两个盲兄弟的布赖恩·曼宁：在它成为一个企业之前，它是一个使命

本周早些时候，Facebook 推出了他们的 3.5 Degrees 播客，专注于分享企业家建立成功企业的故事，并让他们有机会与所在行业的知名成功商业人士进行对话。 这是一个非常棒的想法和执行得非常好的讲故事的方式，既有趣又内容丰富。

首个播客以两个盲人兄弟的布莱恩和布拉德福德曼宁为特色，他们从一开始就创建了他们的 T 恤业务，将 100% 的利润捐赠给视网膜研究，以尝试治愈失明。 这项任务对他们来说离家很近，因为他们都因为从很小的时候就患有斯塔加特病而在法律上失明。

以使命为导向的业务

Bryan 和 Bradford 与我分享了他们是如何开始开展这项业务的，他们的使命在其中发挥的核心作用，以及如何通过将慈善事业作为业务核心，筹集到超过 300,000 美元的资金来寻找一个治疗失明——即使是作为一家初创公司。

以下是我们谈话的编辑记录。 要收听完整的采访，请单击下面的嵌入式 Soundcloud 播放器。

小型企业趋势：首先让我欢迎 Bryan 和 Bradford Manning。 谢谢你们加入我。

Bradford Manning ：嘿，很高兴来到这里。 谢谢你有我们。

布莱恩曼宁：是的。 我很感激。

小型企业趋势：我想听听你们与 2 Blind Brothers 合作的所有内容，我们将围绕这个讨论几分钟，但我也想祝贺你们成为新 Facebook 播客的就职嘉宾。 这真的很酷。

Bryan Manning ：很高兴在这个 3.5 Degrees 播客上与 Facebook 合作，并结识了 Toms Shoes 的创始人 Blake，他是我们项目 2 Blind Brothers 的巨大灵感，当我们刚开始时，实际上也刚刚激发了灵感在过去的 12 到 15 年里，他们进行了很多精彩的对话，并做出了很大的改变，这真是太棒了。

布拉德福德曼宁：是的，这是你想成为豚鼠的情况之一，所以我们真的很喜欢它。

小型企业趋势：好吧，让我们谈谈你们以及你们与两个盲人兄弟所做的事情。 你的故事真的很有趣。 也许你可以带我们了解一下你是如何走到今天的？

布莱恩曼宁：布拉德和我患有一种罕见的视网膜眼病，称为斯塔加特病，它基本上会杀死你视觉中心的细胞，导致合法失明。 我们在 7 岁左右被诊断出患有这种疾病，我们一生都在与这种疾病一起度过，但在 2016 年左右，布拉德和我巧合地一起在纽约的 Bloomingdales 购物，如果你从未和某人一起购物谁是盲人或视力障碍者，我们的行为就像我们五岁一样。 我们跑来跑去，你触摸一切，感受一切，然后你找到你喜欢的东西，然后把它从衣架上拉下来，然后你试着弄清楚价格、尺寸、颜色，如果它是男士衬衫。 我犯这个错误太多次了。 我们最终做的是在布拉德和我在商店里分开之后，我们走到外面，我们买了完全相同的衬衫。

在我们最初对整个情况笑了之后，我们有点意识到，在这个世界中感受自己的方式可能有些特别。 在那一刻，我们决定看看我们是否可以更进一步。 让我们看看我们是否可以根据触觉制作一些令人惊叹的服装，然后让我们将服装系列“两个盲人兄弟”的利润 100% 捐赠给视网膜研究，以尝试治愈失明。

小企业趋势：这真是一个了不起的故事，我想如果我从播客中回忆起，你们已经筹集了 20 万美元吗？

布莱恩·曼宁：自从那个播客被拍摄以来，我们现在已经达到了大约 30 万，我们已经承诺并与基金会进行了讨论，今年还要再支付 25 万美元，但到目前为止，我们已经能够为这场斗争做出贡献帮助治疗失明，金额高达 300,000 美元。 我们无法相信它发生了，因为这真的是作为一个慈善项目开始的，并且得到了社区和对这个故事感同身受的人们的支持，我们真的是这种势头、能量和善意的受益者关心使命的人。

小型企业趋势：您建立自己的企业是带着使命……在使命中的。 您能否谈谈将这一使命作为业务核心的想法，就像销售 T 恤一样？

Bryan Manning ：在它成为企业之前，它是一项使命。 我们个人是基金会战斗失明的支持者……这真的是出于乐趣，为基金会战斗失明做了一些好事。 我认为我们对这些事业和使命驱动的项目如何与您正在与之交谈的社区产生共鸣感到惊讶。 我们天真，也许是无知地不知道。 这是关于我们想要回馈一些东西，它实际上更多地是关于我们的客户和关心这一点的利益相关者，为他们提供帮助做出贡献的工具，就像业务的另一个巨大基石一样社区片。 由于某些宣传的性质，真正处于困境的家庭，最近被诊断出患有这些眼病之一，或者他们有一个最近被诊断出的儿子或女儿，或者他们过着不认识很多人的生活有这些条件的。

他们现在在网上偶然发现了我们，我们收到了他们的来信，我们与这个领域的很多人进行了非常积极的对话，对我们来说，这是业务中最有价值的部分，因为在某种程度上，我们非常感谢能够在我们今天。 我们有资源，有优秀的父母，对我们来说，几乎可以回到过去，为我们以前的自己提供建议，这确实激发了现在办公室的热情。

小型企业趋势：在办公室。 你有员工。 它是如何找到合适的员工成为使命的一部分的？ 不仅是寻求薪水的人，而且雇佣那些相信使命的人，而不仅仅是他们拥有丰富的专业知识或才能为企业带来的人有多重要？

Bryan Manning ：首先，能够日复一日地忍受 Brad 和我是一个很大的特点。 真的，我想你说过有人充满热情。 我的意思是，我们的办公室就像一个大家庭。 布拉德和我显然是兄弟。 法院，我的女朋友在这里工作。 考特尼是她最好的朋友之一，也是我姐妹的大学好朋友在这里工作。 我朋友的一个女朋友安吉拉在这里工作。 布丽安娜是通过我们的另一个朋友来的。 办公室里的每个人都是家人，这是其中最重要的部分。 它创造了一些艰难的时刻，但归根结底，每个人都投入了使命，投入了激情，因为他们离我们如此之近，我们希望这样经营业务。 我们希望每一位，甚至所有的客户都有同样的感受。 我们真的只是一个试图帮助治愈这些疾病的人的大家庭，通过加入和支持我们，你也加入了这个大家庭。