彻底包容的工作场所的 10 个框架

已发表: 2021-01-12

ACCESS 专为所有以组织转型为使命的专业人士而设计。 我们汇集了所有行业的领导者,他们在工作场所实现了包容和平等; 现在他们想告诉你怎么做。

如果不融入工作场所,就不可能存在多样性。 正如盖洛普 (Gallup) 所定义的那样,“包容是指一种文化和环境的归属感……出于道德和商业原因,在整个组织中建立多样性正变得更像是'必须做的'而不是'值得做的'。”

包容性工作场所可推动绩效、动力、参与度和创新。 它让员工觉得他们的贡献对工作场所的整体成功很重要。

多样性将这一点提升了一个档次。 它带来了广泛的视角和经验,挑战企业以不同的方式思考。

谁应该参加 ACCESS?

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ACCESS 专为致力于创建包容性工作场所的所有行业的专业人士而设计。 我们将介绍包容性、多样性和可访问性的基础知识,并深入探讨为那些已经开始实施其计划的人提供的技巧。

无论您是在教育、娱乐、企业、健身、出版还是任何其他行业,您都会在为组织铺平道路的专家教授的每节课中找到价值。

我们鼓励您邀请您的团队、领导、朋友以及您认为可以受益的任何其他人。

促进工作场所的残疾包容和平等

ACCESS 将开始一场精彩的课程,由来自 Disability: IN 的 Becky Kekula 和 Diana Codispoti 教授。 残疾:IN 是美国最大的残疾人权利组织。 他们创建了一个名为残疾平等指数 (DEI) 的基准,对数百家公司在残疾包容和平等方面的进展进行排名。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 了解是什么让一家公司在残疾包容和平等方面排名第 100、90 和 80%
  • 如何让领导重视包容性
  • 成为促进残疾包容的最佳工作场所意味着什么
  • 为什么美国的大公司优先考虑包容性
  • 您可以开始关注以提高分数的领域

围绕可访问性和内部培训的重要性开展对话

男孩挥手

Matt May 是 Adob​​e 包容性设计的负责人,他创建了一个主动谈论残疾问题的工作场所。 通过这样做,Adobe 已成为包容性设计的先驱,并在 DEI 上排名 100。

通过公开谈论可访问性,您可以营造一种支持和优先考虑残疾人权利的文化。 你可以开始教育你的员工为什么你应该设计课程、产品、课程、会议以及介于两者之间的一切,以可访问性为中心。 您会开始注意到包容性实际上使与您的品牌互动的每个人都受益。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 如何主动谈论可访问性
  • 了解为什么您不必等待领导才能推动包容性
  • 如何对员工进行无障碍培训
  • Adobe 如何实现工作场所的包容性
  • 您可以立即开始实施的提示

如何通过创建包容残疾人的文化来提高盈利能力、生产力和品牌声誉

一群人

Christin Bradley 博士是 Inclusive Community Home Care 的首席执行官、I Am Equal 的创始人和 Inclusive CEO Coaching Program 的创始人。
在本次会议中,我们将重点讨论您的企业可以通过关注包容性而获得的收益。 Christin 认为包容性领导至关重要,您必须将包容性注入社会的各个方面。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 什么是包容性领导
  • 包容性对企业的好处
  • 如何衡量您的影响
  • 如何对你的工作发表意见并激励他人
  • 残疾意识、以人为本的语言和无障碍沟通

Emily Yates – 记者和无障碍顾问

当伦敦和里约奥运会的组织者需要帮助以确保可以访问该活动时,他们呼吁才华横溢的艾米丽·耶茨 (Emily Yates) 就复杂运作的各个方面进行咨询。 Emily 在英国担任无障碍顾问和记者。 作为一名轮椅使用者,她在捍卫残疾人权利方面取得了巨大进步。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 关于包容性为何重要的鼓舞人心的个人故事
  • 为什么访问和包容在工作场所很重要
  • 残疾人消费能力
  • 残疾的社会模式

无障碍招聘的五个阶段

女孩挥手

如果您想增加公司的多样性,您必须从如何招聘顶尖人才开始。 对于许多组织而言,对招聘策略进行简单的更改可以成为大幅提高工作场所包容性的关键因素。

作为 VMware 的前辅助功能主管,Sheri Byrne-Haber 建立了一个强大的辅助功能计划,改变了公司的发展方向。 在本次会议中,Sheri 将分享无障碍招聘的最佳实践。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 职位发布的最佳实践
  • 如何创建无缝的申请流程
  • 面试和入职技巧
  • 应注意申请人跟踪系统中的潜在偏差

在没有专用资源的情况下实现可访问性

许多开始意识到可访问性、包容性和多样性的重要性的公司可能资源有限,或者对雄心勃勃的目标感到不知所措。 但是,您不需要大量资源来改变您的工作场所。

在本次会议中,3Play Media 营销总监 Lily Bond 将分享 3Play 如何在内部创建包容性文化。 她将分享获得领导支持、培训员工、创建工作组等方面的技巧。

如果出现以下情况,请参加本次会议:

  • 开始实施残疾、多样性和包容性举措
  • 你是一个资源有限的小团队
  • 你不知道从哪里开始
  • 您正在寻找创建路线图

为包容性和可访问性制定内部战略

姜小子

谷歌无障碍项目和残疾包容负责人 Christopher Patnoe 与 LinkedIn 无障碍工程布道负责人 Jennison Asuncion 的对话将分享他们关于内部包容性的技巧。 Google 和 Linkedin 在 DEI 上都排在第 100 个百分位,并继续为所有行业制定标准以效仿。

Jennison 和 Christopher 为包容而生,并且非常渴望帮助他人实现其雄心勃勃的目标。 在这次坦诚的炉边谈话中,我们将听到他们的个人故事、挑战和经验教训。 此外,观众将能够就他们在工作场所的经历提出问题。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 您想听听顶级公司如何继续实现其包容性目标
  • 实施包容性举措时可能面临的教训和挑战
  • 了解如何概述内部可访问性策略
  • 创建一种支持可访问性的文化

无意识的偏见

在本课程中,多元化专家 Stacey Gordon 将帮助您识别并承认自己的偏见,以便您在做出决定时能够识别它们,并防止自己根据偏见的观点进行通话。

本次会议有助于所有专业人士学习如何搁置偏见以创建真正包容的文化。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 了解影响判断的偏见
  • 招聘和雇用技巧
  • 学习不同类型的偏见
  • 克服偏见的技巧

包容性 DEI 计划如何确保更好的产品可访问性

查看完整时间表

由 Dropbox 技术项目经理 Natalie Tucker 和 NBC Universal Media 辅助功能总监 Lori Samuels 授课,这对强大的二人组将分享 DEI 项目如何改变他们创建产品的方式。 如果您是产品或程序的设计师,那么本次会议非常适合您。

在本次会议中,您将了解多样性、公平性和包容性如何为您的客户创造更好的产品。

如果您对以下内容感兴趣,请参加本次会议:

  • 包容性 DEI 计划是什么样的
  • 包容性计划如何影响产品设计
  • 围绕无障碍设计的内部培训

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