31个最令人瞩目的员工拥护统计

已发表: 2021-01-27

最佳员工倡导统计

寻找有价值的员工拥护统计数据? 在下面,您将找到适用于营销,销售,人力资源和内部沟通的最佳统计信息。

您可能已经注意到更多的出版物,公司,甚至是市场营销或销售方面的专家,都在更多地谈论员工倡导的力量。

这些天特别重要,因为社交网络已成为与潜在客户和客户联系的庞大中心。

最重要的是,有76%的受访者表示,他们比“品牌”共享的内容更信任“正常”人共享的内容。

在这一点上,您的公司可能已经在社交媒体上投入了时间和金钱,但是大多数员工仍然缺少的一个重要组成部分是员工权益倡导计划。

即使您理解了概念并看到了价值,但对于领导者和最高管理层来说,这种有些新颖的策略仍然很难。

当然,证明事物价值的最好方法是扎扎实实的研究和统计。 这样一来,还有大量的统计信息。

我们没有提供给您随机的统计数据,而是整理了最好的员工拥护统计数据,使您(或您的团队)意识到这对营销,销售,人力资源和沟通至关重要。

随意跳到最重要的部分:

  • 重要社交媒体统计
  • 普通员工倡导统计
  • 营销员工倡导统计
  • 员工销售倡导统计
  • 员工人力资源宣传统计
  • 员工宣传倡导统计

我们还将这些统计信息添加到下面的一个不错的SlideShare演示中。 此外,如果您希望将此文件打包为PDF以便与您的团队阅读和共享,则可以单击此处以获取完整的资源。 无需电子邮件!

重要社交媒体统计

在深入了解有关营销,销售,人力资源和通讯的特定员工拥护统计数据之前,探索一些常规社交媒体统计数据很重要。

我们都知道社交媒体平台有多大,但是其中一些数字令人大开眼界并且很有趣。

  • 大约一半的世界人口(30.3亿人)使用某种社交媒体。 (状态酒)
  • Facebook仍然是最受欢迎的社交媒体网络,在美国有79%的互联网用户登录该网站。 (皮尤研究中心)
  • 在2017年第四季度,Twitter估计全球平均每月有3.3亿活跃用户,比2016年增长4%。(Twitter)
  • 在200多个国家/地区中,有超过5.6亿个LinkedIn用户帐户。 (LinkedIn)
  • 2012年,平均互联网用户拥有三个社交媒体帐户-现在,平均水平接近七个帐户。 (Globalwebindex)
  • 88%的18至29岁的人表示他们使用任何形式的社交媒体,其中30%的年龄段介于30至49岁之间,而64%的年龄段介于50至64岁之间(皮尤研究中心)
  • 被调查的消费者中有67%的人说,他们很可能会购买他们在社交Feed上看到的商品或服务。 (B2C)
  • 91%的社交媒体用户通过移动设备访问社交渠道。 (皮尤研究中心)

普通员工倡导统计

此外,同样重要的是要拥有一些通用的员工拥护数据。 这些只是社交媒体上有关员工的一些统计信息的摘要,员工倡导计划可以如何扩大结果。

  • 98%的员工至少使用一个社交媒体网站供个人使用,其中50%的员工已经在发布有关公司的信息。 (韦伯·桑德威克)
  • 朋友或家人的推荐 83%的美国人更有可能购买该产品或服务。 (说服并转换)
  • 正式员工倡导计划中58.8%的员工每周在社交媒体上花费超过5个小时用于商业用途。 但是,对于那些参加非正式课程的人,只有31.8%的人在网上花费了五个小时以上(铰链营销)。
  • 参加社会雇员倡导计划的雇员每年有机地增长10%以上的社会网络。 (所有人社交)
  • 接受调查的87.2%认可的员工倡导有助于扩大他们的专业网络,而76%的员工认为这有助于他们跟上行业趋势。 (铰链营销)

营销员工倡导统计

员工倡导计划对市场营销有一些最大的影响,无论是扩大品牌,推动流量和潜在客户等。

以下是一些出色的营销员工拥护统计数据。

  • 由员工共享的品牌信息比通过官方品牌社交渠道(MSLGroup)共享的相同信息达到了561%
  • 在实施正式的员工权益倡导计划后,接受调查的公司中有79%的公司报告其在线知名度更高。 65%的受访者表示品牌知名度提高。 (铰链营销)
  • 与品牌渠道共享的内容相比,员工共享的内容获得的参与度高8倍。 (今日社交媒体)
  • 通过员工社交营销开发的销售线索的转化频率是其他销售线索的7倍。 (营销咨询网)
  • 赚钱的媒体(媒体,口碑,点对点推荐)是付费媒体的4倍。 (集市语音)
  • 点对点营销是所有购买决策的20-50%背后的主要驱动力。 (麦肯锡)
  • 员工宣传计划的费用为付费广告的1/10。 (所有人社交)
  • 平均而言,一个由1,000名积极参与者参与的员工倡导计划可以产生1,900,000美元的广告价值。 (可信)

奖励:想建立一个从一开始就成功的社交计划吗? 通过本指南了解如何建立员工倡导计划。

销售员工拥护统计

如今,销售人员需要在社交媒体上保持活跃。 在这里,潜在客户和客户一直在闲逛并研究产品和服务。

员工倡导是一种重要的销售策略,通常称为社交销售。 在销售方面,这两个术语可以互换。

以下是一些员工倡导/社会销售统计数据。

  • 73%的使用社交销售作为销售流程一部分的销售人员的表现胜过其销售同行,并且超过配额的比例提高了23%。 (香港仔集团)
  • 根据IBM的说法,当通过社交销售或员工宣传产生潜在客户时,与其他潜在客户生成策略相比,潜在客户的闭合可能性要高7倍。 (Gartner)
  • 使用社交媒体作为销售技术一部分的销售代表的销量超过了同行的78%。 (福布斯)
  • 91%的B2B买家活跃于社交媒体上。 (超级办公室)
  • 使用社交销售的团队中有64%达到了配额,而没有使用社交销售的团队则有49%。 (香港仔集团)
  • 80%的人认为,如果他们可以利用社交媒体,他们的销售队伍将更加有效。 (销售管理协会)
  • 员工倡导计划可以提高16%的胜率,2倍的渠道,并提供48%的大笔交易。 (所有人社交)

相关: Genesys通过社交销售软件将获胜机会扩大了22%,交易规模增加了165%。 下载此案例研究以了解更多信息。

员工人力资源宣传统计

通常,在员工的倡导和社会销售中,我们认为这会对营销和销售产生巨大影响。 当然,如果您查看上述统计数据,则是正确的。

但是,员工的拥护也会对公司的其他部门(如人力资源)产生积极影响。

以下是与社交招聘和雇主品牌相关的一些员工拥护统计数据。

  • 79%的求职者在求职中使用社交媒体。 (玻璃门)
  • 47%的转介员工具有更高的工作满意度,并且在公司的停留时间更长。 (工作)
  • 与求职委员会,求职广告,招聘机构和招聘活动相比,求职者将社交媒体和专业网络列为最有用的求职资源。 (职业弧)
  • 敬业的员工更乐观,更有启发性,更紧密联系且更能任职。 (Altimeter集团)
  • 当被问及哪些员工共享的内容消费者最相关时,招聘升至最高:30%的消费者认为职位发布有用。 (所有人社交)
  • 员工推荐的转换率最高,只有7%的申请人是通过员工获得的,但这占所有新员工的40%。 (工作)
  • 从事社会活动的公司的员工更有可能留在公司,对公司的未来感到乐观,并相信自己的公司更具竞争力。 (预言家)

相关内容: Atkins Global认为有必要通过共享品牌和行业内容,使其招聘人员具有社交性并吸引新人才。 了解有关其员工招聘计划的更多信息,以进行社会招聘。

员工宣传倡导统计

此外,员工的倡导还直接影响内部沟通以及员工如何与彼此以及公司领导保持联系。

以下是沟通团队的一些员工拥护统计数据。

  • 超过80%的美国人说,员工沟通是与雇主建立信任的关键。 (词汇​​)
  • 74%的员工认为他们错过了公司信息和新闻。 (贸易新闻服务)
  • 85%的员工表示,当管理层定期提供有关公司新闻的更新时,他们的工作动力最大。 (贸易新闻服务)
  • 员工使用社交软件可以将生产率提高20-25%。 (麦肯锡)
  • 知识渊博的员工比同业员工高77%。 (CEB / Gartner)
  • 当公司在内部使用社交媒体时,消息便成为内容。 可搜索的知识记录最多可将员工花费在搜索公司信息上的时间减少35%。 (麦肯锡)

最后的想法

希望这些员工拥护度统计数字能使您以积极的方式扬起眉毛,并帮助您证明它在数字时代对公司的重要性。

这就是为什么戴尔,Adobe,T-Mobile等知名公司一直在投资制定战略和计划的原因。

但是,由于员工的拥护程度仍在增长并且有些新颖,因此,接受或理解为何如此重要可能具有挑战性。

但是,如果您掌握了这些关键数据和其他研究成果,您将很快开始获得对社会活动的支持,您的公司将会从中受益。

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