如何与小企业雇主协商员工福利

已发表: 2021-09-02

在申请工作时，很容易被问题搞得不知所措：你想要薪水还是时薪？成为雇员好还是承包商好？通勤时间是几点，你可以在家工作吗？这些有关员工福利和工作场所环境的问题的答案将影响您在公司的体验。尽管如此，许多工人还是低估了福利待遇的重要性。

医疗保健、退休供款、股票期权和利润分享以及带薪休假可以在良好和出色的工作场所体验之间产生差异。作为新员工或长期员工，是时候分析您的福利了吗？

员工福利类型

如果您不确定可用的内容，则很难知道该要求什么。以下是您需要研究的一些常见员工福利选项。

健康保险有助于支付初级医生检查、专科服务、急诊室就诊、处方和疫苗接种的费用。根据 Clutch 的一项研究，大多数员工表示，健康保险是所有福利中最重要的福利，因此请确保您知道作为现任或未来员工可以获得什么。

您还应该调查视力和牙科计划的可用性，这些计划通常与您的主要医疗保健计划分开。

根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，全职员工平均有 10 天的带薪假期和 9.4 天的带薪假期。查看您的休假套餐的比较情况。

无薪休假也是一种可能。如果您计划组建家庭、照顾生病的父母或接受手术，《家庭和医疗休假法》(FMLA) 规定，法律要求雇主在 12 个月内为员工提供 12 周的无薪假。

但是，一些雇主确实提供带薪探亲假福利。

如果您碰巧被解雇，一些公司会提供遣散费。

一个示例遣散费包括您为公司工作的每年一周的工资和/或短期医疗保健福利。

《公平劳工标准法》(FLSA) 规定，如果员工每周工作超过 40 小时，其雇主必须支付其工资的 11/2 倍。（但是，此条款不包括管理人员、监督人员或专业工人。）

但是，当员工在假期工作时，雇主不必支付额外费用，除非合同明确规定了假期工资。

休假的全职员工可以获得“代替”假期。这意味着当假期落在非工作日（例如星期六或星期日）时，员工会在非工作日（星期五或星期一）之前或之后的最近工作日休息一天。

最重要的是：获得超过 1 1/2 倍的工资和休假（或假期有额外的工资）当然是值得讨论的福利。

一些雇主提出以较低的价格出售公司员工的股票。这不仅让你觉得你拥有公司的一部分，而且当股价（希望）上涨时，你可以获得可观的利润。

科技行业的兴起意味着新工作津贴的激增，谷歌和 Facebook 等公司已经声名鹊起。小吃、会议用餐、健身中心会员资格、托儿服务、住房津贴以及在家工作的能力都是可能的。它们也有很大的不同：超过一半 (53%) 拥有员工福利的人表示，这些福利给了他们更好的生活质量。

坐下来计算这些成本，看看你在每个类别中花费了多少。例如，如果您可以在汽油、通行费和汽车磨损方面省钱，那么在家工作时您可能会小幅减薪。（另外，您将避免交通拥堵。）

如果您要开始一份新工作，请特别注意您获得的福利以及实际使用这些福利的难易程度。

假设您正试图决定是否应该从事一份薪水较低的工作，提供丰厚的健康保险福利和股票期权，还是另一种薪水更高但没有健康或股票期权的职位。

以下是您应该考虑询问的一些问题，以确定从长远来看哪些会支付更多：

接近你的老板并谈论加薪或增加你的福利从来都不是一件容易的事。这里的关键是磨练的谈判技巧。

例如，如果您为一家员工人数不超过 50 人的公司工作，您的雇主就不必提供健康保险。但是，假设您想在新合同中协商医疗保健福利。您可以通过分享提供健康保险的公司有很多好处来表达您的论点。

首先，向你的主管提出福利的想法。他/她怎么想？您的雇主提供福利在财务上是否可行？
接下来，列出你想要的具体的、现实的好处。
尝试用以下事实和统计数据来吸引您的人力资源总监（或负责人力资源的人）：
- 健康保险可以免税。
- 您将吸引更多需要并欣赏这种必要性的员工。
- 通过预防性护理，您将拥有更健康的员工群体，从而减少病假和人手不足。
- 在职员工将培养更大的公司忠诚度。
最后，不要对抗；处理这个讨论，就好像你们正在共同努力建立一个福利计划。毕竟，您仍然希望以健康的关系离开，并且您不想给人以贪婪或不欣赏的感觉。

与您的雇主讨论福利似乎在表达您的意见和踩到 HR 的脚趾之间走得很细，所以请仔细考虑这个过程并做好功课。

当你认为它想要什么对你和公司最好的时候，那么你就有最好的机会达成你喜欢的协议。