开发者说明之前进行一些研究。

@IamAaronAgius说,要找到适合您项目的最佳开发人员匹配,请写出非常具体的要求。 点击鸣叫

最后,向开发人员支付他们应得的报酬,而不是您认为可以摆脱的报酬。 我坚信这句谚语:“如果付花生,就可以得到猴子。” 虽然短期激励以每小时5美元的价格聘用某人是可以理解的,但从长远来看,当您不得不雇用新的开发人员来解决他们的低于标准的工作时,您最终将花费更多的钱。

您无需聘请以母语为母语的人即可获得出色的结果。 我曾与来​​自罗马尼亚和乌克兰等欧洲发展中国家的一些优秀的负担得起的开发人员一起从事英语项目。 但是,我在我的项目职位描述中指出,高水平的英语能力至关重要。

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您有什么技巧可以将开发人员整合到内容团队中? 请在评论中让我知道。

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封面图片:Joseph Kalinowski /内容营销学院